㈠ 如何做大型年会策划方案
年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花了版很多，可以找一个专权业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
㈡ 年会策划方案
年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花了很多，可专以找一个专属业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
㈢ 如何撰写公司年会策划方案
年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花版了权很多，可以找一个专业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
㈣ 年会策划的步骤
年会策划来一般都不简单，自己策划源又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花了很多，可以找一个专业的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
㈤ 年会活动流程是怎么样的
1.全员到签订出来点名，安排自岗位（艾尔斯特建议会务组的所有成员必须着统一服装）
2.客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（有主持人引导进会场。红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场、聚光灯必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需要有礼仪人员引位
3.主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
4.主持人带动全员先来一或两支开场舞（所有领导上前领舞）
5.放视频（全年回顾）
6.颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖，分享、合影（中间可穿插一些文艺节目）
根据公司需要和设置如下奖项
A业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）。
B最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）
C无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）
D狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准有公司商讨决定）
E最上进员工奖（最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）
F天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关系最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）
G最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）
H给客户颁奖
㈥ 公司年会流程
携家连锁酒店2018年度感恩年会流程
年会主题：凝心持恒 砥砺前行
会议时间2019年2月20日13:00
时间 用时 环节 备注
前章
时间 时长 内容 备注
12:40-13:00 20 入场抽红包 会场门口内设两个抽奖箱，迎宾候场准备，开场后参会人员依次入场抽取红包，拍照留念（会务人员先入场）
13:00-13:15 15 视频投放 拜年视频
13:15-13:18 3 节目表演1 失恋阵线联盟（群舞）--周口
13:18--13:23 5 视频投放 开场倒计时
主持人开场上台
第一篇章【峥嵘岁月】
时间 时长 内容 备注
13:23-13:28 5 升国旗/祈祷 主持人引导升国旗以及主持升旗之后祈祷环节
13:28-13:31 3 感恩公司元老 引导感恩公司入职3年以上的老员工
13:31-13:36 5 领导新年致辞
13:36-13:38 2 微视频投放 公司历史回顾
13:38-13:48 10 团队风采展示
第二篇章【璀璨星光】
时间 时长 内容 备注
13:48-13:50 2 微视频投放 颁奖典礼开始视频
13:50-14:38 48 A时段--年终奖 98 第一组 13 年终奖
第二组 25
第三组 24
第四组 20
第五组 16
14:38-14:42 4 节目表演2 鼓掌--酒店
第三篇章【力争今朝】
时间 时长 内容 分组 获奖人数 颁奖嘉宾
14:42-15:22 40 B时段--优秀员工 53 第一组 10 优秀员工
第二组 11
第三组 10
第四组 11
第五组 11
15:22-15:25 3 节目表演3 双簧相亲-酒店
15:25-15:27 2 随机抽奖1 轮播名字 分2次，派奖6个
15:27-16:07 40 C时段-个人奖 22人 第一组 4 最美客服奖-4
第二组 7 最具爱心奖-7
第三组 3 最具人气奖-1
最佳心态奖-2
第四组 4 感动用户奖-4
第五组 4 最佳付出奖-1
最具承担奖-1
感动商家奖-2
16:07-16:11 4 节目表演4 隔壁泰山--西峡
16:11-16:13 2 随机抽奖2 轮播名字 分2次，派奖6个
16:13-16:53 40 D时段--个人奖 30人 第一组 3 最美才艺奖-1
最具影响力奖-1
最佳个人成就奖-1
第二组 5 最具学习力奖-5
第三组 6 最具承担奖-6
第四组 5 最佳伯乐奖-5
第五组 3 年度勤农奖-3
第六组 5 最具开拓奖-5
第七组 3 最具贡献奖-3
16:53-16:57 4 节目表演5 少林武术--登封
16:57-16:59 2 随机抽奖3 3-轮播名字 分2次，派奖6个
16:59-17:40 41 E时段--个人奖 29人 第一组 11 最具敬业奖-11
第二组 2 最佳讲师奖-2
3 最佳业绩奖-3
第四组 7 最佳管理进步奖-7
第五组 6 中流砥柱奖-6
17:40-17:50 10 节目表演6 四大才子--港区
17:50-17:52 2 随机抽奖4 轮播名字 分2次，派奖6个
17:52-18:16 24 F时段--个人奖 16人 第一组 4 年度单王奖-4
第二组 7 最佳管理奖-7
第三组 3 最佳管理银钻奖-3
第四组 2 利天之星-2
18:16-18:22 6 最具后盾奖
18:22-18:32 10 G时段--团队奖 第一组 明星团队奖
18:32-18:36 4 第二组 最佳节目奖
18:36-18:38 2 随机抽奖5 轮播名字 分2次，派奖6个
第四篇章【放飞梦想】
18:38-18:48 10 关于2019年的规划--
18:48-18:58 20 公司梦想、个人梦想
18:58-19:05 7 主持人结束语/团队合照留念
㈦ 企业年会策划有哪些步骤
年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花回了很多，可以找一个专业答的会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
㈧ 公司年会活动策划方案怎么写
年会策划一般都不简单，自己策划又容易出错，忙了半天，没有效果，钱还花了回很多，可以找一个专业的答会议策划公司给你提供定制化会议执行方案，从务策划+设备租赁+舞台搭建+灯光调整+视觉设计一站式服务，省时省力，价格也比较合适。
㈨ 最全面的公司年会策划方案！
年会，年年不会，这不应该是我们的尴尬。都说要创新，到头来却没有几场真正创新的年会。述职总结、优秀表彰、年会晚宴，这些都是少不了的框架，关键全在“添肉”，如何让她丰满的恰到好处。
举办年会的成功要素
最好成立一个专门的临时小组来具体的负责，这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。
首先：要确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。
然后：确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。
最后经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。
年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。
在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素!
1、年会目的
所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：
公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好;
员工方：吃好喝好玩好早已过时，新的一年，他们期望的东西有没有盼头?这才是关键，稳定人心、凝聚力量、规划蓝图，这更是精神盛宴。
2、年会主题
一场优秀的年会一定是以一个出色的主题为灵魂依托。
大多数年会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以大多数人绝对会把主题定位“XX企业十年发展和成就”或“YY企业回顾过去、展望未来”等。
结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场视频(基本就是企业历程回顾)、具体节目(集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演)等基本上都黯淡无光。
事实上，如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。
在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。
比如
一家以女性职员为主的化妆品公match司要开年会：该公司就把年终会的主题定为“我是女人，也是职场人”，围绕都市女性的职场和个人情感特征展开，通过朗诵、专访、情感互动游戏等节目形式引起参会者的情感认同，反响自然热烈。
这里曼丁文化传播提醒各位注意：通过“情感共鸣”制造主题时，还要match和公司本身的形象气质符合。