培训共建方案

㈠ 团队建设培训讲些什么内容

应该讲以下内容：

1、什么是团队，优秀团队的特征是什么，团队建设的几个要素是什么。

2、团队建设分几个阶段，团队如何制定共同的目标，采取什么样的组织原则。

3、团队的风格怎样确定，团队成员间的协作如何达成，如何做到人岗匹配，等等。

4、由于内容多，所以，如果企业培训的时间短，就要具体了解客户在团队建设方面哪里是瓶颈问题，然后有侧重点地培训。

(1)培训共建方案扩展阅读：

心理学家马斯洛说：杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿景与目的。因此建立团队的首要要素，便是建立团队共同的愿景与目的，但是由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，也是极为困难的，但是俗话说"人同此心，心同此理"只要能具有同理心，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难的。

那么拆分开来讲，一个优秀的团队必须要满足下列几个条件：

1. 具有共同的愿望与目标。

2. 和谐、相互依赖的关系。

3. 具有共同的规范与方法。

了解上述一部分内容，我们可以从一些成熟的理论书中总结出团队建设的基本的法则：

1. 评估团队现况。

2. 采取对策。

3. 观察结果。

4. 采取进一步对策。

并且建设一支高效的团队，必然会经历四个阶段：

1. 形成期：从混乱中理顺头绪的阶段。

2. 凝聚期：开始产生共识与积极参与的阶段。

3. 激化期：团队成员可以公开表达不同意见的阶段。

4. 收割期：品尝甜美果实的阶段。

参考资料：网络-团队建设

㈡ 团队建设方案该怎么做

每年2次公费旅游 一年下来花费比每周1次要低
另外员工生日送蛋糕卡

㈢ “团班共建”团日活动

艺术设计系分团委组织部2009年下半学期工作总结
时间一晃而过，弹指之间，2009年下半学期已接近尾声，我组织部本学期的工作也顺利落幕。这半学期来，在院团委老师的指导下，我们组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真积极开展各项日常工作，并在探索工作新方法，新思路的道路上，不断向前迈进。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方法。
本学期是我部门新老成员工作交接的重要阶段，为了更好的服务于全体团学工作，首先必须完善部门自身机构。在认真分析了部门工作量的基础上，我们组织部形成了一名部长，一名副部长，四名干事的配置。并结合我部门的需要，制定了较完备的工作制度和工作计划，为本学期工作的顺利进行打下良好的基础。同时，部门成员之间，多次进行工作技能交流，尤其注重08级干事的工作技能的培养，使08级委员尽快地融入分团委学生会的大家庭中。
本学期我系从组织建设，宣传工作，集体活动，推优工作等方面来评价，整体情况都比较好。现将我系组织部2009年上半学期工作具体总结如下：
组织建设：
三月份:
1，推优秀团员为入党积极分子 为了响应党组织的号召，不断向党组织输送优秀人才，壮大党组织队伍，提高广大团员青年思想素质，我系各班团支部本着“公平、公正、公开”的原则推选优秀团员为入党积极分子，在推选过程中，各个优秀团员态度端正认真，并得到党组织很好的评价。通过此次推选，为5月份党校培训学习打下良好的基础，使81名优秀团员能更好的了解党组织。
2，收发团支部工作手册 收发团支部工作手册是我部门每月必不可少的工作任务，为了督促和更好推进各班团支部工作，我们部门每个月负责给各班团日活动评分和工作手册评分，总结各班的优缺点并给各班相应的建议和要求，让各种团日活动开展得越来越有意义，让广大团员学到真实的东西。同时，也丰富了大学生的课外活动。
3，收集2009年下半学期入党积极分子的个人基本资料 为了备案的需要，我们收集各个入党积极分子的个人基本资料，为党课有序进行做好了准备。
4，补办团员证 为我系团员补办团员证实我部门工作的一部分，为了团员们能更好的履行团员的义务，享受团员的权利，我部门细致认真地协助我系团员补办团证。
5，学雷锋活动 学雷锋高尚品质，是我们新中国爱国主义教育的必修课门。雷锋精神也是每个团员所应具备的基本要素，只有领会到雷锋“全心全意为人民服务”精神，才能真正做到“党的后背军，党的接班人”的宗旨。学雷锋活动有助于我们青年学生健康成长，我部门组织组织开展在校园自组打扫卫生的学雷锋活动，是为建设好桂林理工大学贡献了一份力量。并让同学们从中也认识到学雷锋精神的性质及其重要性。
6，学习我校张学洪副书记讲话 张学洪副书记的讲话在我校青年学生中引起强烈反响。他希望广大青年学生把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，在实现中华民族伟大复兴的历史征程上谱写出更加辉煌的青春乐章。为了更进一步深入学习张副书记讲话精神，我部门配合了院团委的工作，组织开展了学习“张副书记讲话精神”的团日活动，此活动将这精神更好的与实际相结合，让广大同学们认清当前的历史使命。
四月份：
1，清明节团日活动 为了丰富我系同学的课外活动，增强同学们缅怀先烈的爱国情感，增加同学们对清明节的进一步了解，尊重先逝者，真爱生命。我系组织开展了清明节团日活动，让同学明白清明节的来历及其重要意义！
2，“深入学习科学发展观”团日活动 为了响应党组织的号召，进一步深入学习科学发展观，将科学发展观落到实处，我系（院）组织开展了“深入学习科学发展观”团日活动，通过此次活动，广大同学学到的不单是关于科学发展观的基本知识，而且可以让广大同学更清楚地明白当前身负着的历史使命、认清学习科学发展观的必要性和重要性，也为同学们以后踏入社会提供良好思想政治条件。
3，各种安全教育团日活动 为了响应团委的号召，向广大同学宣传安全教育知识，我系各班组织开展了防H1N1病毒基本知识团日活动、“防甲型流感”团日活动、校区安全教育征文比赛等。
五月份：
1，“五四”红歌会比赛 为了纪念“五四”运动90周年，弘扬“五四”

㈣ 如何做团队建设方案

团队建设主要分为：团队意识建设、团队工作建设、团队能力建设、团队归属建设、团队协作建设、团队沟通建设、团队结构建设、团队发展建设。

第一、团队意识建设

人的思维意识就决定了其行为方式，所以对员工思维方式的建设是管理的根本，浇树浇根，管人管心，如果员工心里在想什么管理者不能很好的判断，估计这个员工就很难管理。

影响人的思维意识的是员工的价值观，员工三观比较正，基本在工作上没有太大的问题；如果三观比较消极，工作上就会表现出来比较懈怠。

加强团队成员之间的融合，消除员工陌生感：团队成员相互熟悉、相互信任，建立融洽的团队氛围，这样不管是新进入的员工还是老员工，就可以直接感受到企业的文化氛围。

辞退不符合团队要求的员工：要学会给团队瘦身，对于不适合的员工要及时调岗或辞退，以保证团队风气的正气，团队才有凝聚力，成员才有归属感。

保持企业制度的稳定性：企业制度的朝令夕改只会使员工对企业不信任。保持企业制度的稳定性，使员工相信企业的承诺，对企业信任。

第五、团队协作建设

在许多团体中，每个成员的智商都在120以上，而团体整体智商却只有62，原因是什么？其实就是团队协作建设不到位。一个个体能力都比较强的团队，如果不能有效协作，劲不能向一个方向使，不能形成合力，就会造成这样的问题。

团队协作的基础是信任，团队成员之间彼此的信任，在协作过程中不用担心其他成员给自己“挖坑”、不用担心自己的工作成绩被“埋没”、或被其他成员“占有”、不用担心自己多做了工作会吃亏、不用担心工作过程中非主管因素造成的失误带来责怪和处罚，等等。

团队建立信任基础，首先是团队领导的公正无私、大度包容；其次是团队成员的亲密无间；最后是轻松、严谨的团队工作方式。

第六、团队沟通建设

不会好好说话，似乎成为了企业团队之间合作不顺畅的一大原因，很多时候，由于沟通方式、沟通态度选择的不合适，使得个人情绪代替了团队合作，由于个人情绪的对立变成业务协作过程的对立，害人害企。

团队沟通建设，建议从几个方面开展：

团队沟通方式：正式沟通和非正式沟通的灵活运用是解决沟通障碍的关键。会议的方式有效，但是也刻板；邮件的方式正式，但是不直接；闲聊的方式简单，但是有时比较有效，等等。

团队沟通态度：对事不对人是团队沟通态度建设的第一原则，团队需要学会如何描述问题、如何推进解决问题、如何扫除解决问题的障碍等，而不是抱怨、指责，反而失去了沟通的目的。

团队沟通技巧：让对方能够接受你的意见或建议是沟通的最终目的，解决问题才是沟通的真谛。所以要灵活使用沟通技巧，比如先肯定再说问题、先表扬后批评，这些都是消除沟通障碍的技巧。

第七、团队结构建设

团队中都是“诸葛亮”不行，各种意见难以调和；团队都是“臭皮匠”也不行，没有领头的方向容易出现偏差。

合理的团队结构，应该是卓越者、专家、熟手和生手组成的团队，有规划能力者、有管理能力者、有执行能力者、有事务处理者，各司其职，分工协作、紧密配合，才能有效发挥团队合力。

企业需要重视团队结构建设，打通员工晋升通道，按照卓越、专家、熟手、生手建立“金字塔”型的人才结构体系。避免高级人员越来越多，管理人员越来越多，做事的人越来越少。

第八、团队发展建设

“流水不腐，户枢不蠹”，只有不断发展的团队才是有活力的团队，企业这个大的团队需要不断发展，企业内部的各个团队也需要不断发展。企业团队应该是一个开放的有机系统，能够不断的吸收外部的“营养”，能够不断地进行“新陈代谢”，这样的团队才会是一个健康的团队。

㈤ 如何写一份组织培训部门的方案

***培训组建方案
为了提高公司整体素质，摸清员工底数，使培训工作收到实效，特制定本方案。
1、调查对象：公司全体员工
2、调查方式：问卷调查为主与组织座谈相结合
3、时间安排：2010年8月28-31日
4、人员安排及要求：
该项工作由***负责，具体工作*****

*****部
年月日

附件：

培训需求调查问卷（基层员工）

岗位：姓名：
非常感谢您对培训工作的关心和支持，为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展，我们正在制订2010年培训计划，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。
人力资源本部培训中心
第一部分：培训需求
一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。
非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意
1.培训对于帮助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）
2.培训是我跟上时代发展的良好方式 （）（）（）（）（）
3.总体上说我接受的培训不够 （）（）（）（）（）
4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 （）（）（）（）（）
5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 （）（）（）（）（）
二、您2010年接受的培训有多少天？
6．脱产培训天数：
7．在职培训天数：
三、您 参加培训的原因是： 自己主动提出（） .领导提出（）. 公司提出（）
四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的？
五、您目前工作中遇到的难题有哪些？
六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难？
七、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训？
八、您对公司的培训工作有何好的建议？
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员工培训需求组建问卷1

您好！请您协助进行本次调查，认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部门：

1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力
2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升？

我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：
3、通用技能类：
□商务礼仪 □时间管理 □项目管理
□压力与情绪管理 □沟通技巧
□其它课程，请说明
4、专业知识类：
□行业标准 □专利知识 □工艺知识
□实验操作
□其它课程，请说明
4、人力资源类：
□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析
□绩效管理 □员工关系管理
其它课程，请说明
5、财务计划类：
□财务分析 □企业现金流管理与控制
□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写
□最新财税法规解析 □合理避税技巧
□其它课程，请说明
6、采购营销类：
□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理
□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧
□有效的销售技巧
□其它课程，请说明
7、生产管理类：
□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理
□交货期管理 □5S管理
□其它课程，请说明
8、管理技能类：
□卓越领导魅力 □优秀主管的五项技能 □企业文化建设
□团队建设 □企业内部培训师
□其它课程，请说明
9、语言发展项目：
□英文写作 □英语口语 □日语写作
□日语口语 □商务英语
□其他课程，请说明
10、学历教育项目：
需求的类型：□专升本 □研究生
需求的专业，请说明
希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □远程教育
11、资格认证项目：
□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师
□现代物流师 □报关员 □外贸单证员
□报检员 □外销员 □ISO内审员
□职业秘书
□其它课程，请说明
12、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：

13、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便？
□上午 □下午 □非工作时间
14、您希望每次接受培训的时间？
□1～2小时 □半天 □全天
15、您希望接受培训的方式？
□内部讲师授课 □外部讲师授课 □参加外部培训班
□自学教材 □其他，请说明
16、您对公司培训工作有何意见和建议？

非常感谢您的合作，祝您工作顺利！
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员工培训需求组建问卷 2

“培训是员工最大的福利”，中国人力资源调研网能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。把企业建设成“学习性的企业”已得到广泛的认可，而培训正是达到其目的的主要途径之一。
为更好的开展2010年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2010年培训方案。
[注：选项均可复选；总经办保证调查结果的保密性]
一、基本信息
1、姓名： 2、部门： 3、职务名称： 4、入职日期：
二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司各部门经理 □专业培训机构讲师 □高校教师 □社会成功人士
□观看培训影音教材/录像 □其他
三、您希望的培训地点：
□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外（如宾馆）培训
□其他
四、您认为培训频率多久一次比较合适：
□一月 □一季 □半年 □一年 □其他
五、您乐意接受的培训方法：
□讲授法 □讨论法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意 □较满意 □一般 □差
2、原因与建议
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
□明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效
七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等）
★近期目标：

★中期目标：

★远期目标：

八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：

九、您目前想要接受的培训课题有：
□公司企业文化、公司内部管理制度及管理流程
□商务礼仪培训
□沟通技巧
□如何提高执行力
□时间管理
□非人力资源经理的人力资源管理
□非财务经理的财务管理
□市场营销理论与实践
□生产计划与控制
□企业相关法律知识
□其他

十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）：

十一、注意事项：
1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；
2、该调查问卷以部门为单位，在8月27日前交.

㈥ 如何进行培训体系建设

通过岗位胜任力模型和培训的对接矩阵，整合成三维立体的培训内容架构
建立培训资源内体系容，包括培训费用、培训场所和师资
建立闭环的培训运营过程，包括流程图
形成相应的培训运营管理制度等
可以参照国内知名咨询公司的，比如中大咨询、麦肯锡、北大纵横等。

㈦ 我们是在一家培训学校干中层现在我们想和一家培训学校合作有什么好的合作方案请提供

以下是一个案例，你可以作参考：
精确制导的广告宣传与中国最大自考招生类教育培训网站战略合作：
共享品牌荣耀 共拓市场份额建立覆盖全球的网上招生办公室：
招生绿色通道 真正有效的招生渠道给客户最真实的现场体验！

深层营销，共同市场合作方式
1、双向量化承诺，打通绿色通道 2、实现市场联动，共建营销磁场
3、分享市场信息，汇聚专业智囊 4、相互搭台唱戏，共创联合品牌
广东自考招生网提供平台制作、维护及广告资源，以协议＋方案的形式落实执行
合作招生、销售分成，标准入驻合作方式
服务包括：平台制作、维护、课程信息及时更新、咨询及代收款服务。
落实形式：招生合作协议、广告宣传协议、活动合作协议等
【合作原则】
优势互补、取长补短，发挥资源渠道优势
共创共赢、强强联合，建立长期合作关系
【合作模式】
广东自考招生网合作模式一：宣传合作模式（联合宣传推广）－适合各类机构单位

合作各方 合作各方任务
广东自考招生网
全权负责项目的运营推广，项目引进和学习中心建设；

为合作方提供必要的专业培训和宣传资料；

为合作方学员提供就学途径。
合作单位或机构 利用本行业系统宣传渠道宣传推广广东自考招生网合作高校学历教育项目；

组织联合宣传招生推介会；

其他双方合作议定的相关事宜。

（此项不涉及广告发布机构）

广东自考招生网合作模式二：项目合作模式－适合行业系统培训机构

合作各方 合作各方任务
广东自考招生网
全权负责项目的运营推广，资源建设，教学资质评估；

为合作方提供专业培训和宣传资料；

提供适用远程教学教务管理平台和维护；

为合作方学员提供就学途径。
合作单位或机构
加盟合作；

在本系统内推广；

配合广东自考招生网学习中心推广。

广东自考招生网合作模式三：全面合作

合作各方 合作各方任务
广东自考招生网
合作单位或机构 双方成立专门的机构或项目小组共同选择、建设和推广项目；

广东自考招生网负责提供远程教学平台、技术和维护；

利用本行业系统，合作单位协助广东自考招生网组织生源；

其他双方合作议定的相关事宜。

广东自考招生网合作模式四：

合作各方 其他形式合作
广东自考招生网 引进合作单位项目在广东自考招生网体系内推广……
合作单位或机构 根据需求向广东自考招生网定制学历教育或培训项目……

此文是摘抄，仅供参考！！！

㈧ 公司想建设一个员工培训基地，让我写这方面的方案，不知道那位有员工培训基地建设方案没

看到你在网络知道上提问，证明还知道有问题，上网络！
咋就忘了网络是搜索老大呢，想要免费方案，网络一下：免费拓展训练基地建设策划方案 立马就有好多页面，自己看着选择吧！