❶ 在培训室东西掉了怎么办
在培训室掉了东西你再返回去东西依然还在你自己拿取到就可以了
❷ 请求写一篇培训办公室主任的方案
培训原因：办公室复主任的知识和技制能存在缺陷，不能有效支撑企业运作
培训意义：有效提升企业运作效率，提升办公室人员的专业化水平
指导思想：实用性、实效性、前瞻性
培训目的：提升办公室主任的相关知识和技能
组织领导：人力资源部策划、培训中心组织实施
培训要求：不得无故缺席、遵守课堂纪律、积极参与培训
❸ 培训教室音响最佳实现方案
一对12英寸专业音箱,注,最好用专业音箱,别用家用与音柱,不然音箱吃不消的.买正规国产品牌.别买假洋鬼子.
一台合并式功放,带话筒输入的一体化功放就OK
5仟块够了.已经可以买到英国 Wharfedale 中最便宜的音箱与功放,话筒了.(注,其在中国设厂,注意区分贴牌的假洋鬼子,在Wharfedale的英文网站上可以考证的)
第二种选择就是买正规的中国国产品牌,如LAX,这类音箱品质不错.
❹ 培训室的电脑作用
没听懂是什么意思，培训室用的电脑和正常电脑一样呀，教学，网络都方便。
❺ 人力资源培训室 布置
有标语的话挂标语或者口号，还有培训时间安排表和一些培训规章制度。公司的，可挂可不挂。
❻ 培训室布置
您好，这个不太了解，您可以到相关论坛或网络上查询相关信息。欢迎向158教育在线知道提问。
❼ 培训室制度
只有在制度上有了保障，那么我们在培训的实施过程中就能做到“有法可依，有章可循”。
做为一名HR管理者如何才能将企业的培训制度体系做好呢？我认为大致可以分为四大类：一.战略与体系管理培训制度体系；二.培训资源管理制度体系；三.培训运作管理体系；四.培训对象（学员）管理体系。只要做好以上几点，那么我们的培训一定会“水到渠成”。但不同的企业还需要视其自身的特点，制定出与之相适应的培训制度管理体系，才是“制胜之道”。对以上四类培训制度管理体系的构成，可以从以下几点出发：
一. 战略与体系管理培训制度体系
这一类制度编写的目的主要是明确和界定培训的整体规划和培训体系的构成，如《集团培训架构职能》、《新员工培训管理制度》、《实习毕业生培训管理制度》、《新公司培训管理制度》、《公司高层培训管理制度》、《公司轮岗培训管理制度》、《派遣、外出学习管理制度》、《个人进修资助管理制度》、《公司储备干部培训管理制度》等。
二. 培训资源管理制度体系
这一类制度编写的目的主要是对所涉及到的培训资源进行管理，使培训资源达到合理化的利用，也就是对知识、财务、物资和资料存储进行全方位的保障和控制。构成如《培训讲师资格管理规定》、《培训经费管理规定》、《培训课酬管理规定》、《培训设备管理规定》、《培训档案管理规定》、《培训资料管理规定》、《培训知识产权管理规定》等等。
三. 培训运作管理体系
这一类制度编写的目的主要是针对培训的实施和工作开展的方法进行相关规定，就是为了使培训工作达到“五化、二赢”的新局面，“五化”即：制度化、标准化、人性化、科学化、效益化，“二赢”即：企业赢增长，员工赢成长。保证培训的组织和实施的效果最大化。构成如《培训计划管理规定》、《培训工作质量评定规定》、《培训需求管理规定》、《培训课程管理规定》、《培训效果评估管理规定》、《培训应急处理管理规定》、《培训教务管理规定》、等等。
四. 培训对象（企业、学员）管理体系
这一类制度编写的目的主要是体现培训和绩效、培训与企业、员工的发展及职业生涯规划存在的联系，使整个培训纳入到企业的人力资源战略规划中去，形成增长企业利润和员工成长的有效工具。构成如《培训积分管理制度》、《培训考核与奖励制度》、《培训考勤管理制度》等等。
请采纳。
❽ 导游培训VR实训室有什么特色哪里有相关案例
你指的导游VR实训室，是不是将景点的风景用VR技术实现，在实训室里带上VR眼镜就可以欣赏景点的风光，如身临其境？
如果要建立这样的实训室，需要采购VR设备，体验的内容需要订制了。