A. 银行是支行大还是分行大怎么区分
对于这个问题，这个其实没有分得特别清楚，大多数时候都是差不多的，只有在特别的情况才会有所不同。但是，如果不是银行这个体系里面，就没有什么必要去了解。
我恰好在支行和分行都干过，我来说说我在支行和分行的工作感受吧，通过我的感受来帮助题主了解分行和支行的区别。
刚入银行，我同大部分银行人一样，先从支行柜员开始干起。
支行地位最高的官是支行长，地位最低的岗位是柜员。中间不高不低的就是那群客户经理。他们当中又分为公司客户经理和零售客户经理。这群客户经理肩负着直接为银行创造效益的职责，多半都趾高气扬，公司客户经理更甚。在支行几乎每一个人的工资都与这家支行的业绩挂钩。没有业绩压力的柜员也是如此。柜员的工资都是在三五千元，如果他们想要将工资提高到七八千元，就只能不停的拉可以这么说：在支行，支行长就是所有支行员工最大的靠山。你的工资待遇与支行长有着非常大的关系。如果支行长能力比较弱，那就将熊熊一窝了，相反，如果支行长的能力比较强，整个支行从上到下都会散发着“金色”的光芒。
后来我实在是无法与支行长建立极亲密的工作关系。再加上，我认识到如果将自己的命运寄托到支行长身上，对我个人的发展是极为不利的。后来我通过行内竞聘来到了分行。进入分行，我像是换了一个单位一样，工作情况与之前大为不同。
在分行，我做的是产品经理的岗位。这个岗位是干什么的呢？用官方的话讲，分行产品经理的工作主要是营销推动。实际上，这个岗位就是条线领导众多秘书中的一个。
分行存在的意义就是管理支行。每个产品经理都对接几家支行。名义上是管理，其实就是转培训和数据统计，任务分配加激励方案。我们这些人员的工资与管理支行的业绩大体相关，但也不是强相关。
我们的考核机制是80%在日常工作，20%才在于管理支行的业绩。也就是说，这个月，我负责的产品，我管理的支行，业绩再差，我的大部分收入还是有的。旱涝保收说的就是我们这群人。
分行的工作氛围远比支行要压抑。在支行，没有事情就可以下班回家了，因为一切看业绩。在分行，没有事情也建议在行里待着，因为分行是弱业绩考核，重工时打分。领导会根据一名员工的工作时长来判断这名员工的努力程度。
所以，这个就是可以这样来区分。
B. 浦发银行上海社区支行营销助理岗派遣制与私企策划岗月薪一万左右选择哪个好！急！
浦发银行比较特别，在浦发银行招入的所有员工，只要是应届生，就是派遣制的。如果有工作经验，哪怕只有半年， 也有机会一进来就是正式的，但应届一定是派遣。但是派遣的种类也不一样，如果是一级分行招的派遣员工，那么只要自己业务和任务能达标，就一定能转正式岗位。比如柜员是要考行内相应的证书，同时能够技能达标，平时营销之类的看的过去，那么两年内就肯定转岗。客户经理有任务要求，完成任务也是两年内肯定转，没完成就往后拖，一年一次机会。而且这种即使不转岗，收入水平社保之类虽然跟正式的有差距，但其实也不是很大。
但不知道你的是不是一级分行的派遣，因为还有另一种派遣，比如大堂引导员那种，这种派遣基本没有转正希望，所以你必须先弄清楚他们是那种派遣。
看你的情况应该是上面那种，以后能转正，但最好还是再核实一下。
另外说一下，现在这个时期不是进银行的好时候，银行业这两年日子会比较难过，以后怎样也不好说，虽然浦发的状态应该还不错。看你的岗位是社区支行招的，我不太清楚你的岗位具体是干什么的，但如果是社区营销人员，那么即使转正也实在不是什么好的岗位，而且平时考核也不少。
企业的那个情况我不清楚，具体选择看你，但最好还是先多问一下银行，了解好自己的工作。
C. 社区银行为吸引客户，想和超市合作，求问合作方案方法。
这个很好办吧，你们银行就得出点血啊。一种是优惠，就是刷你们的卡能有优惠政策，再有就是可以实现双倍积分啥的。