Ⅰ 如何履行好记职责 抓好党建工作
(一)狠抓思想政治建设，不断强化思想武装。一是建立书记讲党课、班子成员轮流辅导等学习模式。县委中心组共开展集体学习27次，举办岱嘎淖尔大讲堂6期、参训干部3000多人(次)，科级干部培训班6期、参训673人(次)。二是县委及全县各级党组织围绕“发展、稳定、担当”这一主题和贯彻自治区书记王君视察凉城重要指示精神，普遍开展3-4次大讨论活动，凝聚起广大党员干部谋发展、保稳定、勇担当的广泛共识。三是以培育和践行社会主义核心价值观为主要任务，及时研究制订《凉城县宣传思想文化工作要点》等指导性文件，在全县各基层组织全面开展社会主义核心价值观宣传教育和“中国梦·尽责圆梦”系列主题实践活动，从而汇聚起全县各族干部群众“圆中国梦、过好日子”的强大精神动力。
(二)狠抓作风建设，大力提升机关工作效能。一是带头坚决贯彻党的群众路线、中央八项规定、自治区28项配套规定和市委相关规定，切实做到不搞变通，不打折扣，步调一致。同时，指导纪委等相关部门以全县各级领导干部、窗口单位工作人员为重点，集中进行了3次明察暗访，及时发现违纪问题，严肃查处违纪行为。二是狠抓“四风”突出问题专项整治。查处侵害群众利益、套取国家粮食补贴资金、农业保险资金案件2起，处理相关责任人7人;查处乱收费、乱罚款、乱摊派问题1件，处理1人。严肃整顿干部“慵懒散奢”现象。对9个乡镇(办事处)干部职工重新进行了定岗定责，并统一施行了人脸扫描签到和绩效工资。在全县整顿机关作风明察暗访中发现打游戏、看视频、脱岗等作风问题22个，处理22人，追责领导干部9人。查处其他违反国家工作人员工作纪律案件3起，处理相关责任人3人。全县共腾退办公用房4805平方米，清理超标车21辆，“三公”经费同比下降23.5%。压缩精简行政审批项目43项，集中力量化解信访积案15件。
(三)狠抓组织建设，努力提升党员干部素质。一是选优配强基层组织带头人。全县村“两委”659名班子成员中，有致富带头人198人，退伍军人31人，外出返乡经商人员4人，大学生村官6人。二是努力提高基层干部队伍素质。利用县委党校和党史教育、爱国主义教育、科技致富示范带动教育、新农村建设成果展示教育、现代远程教育等途径，采取理论教育和实地观摩相结合的方式，先后举办了2期村(社区)支书、主任和致富带头人培训班，对村(社区)干部和致富带头人进行了普遍轮训。三是严肃党内政治生活。县委带头认真落实“三会一课”制度，并指导县活动办和16个督导组精心组织、严督实导，确保各基层组织高质量召开教育实践活动专题民主生活会和组织生活会。四是加强软弱涣散村班子建设。始终把后进村转化提高工作抓在手中，确定的11个后进村已全部转化，部分村还转变为了示范村或先进村。
(四)狠抓基础保障，强化基层组织服务能力。集中力量筹资1142万元，对3个场所不达标的社区进行了改扩建;在机关单位，扎实开展了“结对共建”活动，动员106个县直单位结对帮扶全县132个行政村和10个社区，包扶贫发展、包党建联动，一包四年，确保帮扶效果;在“两新”组织，坚持一手抓组织覆盖，一手抓作用发挥。全县17家“两新”组织全部建立了党组织，选派党建联络员17人，培养入党积极分子11人。
(五)狠抓机制创新，不断增强党员队伍活力。一是建立了县级领导“四联一包”机制。建立县领导联系点54个，定点帮扶户96户。二是建立“大学生村官”帮扶机制。全面实行“大学生村官助力升级”计划，通过对口选派、组织选拔、分批派遣等方式，从近年来招聘的大学生毕业干部中选派了132名优秀大学生村支部副书记或主任助理，助推基层组织晋位升级。四是认真落实各项保障机制。进一步提高了离任村干部的待遇，为全县176名，离退职村支书、主任，发放生活补贴。多方筹集困难党员帮扶基金，救助生活困难党员560人。着力构建党内关怀机制。把建国后十周年入党的困难无收入老党员全部纳入生活补助范围。五是强力推行“一村一票否决”制度。按照《基层党组织评价标准》进行检查评定等次，组织党员群众参与评议，并严格实行“一村一票否决”制。
(六)狠抓基层民主建设，不断增强基层组织凝聚力。一是推进党代会年会制试点工作。成立了书记任组长的工作领导小组，确定岱海镇、天成乡率先试点并成功召开了党代表年会，为全县全面推行党代会年会制积累了经验。二是完善基层民主决策方式。在全面推进“四议两公开”和“532”民主决策工作法的同时，在岱海镇、天成乡试行了“四权四制”工作法，取得了很好的示范效果。
Ⅱ 关于加强干部队伍建设党建写作提纲
1.加强公务员平时考核 剑指“慵懒散”
明确职责统筹推进。
科学优化考核指标。
严格程序规范操作。
综合运用增强实效。
2.聚焦“三力”推动抓党建 促决战决胜 脱贫攻坚
挺起“主心骨”，增强脱贫攻坚聚合力。
建强“生力军”，提升脱贫攻坚战斗力。
筑牢“压舱石”，激发脱贫攻坚内动力。
3.统筹推进“笑基四大体系”建设，着力打造忠诚干净担当干部队伍
建立任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。
建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系。
建立实绩为先、精准科学的考核评价体系。
建立覆盖各方、周密严实的监督管理体系。
4.开展“两新”组织党建工作指导员 “五进”活动
政策宣传进企业。
问需解难进企业。
先进文化进企业。
党内关爱进企业。
工作指导进企业。
5.抓实三项工作为，打赢疫情防控阻击战增添持久动能
坚持减负增效，持续聚集一线战斗精力。
统筹安排轮换，有效缓解一线疲惫压力。
强化关心关爱，着力激发一线工作干劲。
6.“六定”措施扎实推进党支部建设标准化
定量明标，以清单“抓”履职。
定向立标，以培训“明”目标。
定准创标，以先进“带”后进。
定时核标，以自查“提”质量。
定性验标，以考核“求”实效。
定制提标，以常态“促”长效。
7.落实《条例》选优干部配强班子
树导向，重实绩，着力选配干部。
抓教育，扩视野，锻造过硬能力。
严程序，明规矩，划出选用红线。
强管理，激活力，建好干部队伍。
8.“三大创新融合模式”让城市党建换发新活力
“部门轮值”模式让组织共建融合更紧密。
“三社联动”模式让社区和谐关爱味更浓。
“入网进格”模式让城市基层治理更精细。
9.再推“三招”持续壮大脱贫攻坚战斗队
严格“选”的标准。
提升“帮”的能力。
健全“激”的措施。
10.“三措并举”，抓实干部教育培训工作
一是聚焦党性教育，筑牢思想之魂。
二是强化专业培训，补齐能力短板。
三是规范监督管理，提升培训实效。
11.坚持“四个一批”培养激励干部在建设活力玉门中担当作为
一是产业一线历练一批。
二是导师培养帮带一批。
三是基层锻炼提升一批。
四是发达地区挂职一批。
12.“三路并进”打造人才工作新高地
广开门路，诚诚恳恳“引”人才。
创新思路，扎扎实实‘育’人才。
更新套路，切切实实‘用’人才。
13.“4+”模式让主题党日 有“党味”更有“趣味”
“固定+自选”，活动主题明确化。
“集中+分散”，活动形式多样化。
“菜单+定制”，活动内容丰富化。
“规范+推广”，活动指导长效化。
14.“五个维度”加强农村干部队伍建设
高标准选拔，配好“精兵将”。
高起点后备，引好“源头水”。
高效率培育，炼好“钢筋骨”。
高要求监管，扎好“制度笼”。
高质量激励，用好“指挥棒”。
15.四措并举盘活用好第一资源
一是真心实意爱才。
二是拓宽渠道引才。
三是紧贴发展用才。
四是优化环境留才。
16.严把“四关”从严脊升吵管理干部人事档案
一是严把档案鉴别入口关。
二是严把档案日常管理关。
三是严把档案任前审核关。
四是严把管档人员纪律关。
17.“四大课堂”助推干部教育提质增效
“理论课堂”夯实“根基”。
“先锋讲堂”增强“本领”。
“赴外课堂”开拓“视野”。
“实践课堂”锻炼“能力”。
18.五十名精锐出战深度贫困县 助力打赢全省脱贫攻坚战
坚持标准选人，确保尽锐出战。
注重动员培训，提振帮扶信心。
强化服务保障，解除后顾之忧。
从严监督管理，充分发挥作用。
19.聚焦“三体”建设筑强脱贫攻坚“堡垒”
突出融合发展，打造产业“联合体”。
突出服务发展，打造经营“独立体”。
突出互促发展，打造共建“融合体”。
20.“四个到位”推动机构改革和党建工作无缝对接
组织体系设置到位。
党务力量选配到位。
党建工作推进到位。
服务中心工作到位。
21.“把四关破四题”提升村级党组织书记履职能力
严把“入口关”，力破“素质不高”的问题。
严把“培养关”，力破“能力恐慌”的问题。
严把“考核关”，力破“履职不力”的问题。
严把“奖励关”，力破“动力不足”的问题。
22.“三个精准”推进软弱涣散党组织整顿
一是精准排查确定整顿对象。
二是精准施策抓实整顿工作。
三是精准指导确保整顿质量。
23.四措并举为城市基层党建铺路搭桥
理清思路促提升。
建强组织打基础。
开展服务聚合力。
减负瘦身转作风。
24.不断创新培训方式着力办好“五大课堂”
突出政治引领，围绕党性教育，办精“主体班次”。
突出解放思想，围绕开阔思路，办实“赴外培训”。
突出中心任务，围绕发展战略，办优“先锋讲堂”。
突出联系实际，围绕重点工作，办活“研读讲堂”。
突出分类施育，围绕干部需求，办好“网络教育”。
25.“四抓”增强干部教育培训工作质量
“抓短板”健全培训机制。
“抓重点”丰富培训内容。
“抓质量”优化培训方式。
“抓考核”增强培训实效。
26.打造“四学”提升党员教育质量
严格制度，规行矩止“规范学”。
因需施教，靶向定位“精准学”。
优化结构，整合资源“全面学”。
创新载体，优化方式“随时学”。
27.念好“四字诀”强化流动党员教育管理
全面摸底“找”。
多措并举“管”。
创新方式“教”。
搭建平台“做”。
28.“三强化” 培养村级发展“领头雁”
强化选拔任用，充实“领头雁”队伍。
强化教育培训，提升“领头雁”能力。
强化激励保障，靠实“领头雁”待遇。
29.“铁人先锋”讲堂成提升干部素质新平台
理念创新，搭建领导干部成长平台。
载体创新，提升领导干部能力素质。
机制创新，激发领导干部潜在动力。
30.“四进四联”汇聚城市基层党建新动力
进网格楼院，联通治理体系。
进驻区单位, 联办民生实事。
进商圈市场, 联动党员业主。
进社会团体，联创活动品牌。
Ⅲ 部长对于基层党建季度点评发言稿
部长对于基层党建季度点评 发言稿各乡镇、各单位要对照区里反馈的问题、自身督查发现的问题，明确整改责任人和整改时间，逐一整改，逐条销号。对于第二季度欠账的工作，该完善的完善。我为大家整理部长对于基层党建季度点评发言稿资料，欢迎参阅。
同志们：
根据会议安排，我就基层党建工作，讲几点意见。
一、成绩值得肯定第二季度点评会召开后，各乡镇各单位坚持问题导向，扎实推进问题整改，基层基础进一步夯实。
第三季度，区委组织部通过明查与暗访对基层党建工作进行了督查。乡镇排名前三的是：X镇党委、X街道筹备办临时党工委、X乡党委(并列第二)、X镇党委;排名后三的是：X镇党委、X镇党委、X乡党委。系统分工委(党委、党总支)排名前三的是：区林业局直属机关党委、区水电公司党委、区委组织部系统分工委;排名后三的是：区经科局系统分工委、邮政集团X分公司党总支、区国税局直属机关党委。与第一季度相比，进步较快的乡镇是：X镇党委、X乡党委、X镇党委;退步较大的是：X镇党委、X镇党委、X街道筹备办临时党工委。系统分工委(党委、党总支)进步较快的是：区林业局直属机关党委、区住规建局直属机关党委、区发改局直属机关党委;退步较大的是：区委宣传部系统分工委、区安监局党总支、区经科局系统分工委。
(一)党建氛围越来越浓厚。今年以来，全区基层党建工作稳步提升，发展态势喜人，市委常委、组织部长X同志在X区暗访时，对我区的基层党建工作给予了较高评价。各乡镇各单位越来越重视党建工作，进一步压实责任，进一步夯实基础，营造了你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。
X镇在第一季度倒数第二的情况下，奋起直追，建立“周提示、周抽查”的机制，加强对基层党建工作的调度，取得了二季度排名第一的好成绩。区林业局选配X名干部充实到党建办，坚持与业务工作同部署、同安排、同推进、同考核，提升了党建工作质量。区委办、X镇加大经费投入，高标准建设党务公开栏和党员活动室。
(二)基础工作越来越扎实。以支部为单位，突出“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基础性工作，推进组织生活常态化。区水电公司以支部为单位，将党员量化积分管理与每月干部职工考核有机结合，激励党员创先争优。X街道筹备办注重党建工作站建设，做到人员优先保障、设备优先配置。区人大机关加强工作安排部署，将党建工作纳入周工作调度内容，工作程序规范。
(三)特色亮点越来越鲜明。XX村探索党员作用发挥新路径，安排X-X名无职党员在村部帮助群众解决困难。X乡借力互联网让流动党员参加支部组织生活，给流动党员设定爱心扶贫岗对贫困户进行帮扶。X镇探索“帮扶责任人+党员+贫困户”制度，帮扶责任人和党员联合帮扶，解决了党组织联系群众、服务群众渠道不畅的问题。X乡组织全体乡党政领导、各村党组织书记和组织委员到陈家村观摩组织生活会，提升党务工作者的实际操作能力。
二、问题不容忽视从第二季度党建工作督查的情况来看，我区基层党建工作形势依然严峻、任务依然艰巨。主要存在以下问题：
(一)党建业务不熟悉。有的支部“三会一课”程序不规范，对支部主题党日、无职党员设岗定责、发展党员等业务不熟悉。X镇因组织委员人事变动，新任分管领导对党建工作不熟悉，导致党费收缴、党务公开等工作相对滞后。区邮政集团X分公司党务工作者业务不熟，发展党员程序不规范，结对帮扶责任人对扶贫政策不熟悉。区药材公司离退休党支部班子成员只配备X人，党组织设置不规范。
(二)党建工作标准化程度不高。有的基层党组织没有扎实开展主题党日、党员积分管理等工作，虚以应对，流于形式。X镇儒林村无职党员履职情况没有细化，没有按月收集、按季公示履职情况，没有纳入党员积分管理。区国税局党员进社区报到无服务清单、无岗位认领结对帮扶台账。X镇观前村“三会一课”开展不正常，党员积分管理等工作走过场。
(三)督促指导力度不大。有的乡镇、区直单位习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以通知转发通知，缺乏对所辖支部尤其是薄弱党组织的指导督查。X乡党委对所辖支部的无职党员设岗定责、党员积分管理等工作指导督查不力，导致村党组织工作落实不到位。区经科局系统分工委指导不力，所辖“两新”党组织的“三会一课”、主题党日、积分管理等基本制度执行不到位。
(四)村干部队伍建设有待加强。X年村(社区)“两委”换届以来，我区各乡镇都存在村干部辞职现象，村干部队伍不稳定，尤其是X镇、X镇、X镇、X镇、X乡、X镇等乡镇比较突出。据了解，辞职的年轻村干部主要原因是理想信念不坚定、工作业务不熟悉、对农村工作没有认同感，工作任务重、压力大，存在畏难情绪。
三、工作更需努力(一)认清形势任务，增强抓党建工作的紧迫感。
一是提高政治站位。X月X日，全国组织工作会议召开，提出了新时代的组织工作路线。习近平总书记指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实，要推动基层党组织全面进步、全面过硬。对此，我们一定要围绕新时代组织路线抓好本乡镇本单位基层党建工作。
二是适应新要求。近期，市委常委、组织部长X就基层党建工作采取“四不两直”的方式，直接到村组、到党员群众家中暗访，发现了不少问题，对个别党组织提出了严厉批评。同时，对X的问题整改情况进行了回访。督查方式的转变，对我们做好基层党建工作提出了新要求。
三是时间十分紧迫。现在是X月中旬，X月是干部职工集中轮休，X月份开始省市组织部将进行基层党建工作考核。留下给我们抓党建的时间已经不多，我们必须进一步理清工作思路，围绕全年目标，对照年度基层党建评分考核细则，将各项基层党建任务抓实抓细抓到位。
(二)突出工作重点，实现党建工作提质提效。
一是对标抓好整改。各乡镇、各单位要对照区里反馈的问题、自身督查发现的问题，明确整改责任人和整改时间，逐一整改，逐条销号。对于第二季度欠账的工作，该完善的完善，该补火的补火，务必在X月X日前全部按程序整改到位。同时，要举一反三，开展自查自纠，通过反复的督查、整改，提升专业能力。
二是开展集中培训。近期，区委组织部和区委党校将开展送课下乡活动，对全区村干部、后备干部、党小组组长、村民小组长、党员致富带头人进行培训，请各乡镇按照时间节点做好有关工作。
三是推进“五化”建设。各乡镇、各单位要按照市委组织部印发的“五化”一本通的要求，一项一项对标操作，一个支部一个支部的过关，确保全面规范、全面过硬，并打造一批可观摩、可复制的“五化”建设示范点，X月底前全面完成示范点和攻坚点的建设任务。加强农村综合服务平台建设，抢抓工程进度，全面完成建设任务。
四是加强软弱涣散党组织整顿。认真落实“六个一”整顿措施，制定整顿方案、列出整顿任务清单、细化整顿帮扶措施。在村党组织综合评估中被列入的软弱涣散党组织，必须在X月底前全面整顿到位，其他软弱涣散基层党组织X月底前全面整顿到位。
(三)强化激励关怀，引导村干部干事创业。
一是开展谈心谈话。乡镇党委书记与村党组织书记、驻村领导干部与其他村干部要逐一开展谈心对话，为村干部化解心理困惑，提高适应能力，帮助解决困难。
二是做好“红色基因传承”宣讲活动。由区委离退休党工委组织离退休老干部和老党员，给村干部讲授革命历程，增强革命乐观主义精神和攻坚克难的信心决心。
三是开设“青年沙龙”。由团区委组织全区年轻村干部开展丰富多彩的交流活动，增进感情，提高认同感。
四是举办“半边天”讲堂。由区妇联挑选农村工作经验丰富、群众认可度高的优秀女村干部，分享自己的工作经验，疏导情绪。以上工作，相关单位必须在X月份完成。
(四)推动融合发展，提升抓党建促 脱贫攻坚 实效。
一是乡镇党委要发挥“龙头”作用，落实直接责任，抓好辖区内脱贫攻坚工作的组织实施和协调推进，加强对工作队员的日常管理监督，做好服务保障工作。
二是区直单位要发挥“坚强后盾”作用，落实帮扶责任，整合部门资源，发挥部门优势，派强管好用好驻村工作队员，加强对帮扶责任人的管理，建立管理台账，提升帮扶实效。
三是驻村帮扶工作队要发挥“主力军”作用，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，按照抓党建促脱贫攻坚重点任务清单，扎实抓好各项工作任务的落实。
四是村党组织要发挥“战斗堡垒”作用，将扶贫工作纳入“三会一课”、支部主题党日、党员积分管理、无职党员设岗定责、党员联系群众的重要内容，落实具体责任，立足主场、当好主角，抓好自身建设，发挥党员作用，做好群众思想政治工作。