1. 网易推广员提成方式求大神帮助
百分30提,推广一个帐号,该号码消费30元以上才有效,半年的有效期,别干那个了,我推广那么多,系统都没纪录,推广成绩为0,被网易耍了
2. 网易推广员（GS）如何做提成会提高的快
网易公司于每月28日向上月累计总收入减去业绩换点卡后超过100元的推广员支付提成，支付方式是按推广员所填写银行帐户转帐。（如银行帐户填写错误，将会影响您领薪时间，因此请推广员确保相关资料的正确性。） 当月推广收入不足100元者，其收入累计到下一月，当累计业绩达到100元时，网易公司将于次月给您汇款；或者推广员也可以选择将业绩提成兑换成网易点卡。 注：业绩达到100元时，这部分业绩就会自动转到待发工资系统里，而业绩换点卡里的上月累余就显示为0，如您想查看前几个月的业绩明细，可在个人工作界面的业绩汇总里查看。 推广员是份兼职工作，属于劳务报酬,所以，推广员工资是由网易公司代缴代扣税的；推广员所收到的款已扣除了个人所得税和汇款手续费2.2元。推广工资的扣税方法： 税项： 税前金额、 营业税、 城建税、附加费、 所得税、 税后金额。 1 、营业税、城建税、附加费计算公式 : 5000 元以上 ( 含 5000 元 ) 才需缴交。 营业税 = 税前金额×5% 城建税 = 营业税×7% 附加费 = 营业税×3%2 、个人所得税计算公式 : 1000 元以下 ( 含 1000 元 ): 个人所得税 = 税前金额×3% 1000-4000 元 ( 含 4000): 个人所得税 =( 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 -800)×20% 4000-20000 元 ( 含 20000): 个人所得税 = ( 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 )×80%×20% 20000 以上 ( 不含 20000) ：个人所得税 = （税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费）×80%×30%-2000 3 、税后金额计算公式 : 税后金额 = 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 - 所得税 银联汇费计算方法：每笔银行汇款手续费为2.2元。 网易游戏推广员系统是网易公司于2002年10月首创的网游推广模式，为传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的兼职工作方法。无论您身处何处，都可以申请加盟为网易公司的网络兼职工作人员，实现“边玩游戏边推广，总能得到你所想”。 您只要每天教会五个用户玩网易在线游戏，就能轻松月入过千元！截止到目前为止，已有超过数万名游戏推广员得到了丰厚的推广报酬，更有数千名推广员月收入超过1000元。截止到2007年1月，推广员业绩最高者月收入超过5000元，更精彩的推广神话等着你来创造！ 安全提示：网易游戏推广员的官方网站是 http://gs.163.com ，除此之外的任何涉及序列号的网站我们都不保证其安全性。
3. 网易推广员提成方式
楼主你搞错了，提成提的是游戏消耗点，不是寄售点
玩家成功激活序列号后，推广员可获得3个月内玩家消费点数的20%、15%、15%，每月推广员从单名玩家身上最多能提成15业绩。
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4. 广告公司业务员提成的办法
你可以聘请兼职人员，给他高提成，一般我们这边给的是根据单子金额的大小，提成有20%--30%。
杭州通智广告有限公司，是一个多元化走向综合性专业广告公司。公司目前主营项目为企划外包服务：
一、一般企业聘请一名专职的美工人员每月的工资至少1500元，再加上每月的社会保险，将近2000元左右，一年下来至少需要24000元的成本。这只是个直接成本，间接成本则会更多。而相比来说，企业若和专业的广告公司合作将会为您省下很大一笔费用：
1、通智广告的设计团队与贵公司的美工人员相比，前者以单个项目来计算费用，而后者则以月来计算工资。
2、通智广告能帮贵公司解决企业内部企划问题，即您在外部的“企划部门”。
3、通智广告有专业的设计团队，可以和您建立长期的合作关系。
4、通智广告的收费标准性价比很高，绝对是您最好选择。
二、 平面设计与制作；（如：名片、宣传单页、宣传海报、宣传画册、VI、®设计、信封信纸、挂历台历、不干胶贴、彩卡、PVC卡、平面设计、贵宾卡、手提袋、包装设计印刷等等。）
二、 活动策划与组织实施。（开业庆典、文化交流活动、会展服务、Photoshop专业技巧的指导等等）
三、其他与广告相关服务。
杭州通智广告公司为您提供更加完善导视系统及品牌形象策划设计，为您的公司在任何一处都尽显无限创意，我们会根据您的定位，塑造出多种形象亮点。为节省您的时间，通智为您提供设计、制作、送货上门一条龙服务。
5. 网络推广人员工资绩效计算方案
还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量专、发文章数量、信属息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
6. 网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考虑两点：抄
1、当地薪资的平均水袭平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?
要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。
7. 网络推广专员的工资提成机制怎么定
这个不能完全按照政绩考核来算。万一上头没任务分配，不是没工资？这个应该按照基本工资+考核制度算。小的方面可以按数量来算，大的难以计算的可以按项目来算。
8. 网络推广人员有什么合适的提成办法和标准
问：网络推广人员有什么合适的提成办法和标准？
答：要以推广的产品为标准，不同产品的计量方式不一样的，可以是点击量、浏览量、下载量、装机、注册、消费等等。就要根据自身产品最终需要的来往上推，推测到最基本的那步骤，就是考核的标准了。