实操培训方案

⑴ 企业管理培训实操课程（系列三）

不少企业发展到一定的规模后，会出现发展瓶颈，木子拓展能让企业真缺面对、修正、解决企业自身所面临的问题

⑵ 为什么还增加实操练习作为培训内容

1. 对于技术类或者包含实际操作的科目培训是必须包含实操练习的。
   

2. 实操能更好的掌握所培训的理论知识，加深理解。

3. 实操也更好的检验出理解的深浅和掌握程度。

4. 在一些培训中实操练习经常用来作为培训中的考核内容来执行。
   

⑶ 会计实操培训内容包括哪些内容呀

包括的比较多，有专业的，不专业的，系统的，不系统的。可以实地考察，尽量选择本土机构，有会计师事务所或税务师事务所的这种专业会计真账实操培训，学实操主要是积累真账经验，所以必须是有服务你当地本土企业的财税问题为依托的培训，才可能让你学习和吸收与本地企业更吻合的经验积累。一般来说基本的要包括：出纳、商业、工业、以及其它多行业（餐饮、建筑、装饰、酒店、店铺等等）；由于每个行业有一定特殊性，每个城市的税收也不同，所以具体的话以你当地城市本土的为准，没有固定唯一的标准，因为每个城市不同，每个学校实力不同提供给你的也不同。

⑷ 奇葩说培训比实操更重要

“一个把道理包含在笑话的果实中呈现出来的节目”。范湉湉：一个持有很强观点的人，别人很难说服她。很善于煽动大家的情绪来达到说服观众的目的，”你妈喂你吃饭叫爱，你妈喂你吃屎才叫变态“。”暖男就是男人中的绿茶婊”。“看啊，为什么要压抑自己的天性，看啊！”“他犯了一个所有老艺术家都该犯得错误，他去吸毒了。”一个以煽动观众情绪为长的辩手最忌讳自己沉溺在情感中表述不清，奇葩说中的典型就是姜涛，也许他很有想法，可是tone调吐词都给人一种不想听下去的心理。范湉湉既能把观点表达的清，也能用情感感染人，这点很难得。立论相对于反驳对方论点较弱，有一期她第一个说观众的反响不够实则是立论不足，在1/25那期中以大城市人欢迎小城市人来竞争为论点是个人觉得在奇葩说中表现最差的一次，立论单薄且容易激发逆向情绪。反驳很厉害，她不是像马薇薇，如晶抽丝剥茧来让观众认识对方论点的薄弱，而是采用她一贯擅长的情感。《奇葩说》不是一般的辩论比赛，它没有规则，限定时间，辩手职能，因而给了范湉湉，肖骁等辩手充分的发挥，反而正统辩论队出来的选手讨不了巧。马薇薇：女王，气势强，说三句问你”明白了吗？“”发现了吗？”典型pose：下巴抬起，边问边环视全场马薇薇有正统辩队出来的气场和逻辑性，而且不是女性担任一辩只要好好的陈述写好的词的那种气场，她有一种让你倾听的魔力，还有一种抑扬顿挫的tone调能让你觉得倾听她讲道理不是件难事。金句”没有霹雳手段，怎怀菩萨心肠？“”养条狗啊！“”你和你的器官讲隐私？！““别说缉毒犬，草履虫我都愿意做。（看表情）”她很清楚知道自己的特长，但有的时候我觉得她太自信，太喜欢铤而走险。有的时候这种铤而走险可以paidoff，比如说闯荡大城市的成功比例确实低，但是谁也不愿意自己的人生是一看到底的说明书；但有的时候再难圆回，比如牺牲不牺牲贾玲那一集，她上来就说，今天我打算谋杀贾玲。虽然按键的结果是确实是一人死，可是116人生会让大家觉得谋杀一词是不可承受之重。肖骁：可男可女的特性让他的辩论角度更广，让他的人物特性更加鲜明，喜欢他的很喜欢，讨厌他的很讨厌肖骁能这么活跃明显是受了节目组选的辩题的福，换做“贸易主义可以/不可以压制”，你看他还会不会这么活跃。肖骁的大白话，自黑，自夸还有白眼成了节目的一大特色，还网罗了一众粉丝。“我xx都这么娘了，都不愿意AA，你一大老爷们你说AA？！”“我xxx都x不起来”。“该看就得看，今天晚上回家就看，杀他一个措手不及。”肖骁喜欢用例子说服观众，无一例外都是他身边人的例子加他自己的例子，而且很神奇的你会觉得他举得例子很有说服力，又因为他的属性立场可男可女，加上他娘的很有记忆点，使得他的例子更有特色。肖骁开场喜欢以人身攻击开始，（要不要脸）因为他的娘反而让这个攻击有点好笑。颜如晶：观点新，有立场，会陈述，可惜不是一个奇葩颜如晶从海选就让我觉得她的推理演绎真的是太厉害了。如果说奇葩说有一个人保留了辩论队的气质还能在一团奇葩中生存，那就非颜如晶不可了。可惜啊，在这一群奇葩加上只出爱呀爱得辩题的节目组中，颜如晶能发挥的空间较他人小。不过即使这样，你还是能看到，她能开阔新疆土。比如说精神肉体出轨哪个更不能接受，她提出ex的概念；“听妈妈的坏学生有看过吗？”花希父母的故事多么感人，一上来就以久远的故事被打枪了。艾力：好正能量的人，非奇葩艾力能进五强，我真的挺吃惊的。说实话，花希比艾力更适合这个节目，在有限时间里陈述观点反驳对方的能力和经验上，在奇葩的程度上，在看好戏的程度上，在说脏话和妖的程度上。范湉湉说艾力是大尾巴狼，暖男（男人中的绿茶婊），艾力说自己没有去过粉红街，是个好男人。说实话，我相信。可是这样一个超级正能量的人真的不适合奇葩说这个节目。在这个xx套，各种黄腔满天飞的节目，他的正能量解说方式显然很难让观众听得进去了。我一直在想如果花希最后一段没有粉饰太平的说，“走到这很开心”，今天的积分赛会不会更精彩？我还挺喜欢王梅的。和她的小师弟包江浩相比，她更干脆。可惜在刘思达表白的超强戏份下，就止步12强了。反之，包江浩讲话就像黏不拉几的山药，说了多少说不到重点。看节目组为你砍了多少，配了多少音乐？另外看了这些期，觉得蔡康永和陶晶莹真的不亏是台湾主持界的三后一王。就像马东说的，两个团长永远在往高处领人，用人性的光辉感召人。尤其是那句“我们作为人要守住最基本的不作为”，他的每一句话都在话题上走的更深更广。他的急智让人佩服，“我淘汰这个人是因为不想淘汰另外两个人”。他的周全让人感动，“你迟迟不说是因为你觉得要对你的回答负责。所以你现在不要负责任，就算你现在说喜欢对方，互相处了一个星期之后感觉不合适也没有关系。”陶晶莹的谈吐，从容，举的例子，点评都让我眼前一亮，而且你能从中感受到她的诚意。比起连选手名字都记不住的女神，对自己立论模糊不清的女神，她的level不知高了多少。

⑸ 导游培训采用VR教学怎么样解决方案哪里有

如果不是考导游证的培训，你自己或你供职的旅行社，为了实操而做培训，vr教学现在比较现实些，毕竟有疫情的存在可能，解决方案你通过权威途径找一下，不同的地方应该有不同的现实情况

⑹ 以掌握实际操作技能为目的的培训方式有哪些

可以通过以下方法解决问题：
1、实操练习。

⑺ 在实操培训中如何保证学员安全

我觉得最好就是不要做什么太危险的动作，然后尽量让大家都可以学会。

⑻ 培训的方式方法有哪些

企业培训学习方式有很多种，为了提高了企业培训的效率，我们必须要找到好的企业培训学习方式，如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。

我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率：

投资回报率=培训产出/培训成本

根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。

方法一：明确需求，统一预期。

许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能使训练顺利进行。同时，训练后的效果会更好。

例如，高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加，认为这样可以提高企业的执行力。然而，这些企业都没有认真回答这个问题：被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题，他会说当然有问题，当然有培训，但是说到员工，答案可能就大不相同了。如果真是这样，那么训练效果可想而知!

所以，要想提高培训的投资回报率，应该从一开始就把事情做好，需要决定什么样的培训，这时，我们会坚持以人为本的原则，虽然原则提了很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候重新思考了，实质上，培训问题是人的问题，如果违反了人的基本需要和规律，员工就会用人性去打破它，不管培训做得多好!

方法二，选择正确的方式，降低成本。

第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。

在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说，就是在互联网技术的帮助下，在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训，这里就不多介绍了，因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测，在未来十年内，这种方法将被中国企业广泛接受，形成在线学习的热潮。

有两个原因：

首先，与线下训练相比，网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院，设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用，这突出了在线学习的高成本性能。

第二，学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年，00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说，互联网就像空气一样不可缺少，而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择，这不是由人决定的，而是时代科技进步的必然结果!

在以上两段中，虽然列举了在线学习的优点，但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合，而是有机的结合，既能降低成本，又能提高学习效率，这自然会大大提高投资回报率!

方法三，学习文化，可持续发展。

在我国，很多企业在培训上功利浮躁，希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的!对于企业培训来说，与其一次花很多钱，不如让培训正常化，建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长，提高培训的回报率。

事实上，很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的，因为在投资回报的问题上，人们往往会陷入短期利益的陷阱，变得功利化，特别是对于企业这样的营利性组织来说，这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题，只能靠公司来解决，外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时，我们以十年磨一剑的心态来进行培训，打造企业的学习文化，我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。

⑼ 参加实操培训的必要性式什么

我们学习课本上的知识只是理论而已，我们需要的是实践而不是纸上谈兵，实践能让我们的能力提高，所以参加实操培训是有利的，也是必要的，我知道有一个叫攀藤网的又举行这方面的活动。

⑽ 服务实操培训

第一部、物业服务礼仪分礼仪的概念
礼仪的本质
遵从的原则
第二部、物业服务礼仪分物业从业人员个人形象塑造
物业服务人员仪容仪表礼仪
1、仪表的重要内涵 仪表是素养和品位的体现
仪表和成功联系在一起
2、仪容的修饰--日常工作化妆
发型的修饰 化妆的技巧
3、个人仪容的塑造 头发、皮肤、手、牙齿、鼻子和体毛、个人仪容保健
业主看到的每一个细节都是你素养的展现
4、仪表的外在体现---工作着装的礼仪
工作装选定的 TPOR 原则
工装的选定与穿着
职业服装款式与着装礼仪规范
工作装与体态的协调
服饰的色彩哲学:职业服装色彩自我诊断
日常工作装的基本步骤
饰品的选择与佩戴礼仪
5、物业人员形体礼仪
形体语言——您另一张无字的名片
非语言符号的作用
得体恰当的形体语言能为你带来成功
6、体姿礼仪
仪态的美化 站姿、坐姿、行姿、行礼、指示……要领
7、表情——心境的晴雨表 眼神、眉毛、嘴、呼吸……目光凝视规范与视线控制
学会服务微笑 微笑的重要性 微笑的价值 微笑的种类 训练微笑
物业人员接待礼仪
1、日常工作与交往的见面礼仪
打招呼与握手
称谓礼仪
名片的递送礼仪
公共场合应注意的礼仪、礼貌与禁忌
2、介绍礼仪
自我介绍
为他人介绍
集体介绍
3、日常接待活动
4、接待远道而来的重要客人
5、迎接、送别礼仪、礼貌与禁忌
6、茶水递送、入座交谈礼节
7、同乘电梯及乘车礼节
8、电话礼仪
三、 物业服务礼仪优质客户服务及沟通技巧
客户服务人员的自我认知
客户服务人员的素质要求
满足客户需求的技巧
正确的服务意识：要有自知之明、要善解人意、要无微不至、要不厌其烦 沟通的技巧 说话 的艺术 服务语言的表达技巧
客户服务中倾听技巧
有效处理客户投诉的方法
四、物业服务礼仪物业员工的素质要求
物业员工素质要求的基本方面
1、丰富的物业从业知识
2、随机应变的物业从业能力
3、立体式的物业从业观念
4、成熟的物业从业心理
优质服务意识
1、优质服务的概念及分类
2、优质服务特征及顾客的服务要求
3、优质服务的构成
物业的管理与服务
1、物业管理的功能
2、物业的服务与经营特色
3、物业员工的素质要求与服务要求
物业服务礼仪培训帮助学员提高个人修养，改善个人基本素质，强化服务水平，规范个人行 为，以诚待人来赢得他人的认可。