公司安全生产培训方案

『壹』 公司安全教育培训制度及内容

一些安全事故是由于施工现场用电不规范，在高空线路或设备边不设围栏或防护网，电器设备未进行有效的接地接零，没有必需的漏电保护装置，电线、电缆破皮、老化、乱拉乱扯，管理混乱造成漏电等，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看公司安全教育培训制度及内容有哪些吧？
1、安全生产思想教育。主要是通过学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义，在施工生产中严格贯彻执行安全第一、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用过去发生的重大安全事故案例及给社会、给家庭造成的损失，对职工进行安全意识教育。
2、创安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育，通过安全知识教育和培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容:本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。
3、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，通过考试合格取得岗位证书后，持证上岗。
除以上三个方面的教育外，还要充分利用己发生或未遂安全事故，对职工进行不定期的安全教育，分析事故原因，探讨预防对策;还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。
以上是小编介绍的公司安全教育培训制度及内容的内容，如果大家还想了解更多关于工伤安全小知识，敬请继续浏览本网其他栏目内容吧。

『贰』 安全生产培训计划及培训内容是什么

安全生产培训计划及培训内容范文如下。

一、基本思路。

1、加强一岗双责、岗岗有责的安全意识教育培训，对公司各级管理人员及各岗位员工进行全员培训，提高全员参与的积极性。

2、将安全生产教育培训贯穿于生产的全过程中，确保培训的长期性，并结合安全生产月、消防日等开展特色主题培训活动。

3、开展多种渠道、多种形式的安全生产教育培训，要因地制宜因人而宜、灵活多用，尽量采用大家感兴趣、易于接受的方式。

二、培训目标。

通过安全生产教育培训，增加全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性，从而实现我公司安全生产教育培训工作规范化、制度化、科学化管理，有效地促进我公司的安全生产事业的发展，为确保安全生产打下良好的理论基础。

三、指导思想。

加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极

贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好帯头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

将安全生产教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进行厂级安全教育（公司级、车间组、班组级安全教育）并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。

四、培训人员及培训标准。

公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员，持证上岗率为100％。新进员工参加公司级安全培训，转岗换岗员工，培训合格率为100％。特种作业人员，特种设备操作人员，持证上岗率为100％员工每年安全再培训率为100％一次培训合格率大于等于98％。

五、安全教育的形式。

会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。张挂形式：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等音像制品形式：安全教育光碟、安全讲座录像等。现场观摩演示形式：安全操作方法演示、消防演习、急救方法演示等。

六、培训内容

1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

『叁』 安全生产培训计划及培训内容是什么

安全生产培训计划及培训内容
一、基本思路
1. 强化“一岗双责、岗岗有责”的安全意识，对公司的管理人员和员工进行全面培训，激发全员的参与热情。
2. 确保安全生产教育培训与生产过程相结合，保持培训的持续性，并利用安全生产月、消防日等活动开展特色培训。
3. 依据实际情况，采用多样化的培训渠道和形式，灵活运用易于接受且有趣的方法。
二、培训目标
通过教育培训，提升全员的安全素质和管理水平，增强员工的安全技能，熟练掌握安全操作规程，提高安全行为的自觉性，实现安全生产教育培训的规范化、制度化、科学化管理，有效促进安全生产的发展，为安全生产打下坚实的理论基础。
三、指导思想
强调“安全第一、预防为主”的理念，通过深入的思想工作，帮助员工树立正确的安全生产态度，提高对安全生产重要性的认识。在此基础上，确保员工理解并积极执行安全生产规章制度，增强自我保护意识，避免违规操作和违反劳动纪律，做到自我、他人和环境的不伤害。
四、培训人员及标准
公司主要负责人、分管负责人和安全管理人员必须100%持有相应资格证书。新进员工、转岗换岗员工必须完成相应级别的安全培训，并通过考核，特种作业人员和特种设备操作人员100%持有资格证书。员工每年必须完成安全再培训，一次培训合格率大于等于98%。
五、安全教育形式
- 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、经验交流会、事故教训现场会等。
- 张挂形式：安全横幅、标语、标志、图片、宣传栏等。
- 音像制品形式：安全教育光碟、讲座录像等。
- 现场观摩演示形式：安全操作演示、消防演习、急救方法演示等。
六、培训内容
1. 基本知识：安全生产概念、方针和政策，相关法规，《安全生产管理办法》等公司规章制度。
2. 专业知识：应急预案，特种作业专业知识、安全达标规范等操作技能。