证券公司网络营销方案

㈠ 网络营销中有个“竞价推广”是什么意思

在专业网络营销平台的搜索里的‘关键字’搜索项目里，这个关键字是拍卖的，版比如你搜索“木门权”，就会显示与“木门”有关的供求信息几千栏，怎么让你的网页排在前面呢？就看你有没有竞价成功了，每个关键字搜索结果，排在前几位[有的平台是5位，还有6、8、9、10位的]都是固定卖方单位发布的信息，也就是说你以竞价方式买来的排名在有效时间段里，你所发布的信息位子都在你竞价来的位子上，别人哪怕每分钟都发布信息，他的信息也不会在你的信息前面显示。以关键字竞价方式做的网络营销方式就叫竞价推广。

㈡ 什么是电子商务模式

电子商复务模式，就是指在网络制环境和大数据环境中基于一定技术基础的商务运作方式和盈利模式。研究和分析电子商务模式的分类体系，有助于挖掘新的电子商务模式，为电子商务模式创新提供途径，也有助于企业制定特定的电子商务策略和实施步骤。

电子商务模式可以从多个角度建立不同的分类框架，最简单的分类莫过于BtoB、BtoC和CtoC这样的分类，还有新型B2Q模式、BOB模式，但就各模式还可以再次细分。

(2)证券公司网络营销方案扩展阅读：

电子商务模式的运作原理

阶段⑴－就是让整个企业与企业间的“供应链”与“配销商”管理自动化，透过Internet，不但节省成本增加效率，更有开发新市场的机会，企业间商业交易资讯交换，如采购单、商业发票及确认通知等。

阶段⑴→⑵这类资料交换的协定称之为电子资料交换(EDI），其运作方式是将电子表格的每一个字段，以一对一的方式，对应于商业交易书面表格中的每一部分，就像所有的采购单及交易记录都记录在数据库中。

阶段⑶－电子资金转移，如银行与其往来企业间资金的自动转帐。

阶段⑷－所有的出货需求在经过数据库处理后会自动完成物流配送的要求。

㈢ 证券经纪人如何开发客户

应研究当地的市场结构及其特点，然后确定自己的目标市场，制定市场开发计划，并有重点、有步骤地实施计划。寻找潜在客户是建立客户关系资料库的必要步骤。
(I)建立潜在客户资料库。根据证券投资需要、证券投资能力等因素分析寻找潜在的客户，客户可以是机构客户也可以是个人客户。建立资料可需要长时间的积累和联络。
(2)收集相关资料建立客户档案库。这是了解客户的必要步骤，可在建立客户资料库时同时搜集。主要内容应该包括：姓名、年龄、住址、电话、学历、工作单位、月收入、兴趣爱好等基本信息，但是由于涉及到隐私故搜集起来较困难，还应做好保密工作。
(3)对资料进行分类整理，制定开发计划。对收集到的资料进行系统整理，建立分类档案，确定潜在客户，对潜在客户制定开发计划。 客户开发计划应主要包括以F内容：
①目标设定。要设定市场开发的短期目标和长期目标。 ②选定对象。选择具体的客户对象实施计划。
③行程安排。行程的安排要有详尽的计划，根据需要确定详尽程度。 ④计划的检讨与修订。依据开发客户的实际情况对原计划进行修改。
(4)取得联系，建立信任，建立直接接触关系。只有建立正常的联系并且取得客户的信任，才有可能深入接触。这时要注意经纪人自身形象的传递，既要有道德还要有真才实学。
(5)筛选客户。去除那些不适合发展的对象，可以根据基本资料进行初步判断，也可经过一定的接触后根据对象的态度和实际情况决定是否开发该客户。筛选客户可以采用评级机制，对评级后的客户进行计算机化管理。

㈣ 高薪兼职有什么

高薪兼职有很多，以下是一些常见的例子：

1. 金融行业兼职

金融行业的兼职往往能带来较高的薪酬。例如，投资银行、证券公司等金融机构常常招聘兼职金融分析师、风险管理师等。这些职位需要具备专业的金融知识和分析能力，因此薪酬相对较高。

2. 互联网科技兼职

随着互联网的发展，许多互联网公司需要兼职人员来支持业务发展。例如，软件开发、数据分析、网络营销等职位，往往能够提供较高的薪酬。这些兼职通常需要一定的专业技能和经验。

3. 专业咨询类兼职

在医疗、法律、会计等专业领域，兼职顾问往往能够获得高薪。这些职位需要具备专业的资质和经验，能够提供专业的建议和解决方案。比如，医疗咨询、法律顾问、财务顾问等。

4. 高端销售与服务类兼职

高端销售、客户服务等职位，如果业绩良好，也能获得高薪。例如，高端品牌的销售人员、豪华酒店的服务人员等。这些职位需要良好的沟通技巧和服务意识，同时要有较强的抗压能力。

解释：

高薪兼职通常要求兼职者具备特定的技能、知识或经验。金融行业需要对金融市场有深入的了解和分析能力；互联网科技领域则需要掌握相关的技术和工具；专业咨询类兼职则需要具备某一领域的专业知识和经验；高端销售与服务类兼职则需要良好的人际交往能力和服务意识。此外，这些高薪兼职往往伴随着较高的工作压力和责任感，需要兼职者具备高度的职业素养和敬业精神。想要获得高薪兼职，除了专业技能之外，还需要有良好的工作态度和团队合作精神。

㈤ 如何寻找客户

如果证稿答券公司在大厦的高层，如果你想让看门人进来，问问去哪里。如果你去其他证券公司的营业部，直接给你打电话，这就是你的客户。我走到其他证券公司大楼的门口走来走去。当我看到某人时，我首先问他是否属于证券公司。

到居委会和物业公司谈合作，这需要业务部门的支持。也就是说，在社区门口做广告，或者送雨伞，然后定期与居委会物业公司讨论，举行财务论坛。当然，证券经纪人最好对股市有自己的看法。他们应该知道一些关于基地关闭，基地开放，可转换债券键咐慧，期权，认股权证，期货等。

㈥ 谁能给个证券经纪业务营销方案急

这有公司的两份东西 你看看有没有
证券营销历来就有，从原来的以营业部一手靠辐射周边地区，另一手靠营业部管理层拉拢部分大客户的传统做法，开始转向主动出击，用人海战术抢占市场的营销手段。
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经历了那么多年，也一步一步看过了证券营销的内容，现在我终于站上管理的岗位来看待证券营销。但问题越来越多，业绩迟迟没有进步，现状告诉我一定有哪里做错了。0 r7 ~7 A% q; A

日常管理问题：
1，人员素质问题：: m7 A+ ?) ^& v: y) p3 u1 C
人员素质问题是大问题，感觉自觉工作的员工比较少，定位清晰的员工比较少，很多人抱着试试看，捞一把的态度来看待这份工作，总结为职业素养不高。当然很多员工能力上本身也存在问题，导致理解新知识，新业务的能力不足，很难专业的和客户进行交流。5 m. K' P. M7 ^2 |: Z4 _( g+ z

但核心问题是态度问题，如果员工无法自我调剂心态，让自己积极的思考，努力的工作。如果不行，该怎么做？: U* Y. w" B6 o1 e
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写到这里自己茫然了！招聘环节出了问题，还是日常培训出了问题，还是企业文化培训没有做好，思想统一的有问题？现在才知道经验多有用，因为你遇到问题以后不用思考直接可以参照。而目前我的问题，只有我自己可以解决。0 V1 b7 e. ]1 G1 O* o

综合来说，还是团队日常管理上出了问题，管理抓细节果然没有错，但如何抓，抓什么这是问题。

2，日常业务问题：9 `6 r, s! G$ b3 s- K' o, G4 h4 H1 u
证券营销也是靠天吃饭的行业，我目前担忧的是我们没有核心的渠道和营销思路。与其说是员工没有思路，还不如说是我自己没有思路。手一摊靠小朋友们自己努力能创造多少业绩呢？+ {9 E+ o- B, F$ E7 b- Q0 o8 I7 `
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近期对自己超级没有信心，因为越做越累，本来很擅长的领域居然变成了软肋，真的还是假的天知道，但底气的确不如前了。该怎么做。& N. |5 S0 x! s8 e1 q/ m

营销管理应该是自己领着一群人作业务呢？还是一个人后面坐镇指挥员工做业务呢？前者看似不像管理者呀？
营销团队日渐重要
在营销团队建设方面，实践中已经有一些尝试，最具代表性的有原富有证券的“分田到户”模式、大鹏证券“投资理财顾问”模式和西南证券“三人客户组”模式等，这些模式本身都取得了一定的效果。

业界专家梁延夫先生提出金子塔型、外挂型等五种营销团队模型，并认为，建设经纪人团队有一点非常重要，这就是：券商应该变直接经营客户为直接经营经纪人，再由经纪人来经营客户。

按照证券行业在国际上的发展规律看,客户是企业生存发展的根基,经纪人则是客户来源的保证,有了高绩效的经纪人团队,券商的资源优势才能够转化为生产力和企业核心竞争力,才有可能长久经营。这个规律也必然适应我国证券行业。

青海证券孙李铭副总经理坦言，一个好的营销团队必须有好的营销经理，他们不但直接面对客户，而且也带领着一批人在实现公司的目标，因此，他们代表着公司连接着公司与市场，客户往往从他们身上看到公司的企业文化及公司的发展状况，来认知一个证券公司，从而确定他们对企业的忠诚度，因此营销经理的选择与培养是企业营销能否成功的关键一环。

但假如把好的营销经理都招纳到公司里，如果公司不能提供支持，对营销经理没有激励措施，也很难保持营销经理对公司的忠诚度。为此，青海证券已为营销经理搭建了一个非常好的管理客户的平台，并一直把因使用先进的技术而节省下的成本费用补贴给营销经理，使公司形成了一整套的营销激励措施。

团队建设有章可循
普元软件CEO刘亚东博士建言，营销团队建设要以客户分群为基础，负责不同客户群的客户经理（目前：经纪人）提供度身定做的产品和服务给客户。Sales Leader（销售部门经理）负责客户经理的考核和管理，同时为客户服务。从整个来讲，客户经理和Sales Leader组成企业的销售部门，负责把企业的产品销售给最终客户，企业可以有许多定位于不同客户群的销售部门。与此处在同一级的是市场部，负责产品的促销和具体活动来协助销售和企业产品的推广。在最上层，是企业的总部管理人员，负责整个企业的销售管理、市场管理、资源管理，完成整个企业组织的战略规划和整合。“客户群——〉客户经理——〉销售部门经理——〉总经理”的组织架构为业务整合、服务整合、资源整合、管理整合提供了一个合理的组织模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券商都采用这样的模型。

对于营销队伍建设的具体方法，华泰证券经纪业务总监、经纪业务总部总经理沈同忠认为，建立营销团队能力，一是要培训，而且要持续不断地培训，才能更新知识、发展能力；二是要开展交流活动，培养团队精神；三是建立科学合理的奖惩机制；四是提供发展空间，增强员工的忠诚度。

国泰君安的符学东副总裁也提出了一系列营销队伍建设的基本方法，并指出要建立科学的组织架构和强大的IT支持平台。他认为未来金融市场的相互关联性会很大，涉及的产品和服务会非常复杂，对营销团队的能力要求是全方位的。这时候，就需要有科学的组织架构，以便整合公司的信息资源和人才资源，并通过IT支持平台向营销团队提供支撑。只有这样，营销团队才能够真正满足高端客户综合式的金融需求。

看来，信息系统将由后台的支持逐步走向的企业管理的前台和核心部分，在证券公司未来的业务中发挥更重要作用。

四：营销渠道的支持：
1：银行渠道
我认为目前最佳的渠道就是银行渠道，因为里面有大量的存款用户，将他们转化成基金投资者或者股票投资者，’会有相当多的机会.
2：小区的渠道或者关系网的渠道
此渠道存在一定的问题，小区的渠道是成本问题，关系网的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社会资源的新手虽然有一些，可以解决提些眼前的小问题，’但这种资源是有限的，短暂的.
3：投资俱乐部渠道
我认为目前还有一种渠道的方式，就是通过股市沙龙或者证券投资俱乐部，将一些目标客户邀请到此平台上，参加类似的专家的理财活动，让目标客户觉得此公司的专业性，来促进新手开发股民的成功概率.
4：网络营销渠道
如何建立证券经纪人的网络营销渠道，其实也就是通过网络，寻找到目标客户的数据库，然后将数据库分类，’有效也无效的，然后就是跟踪，促成等一系列措施.

五：产品的支持及经纪人的收入结构：
A：股票交易跑道及股票佣金问题.就是目前证券经纪人的主要收入.
B：基金产品是否全面，如股票型基金，货币式基金等.也是经纪人收入的重要组成部分.
C：资讯报告与个股或者行业的研究报告.在合适的情况下，可以收取一定的资料整理等成本费用，但注明不是咨询费.
D：证券分析软件支持.
不是指原来一般的静态证券分析软件等，而是现代化与效率一生的大智慧 level-2等，因为大户所用的软件肯定是与中小散户用的分析软件是不一样的，比如大户的2秒钟刷新1次，而中小散户的则是10秒钟刷新1次，所以股民在做权证或者套利方面就会存在1些明显的差异.
E：有无金融衍生产品：如融资融券等.
我想起一句话，就是一个客户与你发生的关系次数越多，他往往就很难离开你.所以作为证券营业部或者个体的证券经纪人团队，理应在产品方面为新手多争取一些资源.
所以，目前不少营业部面临着一个现实的问题，想找优秀的团队长很难找，但培养新人周期长，人力物力的成本也比较大，同时也面临着上面领导的指标压力.更大的问题是面临着给你竞争对手培养人才的危机.
我针对上述的情况谈一下我的观点，那就是资源整合，要做整合之前，先掂量一下自己的份量，最直接的参考指标就是你的客户保证金，交易量及客户操作的平均收益率专业性等方面，我坚信，一个年收入2万的是不太可能整合月收入8万的经纪人的.所以我的建议是量力而行，’如找一些层面比自己低的人合作，’将一些小的客户归于他们服务，’咨询方面由你统一咨询.层面较低的经纪人可以做此经纪人的松散型的助理.
而老手之间可以利用各自的空余时间找一些小的项目进行合作，如请一些成功的经纪人给新手讲解一些培训或者营销的一些细小的环节，有些朋友会想，他会进入到我的资源当中的，其中事实并不是想像的那么可怕，因为有些客户是你的，就是你的，若他经不起你朋友的吸引，说明自身的专业性就有问题.或者客户的忠诚度有问题，’更何况这些客户大都是你的准客户，并没成转户过来，然后大家找一个利益平衡点.最关键的是老的经纪人之间要经常参加如证券经纪人协作网组织的证券经纪人聚会当中来，通过我们组织的观察，来发现哪些经纪人是讲诚信，是想做事的，有一定的特长的人，经常在一起沟通交流，有了这样的基础后，老手之间的合作会更加顺畅

一：证券经纪人的招聘渠道的问题：
1：新手渠道：
他们通过招聘应届毕业生的方法，招到了不少财经类的大学生，然后给他们设定一定的指标，完成后才能够得到底薪加提成.据他所言，目前大部分人是不能够适应这种市场要求，而被公司淘汰的.
2：网站发布：
通过在中国证券经纪人协作网上免费发布.
3：专业的圈子渠道
一般证券行业成功的证券经纪人一般是不会在人才市场上应聘的，他们往往是在当地形成一个个小圈子，他们的信息与资源保持互通.所以想找有经验的经纪人或者团队长，就应该关注中国证券经纪人协作网所组织的证券经纪人聚会.或者其他的金融圈子.

：专业分析培训
只是经过一至两天的证券分析培训，如买卖股票技巧的培训，我认为此种方式从理论上是行得通的，但是如何说服股民认可此理论，就要一定的证券分析基础.我个人认为要给经纪人培训，则是要从基础入手，如何看钱龙软件.大智慧软件等，技术指标，形态等.虽然对于证券公司来讲，人力成本较高，但是我们有没反过来想一想这个问题，一个新手到你这工作，他很努力的工作，但是短时间内是不能产生效益的。但不能说明他不是人才，不能在今后给企业带来利润，但同时证券公司的确也无必要付出那么多的工资成本，我的理想结果，就是经纪人继续帮公司做事，但公司要给予系统化的培训.若一个人，工资又拿不到，又没有提高的机会，他是肯定会离开公司的.
2：营销技巧培训：

营销的技巧，我个人认为主要是与人打交道的技巧，如何与人打交道，也是新人必须要学习的地方.
3：礼仪培训：
就是指衣着，行头，待人接物就像如何递接名片等要注意的地方.
4：人生的职业规划培训，
如何让团队长让新手做什么变成新手认为我要做什么?这并不是说，国外证券经纪人多么的流行，他们可以做到710岁等等话语，收入是多么的高，就能够管用的，而是想办法触动他们的利益神经，如目前有经纪人的收入构成解析及今后金融衍生品所带来的机会.并用数字示出来.另外经纪人的收入的特殊性，’及在客户不流失的情况下，每个月都继续享有佣金提成等收入.还有经纪人这个职业就像医生，律师越老越有市场，’经验丰富嘛.
所以我不赞成证券公司通过两三天的培训后就让他们上岗，到外面找客户，我觉得就算这样的经纪人发现目标客户，也不一定能够将目标客户转变成实际客户.因为自身的专业性不够，另外没有一定的社会经验，在与陌生的人，特别是成功人士打交道较难，想让他们成为他们的客户更难.所以我个人认为这种短暂的培训方式是解决不了经纪人团队的实质问题.人才的合理流动才能够更好地促进证券经纪人事业的发展.

三：可以给新手的支持有哪些，其中存在着哪些问题，应该如何解决：
1：咨询力量的支持
据我了解，’目前营业部的咨询人员做经纪人的咨询后台，在知识结构及实战大都已经不能够适应这样的市场，’所以此类人员要保持及时充电的工作.
2：目前主要的是让证券经纪人去拉股票交易的客户.我觉得目前新手的目标客户群有两种，一是老股民，一是新股民.
A：老的股民已经有多少的炒股经验，若炒股的收益比较好的，他们是要找一个能够给他较低佣金或者较好环境的证券公司的跑道.但是这样的股民也知道他们没有这样的权限，若是让新手直接向领导反映的话，就算将此客户成功转化，其自己的提成空间则缩小很大，或者没有佣金赚取.所以我个人不提倡价格战营销，价格战将会是最大的营销成本.
炒得较差的则是想找到一位专家来帮他做投资咨询服务工作.而新手在自身没有实力的情况下，如何向新老客户推荐自己的证券咨询后台，如我们公司是创新类证券公司，我们的研究所有多么的厉害，我们在这两年推荐多少只大牛股，我们公司的网站在全国证券网站评比中得第几等等，来想让客户转户我觉得实际效果及不明显.因为这些硬件条件是很容易满足的，关键的是你能否在此基础上加上自己的判断与分析.如买卖点的把握与品种的选择等.所以建设证券营业部应该给予经纪人更大咨询力量咨询与培训的支持.
B：新的股民今后的趋势是购买基金产品或者保险理财产品.经纪人应该加强此类产品的理解，从而更好地向新的投资者进行宣传.

㈦ 网络营销属于什么行业

一种工作前景良好的行业。

第一，互联网服务产业。

伴随着因特网的迅速发展，各大企业对网租配链络营销认识的提高，网络营销工程师的就业前景也越来越好。近几年来，网络营销工程师是互联网行业兴起的一个新兴职业。伴随着网络信息技术的迅速发展，网络推广营销的影响范围也在不断扩大，网络营销工程师们将会有一个很好的前程，善于把握机会的人才能成为成功的人。

因特网给中国经济模式带来的巨大变化影响到社会的各个方面。因特网已经大大改变了中国，而且这种变化还在继续。网上广告、搜索引擎、电子商务、网上支付等业务逐渐为人们所接受，各大互联网公司都从自己的核心领域优势渗透到这几个方面，形成了有序竞争，推动了互联网产业的良性发展。再一次，中国网络基础设施的建设，3G网络的发展，以及国家政策的扶持规划，都为整个互联网产业创造了很好的前景。

第二，金融产业。

金融行业是一个传统行业，在我国也是一个与我们生活密切相关的新兴行业。第一，社会各阶层和各行业的所有人，都需要资金融通，金融部门能够满足这些需要，无论其需要是长期的还是短期的，不论其国内或国外的现金需求，不论其是即期还是远期的。

伴随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融体制的改革，私营金融机构和保险机构将会增多，金融业在中国有着广阔的发展前景。期货的“天地”在变，期货的“江湖”也在变，对人才的需求将更加多样化。金融界对期货时代人才的需求和吸引力开始大幅增加，近期期货公司大规模招人就是一例。

对于金融硕士的需求主要集中在高端市场，如大学教师和大公司市场研究分析，基金经理，投资经理，证券公司，保险公司，信托投资公司等。当前，国内金融市场对金融人才的需求十分迫切，特别是金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查员、产品开发人员、后台人员等九大类人才的紧缺状况。

三是物流速递行业。

电商发展创出新高，网络消费更创吉尼斯世界纪录，方便网上购物，丰富的国际国内资源，淘宝天猫京东等电子商务对国人的冲击，使物流运输量再创新高，导致物流滞后、包裹丢失、快件积压，需要更多的从业者来缓解被打烂的市场。

四是能源产业。

根据不完全统计，去年中石油、中石化、中海油三大石油公司的净利润合计达3327亿元，相当于每日进账9.11亿元。

其中，利润最大的还是以上游勘探为主的中石油集团。中石化集团实现营业收入2.36万亿元，净利润1304亿元，相当于每日盈利3.57亿元。中石化集团以下游销售为主，实现了2.55万亿的营业收入，位居三大企业之首，但净利润为1162亿元，明显低于中石油集团。三足鼎立的中海油“小弟”中海油集团，营业收入4484亿元，净利润861亿元。

五是医疗服务。

在经济持续快速增长，人民生活用水不断增加的同时，人民对健康的要求也在不断提高，人口老龄化、医药卫生体制改革带来的内生增长，以及国家财政不断加大的投入、消费升级和产业转移等因素，使我国医药卫生事业又有了新的发展，目前中国的医疗状况有了很大的改善，这主要是由于中国医疗体制的改革，特别是中央重视民生，推动了医药卫生事业的发展，未来会更好。

六、旅游业。

近几年来，人们生活水平进一步提高，旅游条件不断改善，国人对旅游的热情日益高涨，同时，资本市场对旅游业的投资热情高涨，也体现了旅游业在中国发展的巨大潜力。总体来看，我国国内旅游市场前景广阔，发展潜力巨大，同时也为旅游相关行业从业人员提供了巨大的发展机遇。

第七，网络安全。

现代人们的生活与网络密切相关，个人、企业的信息安全表现得尤为重要，报告信息安全攻击比去年增加51%，一年报告攻击数千万次，应对网络安全挑战日益受到重视。我国在网络安全领域尚处于卖搭发展阶段，信息安全人才缺口较大，随着未来网络的不断发展，信息安全问题也日益突出。

八、文化和娱乐业

之前的大片，要能赚上百万是很不容易的。如今，一部成本上千万的小电影，也可以获得上千万的票房收入。这部电影票房收入的背后弊孙，是当今人们对文化需求的渴望。

一次论坛，为瑞士小镇带来全球影响，为瑞士的旅游，商业，商业，文化，酒店行业带来巨大的推动力。在中国，许多地方也有大力发展会展文化经济的客观条件，但往往缺乏宏观大思路。当代信息时代的传播媒介，加速了这一新文化的传播，将迅速产生全国乃至世界的影响。

9.化妆品和皮肤护理(面部相关产业)

大家都在说，这个世界上最好的赚钱方式就是女人的钱，特别是那些与她们的脸相关的东西，这也是女人最舍得花钱的地方。一定要用最好的，只要是在他们经济承受范围内。女人一年花在脸上的钱可能比衣服更多，各种各样的粉，各种各样的唇膏，各种各样的面膜，水，乳液等等。看一下今年的全球化妆品公司收入排行榜上哪一家公司的收入最高。

这一行业的市场是不会衰退的，那么十大暴利行业的第一名，其暴利之处在哪里？举例来说，被称为“神仙水”的SK-II在中国的零售价是560元，而它的制造成本只有6.5元，即使算上研发费用，也不到10元，这让人感到吃惊吗？那只是冰山一角而已。

十、眼镜业

十佳暴利行业排名第二，眼镜行业的暴利早已经不是秘密了，一副几十块的眼镜，吹嘘一下镜片防疲劳，防这种光，防哪个光，镜框是什么材料的，还是大品牌的。随随便便就可以卖出几百元甚至上千元，而眼镜的价格在两三百元甚至更低，一看就能看出慢慢的塑胶感，或许成本不用几十元。

资料显示，目前中国约有四亿人配眼镜，每年的市场需求达到一亿副。十来岁的孩子，上到七八十岁的老人。并且眼镜是非耐用物品，度数变化，眼镜损坏等均需另换。而随着现代学习、办公室对计算机的依赖日益增加，眼镜市场的需求也在不断增长。

㈧ 网络证券的网络证券的发展趋势

随着网上证券业务的不断推广，证券市场将逐渐地从“有形”的市场过渡到“无形”的市场，现在的证券交易营业大厅将会逐渐失去其原有的功能，远程终端交易、网上交易将会成为未来证券交易方式的主流。网上证券对未来证券市场发展的影响主要表现在如下方面： 证券市场的发展速度加快
证券市场是一个快速多变、充满朝气的市场。在证券市场发展过程中，网上证券作为证券市场创新的一种新形式，发挥了积极的推动作用。其表现是：第一，证券市场的品种创新和交易结算方式的变革，为网上证券建设提出了新的需求；第二，网上证券建设又为证券市场的发展创新提供了技术和管理方面的支持，两者在相互依存、相互促进的过程中得到了快速发展。 证券业的经营理念在实践中发生了变化
未来的证券公司将不再以雄伟气派的建筑为标志，富丽堂皇的营业大厅不再是实力的象征，靠铺摊设点扩张规模已显得黯然失色。取而代之的是，依托最新的电子化成果，积极为客户提供投资咨询、代人理财等金融服务，发展与企业并购重组、推荐上市、境内外直接融资等有关的投资银行业务，努力建立和拓展庞大的客户群体将成为其主营目标。 营销方式在管理创新中不断地变化
未来的证券公司的市场营销将不再依赖于营销人员的四面出击，而将集中更多的精力用于网络营销。通过网络了解客户的需求，并根据客户的需求确定营销的策略和方式，再将自己的优势和能够提供的服务通过网络反馈给客户，从而达到宣传自己、推销自己的目的。 证券业的经营策略发生了变化
在未来网络互联、信息共享的信息社会里，证券公司将不再单纯依靠自身力量来发展业务，而是利用自身优势建立与银行、邮电等行业的合作关系。各行业在优势互补、互惠互利的前提下联手为客户提供全方位、多层次的立体交叉服务。这种合作会给各方带来成本的降低和客源的增加，从而达到增收节支、扩大业务的目的。 金融业中介人的地位面临严重的挑战
在未来网络互联、信息共享的时代，企业可绕过证券金融机构，直接通过互联网公开发行股票来募集资金，甚至自己开展交易活动，如美国电子股票信息公司自1996年开始利用互联网为客户提供股票交易服务；又如美国春街啤酒厂（Spring Street），作为全球第一个在互联网上发行股票的公司，直接在网络上向3500个投资者募集的160万美元资本，并在网络上发展一套交易制度来交易该公司股票。该公司还进一步计划成立一个网络投资银行，专门做网络上公开发行的股票交易业务。在网络技术迅速发展的今天，金融机构如果无法适应网络技术的发展，无疑将成为最大的输家，很可能成为明日的“恐龙”。 大规模网上交易的条件日渐成熟
首先是技术的进步，从技术角度讲，网上交易已可以使投资者在时间上领先一步。其次，我国的互联网用户群已呈现几何级数增长势头。三是我国证券市场正日趋成熟。 集中式网上交易成为一种发展趋势
我国证券行业正在向集中交易、集中清算、集中管理以及规模化和集团化的经营方式转换。网上交易采用这一经营模式，更有利于整合券商的资源，实现资源共享，节约交易成本与管理费用，增强监管和风险控制能力。可见，集中式网上交易模式符合未来券商经营模式的发展方向。 网上经纪与全方位服务融合
在固定佣金政策的大背景下，使得国内券商提前从价格竞争进入了服务竞争阶段。通常情况下，这一竞争阶段应该是在充分的价格竞争之后到来。价格竞争的直接结果是导致网上交易佣金费率的降低，当竞争达到一定程度后，仅靠减佣模式已不能维持下去时，全方位服务模式就会出现。这时候，券商的收入将由单一的经纪佣金转向综合性的资产管理费用。 速度问题将会得到解决
在今后几年里，宽带网会获得突破性发展。基于有线电视的CableModem技术、基于普通电话线路的DSL技术以及基于卫星通信的DirecPC技术等典型宽带技术的发展，将使电信能提供逼近于零时延、零接入、零故障的服务。而基于IP协议的交换技术的发展，又将使传统电信业务和网络数据业务的综合统一成为可能。由于互联网协议（TCP/IP）是电信网、有线电视网、计算机网可以共同接受的协议，因此，未来的宽带网实质上就是宽带互联网的代名词。 网上证券交易正在进入移动交易时代
WAP（无线应用协议）为互联网和无线设备之间建立了全球统一的开放标准，是未来无线信息技术发展的主流。 WAP技术可以使股票交易更方便，通过WAP可实现多种终端的服务共享和信息交流，包容目前广泛使用的和新兴的终端类型，如手机、呼机、PDA等设备。用户通过手机对券商收发各种格式的数据报告来完成委托、撤单、转帐等全部交易手续。由此可见，未来几年基于互联网的移动证券交易市场将有巨大的发展空间。 网上证券交易实现方式趋向于多元化
据资料显示，目前中国家庭拥有计算机的比例还很低，但电话、电视机，传呼机和手机的拥有量却很高，截止 2001年7月底，我国手机用户已达到1.206亿部，超过美国最新统计的1.201亿户，位居世界第一。因此，突破Web+PC的网上交易模式，使投资者可以借助电脑、手机、双向寻呼机、机顶盒、手提式电子设备等多种信息终端进行网上证券交易，这是中国网上证券交易发展的必然方向。 网上证券交易将以更快的速度发展
目前我国大多数县、县级市都没有证券营业部，投资者买卖股票需要到地级市，非常不方便。特别是在广东、江浙一带，许多县、镇经济发达，比如在广东南海县，一个县就有500台ATM提款机，却没有一家证券营业部。网上交易的普及，交易网络的无限延伸，将使占中国85%以上的小城市和农村居民变成潜在的股民，使很多没有条件进行股票买卖的人加入到股民的队伍中来。 中国网上证券交易即将面临大突破
加入WTO后，中国证券市场将变成全球证券市场的一部分，中国的股市会完全国际化，国际上的一些大券商会想方设法进入中国市场。他们不可能一家一家地开设营业厅，其策略一定是在网上，这必将促进网上证券业的发展。另外，根据美国的经验，网上证券交易量一旦超过 10%，就会有一个大的突破，中国1999年整个网上交易量不到1%，去年是3%～5%，今年预计会在5%～10%左右。也就是说，近几年内我国网上证券交易即将进入最快的发展时期。

㈨ 长沙最差的证券公司是哪家

银河证券最差。
薪酬：无责任底薪1500，但迟到一次扣50元，没打指纹扣200元，基金销售没完成扣500元，网点检查时在上网扣200，就连正常的事假病假也要扣50元，世上居然也有这样的制度，让人不得不佩服！保险要自己全出，实发工资不到1000，一个月下来可能还要用老本。4个月没完成任务，只有两个字“开除”，还说什么有无责任底薪，两个只要完成3个任务，全是放屁。新年开门红那可叫“雷人”，别的公司500元以上，银河就一张绿票子50元（也有脸皮发来出手）。这就是所谓史上最“牛”的薪酬制度。
公司还有很利害的营销手段－－网络营销。有一个专门团队从事网络营销，一个月在网上能拉到几百万的客户资产。这可是证监会明令禁止的行为。