❶ 企业如何管理培训新招大学生
当今社会，80后90后已经成为企业的中坚力量，其思想和行为已与70年代的人有着显著的不同。但很多企业的管理者并没有发现或因应这些不同进行培育，而是墨守陈规的进行旧式教育，损耗众多却收效甚微。
无工作经验
无职场概念
对工作充满幻想
极易产生挫折感
工作方法欠缺
面对以上新员工职场状态，在教育的过程中我们应该更关注在新员工“职业心态的塑造”；使其有获得能力提升及充分展现自我价值的感受、充分的调试自我以抗击职场压力很重要；
而目前的校招新员工培训绝大数是主观的从企业文化和制度的导入来进行，而弱化了对技能、心态上的培训。对带着强烈的期冀加入到企业中的新员工而言，企业文化和制度仅仅作为一种约束的行为存在，如果在能力上无法获得提升，会对他们造成很大的影响，久而久之，就会产生
自我怀疑的心理，并对企业产生怀疑。这样，企业招募新员工的目的不仅没有达成，在招募过程中所花费的金钱、人力成本都付之一炬。
方案一：因应来源差异，研发指向性明确的课程内容。依据校招新员工与社招新员工特点的不同，量身打造培训方案。
方案二：新员工与岗位训练者双管齐下。一方面直接给予新员工培训，另一方面更重视授予岗位训练者培训新员工的方法，保证新员工培养那效果。
方案三：塑造最专业的全新培训运作模式。从师资甄选及教学模式创新，到服务配套的变革，使新员工培训效果更好，更有保障性。
❷ 大学生礼仪培训策划书
公众演讲与口才训练 黄瑞媚静怡学堂魅力形象课程 杨静怡中小企业总裁形象礼仪培专训班 李国辉政属务礼仪——首脑人物礼仪风范 范智商务礼仪 形象礼仪——形象美容 余静贤德慧达 雅人深致 王玫银行柜面服务礼仪规范训练 唐小婉高效管理沟通 罗建华商务礼仪 涉外商务礼仪 史秦礼仪培训 职场商务礼仪精英集训班 余静商务礼仪 有礼走天下 周思敏演讲口才 态势语 王洪庆商务礼仪 高文然
❸ 大学生沟通交流训练营方案怎么写
大学生沟通交流训练营方案
一,标题引入:大学生来自各大省份,每个省份来的学生都带有各式各样的方言.这个问题给大学生相互沟通交流上带来很大的问题.人与人之间的方方面面都要沟通.根据学校的现实情况,决定对大学生进行沟通交流培训.希望通过这次培训提高大学生的交际能力,培养大学生相互交流有底气有勇气.
二,培训计划的制定：为了在短时期收到效果，同时不耽误大学生专业课的学习时间。本校培训机构决定沟通培训计划为短期培训计划。时间为五天。 三，培训计划的内容。培训项目1为培训目的2培训对象3培训课程4培训形式5培训讲师6培训时间7培训地点8培训预算9培训效果反馈 四，入营须知 五，组织实施 六，培训效果的预算 七，培训结束 需要有两个表一个是培训评估问卷调查表，入学生的课程安排表 朋友我写的希望对你们有用。
❹ 大学生学生干部培训方案
从行为举止，脸部表情，谈吐等。
❺ 腾讯，华为，三星等公司的大学生培养方案是什么样的
通信工程～～～不过最好是985,211大学～～～我朋友清华毕业的在华为
如果觉得答案解决了你的问题，请采纳，有问题可继续追问,如未回答追问，可能是不在哦
❻ 大学生团干部培训方案
做一个形象礼仪之类的培训吧，我么大学干部培训就是那个，找一个学生，最好是马上那个就要离校的学长或者学姐做就好
❼ 如何开拓大学生培训市场有什么具体方案吗
先自己有个准备，周围有那些大学，学历层次，专业情况，学习人数专以及可以辐射的范围，弄清楚属。在弄清楚个专业需要那些证书考试，和竞争对手情况（目前）在针对性的选择利润空间大的还可以继续分得蛋糕领域。再去准备开设那些考试的培训。教师，教室租凭人员配置等接下来是宣传策划，简章设计公司介绍等等 简章，短信，人员口头宣传等等，简章一般设计大的贴，小点的尽量在宣传的时候架设一点创意比如幽默笑话等不要单纯的介绍考试开课情况。一般是在学校食堂设点咨询和寝室进行地推。一定时候在开设公开课 促销政策制定等等。公开课教师要选好。服务这些要做全。。等等。。还有就是教材的选择等等 不要和市面上培训机构一样 尽量用特设教材，可以准确把握考点的 光盘也要配备好。