定制策划方案

① 如何定制员工激励方案

在公司里，制定奖励员工的方案，可以表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性!所以，下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下公司员工激励方案设计要点，希望对各位有帮助!
公司员工激励方案设计(一)
一、目的
为塑造高目标高绩效的优秀团队，正确诱导员工的工作动机，调动全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。为建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工之间及与公司领导之间的沟通，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于全体员工
三、激励原则
1、全面激励原则：针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥对全体员工的激励和促进作用。
2、多种激励方式相结合原则：将物质激励、精神激励、晋升激励等激励方式有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。 四、激励措施
综合考虑员工对安全、归属、社会形象、自我价值需要等多方面需求，分析影响员工工作积极性的主要因素：工作成就、成绩得到认可、工作吸引力、工作具有挑战性、责任感、个人发展、成长和提升、福利报酬、人际关系、领导作风等，及考虑员工个体差异追求不同的基本需求。特制定了以下五大类激励方式：
1、成就激励： (1)目标激励：
由领导和员工共同确定岗位职责，结合公司发展目标、部门现状、个人工作效率，明确员工的
阶段性考核指标，阶段性考核指标的制定原则为多量化、可达成、具一定挑战性。
结合我公司实际情况，可制定的目标激励如：所有人员均可考核出勤率。
市场部：考核新增投标数量、中标率、新签约工程项目数等;
工程部：考核在建项目工期准确率、安全施工天数、资金投入与预算比等;
技术部：考核申请专利数、专利授权与申请比、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、政府项目实收资金与预算比、论文或期刊发表数量、对在建或投标项目的技术方案和支持反馈等;
运营部：考核项目调试时间、频次、出水水质与预期差距、对在建项目的技术和工艺支持力度; 采购部：考核设备采购期、采购费用与预算比、回款周期、付款周期等;
管理部：考核行政费用浮动与控制率、物业费用准确与及时率、支持与服务评分、投诉率、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、资质审核等通过率、车辆无事故时间等;
财务部：考核公司所有费用支出与预算率、融资额与预算比、呆死帐占比、证件年检或审核准确性及通过率、公关成本浮动率等。
企划部：考核融资渠道开拓数量、完成计划融资额比例、对企业形象或市场占有率有影响的策划方案出台数量、在专业论坛或媒体曝光率等。
目标激励在考核期结束后，对完成目标的员工给予口头表扬及言语鼓励，同时将一年内累计达标员工作为下一年度晋升的考虑对象，可增加员工对自己能力的肯定、自豪感、目标性;对未达到目标的员工给予适度安慰及帮助，可安排部门内培训，以期下个考核期能达标，这种氛围可使员工在意识到差距的同时感到被重视，可增加工作的积极主动性。
(2)示范激励:
根据公司现状和不同阶段设立不同的示范奖项，具体标准及奖励明细如下：
月度学习标兵:公司可设立电子及图书馆，员工也可根据自己兴趣爱好自学各方面文化、知识、技能，通过文字总结、多媒体演示、技能展示等多种渠道向大家展现自己的所学，并向大家推广，公司从中选出学习标兵。
季节形象大使：根据大家平时的气质着装、上班时精神面貌、微信群展示生活细节能方式，向大家展现一个大方得体的形象、积极乐观的心态。
半年度出勤状元：根据大家的出勤状况，加班及请休假统计及工作效率，选出出勤率高、工作效率高、且不计个人得失的代表，带动大家工作的积极性，并提高大家的工作效率。
特聘投稿人：积极主动参与联合会期刊发表，通过对文笔、创意、发稿数量等考核，评选出对联合会期刊发表有特殊贡献并会继续支持这项工作的代表人物。
“爱家”大使：选出日常对公司环境、院落、设备设施、绿化等公共区域的事务关心，能时刻关注环境的变化，带动大家维护好我们的家园，根据季节不同或节假日需要，提出合理布置方案，被采纳后主动承担实施任务或配合相关部门完成的员工。
年度最具影响力人物：综合考评本职工作完成情况、承担非本职工作的主动性及持续性、公司活动参与性及互动性、通过职业考试或职称评定等提高了个人业务水平或技能、与其他部门的合作、对其他部门要求的配合、对领导的服从及汇报、受同事欢迎程度等情况选出。
特殊贡献：及时有效处理突发事件、遗留问题，为领导排忧解难、为公司挽回损失、或避免了事故发生等，维护了公司利益、推进或促成了业务开展等。
公益达人：热心公益，主动策划或参加社会公益组织，并带动公司同事一起参与公益活动，对社会或周边人群有帮助的热心人。
(3)参与激励:
鼓励员工参与公司非原则性问题的决策讨论，对公司的战略发展献言献策，可挑选1-3位员工代表对领导决策提出建议或意见，员工提出的意见或建议可行的，公司应积极采纳或稍作变更后采纳，并公开公示感谢员工，以增加大家参与的积极性和成就感。
(4)荣誉激励:
分阶段设立季度、半年度、年度优秀个人，年度优秀集体等，具体评选方法可根据人员或团队目标完成率、工作态度、出勤率、自主学习情况、合理化建议采纳率、对公司活动的策划及参与力度等来考评，对获奖者给予公示，发放证书及奖金。
2、能力激励：
(1)培训激励:给每位员工提供公正的培训机会，提倡内部员工之间、部门之间平等的竞争及优胜劣汰，创造有序的竞争环境，并通过培训找出差距，不断提升员工的能力，促进员工个人发展与公司长远发展相结合，根据在公司服务年限，不同级别可享受相应的培训项目或补贴，具体标准如下： (2)自我激励:鼓励自我提高、自我赏识，在统一团队大目标的前提下，设定自己的小目标，并有计划的完成;结合自己的学习效果、个人参加培训、资格考试等，可与示范激励里的学习标兵、最具影响力人物综合考评;公司有针对性的对有自我激励意识的优秀员工，设计未来的职业生涯规划，为员工展示供其发展的平台、晋升的空间。
3、环境激励：
审批，主管领导可根据自己权限微调公司对费用的支付比例，调整浮动不超20%。公司制定的培训计划内课程由公司统一付费。
(1)关心激励：关心员工的身心健康，生活需求，通过一系列关爱派送、慰问起到激励的作用： 总经理接待日：每月有一天设为总经理接待日，可跟总经理约谈，或召集总经理、人力资源部、各部门代表、或部分指定人员进行座谈，谈谈工作、公司现状、公司未来发展、大家的想法等，也可以指定特定主题展开座谈。
下午休闲时间：每个工作日下午3点有一次20分钟到半小时的休闲和自由活动，员工可根据自己的爱好选择健身、小憩、听音乐放松，活跃一下办公室氛围。
生日祝福：公司在每位员工生日时都送上百元蛋糕卷和总经理签发的生日卡片，以示祝福，并在每月第三周的周二，举行月度生日会，定制蛋糕和水果，全员为当月过生日的寿星送去祝福。
节日礼金：每年端午节、中秋节、春节公司发放节日礼金或礼品，额度为200-1000元不等，以示对员工及家人的祝福。
家庭关爱：入职1年以上员工，如家中有婚丧嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司将送上礼金或慰问金，额度为200元至1000元不等，根据时间需要安排专人探望，如需用车，公司可酌情派车;部门内或跨部门每年可1-2次家庭聚会，公司酌情给予一定费用支持，额度为200元至500元不等;每位员工每季度可邀请1-2位家人或朋友参观公司，了解我们的工作环境。
合同时间：公司可视员工入职年限、工作能力、职位等综合情况，签订不同的合同时间，表现特别
优异的公司考虑签订终身合同。
(2)信息激励:鼓励多种渠道的信息共享和沟通，员工及领导可通过微信群等途径，进行思想交流及沟通，或分享行业、专业、个人发展等方面的可用信息;公司领导带头传达和分享公司发展战略、发展目标及对员工的要求，建立并维护信息传递途径，使员工有目标的工作。
(3)文化激励:每位员工都牢记“ 政清人和、衔华佩实、厚德诚信、以人为本”的管理理念，努力践行“职业、敬业、团队、诚信”的核心价值观，在工作和生活中时刻不忘公司的企业文化，让文化引领我们的思维，我们的行为也传导着文化;为塑造具有共同企业文化的团队，公司每年定期的组织团队活动：
旅游活动：每年1-2次，时间为3-7天不等，预算经费根据当年度公司经营状况及利润而定;
部门活动经费：每年公司根据各部门人数给予一定的经费预算，各部门根据自身工作特点，自行组织部门内活动。
4、薪酬激励：公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系，合理满足员工对薪资的基本需求，保证对员工的基础激励作用;通过绩效工资和年终奖金设立系数，区分优秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人员。
年度调薪：每年上半年和下半年各调薪一次，调薪幅度为0元-2000元不等，影响调薪的因素分别为：行业及公司发展现状、同岗位同行业薪酬水平、本岗位职能、工作绩效、入职时间、自我激励能力，入职后获得的职称或职业资格证书种类及与行业的关联性，与领导、团队、其他同事合作程度，对临时突发事件的处理能力。(具体方案会配合后续的薪酬设计方案，设定各项权重和具体系数)。
绩效工资：设立绩效工资，作为薪资的一部分，员工每季度考核一次，主管级以上每半年考核一次，考核指标除个人工作完成情况、突出业绩、自我成长和提高外，还需考核部门整体绩效，及公司整体发展现状。绩效工资额度为基数*系数，基础为月工资的10%，系数为-1到+2，有直属主管评定系数，领导可根据个体差异，调整每个人的系数，调整浮动为正负1。
工龄激励：根据员工入职年限设立工龄补贴，工龄补贴为每年发放，入职满一年为50元/月，以后每年递增20元/月，230元封顶。计费周期：第一年为入职月份至12月，第二年开始为每个自然年12个月，发放方式为每年1月份累计发放上一年度工龄补贴，与工资一起发放，如发放之日前员工离职，视为员工自动放弃该工龄补贴，公司不予发放。
年终奖系数：公司根据上一年度经营状况及利润率，拿出一定的利润百分比发放年终奖，与全员分享。年终奖发放额度为基数*系数，基数为前12个月的月平均薪资，系数范围为0-3。每年农历年前，公司根据员工全年的绩效、日常工作表现、工龄长短、职位职能等综合因素，为每人设立年终奖系数，公司领导可根据每人为公司作出的贡献大小调整该系数，调整浮动为正负1。
补贴：根据职位和工作特点，为中高层管理人员提供车辆相关补助，如为常务副总配车，支持副总及高级经理购车，为其提供油补，油补根据工作绩效、入职时间长短、工作机动性等综合考虑，油补金额为500-1000元不等。
理。公司车辆由公司负责维修、保养、车险费用，个人车辆由个人承担以上费用。
5、负激励：根据考勤、工作态度、工作表现、工作绩效、对领导安排工作的服从、对团队其他成员的配合程度等，结合绩效工资进行综合考评，对月表现不佳者，以“改进单”形式提醒本人，并给与一定处罚，对连续三个月达不到公司要求者，给予转岗或辞退。此项激励措施旨在当员工犯错时，不只是惩罚，运用惩罚的手段，达到激励的目的，践行“纠错是为了更好的正确前行”。
负激励可使员工知道不努力就有被淘汰的可能，对改进员工的工作效率起到推动作用，可结合其他激励措施一起执行。
员工是企业活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉，因此适当的短期和长期激励结合是增加企业凝聚力、促进企业战略目标达成的重要手段，有效激励员工是一个复杂的系统过程，并不是一个简单地方法。本方案旨在根据公司目前的发展状况及未来发展战略，制定出适合公司各阶层、各年龄段、各文化差异的激励机制，在积极推进公司发展的同时，满足不同群体的需求，最大限度的调动员工的工作热情和积极性。

② 营销策划预算订制步骤

营销策划经费预算包括两大方面，策划活动本身发生的经费和营销活动需要发生的经费。内容不同，计算方法也不一样。

1、策划活动本身发生经费
策划活动本身发生经费指企业要为策划活动所支付的费用，其主要项目为：
1.1市场调研费用。市场调研通常要委托专业调查公司或雇用专业调查人员进行调查。所以，这是一
项重要费用，资金不足会造成调研资料失真，调研结果有误差。因此，要根据市场调研的规模大小和难易程度来准确预算所需费用。
1.2信息收集费：主要指信息检索、资料购置及复印费、信息咨询费、信息处理费等。主要是对二手
材料相信息的收集，也是依据信息收集的规模和难易程度来确定。
1.3人力投入费。为了完成不同的分工，要投入一定的人力。这一费用比较容易计算。
1.4策划报酬。分两种情况一是企业营销策划人员自行策划，可以奖金形式发放，开支相对较低；二是委托“外脑”策划，则要在事先商定策划费的多少和支付细则，然后据此发放。

2、营销策划方案费用
营销策划方案费用是指按照营销策划方案执行所要发生费用。营销策划方案预算一般运用目的任务法
进行计算。所谓目的任务法就是将营销方案所要实现的目的分解成具体的任务，再计算完成这些任务所需要的资金投入，就可以作为实现营销方案的费用预算。

③ 定制礼品策划方案的几个要点

商务复礼品是企事业单位在商务活动中或制会议，节日等社交场合为了加强与彼此之间的感情及商务交流赠送给对方的纪念性礼品。作为商务礼品的产品，一般多带有企事业名称和标志。平均价位要高于广告促销礼品，在档次上要高档些，同时送礼对象更加高层而且数量会比促销礼品要少，赠送的目的在于发展和维护与重要客户的友好关系，这类礼品通常会刻有接受礼品人的名字。

④ 全屋定制开门红方案主题

对于你说的这种全屋定制的情况，还是要了解你的一些具体的规格和型号，才能做到较好的安排。

⑤ 如何定制一场老板满意的团建方案呢

首先，从老板那里接到近期举办活动的信息后，找一家专业一点的团建策划公司回，我们找的是大玩+。答
其次，审查初案。一份好的初案一定能将你所有需求做到九成甚至以上。为什么这么说呢，因为在一个你并不精通的领域你可能会有一些比较相冲的观念甚至理解，所以在确定需求以后，初案能完成你九成以上的需求，这份初案就已经很专业了。
接下来，就是活动现场执行案的确立，当然因为我们公司选的是定制类，所以执行案会稍微慢一点，大概是12个小时以后，随之而来的就是物料清单，人员注意事项等等，反正我想到的人家也想到了，我没想过的人家已经替我想好了。
最后一点就是活动现场的效果怎么样了，一个好的主持人或者教练会带着你们一起玩，比你自己在旁边玩泥巴有意思多了。那什么是好的活动现场呢，主持人说话有人听，并且听得都很认真，这也是最简单的方式。当天的活动效果可以说是非常不错了，月末甚至领到了奖金~

⑥ 汽车企业如何开展定制营销

我们是盛龙学派营销策划机构，专业致力于汽车品牌与销量的动力传播！！！可专以为广大的汽车企业属提供定制营销服务，如下：

五大营销策划全案

1、品牌营销全案

◇海陆空立体营销——又称为空间营销，即网络营销+落地媒体营销+活动执行方案。

◇体验式营销——会员全面参与品牌线上线下活动，实现品牌知名度和美誉度的提升，最终创造品牌忠诚度对现实销售的转化。

2、网络营销全案

◇通过企业专题、品牌专题、领袖访谈为企业定制互动营销策划专题。

◇通过web2.5网络广告、搜索引擎营销、博客营销、视频营销、圈子营销、在线营销、问答模式营销、社区论坛营销、微博营销、网络知识推广等实现口碑营销到病毒事件营销的整合营销传播。

3、广告创意全案

从广告文案、平面设计、视觉传达、广告宣传片等系统创意到整合媒体资源，到最终测定广告效果提供全程创意方案。

4、数据库建设全案

◇目标消费群，实现会员身份化。

◇受众线上活跃度到线下销售转化。

◇加强目标消费群与品牌的交流，形成“社圈化”运营。

5、整合营销传播全案

品牌+媒体+物料+主题活动+消费者参与+交易环节+结果检测。

⑦ 如何定制蜜月旅行计划书

蜜月旅游是两个人婚后第一次浪漫同行，山水为证，风云为凭。人生中许多珍贵难忘的记忆都在旅行中发生。人的一生，对于共同行程的规划。要靠爱与解去精彩完成。

1．蜜月形态旅游方式上。喜欢无拘无束的新人，可以选择自助式，或是半自助的旅游，真正享受两个人的畅意生活尽在国内旅行中；但对于第一次出国，或不善安排假期的新人，旅行社琳琅满目的各式行程，可供你俩尽情选择。

2．蜜月景点选择蜜月地点应依两人假期长短、季节气候定前往的地点。适合蜜月的地方最好以休闲、具自然风光的为主，如期短的话，最好就近选择国内景点，若假期长，不妨去东南亚、欧洲等。让双方倘徉于异国的浪漫风情中，享受蜜月的浓情密意。

3．蜜月天数通常蜜月旅行的天数在7天左右，是较为理想的。因为可以避免旅途劳累，坏了甜蜜的气氛。另外，搭乘交通工具的不同，也会影响你们假期的长短。国内蜜月应以飞机、火车为宜，缩减旅途上浪费的时间；国外蜜月，路程以7小时以内最恰当，才可充分享受完整假期。保留假期1至2日，为调适身心用。

蜜月是婚后学习共同生活的开始，如何使蜜月之旅成为永生难忘的甜美回忆，也对日后婚姻生活有着重要的影响。因此双方如何协调出一个共同想去的蜜月地点，以及蜜月期间彼此的相处之道，也成了一门不可不研究的学问。蜜月旅行终究只是婚姻的开始，漫长的一生还需要你们共同携手度过呢！

4．蜜月逍遥游当相爱的情侣携手走向红地毯那一端时，可曾设想。让天地见证这份永恒不变的爱情。让自然聆听爱的箴言，以一路拾景的方式来收获情感，旅行结婚将是一次浪漫而又特别的经历。大旅行社专为新人设计推出的结婚、蜜月旅行，多集中在秋高气爽的十月，现正逢盛世的情侣们可要早作打算了。

①天南海北新婚旅由于旅行结婚以舒适为前提，因此应选择较成熟的旅游城市或名胜。在众多路线中海南、澳洲等地受到很多情侣欢迎，新人们可根据自己喜好选择在那里度过这美好的日子。

②华北游华北地区气派、开阔的风光对南方旅游者具有很大的吸引力，新婚也不例外。作为首都北京，景点丰富：天安门、紫禁城，国都风采；雄伟长城，留住好汉足迹；皇家御苑颐和园、园中之园圆明园、红楼再现大观园，皆为中国名胜杰出代表……在此体会新婚喜悦，拍出与自然和谐的“婚纱照”，将是一生经典的回味。

③西南游领略各地风光景致、民俗风情之余，拥有一个神圣的婚礼，是每对新人执着的期待，在云贵高原上。风景如画的玉龙雪山脚下举行盛大结婚庆典，千岁古城丽江做婚礼见证人，雪山传达上天祝福，这样的新婚之夜，是否圆了你所期待的梦?④海南游在我国南端，海南岛独具特色的热带海滨风光令人流连忘返。三亚南山号称第一，海景、山景、石景水乳交融，。海誓山盟”不再是梦中的誓言，你又岂能锖过这爱掘天涯海角之旅？

⑤国外游经济条件较好的新人不妨亲身体验异国风情。其中澳洲的自然风光旖旎撩人，更有蜜月天堂——天然心型珊瑚礁，在这象征永恒爱情的“情人岛”上，新郎新娘在教堂里许下“执子之手，与子偕老”的诺言。

⑥蜜月团可遇不可求蜜月团是旅行社根据参团的新婚人数而特别推出的，不定期也不必然，同时，发团集中在各大假期。而新人们的佳期一定就不好更改，因此，蜜月团可遇而不可求。

对对新人，洋洋喜气，一个团就是一个临时的大家庭，其中亦有不少亲友参加，新婚旅游大可享尽天伦。通常说来，参团除可享受周到的全程服务，还有蜜月套房、纪念新婚礼物赠送。

⑦逍遥自在自助游蜜月团不可强求，近年时兴的自助游，对旅行结婚同样适用。除去尘世的纷扰，徜徉于山水之间，静静享受二人世界。自助游由旅行社安排住宿和来回票务，服务项目可根据需要有所增减。大致路线内，新人自己选择游玩景点，自由度大了很多。也正因为如此，其价钱较参团要偏贵。这里需要注意的是。新婚佳期不宜过于劳累，从容度假才能潇洒。

5．旅游备选方案方案一：城市休闲型。倘若旅游目的地是大城市(如上海、香港、新加坡等)，主要内容是休闲和购物，那么所带之物不必很多、很全。鞋可以选择休闲鞋；服装应与平日逛街无异，但双肩背包要换成腰包，因为这样更为安全、方便；另外，一把折叠雨伞必不可少。

方案二：海滨度假型。许多南方海滨一年四季都适合旅游度假。去这些城市，鞋可选择沙滩鞋(或’拖鞋)和旅游鞋；服装应为颜色鲜艳的夏装，以便拍出漂亮的照片；泳装一定要自购，不能租用；用品中折叠伞、墨镜、防晒用品、遮阳帽等都是必需之物。

方案三：长途跋涉型。旅游探险渐成时尚，它强调一切靠自己。鞋以高帮的户外旅游鞋为佳。服装要注意保暖性，最外层的应兼备雨衣功能，双肩背包是不错的选择，最好再加一个腰包或有着许多口袋的马甲。去高原，防晒霜和墨镜必不可少。倘若是去体验野营生活，别忘记带帐篷、睡袋、防潮垫、火源、水壶等物品。需要提醒的一点是行动时应集体行动。

⑧ 求一篇关于定制白酒的营销策划方案提纲

行业分析
竞争环境分析
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品牌定位、
品牌发展策划（品牌战略）
产品定位
市场目标群体定位
包装策略
促销策略
广告策略

⑨ 全屋定制家具营销策划书范文怎么写

内容简介：xx家具网络营销策划书 一、 产品介绍我们的经营理念是提供种类繁多、美观实用、个性化、功能广泛、老百姓买得起的家居用品。这些年房地产蓬勃发展，随着人们生活水平不断提高，消费者生活品位也越来越高，对家具等日常家居用品要求也越来越严格。新创造的房地产，老的办公楼、写字楼，老的公司的所有有人的地方就必须家具，所以在公司创建初期，就选择了一条不同的道路，我们决定与大多数人站在一起，这意味着我们要满足大多数人的家居需要，即满足具有很多不同需要、品位、梦想、追求以及财力，同时希望改善家居状况并创造更美好日常生活的人的需要。要想同时实现设计精美、实用、高质量以及低价格并非易事。公司的产品系列广泛，这有几方面的含义。首先是广泛的功能。你无需往返于不同的专卖店去购买家居用品，其次，风格范围广泛。不同品位的人在这里都能找到自己的所爱。但我们的产品也不是无所不包，我们没有过于极端或过于夸张的产品。第三，通过适当协调，可同时实现广泛的功能和风格。公司与经验丰富的生产商紧密合作，找出能够充分利用原材料的方法。他们通晓如何生产低成本的家具，但同时仍旧保持原来的设计创意。仅仅提供设计精美、实用的广泛系列产品还不够，还应该让大多数人能够买得起。我们的产品开发员选择能够以最经济有效的方式进行生产的制造商。我们的设计师总是推出低价格的解决方案。我们的采购公司寻求最佳价格，然后通过大量采购能够拿到更低的价格。公司全体上下都正在努力创建独特的产品系列。 二、 网络营销环境分析 1、 中国家具行业外部环境分析（1）政治环境分析目前，我国已将“信息化带动工业化”作为重要的战略来实施。而且中国计算机信息网络政策法规不断完善，正在应用的政策法规包括国际域名规则条例、国内域名规则条例和其他互联网规则条例，出台法规对网络的发展起到规范引导的作用，有利于企业电子商务等在网络方面的发展。在政治意义上来说，中国的互联网也许没有欧美国家的自由，但是，也许正是由于这个原因，中国的互联网比欧美国家更适合电子商务。 .....
等等...