A. 圣诞节有没有比较好的活动方案培训学校用的
校宝家有推出一个圣诞元旦的双旦方案你看过没，我觉得还不错
B. 谁能给我一份比较详细的新员工培训计划方案。行业的培训以及该怎么做。。。金融行业 谢谢了 急用
在网上搜一些，再根据你那里的实际情况改一下就行了
C. 广州哪里的婚庆培训比较专业，想学策划婚礼师方面的知识
婚礼策划师是一个能够根据婚礼新人和婚礼服务公司的要求，能独立策划婚礼方案，并能准确地监督策划方案实施的全过程的策划者，需要具备多方面的专业素质，不单需要具备深厚的传统文化知识，还要熟知有关婚礼的各种习俗，同时还要准确理解和掌握新人的要求，所以同样也需要具备灵活的策划思路，能够根据现场情况做出临场应变，所以要找学校最好找一些理论和实践结合的课程的学校，这样才能锻炼出属于灵活的策划思路，爱丁堡的课程就是理论和实践结合的教学方式的，希望可以帮助到你。
D. 电商培训怎么去制定招人的方案 麻烦大神给点提示，新公司起步比较困难，想了很多方法，效果不是很明显
首先你得确定招什么人，招多少人。把电商的利益结构和利润率给大伙说明。最重要的是把你们的美好前途，美好光景也要详细的叙述一下。
E. 怎么记录并统计员工培训计划和培训记录
一般情况下员工培训会是用在线培训系统平台，在平台上可以系统科学的制定并统计培训计划和记录。一般在线培训系统包含以下功能：
1）知识管理：企慧通网络培训系统建立在企业内部职工在学习的过程中，取其精华去其糟粕，分享个人经验。积累课程课件等等资料，归整到这一模块下
2）考试管理：企业通过该模块单题导入、批量导入课程相关考核试题，组成试卷发放给职员考试，可发放课程考核、季度考核等评估考试场次。
3）培训管理：培训分为线上培训与线下培训，这一模板为线上培训提供培训需求收纳、制定培训计划，开展培训课程等
4）线下培训：当线上培训方案临近实施结束期，可制定线下当地培训，将线上培训评估出来各个不同层面或技能不足的职工进行线下培训。
5）实时课堂：此模板开展在线1对1或1对多线上面对面教学，可沟通可互视的课堂
6）调查问卷：可在培训前向职员们发放调查问卷，调查培训前职工情况，或是在培训期间收取培训使用反馈等等。
7）考核测评：该模板对考试进行测评，与调查问卷有异曲同工之妙
8）积分管理：系统平台可制定积分制度，用积分可直面查看职工们的平台使用情况及使用积极性，增加数据可视性。
9）统计分析：查看前面使用的模块数据信息，在这个模块归整成统计图表形式
10）系统管理：在此模块可调整平台banner图、公告通知、考试须知、每日一题等等。调整公司组织架构，人员组成及职员用户与用户权限等等。
F. 培训方案应该怎么做，医药行业，有没有合适的方案参考一下
完整方案通常包括以下几个部分：
- 培训目的
- 目标
- 培训内容
- 参加对象内
- 培训方式
- 预算容、费用
- 培训组织
- 培训后效果评估反馈
- 培训后效果跟踪
对于医药行业来说，根据需求定制化的去做一些活动和方案设计，例如研发生产的部分员工可能平时沟通很少，团队默契度不是很高，就可以定制化的做一些关于沟通的活动和方案内容。
还有就是和销售人员，销售的压力很大，那么适度的减压课程和放松娱乐的项目是很多企业的需求。
当然还有很多的企业对于全员的培训和一些平时的福利项目等，都可以按照人员特点和规范的流程制作，多做几次就很熟悉了。
NTB·北极星
G. 中小型企业如何做企业文化建设，谁有比较系统的谁有企业文化建设方案或者相关培训的资料
如果是一种形式，图省事的话，照搬其它企业文化文本即可。 以下资料供参考
企业文化建设步骤
第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组；
第二步：搜集优秀企业文化案例、调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求；
第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等；
第四步；依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等；
第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等。
企业文化建设方法1、晨会、夕会、总结会
就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
2、思想小结
思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
3、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
4、树先进典型
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
5、网站建设
网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。
6、权威宣讲
引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
7、外出参观学习
外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
8、故事
有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。
9、企业创业、发展史陈列室
陈列一切与企业发展相关的物品。
10、文体活动
文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
11、引进新人，引进新文化
引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
12、开展互评活动
互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。
13、领导人的榜样作用
在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。
14、创办企业报刊
企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。
H. 设计实践方案并分析德国当前学前教育师资培训制度（自考学前比较教育）
中国
中国
中国包头师范学院简介中国
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中国一历史
中国包头师范学院是2000年3月21日由教育部批准的教育部，原包头师范学院，包头教育学院，包头师范学院合并组建的学院。
包头师范学院成立于1958年7月，当时校名为包头师范学院。 1984年，内蒙古自治区人民政府，包头师范学院升格为准厅级单位。 1996年1月10日，根据教育部和内蒙古自治区人民政府的精神，正式由原始包头教育行政管理干部学院更名为教育“包头师范学院”
包头研究院1978年4月，对城市教师函授总站，合并教育厅城市处。 1987年，联合国儿童基金会研究所收件人，以确定教师培训的中国少数民族地区的点。
包头师范学院于1947年成立学校长的包头市基础教育，小学教师培训形成自己的特色。 2003
6月经批准教育部，包头师范学院和包头钢铁学院，包头医学院三所学校合并组建科技的内蒙古工业大学。截至2004年底，内蒙古自治区，科学和包头师范学院校名内蒙古工业大学的人民政府恢复到普通师范学院具有独立法人资格的批准。
中国二，机构设置
中国学校有党和政府的功能与艺术，学院系17个办事处政法，历史文化与管理学院，外国语学院，美术学院，音乐学院，教育科学学院，数学，科学，物理学系，化学，生物科学与技术，资源与环境科学学院，体育学院，信息科学与技术，14师资，图书馆，网络中心，编辑部三项补充部门提供的物流服务公司，负责学生的住宿，餐饮和其他社会服务。出版“学术期刊”（社会科学版和自然科学版）和“包头师范学院新闻”，其中“学术期刊”（社会科学版）是中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，中国核心期刊（遴选）数据库期刊，享有声誉的“前沿的学术之花”。
中国三，办学规模
中国
学校现有中国语言文学，新闻学，思想政治教育，政治学与行政，法律，社会工作，历史，公共事业管理，人力资源管理，图书馆学，英语，美术，艺术设计，音乐，舞蹈，音乐，小学教育，应用心理学，学前数学与应用数学，信息与计算科学，物理学，应用物理学，化学，应用化学，生物科学，生物技术，科学，地理科学，资源环境与城乡规划管理，地理信息系统，体育教育，社会体育，计算机科学与技术，教育技术学，电子信息科学与技术35个本科专业。其中，16个专业标准，非师范专业19，涉及法学，教育学，文学，历史学，理学，管理学六大学科门类。有一个特殊的历史，二两学科的硕士学位授予，中国语言文学，英语教育（专科）2内蒙古自治区级品牌专业思想政治教育。 2007年12月，10411全日制学生，其中包括7945全日制本科生，专科生2040人，预科生81人，研究生5名，339成人脱产生，外国留学生的人。
中国四，教师
中国学校有979名员工，其中包括612名专任教师，全有教师专任教师硕士及以上学位228人，占专任教师总数的37.25％;教师中具有高级272人，占专任教师总数的44.44％。 12学校聘请著名学者人工兼职教授，客座教授。
中国五，基础设施和固定资产
中国
学校现有东，西校区，校园占地面积？ ？323700平方米，建筑面积228000平方米。拥有一个功能齐全的体育馆，音乐楼和犹太教堂。固定资产总值约4.8亿元，其中教学仪器设备总值约62185400元。 1000万元的校园网络系统，项目总投资形成的。图书馆大楼竣工并投入使用，图书馆藏书超过6655万册，另有55万种电子图书。
学校历史半个世纪以来，学校形成了“博学，机智，齐志，恒德”优良校风，毕业生遍布各盟市，内蒙古，基础在教育方面的培训，和其他的工作做出了贡献。
近年来，学校曾获得“内蒙古自治区文明单位”，“全区高校领导班子优秀单位工作绩效考核”，“全区高校治安综合治理工作，包头市先进单位”，“区高校学生工作先进单位“，”全国大学生暑期'三下乡'社会实践活动先进单位“，”由学校优秀奖“，”人才工作先进单位“，”举办歌唱比赛的全国大学生艺术大民族团结先进集体“，”全区高校党的建设和艺术学校的思想政治工作“进展荣誉院长荣获”全区高校和先进的院长院校。“
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I. 企业员工需要什么样的培训
第一节：在职培训的步骤
进行培训需求调查——安排培训计划——设计培训专课程——实施培训——课程评估属
需求调查包括了如何处理客户关系、公司考核制度、行业最新发展动态、研发经验、时间管理等等。要了解学员真正的岗位需求、个人短板，从而使培训内容有针对性。
企业员工培训方案
安排培训计划：培训要有一定的周期性，有条不紊，面面俱到。
设计培训课程：了解学员习惯，大部分人喜欢在操作中学习，然后就是课程设计，可以多样化，包括图片、视频、游戏、案例等等方式以激发学员的学习热情，从而促使其参与。
实施培训：培训过程中要注意讲师的角色，尤其对管理者来说，一定要注意以学员为中心，提高其互动性、参与性，避免命令式的灌输，避免将培训变成领导讲话。
企业员工培训方案
课程评估：评估在课程培训中起着非常重要的作用，而且贯穿整个培训的始终，培训前要评估学员是否应该参加该课程；培训中要评估培训的有效性；培训后要评估学员的实际收货和应用效果。其中培训课程后的效果评估分为四个方面：反应层面、学习层面、行为层面、效果层面。
J. 听说东南大学的考研手绘注重方案设计，表现要不要学呢比较纠结，有没有什么好的建议或者培训班推荐
东南大学针对的手绘班厘米手绘好一点，地址就在东南大学南门附近，比较正规，我考的环艺第一名