地铁培训方案

㈠ 上海地铁培训中心

地铁培训中心只有在顾戴路那边有，就算是轻轨驾驶员也都在那边培训，培训期间如果没有很大的错误的话，你的6200多就算没打水漂。我当时也是在那里培训的，交了4000多，工务部门培训的。

㈡ 北京地铁培训

对的，必复须参加北京市地铁运制营有限公司职工学校技能培训考核合格后才能上岗，因为北京突出的是服务，实践科学发展观，建设“六型地铁”时间大概在10个月左右吧，现在各区县地铁线路正在建设中，以后将需要很多人才，现在就是在储备人才。所以必须要经过培训才和同行比拼，创造我们自己的服务品牌。

㈢ 如何写地铁培训总结

1、总结的一般写法
一般而言，总结分为三部分：标题、正文、目期。
正文是总结的主要部分。标题通常标明总结的单位、总结的时间、概括的内容。也可分正副标题。总结的结尾要写明日期。
总结的正文一般可分为四个部分：情况概述；成绩和经验；存在的问题和教训；今后努力方向。其中主要是“成绩和经验”这一部分。因为它是总结的主要部分，所以一定要写好。另外，存在问题和教训部分也要努力写好。存在问题是指在实践中感受到应当解决而暂时没有解决或没有办法解决的问题。教训是由于思想不对头，方法不得当，或由于一些其他原因犯了错误，造成损失而得出的反面经验。
2、几种主要工作总结的写法
（1）全面工作总结的写法。标题要写明：单位名称、总结时限、总结的类别；总结的正文要写清所开展的活动，成绩有哪些，问题有哪些，经验体会，今后打算或建义；最后在文末留下总结人姓名、总结时间。
（2）专题工作总结的写法。专题工作总结是针对某一项具体的活动所做的总结，不必象全面的总结那样详细。但一般也分三部分：第一部分为标题；第二部分主要有五个方面如：活动的目的，活动时间，基本情况，成绩问题，经验和体会。
一般而言，工作总结写好后，必须抄好一式两份，一份上交，一份用以指导自己今后的工作。

㈣ 谁知道地铁员工礼仪培训内容

内容主要有：仪容服饰、服务表情，以及站姿、坐姿、蹲姿、步姿、行姿等服务体态的练习。也就是说对员工们从头到脚，在服务时身体每一个部位应呈现的状态都要进行严格规范，并结合案例，以情景再现的方式，对员工在服务语言中可能出现的错误情况向员工们进行规范说明。最后，员工们还要进行自动售票实操、闸机口站务人员实操等工作的模拟训练，从而员工们进一步加深对服务规范的理解。

㈤ 地铁培训需要学习什么技能

初中毕业可以读技校，一边学技术的同时，还能一边提升学历拿文凭，入学即签订就业协议，毕业后学校直接推荐工作。

轨道交通运输与管理专业

培养方向：培养从事高铁乘务与管理工作、动车乘务与管理工作、轨道交通行车调度员等岗位的专业人员。

㈥ 进入地铁公司后会参加哪些培训和考试

地铁公司培训从组织分析、任务分析和人员分析三个方面进行。(1)组织分析主要对环境专、公司战略属和组织资源进行分析，包括地铁公司战略方向、技术方面、财务状况和人力资源方面，以确定培训的重点。(2)任务分析主要是通过对公司工作任务和岗位责

㈦ 关于地铁培训学校的问题

这个查下相关机构

㈧ 地铁录取人员如何进行培训

地铁录取员工的内容培训体系：
以核心素质能力模型为基础，设计特回有的培训内容体系。
入职培答训课程体系：企业发展史 、制度、文化、QMS 体系 。
综合素质培训课程体系: PPT制作、 动漫课程 、 汇报演讲、 沟通与表达、 拓展培训 、团队意识等。
地铁新录取员工的内容培训体系构建原则：
以企业战略导向为原则，充分员工发展原则，坚持系统性原则，坚持整体效益和个别激励相结合原则