A. 如何做一名合格的施工技术员，需要培训哪些专业知识
一个全面的技术员应会做工程资料，懂工程预算，能编写施工方案、技术交底书来指导班组施工，遇到质量事故时能分析解决问题，善于与甲方、监理协调处理工程现场问题。
多看。就是看施工人员怎样施工，了解施工工艺、方法，同时，熟悉本专业标准图集、国家现行规范，去资料室多阅读人家写的施工方案。
多问。就是当你遇到不懂的问题或难题时，应该多请教别人，班组人员、专业工程师或其他人都可以，只要能解决问题，不要碍于面子，羞于启齿。
多动手。我不是说叫你每天跟着班组干苦力活，如拧螺丝、扛重物等，而是要有针对性，对技术含量比较高或自己不懂的施工工艺，要参与甚至牵头去干，不要怕苦、怕累、怕脏。因为多动手既能提高本身技能，积累更多的经验，又能更牢固的掌握一些理论知识。如各种设备调整试验、设备试车，要积极参与，能从中发现很多问题，就要去解决问题，这样，你的专业水平就不知不觉的提高了，同时也能了解与本专业有关的其他知识。
多思考。对于每一项施工，你不能从书上全盘照抄，不能从别人手里不假思索地搬过来，你应该多思考，为什么要这样施工，那样做就不行吗?别小看那些现场施工人员，你问他为什么这样施工时，也许他不知道，也许他会说“别人都是这样干的啊”，确实，他们的手艺都是从上辈师傅那里传下来的，是很多代人现场经验的积累(当然也有不合理的施工)，所以你就要努力思考，从规范、标准图集、理论知识中找出他们施工的合理性及科学性，把理论与实践结合起来，把书本上的东西变成自己的。同时，还要思考这种施工方法是否有缺点，如有，则应该想办法改进，要有创新的思想。
扩大自己的知识面。工程施工是一项要求知识面很广的工作，除了掌握本专业知识外，还需了解与本专业有关的各种知识，使自己的知识和能力更加全面化，拓展个人的管理水平，为日后成为一名项目经理或管理干部打下扎实基础。
养成认真严谨、胆大心细的工作态度。技术员做的工作都是要求特别严谨的，稍微差错就会酿成大祸，正所谓“差之毫厘，谬之千里”。心细才能减少失误，对自己的工作要仔细检查，尽量避免错误发生。施工日志要天天写，工程资料要跟进施工进度，不要养成拖拉欠帐的坏毛病。
及时总结。每个人的工作经验都是从无到有的，因此要及时总结经验，有什么心得、体会要及时写下来，与人交流、探讨。正如我现在这样，把自己的一点看法写下来。
B. 新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗
现实困惑
某公司招聘技工两名，因为考虑到技工从事的工作比较特殊，要经过老师傅长时间的培训和指导。因此在招聘启事中申明，因技工工作性质特殊，其试用期设定为一年，前三个月试用期间按正式职工的80%计算薪酬，以后的试用期按正式职工计算薪酬。很多符合条件的人看到这一启示都想到公司应聘，但是认为将试用期设定为一年太长，自己的权益得不到保障。该公司的做法合法吗？
律师答疑
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。对用人单位而言，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。对劳动者而言，在劳动合同中约定试用期，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。但试用期的长短要符合法律的规定，《劳动法》第二十一条规定：“试用期最长不得超过六个月。”《劳动合同法》第十九条又进一步进行了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司将试用期设定为一年，完全不符合法律的规定，而应当根据自己的具体情况设定合理试用期，不能因技工工作性质特殊就违法约定试用期。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法理荟萃
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
C. 报名课程:河南省技工培训 技师考试需要多长时间 全国通用的
一、鉴定工种范围：电工、维修电工、钳工、装配钳工、车工、铣工、数控车工、数控铣工、焊工、电焊工、气焊工、汽车维修、动物疫病防治、废旧物资回收、测量放线、矿山提升机操作工、矿山测量工、煤矿搬运、浮选工、磨矿工、炼铁工、镀锌工、制冷工、化工工艺试验工、其他日用化工、镗工、钻床工、加工中心、组合机床操作工、铸造工、融化工、制齿工、造型工、锻造工、热处理、电切割工、冷作钣金工、钣金工、汽车钣金工、涂装工、油漆工、汽车喷漆工、喷漆工、工具钳工、电机装配、高低压电器装配、光学测量、电工仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修、汽车维修电工、精密仪器仪表修理工、锅炉本体检修工、真空电子器件装调工、电光源排气工、塑料成型工、无线电装调工、无线电装配工、纺织类的挡车工、织布工等、服装设计定制工、食品罐头加工、木工、木模型工、砌筑工、瓦工、水泥制品工、混凝土、架子工、防水工、装饰装修、抹灰工、公路养护工、电气设备、汽车驾驶员、起重装载机械操作工、天车工、起重工。二、鉴定级别：初级、中级、高级、三、申报条件（一）、初级工 经各级各类培训机构培训毕业或结业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。 （二）、中级工 取得初级《技术等级证书》后，在本工种连续工作五年以上或经正规中级技术等级培训者，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；经评估合格的中等职业学校、技工学校、职业学校的毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。 （三）、高级工具备以下条件之一者即可申报： （1）取得本职业中级《技术等级证书》后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》； （2）取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上； （3）技术学院、技师学院和高级技校等技工院校的高级工班学生，完成学业、考核合格（4）取得本职业中级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年以上； （5）连续从事本专业（工种）15年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》。 （四）、技师具备以下条件之一者即可申报： （1）取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》； （2）取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上； （3）取得本职业高级工职业资格证书的技术学院、技师学院和高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年； （4）技术学院、技师学院和高级技校的技师班学生，完成学业、考核合格；（5）取得本职业高级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2两年； （6）连续从事本职业（工种）22年以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》。
D. 口腔技工培训班 有谁读过....
看了你所要求的。
个人觉得你如果是已经有了口腔技师上岗证，或者有了技师学历。版那么没有必权要再去读了。学习以上的技术做好的就是到一家口腔修复好一点的医院进行进修，效果绝对要比在学校学的强。
如果需要上学的话，全国最好的四大口腔医学院校——北京大学口腔医学院，第四军医大学口腔医学院，四川大学华西口腔医学院，上海交通大学口腔医学院。接下来就是中上大学光华口腔医学院，武汉大学口腔医学院。
其实学习理论到当地好的口腔学校就可以了。
E. 哪里有技工培训班
到处都有啊！要看你自己学什么专业，你可以去网络上搜一搜自己感兴趣的专业。
F. 高级技工培训学习有哪些
有汽车行业、餐饮行业、it行业等，建议您选择汽修，机修、美容、钣金喷涂等专业都可以考取相关的证书，毕业后能就业或者创业都是可以的。
G. 短期培训的热门技工专业有哪些
1.汽车钣喷美专业 （学制：6个月）
培养方向：面向现代汽车美容快修方向，培养汽车快版修快保技师、美容装权潢技师等专项技能人才。
2.汽车美容快修创业专业 （学制：120天）
培养方向：面向现代汽车美容及保养快修方向，培养汽车快修快保技师、美容装潢技师等专项技能人才。
3.汽车美容装潢专业 （学制：90天）
培养方向：面向现代汽车美容装潢方向，培养汽车美容装潢、车身改装项目等专项技能人才。
4.汽车机电专修专业 （学制：6个月）
培养方向：汽车4S店、维修企业的机电维修技师等。
5.汽车钣金专业 （学制：45天）
培养方向：面向现代汽车钣金整形方向，培养汽车钣金整形技师等专项技能人才。
6.汽车涂装技师专业 （学制：45天）
培养方向：面向现代汽车车身漆面修复与涂装方向，培养汽车涂装技师等专项技能人才。
H. 技工要培训多久
职业证书哪一级都可以考
初级的一般不考
中级一年吧
在往上就难了
但中级考高级要大专文凭,或5年以上工作经验并且要26以上.
I. 有哪些企业自己建立技工培训中心
很多企业都会有岗前培训等，希望能帮助到你，祝你生活愉快
J. 车间技术员培训应从哪方面展开
1、讲授
找一个讲师来企业给员工上几堂课
2、个别指导
让老员工带着新员工，以提升新员工的效率
等等