变电站培训方案

⑴ 变电站各设备的培训计划

变电运行人员2012年度日常培训学习计划
一、日常培训管理
1 培训要求：
1) 各操作队（变电站）要依据局《职工年度培训工作意见》及变电运行部《年度培训工作计划》制订本单位年度培训工作计划，还应根据运行方式的改变，季节性供电、事故通报、缺陷管理、设备预试、设备检修、设备评级、两票填写、现场运行规程制定等工作，结合设备实际及人员业务水平现状，制定出本队（站）季、月度详细培训计划，培训情况应记入培训记录，并应有年、季、月培训总结；
2) 月培训计划应做成培训教案形式，内容应包含：《省网变电运行管理规范》要求的考问讲解、倒闸操作票的填写、默画二次图、事故预想、反事故演习；《电业安全工作规程》内容；年度培训计划内当月需要实施的培训内容；上级部门安排的阶段性安全及业务学习内容；结合本单位运行情况、人员技能状况等订出的针对性强、需逐步实施阶段目标的具体内容等。各单位应根据培训教案组织职工学习，集中进行讲解授课；
3）每周由站长组织对本周学习内容进行考试；每月由运行部培训专责到变电站组织对每月学习内容进行考试，考试方式以闭卷考试、现场口答或模拟操作等为主；每季度由运行部组织对变电站全体运行人员进行集中闭卷考试，考试成绩记入个人培训档案；
4) 建立以操作队为培训点集中所辖站人员按季度轮流组织进行的现场培训管理，由运行部列出培训提纲，操作队长组织安排培训授课，授课人员在队长、站长、值长及优秀正值中选拔，授课时间、授课人员在集中授课前报运行部培训专责，运行部组织人员到现场考核培训效果；
二、分月培训内容：
二-三月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

熟悉掌握本站的基本情况，会背诵本站简介、了解本站值班方式，了解本站供电方式以及供电范围。能按标准术语讲出本站运行方式，会按照标准默画本站一次系统图。

第二周

熟悉掌握本站主要设备的各项参数。能根据本站一次系统图找到现场设备，并说明其作用。

第三周

掌握变电站操作票填写要求规定。

第四周

强化《电业安全工作规程》第一、第二、第三部分的学习，结合本站现场实际逐条进行讲解培训，达到能结合实际应用的目的

第五周

掌握变电站事故抢修单的填写规定

第六周

学习《电力安全工作规程》变电部分内容

第七周

熟悉各类操作任务的拟票填写

第八周

掌握变电站工作票填写要求规定。

四月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

能掌握本站所带用户（变电站）情况以及负荷情况。

第二周

熟悉所在岗位职责、熟悉掌握变电站值班基本工作、任务、交接班时交接内容。

第三周

熟悉本站内各类操作的基本要求、注意事项。

第四周

掌握本站设备巡视的要求、要点以及标准。

五月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

强化《电业安全工作规程》第四、第五、第六部分的学习，结合本站现场实际逐条进行讲解培训，达到能结合实际应用的目的

第二周

强化《电业安全工作规程》第四、第五部分的学习，结合本站现场实际逐条进行讲解培训，达到能结合实际应用的目的。

第三周

强化《电业安全工作规程》第六至第九部分的实际应用内容的学习，结合本站现场实际逐条进行讲解培训，达到能结合实际应用的目的。

第四周

强化《电业安全工作规程》第十至第十五部分的实际应用内容的学习，结合本站现场实际逐条进行讲解培训，达到能结合实际应用的目的

六月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

结合现场进行《变电站现场运行规程》通用部分“电气设备运行、变压器运行、有载调压装置运行”规定的学习

第二周

结合现场进行《变电站现场运行规程》通用部分“断路器运行”规定的学习

第三周

结合现场进行《变电站现场运行规程》通用部分“互感器、电容器、电抗器、电缆、隔离开关、母线运行”规定的学习

第四周

结合现场进行《变电站现场运行规程》通用部分“防雷设备、电气测量仪表、微机继电保护装置、低压配电装置、五防装置运行”规定的学习

七月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

结合现场进行《变电站现场运行规程》通用部分“高压电气装置、二次回路、蓄电池维护”规定的学习

第二周

结合现场进行《变电站现场运行规程》通用部分及《调度规程》“运行操作”规定的学习

第三周

在熟悉本站运行方式的基础上，能分析运行方式，理解倒闸操作的原理，了解本站设备的运行特性及巡视、维护注意事项

第四周

了解本站保护投退的方案及注意事项，结合本站实际，能够独立进行本站倒不同方式的模拟操作并能独立填写倒闸操作票

八月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

掌握值班工作中主要记录的填写要求，并会填写。

第二周

掌握值班工作中所有记录、笔记的填写要求，并会填写。

第三周

熟悉掌握变电站上报各种报表填写计算方法。

第四周

熟悉变电站档案管理标准及要求

九月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

了解掌握生产MIS各种模块的功能。

第二周

能利用生产MIS进行各项工作。

第三周

熟练掌握综自后台管理机的使用方法（操作队还应熟练掌握调度自动化管理平台使用方法），并能根据所报窗口内容，判断运行情况。

第四周

熟练掌握微机五防闭锁装置的使用方法，并能使用电脑钥匙进行刀闸操作。

十月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

熟悉本站现场运行规程

第二周

能根据现场运行规程，做好设备验收工作，看懂检修试验报告。

第三周

熟悉本站应急（事故）处理预案

第四周

能根据本站应急（事故）处理预案，处理设备异常情况（开关跳闸，交流接地、直流接地、全站失压）

十一月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

能按标准术语讲出本站运行方式，分析本站运行方式。

第二周

学习事故处理细则，各种异常、事故情况下如何倒运行方式及倒闸操作注意事项；了解本站供电方式以及供电范围。

第三周

学习掌握本站操作票填写要求规定，熟练填写本站各种运行方式下的倒闸操作票。

第四周

学习《变电运行管理规范》，能够准确说出岗位职责。

十二月培训内容：

时 间

培 训 内 容

第一周

结合现场进行《变电站现场运行规程》通用部分“高压电气装置、二次回路、蓄电池维护”规定的学习

第二周

掌握值班工作中主要记录的填写要求，并会填写。

第三周

强化《电业安全工作规程》第十至第十五部分的实际应用内容的学习，结合本站现场实际逐条进行讲解培训，达到能结合实际应用的目的

第四周

学习《变电站综合自动化系统二次回路及运行维护》及直流系统运行与维护

三、培训考核依据变电运行人员培训考核与定岗管理实施细则进行。

⑵ 培训计划方案

为保障事情或工作顺利开展，就需要我们事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是我整理的培训计划方案7篇，欢迎阅读与收藏。

培训计划方案 篇1

为提高我公司的安全生产工作，完善我公司的安全生产管理制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强管理人员的责任感，提高职工的自我保护意识，确保职工的人身安全。各在建工程必须根据各自施工现场的实际情况，加强对职工的安全教育与培训工作。具体制度如下：

培训制度

一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。

二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教育，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、教育人未签字罚安全员款10元。

三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。

四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。

百荣园三期工程，工期紧，施工场地受限等特点，安全生产任务重，根据自身实际情况，经公司研究决定选用有经验的安全员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工，电工、焊工、架子工、机械操作工及起重塔吊和机动车驾驶员等特殊工人进行安全知识教育：

1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。

2、班前三级安全教育，时间应不少于20h，由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各工种安全操作规程为主要培训内容。

3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。

4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。

培训方案

1、新工人劳动保护教育卡汇总表

新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。以往“三级”安全教育的情况可以记录在年度安全生产教育记录中①变换工种时要进行新工种的安全技术教育，并记录入卡。

②进行定期和季节性的安全技术教育。

③各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。

④布置学习各种安全技术操作规程并作记录。

2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录

3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专（兼）职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。

施工班组必须建立每天班前安全活动并做好记录。同时，坚持每周一次的安全活动，利用上班前、后一小时进行，小结一周来班组在施工中安全生产先进事例及主要经验教训，针对不安全因素，发动群众提出改进措施，从中吸取教训，举一反三，做到警钟长鸣。并做好安全活动、讲评记录。

培训计划方案 篇2

一、我公司对工程的服务承诺

作为业内享有良好声誉的弱电系统工程集成商，我公司有能力及时向用户提供解决方案，和产品的高质量标准相吻合，所有采用和安装的设备都将得到12个月的质保。为了保证保质的实现，我公司将成立一支受到良好培训并富有经验的工程师队伍驻留在“XXX花园”，在验收后的头一个月内，对系统运行提供一线支持。这支队伍将同我公司的后方保持紧密联系，获得支持服务。我公司后方的技术顾问在智能大厦技术的领域内具有广泛而精深的知识。这些顾问将帮助留在“XXX花园”的技术队伍分析处理不能及时得到解决的问题。如果仍旧不能得到及时解决，这些问题将被提交

我公司的高层，同时报告给厂家技术中心。

最初一个月的现场支持以后，一个拥有受过良好培训并富有经验的职员的协助小组将会成立。协助小组将在周一至周五每天从9:00到17:00工作。在此时间以外，协助小组的职员可以通过传呼机和手机进行联系。

向“XXX花园”提供的支持服务被分为3级：

1) 关键性的；关键性的服务享有最高的优先权，反应时间将是在从问题得到报告后的4个小时之内。

2) 重要的；重要的服务享有二级优先权，重要服务的反应时间在从问题得到报告后的8个小时之内。

3) 常规的服务。常规服务反应时间在从问题得到报告后的24个小时之内。 各类问题的具体分级将在安装验收后与业主商讨议定。

我公司作为各厂家的商业合作伙伴，与他们保持着从高级部门到工作小组级别的频繁定期的联系。这种联系使双方对客户运作、产品信息和最新技术解决方案有一个完整的认识。这使我公司能够更有效、更完善地处理“XXX花园”的技术问题。我公司准备每月与“XXX花园”开会，回顾提供的支持服务的情况，会议将在合理的基础上由高层复查。

我公司完全相信，我们和各厂家共同提供的服务和安排将在所有方面满足“XXX花园”的高质量之要求。

二、工程维护服务

1、保修内容及范围

我公司根据在大型智能弱电系统的总包知识及过去经验，初步拟定对“XXX花园”的保修内容如下。各子系统的详细保修内容，须在各子系统合同签订前与“XXX花园”业主共同决定。

在保证期内因产品质量出现的故障，卖方负责设备的维修、调试或更换；在保证期内因买方操作不当或外界因素（如自然灾害等）造成的设备故障，卖方负责给予维修、调试或更换，买方负责由此产生的所有费用。

2、保修期限

竣工验收后一年。（以各子系统的合同内容及条文为准）

3、保修承诺

（1） 统开通后一个月内，派驻工程师，保证系统运行正常，并进行回访，征求意见，回访率达100%。

（2） 设保修服务队伍，实行全天24小时保修值班电话和到现场处理制度；24小时内到现场。

（3） 属于保修外的问题，协助用户解决。

（4） 保修人员作到礼貌待人，文明施工，爱护用户的设施，不吃请受礼。

（5） 项目完工后，日常维护将由“XXX花园”物业公司共同承担，我公司提供及时快捷的响应，响应时间不超过24小时。并按业主要求，提供不同等级维护服务，包括业主所需服务反应时间，如收到业主有关维护通知后，一个工作天内作出答复及处理。

4、保修服务队、负责人姓名、办公地点、工作电话。我公司承诺在“XXX花园”智能化工程竣工前，向业主提供保修服务队伍所有资料，包括负责人、成员、办公地点及工作电话等。

三、保修期后服务

质量保修期满后，双方可协商签订系统保修维护合同；我公司向业主提供与投标书同等的产品，价格不高于本投标价设备单价；如无同等的产品，则提供性能不低于原产品的新产品，并按优惠价提供给业主。

我们将指定专人作为系统主要联系人及负责人。业主可通过电话及传呼机与我们联系人作24小时联络。

对于每次维护服务，我公司将更新有关业主系统文档，以便管理。

对于各系统的服务与支持的具体内容各有不同，在前面各子系统方案的相关章节中已有陈述，在此不再赘述。

四、培训

为使业主操作管理人员能完全自主、灵活地使用、管理、修改此系统，针对本项目智能系统的特点制定如下计划：

1、培训名额：

高级管理人员1-2名，各子系统普通维修保养及操作人员不少于3名。

2、产品安装前的培训（技术交底）：

介绍产品的接线、配电要求、安装要求，提供所有产品样本资料。

3、调试中的培训：

要求业主方技术人员跟随调试，从而熟悉整个系统的结构、调试过程、编程及在操作过程中的注意事项。

4、现场培训：

（1） 用户的控制室，针对具体工程，学习操作技术，达到熟练操作。

（2） 掌握软件的操作，使用及各种故障报警、事故报警的处理方法。

（3） 掌握现场控制器、传感器、执行器的使用，手动操作及检验等。

5、分层次培训：

（1） 级培训：日常使用、操作、软硬件维护、手动操作及检验等。

（2） 中级培训：编程、修改参数、系统扩展、每种图表的制作、系统通讯。

（3） 高级培训：主要针对计算机网络系统、办公自动化信息系统，各种高级管理及办公软件的使用、对图表的分析处理并采取相应措施、修正参数。

6、长期培训：

在我公司的培训中心，可按用户要求为用户培训不同层次的人员。不定期举办的系统培训班，将给用户发出邀请，用户根据需要决定是否参加。

对于各系统培训的具体内容各有不同，在前面各子系统方案的相关章节中已有陈述，在此不再累述。

培训计划方案 篇3

一、工程概况

本工程为新建变电站，该工程为室内110kV GIS站；主变设置于室外；该站的设计烈 建筑物内外墙为抹灰墙面并刷涂料，厕所间内墙为瓷砖墙面；地面为水泥、细石混凝土地面，部分为通体地砖楼地面。建筑物的屋面为卷材防水。建筑物的采暖采用空调。通风采用墙体轴流风机

建设管理单位：国网河北省分公司石家庄供电公司

设计单位：石家庄电业设计研究院有限公司

监理单位：河北电力建设监理有限责任公司

施工单位：石家庄思凯电力建设有限公司

二、标准化施工目标

创优质工程必须以“百年大计，质量第一”为宗旨，有优化的设计方案；选择性能先进、质量高、信得过的厂家的各类设备和主要材料；有过硬的施工队伍;有监理人员克尽职守严把质量关;有各级单位明确分工，工程才能创优。

创优的基础必须是通过全面落实国家电网公司标准工艺要求，规范施工工艺行为，提高施工工艺水平，强化工程建设工艺管理，统一施工工艺要求，进一步推动施工技术水平和工程建设质量的提升，从而实现创国家电网优质工程。在燕山（格力）110kV变电站新建工程中，对符合条件将全面应用“标准工艺”。

本工程“标准工艺”应用率100%，最终实现燕山（格力）110kV变电站新建工程创国家电网公司优质工程的总体目标。

在施工标准工艺应用过程中按照《国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法》的要求，并结合业主项目部的《建设创优规划》37项的规定，本工程适用37项。

三、培训目的

项目部为贯彻标准工艺质量技术的方针，实现标准工艺质量技术目标，向客户提供满意的建设工程项目，同时提高施工人员的职业技能，增强项目部管理人员的业务水平，使标准工艺体系文件在本工程中有效地运行，能够更好的对工程实行过程控制，特制定此培训计划。

要求本项目部现场施工管理人员认真学习并掌握《国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法》及相关的施工规范要求和国家优质工程所规定的内容，把掌握的职业技能和科学管理方法贯彻到施工标准工艺过程的始终，处处以《国网输变电标准工艺管理办法》及

验收规范要求为标准进行工程管理，为工程创优打下坚实的基础。

四、培训方式

培训方法为授课和现场实际施工两种方法

由授课老师在会议室对项目部人员进行培训和宣贯，施工人员利用课余时间自行学习；现场实际操作考核以施工现场实物检查为准。

五、培训依据：

《国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法》国网（基建/3）186-20xx号

（1）《国家电网公司输变电工程标准工艺（一） 施工工艺示范手册》

（2）《国家电网公司输变电工程标准工艺（二） 施工工艺示范光盘》

（3）《国家电网公司输变电工程标准工艺（三） 工艺标准库》

（4）《国家电网公司输变电工程标准工艺（四） 典型施工方法》

六、培训时间：

20xx年08月25日-08月30日对施工队进行基础工程标准工艺培训

20xx年09月01日~20xx年04月30日到施工现场进行土建施工阶段实际操作考核

培训计划方案 篇4

第一天：公司与产品的了解

外贸业务员刚来，先给他简单介绍一下工作环境，然后给他一本公司目录和产品彩页，再打开公司的网站，要求他第一天的时间了解公司，及产品。

第二天：竞争对手的情况

先了解一下第一天的情况，对所提出的问题做一些解答，并稍为总结一下。完了以后，简单介绍一下，了解竞争对手的情况对于做业务来说是多么的重要，然后拿出一张打印的表格，上面标出两个主要的产品，要求其利用一天的时间，每一个产品找出10家不同的工厂，把公司的名称，联系信息等记录在表上，然后让他不管通过任何方式，就几个产品型号得到报价或是所有型号的报价单。

第三天：产品的深入了解、工程部培训

有了第一天和第二天的培训，对产品有了相对的了解，由工程部对一些主要的产品特性，规格，制作过程等等做出解释。时间为1个小时左右，培训完后发一套测试题，当天完成。

第四天：B2B网站的使用。

对前三天的培训做个小小的总结，并把第二天第三天的表格收上来，就表格中的相关事项做出解释。简单介绍一下BTOB网站的构成，寻找方法，信息与产品发布的相关事项，并对其重要性做一些说明。然后给一张表格，要求寻找20家不同的BTOB网站，用公司的EMAIL注册，并发布一条TRADELEAD，和一个PRODUCT。把网站名称，网站所属国家，注册名，信息与产品标题填入表中。

第五天：搜索引擎的使用

继续对第四天的培训做总结。然后讲解一下用搜索引挚寻找客户的一些技巧，发一张表格，要求录找20家不同的搜索引挚，并就搜索引挚的网站名，所属地区，用同一个要害字搜索的结果数量是多少，第一个结果是什么全都一一记录在表上。另外在这些搜索结果中寻找是跟我们公司做同一种产品的，找开网站，把CONTACTINFORMATION找到，具体的记录在一张客户跟踪表中。

第六天，英语口语能力的提高

作为外贸业务人员，英语口语能力是必不可少的．应该鼓励新员工利用一切机会多开口练习，网上也有一些网站，如相约说英语网站，是专门提供一对一英语口语陪练服务的．

第七天，电话，传真，EMAIL使用的一些技巧及总结。

EMAIL：要求预备好3-4封完全不同的信件，可以在每个段发给客户。并要求把第一封信发给我和老业务员查阅，找出不足之处，改正。

电话与传真：要求业务员尽量使用电话和传真，这样可以更好，更快的得到客户的具体资料和回复。

要求业务员对一周的培训做一些总结，并与老业务员交流一下心得，就一些问题做回答。假如一切可以，那就要求他再熟悉一下一个星期的培训。下个星期开始的时候就可以开始做业务了。

外贸业务员培训方案，一周的业务培训时间其实很短，但针对新进外贸业务员还是非常有必要的.，特别是那些刚入门的外贸新手。当然，具体做业务的时候，每个业务员都有不同的方式，那就看业务员具体把握了。下面的外贸业务员培训方案是为更系统的培训。

外贸业务员培训方案内容：

1.外贸与外贸工作岗位

2.外贸出口流程

3.企业与外贸人才成长的三个阶段

4.如何创建和启动出口业务

5.国际贸易术语

6.国际运输和国际货运保险

7.出口商品检验和出口报关

8.出口核销与退税

9.国际支付方式

10.外贸出口单证

11.柜货和散货出口操作

12.信用证审核与制单

13.外贸业务工作情景模拟与操作

14.如何寻找海外潜在客户

15.国际商务谈判

16.外贸英语函电写作

17.外贸商务口语

培训计划方案 篇5

为了引导我院学生树立正确的学习观、实践观，形象观，提高他们在语言、服务、技巧、礼仪等方面的水平和能力，提升学生讲解员整体形象，结合我院工作实际，特制定20xx年学生讲解员选拔培训方案：

一、领导小组

组 长：马 啸 汪金荣

副组长：刘治立 马卓群 石 强

成 员：孙琳婵 李 颖 张娅莉 张元兴 李亚娟 刘艳艳 刘月兰

二、培训对象

历史与地理学院20xx级、20xx级有意讲解的学生。

三、培训时间

20xx年6月8日、6月15日、6月22日

下午2：40—4：30

四、培训内容

（一）集中培训学习

1.讲解员基本素质

2.讲解技巧

3.讲解礼仪

（二）自学（每周1—2次）

1.利用课余时间自学相关理论知识；

2.利用历史与地理学院展馆进行讲解实践，互相讲评。

五、培训考核

1.20xx年6月2日进行第一次面试，已进行。（10分）

2.20xx年6月8日至6月22日进行培训、自学考核（以出勤、课堂表现为主要内容）。（20分）

3.20xx年6月23日进行第二次面试。（70分）

本次培训考核采取百分制，培训结束后参加面试并取得80分以上成绩方为培训合格。培训合格讲解员将由学院统一推荐到庆阳农耕文化产业园区管理局、甘肃省北石窟寺文物保护研究所等相关单位进行专业实习。

六、培训要求

1.学员必须准时参加培训，认真听课，做好笔记，学员有课或有事需向学院和老师请假；

2.培训期间有玩手机、做其他作业或看与培训课无关的书籍者，一经发现将作相应的考核扣分处理。（手机务必处于关机或静音状态）

培训计划方案 篇6

文化知识、教育思想和教育理念、现代教育技术的运用等方面，已跟不上高质量的推进素质教育的需要。为了适应时代的需求,促进自己专业发展，跟着目前的信息潮流，掌握教改动态，提高课堂效率，增长自己的见识，树立终身学习意识，根据仁怀市教育局教研室和学校的文件精神，结合我校工作实际，决定在一德四新(师德教育新理念新知识新方法、新技能)方面的培训，并做到以下几点：

一、继续认真学习《教师职业道德规范》，加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。

要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感

二、加强理论学习，扩充自己的专业知识与技能。

1、树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫。

2、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。

不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。

3、在专业上，为了提高我们的工作效率与质量，平时加一德四新培训计划强校内外听课，虚心与本校同学科老师交流上课心得，取长补短，尽量挤时间争取去校外听课，吸收别人的先进经验，提高自身的业务水平。

三、暑期参加师德教育新理念新知识新方法、新技能的培训学习，提高相关能力，胜任初中新课程教学工作。

四、积极参加全国中小学教师继续教育学习，争取用一年的时间完成学业，在在一德四新方面大大提高。

五、狠抓教学质量，加强提优补差工作，切实提高学生成绩。

从实际情况入手，对学生进行细致深入的分析，制定具体的工作计划并认真执行，平时应根据实际情况采取灵活的手段，认真探索好的方法，个别情况作个别辅导，加大力度。通过家校联系、学生一互助、学习竞赛等途径来提高学生学习的质量。

六、认真阅读教育名著，努力作好班主任。

做一名好的合格教师，是我努力的方向。平时多阅读优秀的教育名著，学习先进的教育理念，以他们的例子来激励自己，多观察、多总结，从学生实际来总结提高，积极撰写教育论文，努力让自己成为一名知识型教师。

培训计划方案 篇7

药店学习培训计划：

为保证药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规，提高员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规，规章和制度规范经营行为，熟练工作环节，使药房经营工作按部就班，有序推进，保证各类记录基础数据规范记录，真实有效，备案可查，特制订药房员工培训计划：

一、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。

二、政策法规培训，计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售企业质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小时，学习培训方式为自学和讨论相结合。

三、质量管理制度，岗位责职，操作规程培训，计划在领取到《药品经营许可证》试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间为每项制度（岗位责职、操作规程）1学时，共需要38个学时，通过培训，掌握药房工作要点、重点及工作相关要求，正确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录，培训方式为以制度配合记录进行讲解和分析，探讨制度执行的重点难点，正确理解按制度操作对药品经营、养护、验收、记录所产生的意义、作用。

四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训：计划在正式营进行该培训，安排培训时间为4学时，培训方式为聘请专业技术人员讲解，通过培训，正确掌握和理解药品不良反应的概念，定义，药品不良反应上报的重要意义和上报方式，并通过培训，使员工在药品经营中，时刻牢记“药品不良反应”六字，防范药品不良反应事件的发生，特别是在推荐合并用药的情况下规避合并用药不良反应事件的发生。

五、药品知识培训，药品分类管理知识培训，该项目的培训在日常经营工作中随时进行，通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类管理，要加强对新药的引进，并通过相互学习掌握新药的用法，用量，推荐用药理由，并通过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。

六、通过互联网登陆国家食品药品监督局，掌握药监动态最新资讯，以及药品市场的产品质量动态，调整药房药品采购和销售，对药监发布的药品质量问题进行排查清理，确保药房为用户提供优良药品和优质服务。

七、积极参加药监各类专题会议，及时掌握药监工作重点，配合药监部门好药房经营和质量管理工作。

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1 鍊肩彮绠＄悊 1.1 鍊肩彮浜哄憳搴旀寜涓婄骇渚涚數閮ㄩ棬鎵瑰噯鐨勫肩彮鏂瑰紡鍜屾椂 闂磋繘琛屽肩彮銆傚肩彮浜哄憳姣忕彮2 鍚嶏紝涓鍚嶄负涓诲肩彮鍛橈紝涓鍚嶄负 鍊肩彮鍛樸傚叿浣撳肩彮鏃堕棿鐢辩數绠￠儴瑙勫畾瀹夋帓銆 1.2 鍊肩彮鏃堕棿鍐呰佸潥瀹堝伐浣滃矖浣嶏紝涓嶈告搮鑷绂诲紑锛屽洜鏁 绂诲紑蹇呴』缁忕珯闀垮悓鎰忋 1.3 鍊肩彮鏃堕棿鍐呭繀椤昏。鐫鏁撮綈锛岄泦涓绮惧姏锛屼繚鎸佸ご鑴戞竻 閱掞紝涓嶈稿共绉佹椿锛屼笉鍑嗗共闃茬嶅肩彮鐨勪簨锛屼笉鍑嗗湪鍊肩彮瀹ゅ拰鍙 鐢佃繍琛屽尯鍩熶細绉佸锛屼笉鍑嗕笅璞℃嬫墦鎵戝厠銆 1.4 鍊肩彮鏃朵笉鍑嗗湪鎺у埗瀹ゃ侀珮鍘嬪ゅ瓨鏀惧悇绉嶉熺墿鍜屽氨椁愶紝 褰撶彮鏃堕棿鍐呬弗绂侀ギ閰掋 1.5 褰撴棩鍊肩彮浜哄憳涓嶅緱鏃犳晠绂诲紑鍊肩彮瀹わ紝鍥犳晠蹇呴』绂诲紑 鏃跺簲鑷冲皯鏈変竴浜哄湪鍊肩彮瀹ゅ潥瀹堝矖浣嶃傚備富鍊肩彮鍛樼煭鏃堕棿绂诲紑 鍊肩彮瀹ゆ椂锛屾墍鍒板湴鐐瑰繀椤讳互鍚鍒扮數璇濋搩鍜屾姤璀︿负闄愶紝绂诲紑鏃 闂翠竴鑸涓嶅緱瓒呰繃30 鍒嗛挓銆 1.6 鍊肩彮浜哄憳鍥犳晠绂诲矖涓涓鏈堜互涓婏紝椤婚噸鏂拌窡鐝瀛︿範缁 鑰冭瘯鍚堟牸鍚庢墠鑳藉肩彮銆 1.7 鍊肩彮浜哄憳鍦ㄥ綋鏃ュ肩彮鏃堕棿闄ゅ畬鎴愬ソ涓氬姟宸ヤ綔澶栵紝杩 蹇呴』璐熻矗濂界珯鍐呭畨鍏ㄥ伐浣溿 2 鍗鐢熺幆澧 2.1 鍙樼數绔欐槸鎶鏈銆佺敓浜у満鎵锛屽繀椤昏揪鍒板洓鏃犳爣鍑嗭紝鍗筹細 娉ㄦ补璁惧囨棤婕忔补锛屽満鍦版棤鏉傝崏锛岄搧浣撴棤閿堣殌锛屽叏绔欐棤涓夌被璁 澶囷紝纭淇濆畨鍏ㄤ緵鐢点 2.2 涓ョ佸湪寮鍏冲尯鍐呯嶆嶉珮鏉嗘嶇墿锛屽湪鍙樼數鏍囧噯鍏佽哥殑 鏉′欢涓嬶紝鍙浠ョ嶈姳銆佺嶈崏銆佺嶇煯鍖栨嶇墿锛岀編鍖栫幆澧冦 2.3 璁惧囧満鍦板崼鐢熺幆澧冭佷笓鑱屽寲锛岃惤瀹炲埌鍚勫肩彮鍛橈紝璐 浠诲埌浜恒 2.4 鎺у埗瀹ゃ佸肩彮瀹ゃ侀珮鍘嬪や互鍙婂彉鐢电珯闂ㄥ墠蹇呴』姣忕彮 娓呮壂涓娆★紝濡傞亣鍋滅數鏃跺簲缁勭粐璁惧囨竻鎵锛屼簩娆＄嚎姣忔湀蹇呴』娓 鎵涓娆° 3 缂洪櫡绠＄悊 3.1 鍙樼數杩愯屼汉鍛橈紝搴斿叏闈浜嗚В璁惧囧仴搴风姸鍐碉紝鍙婃椂鎺 鎻¤惧囩己闄风殑鍙戠敓鍜屽彂灞曡勫緥锛屽姞寮虹己闄风＄悊锛屼繚璇佸畨鍏ㄨ繍 琛屻 3.2 璁惧囩己闄峰簲鏈変笓浜虹＄悊锛屽強鏃剁粺璁★紝鎸夋椂涓婃姤銆 3.3 璁惧囩己闄风殑鍒嗙被銆傛牴鎹缂洪櫡鐨勪弗閲嶆儏鍐典笉鍚岋紝鍙鍒 涓轰簨鏁呮х己闄枫侀噸澶х己闄峰拰涓鑸浜嬫晠缂洪櫡銆 3.3.1 浜嬫晠鎬х己闄锋槸鎸囧湪杩愯屼腑闅忔椂鍙鑳藉彂鐢熶汉韬鍜 璁惧囦簨鏁呯殑缂洪櫡锛岃繖涓绫昏惧囧繀椤荤珛鍗冲仠姝㈣繍琛岋紝鎶撶揣鏃堕棿 鎶淇锛屽敖蹇鎭㈠嶈繍琛屻 3.3.2 閲嶅ぇ缂洪櫡鏄鎸囪惧囪繍琛屼腑鐨勫紓甯哥幇璞★紝瀵逛汉韬鍜 璁惧囧▉鑳佸緢澶с備絾鍦ㄧ煭鏃堕棿鍐呰兘缁х画杩愯岋紝涓嶈嚧鍙戠敓浜嬫晠锛 灏藉揩瀹夋帓妫淇銆 3.3.3 涓鑸鎬х己闄锋寚涓嶅睘浜庝笂杩颁袱绉嶇殑缂洪櫡銆 3.4 缂洪櫡澶勭悊 3.4.1 杩愯屼腑鍙戠幇鐨勭己闄凤紝鍑″姏鎵鑳藉強鐨勶紝涓诲肩彮鍛樺簲 缁勭粐褰撶彮浜哄憳鍙婃椂澶勭悊锛屽苟灏嗙粨鏋滆板叆杩愯屽拰缂洪櫡璁板綍绨夸笂銆 3.4.2 瀵逛簨鏁呮х己闄峰肩彮浜哄憳搴旂珛鍗虫眹鎶ャ 3.4.3 瀵归噸澶х己闄峰簲浠ヤ功闈㈠舰寮忎笁鏃ュ唴涓婃姤銆 3.4.4 瀵逛竴鑸鎬х己闄峰簲浠ヤ功闈㈠舰寮忎笂鎶ワ紝鑷冲氫笉鑳借秴杩 浜斿ぉ銆 3.5 璁惧囩己闄峰湪鏈娑堥櫎鍓嶏紝杩愯屼汉鍛樺潎搴斿姞寮虹洃瑙嗐 3.6 璁惧囩己闄锋秷闄ゅ悗锛屽綋鍊间汉鍛樺簲鎸夐獙鏀舵爣鍑嗚繘琛岄獙鏀讹紝 骞朵綔濂介獙鏀惰瘎绾у伐浣溿 4 宸″洖妫鏌 4.1 宸″洖妫鏌ユ槸鎺屾彙璁惧囪繍琛屾儏鍐靛強鏃跺彂鐜拌惧囩己闄凤紝 淇濊瘉瀹夊叏杩愯岀殑閲嶈佹帾鏂斤紝鍊肩彮浜哄憳蹇呴』璁ょ湡鎵ц屽贰瑙嗭紝瀵 鍙戠幇鐨勫紓甯歌繍琛屾儏鍐碉紝璁惧囩己闄峰簲浣滃ソ璁板綍骞剁潱淇冨勭悊銆 4.2 宸¤嗚惧囧繀椤婚伒鐓с婄數鍔涘畨鍏ㄥ伐浣滆勭▼銆嬬殑瑙勫畾杩 琛屻 4.3 宸¤嗘椂搴旈伒鐓ф湰绔欏埗搴﹀埗瀹氱殑宸¤嗚矾绾裤佹椂闂淬佽 姹傛柟娉曪紝杩涜岃ょ湡宸¤嗐 4.4 鏃堕棿瑙勫畾 4.4.1 浜ゆ帴鐝鏃剁敱鎺ョ彮浜哄憳杩涜屽贰瑙嗐 4.4.2 鍊肩彮浜哄憳姣忕彮妫鏌ュ洓娆★紝绔欓暱姣忓ぉ涓娆° 4.4.3 姣忔湀25 鏃ラ棴鐏妫鏌ヤ竴娆° 4.4.4 搴斿炲姞宸¤嗘℃暟鐨勬儏鍐点 4.4.4.1 璁惧囪繃璐熻嵎鏃讹紝姣忓崐灏忔椂涓娆° 4.4.4.2 娉曞畾鑺傛棩鍜岄噸澶ф椿鍔ㄧ敤鐢垫椂銆 4.4.4.3 璁惧囧彂鐜版湁缂洪櫡鏃躲 4.4.4.4 澶ч庛侀珮娓┿侀浄闆ㄣ佸寲鍐般佷簨鏁呮帀闂稿悗锛屾湁鍙 鐤戠幇璞℃椂銆 4.4.4.5 璁惧囨淇銆佹敼閫犳垨闀挎湡鍋滆繍銆侀噸鏂版姇鍏ヨ繍琛屽強 鏂拌惧囨姇鍏ユ椂銆 4.5 瑕佹眰鍙婃柟娉 4.5.1 闂伙細鏈夋棤绾垮湀缁濈紭鐒﹁嚟鍛筹紝鏈夋棤娌规紗鐑ょ劍鍛筹紝鏈 鏃犵粷缂樻补杩囩儹鐨勮捀鍙戝懗銆 4.5.2 鍚锛氭湁鏃犳斁鐢垫潅闊筹紝闇囧姩鍜屽叾浠栦笉姝ｅ父澹伴煶銆 4.5.3 娴嬶細娴嬮噺璁惧囩殑娓╁害銆佹俯鍗囥佹祴閲忕數鍘嬨佺數娴佸強 浜屾′晶鐨勭粷缂樸 4.5.4 鐪嬶細鐪嬪悇绉嶆寚绀轰华琛ㄤ俊鍙锋槸鍚︽ｅ父銆佸肩嚎杩炴帴鏈 鏃犲彂鐑鍙樿壊銆佸垽鏂鎺ュ湴瑁呰嚨鏄鍚﹀畬濂斤紝娉ㄦ补璁惧囩殑娌归潰浣嶈嚨銆 鎺ヨЕ澶勭殑涓ュ瘑绋嬪害鍙婂滈棿璁惧囩殑鐢垫檿鎯呭喌銆 4.5.5 缁嗭細缁嗚嚧宸¤嗛嗛庡惉銆佽儗闃崇珯銆侀檮杩戣惧囪浆鐫鐪嬨 涓娿佷笅銆佸乏銆佸彸缁嗙湅涓閬嶃 4.5.6 鍏锛氬叏闈㈠贰瑙嗭紝鎸夊贰瑙嗚矾寰勫浘鍏ㄩ潰妫鏌ワ紝鍋氬埌妫 鏌ヨ惧囦竴涓涓嶆紡锛屾鏌ヤ富瑕佽惧囦笉婕忓悇涓閮ㄤ欢锛屼笉璧伴┈瑙傝姳锛 涓嶈蛋褰㈠紡銆 4.5.7 鍒わ細姝ｅ父鍒ゆ柇銆傚垽鏂鎺ヨЕ澶勫傚彂鐑銆侀晙閿屼欢鍙戦粍銆 閾滀欢鍙戣摑銆佹紗浠跺彂榛戯紱鍒ゆ柇娓╁害锛岃瘯娓╃墖60鈩冧互涓婄啍鍖栵紝鐧 铚″湪 60鈩冪啍鍖栵紝绾㈣湣鍦 45鈩冪啍鍖栥傜敤鎵嬫劅鎺ㄦ祴锛屾墜鎰熸棤娓 涓鑸鍦 30鈩冧互涓嬶紝鎵嬫劅鏈変簺鐑涓鑸鍦 50鈩--60鈩冿紝鐑鎵嬪彲 鍦70鈩冧互涓婏紱澶滈棿鍒ゆ柇鏀剧數锛岃摑鏄鐢垫檿銆佺孩鏄婕忕數銆佺櫧鑹茬伀 鑺辨湁鍗遍櫓锛涘垽鏂鐢甸煶,鍢躲佽交鍡ゃ侀噸鍡ゃ 4.5.8 娓呫傝板綍娓咃紝鎶ヨ〃娓呫 5 浜ゆ帴鐝 5.1 鍊肩彮浜哄憳涓婁笅鐝鍧囦互鍙屾柟绛惧瓧涓哄噯锛屼氦鎺ユ椂蹇呴』涓 鑲冭ょ湡锛屼氦鑰呪滃畬鍏ㄥ交搴曗濇帴鑰呪滃績涓鏈夋暟鈥濄 5.2 鎺ョ彮浜哄憳搴旀彁鍓 15 鍒嗛挓鍒拌揪鐜板満锛岃︾粏鍚鍙栦氦鐝 浜哄憳浠嬬粛鍚庛 5.3 浜ゆ帴鐝妫鏌ラ」鐩 5.3.1 鍚勭嶄华琛ㄣ佷俊鍙锋槸鍚︽ｇ‘銆 5.3.2 鏍稿圭幇鍦鸿惧囩殑瀹為檯杩愯屾柟寮忎笌妯℃嫙鍥炬澘鏄鍚 涓鑷淬 5.3.3 娓呯偣甯哥敤宸ュ叿銆佷华琛ㄣ侀挜鍖欏拰瀹夊叏鐢ㄥ叿鏄鍚﹀畬濂 榻愬叏銆 5.3.4 鏌ラ槄骞舵牳瀵规湁鍏宠板綍銆佽祫鏂欍佸浘绾搞 5.3.5 妫鏌ラ氳璁惧囨槸鍚︾晠閫氥 5.4 浜ゆ帴鐝寮傚父鎯呭喌澶勭悊 5.4.1 浜ゆ帴鐝鏃堕棿宸茶繃锛屾帴鐝浜哄憳鏈鍒帮紝浜ょ彮浜哄憳搴斿潥 瀹堝矖浣嶏紝骞舵姤鍛婄珯闀匡紝鐩磋嚦鎺ョ彮浜哄憳鎴栦唬鐞嗕汉鍛樺埌杈惧悗锛屽姙 瀹屼氦鎺ョ彮鎵嬬画鎵嶈兘涓嬬彮銆 5.4.2 鍦ㄤ氦鎺ユ椂鍙戠敓寮傚父搴斿仠姝浜ゆ帴锛岀敱浜ょ彮浜哄憳澶勭悊锛 鎺ョ彮浜哄憳缁欎簣蹇呰佺殑鍗忓姪銆 5.4.3 濡傚湪浜ゆ帴鐝鏃堕棿鍐咃紝浜ょ彮浜哄憳姝ｈ繘琛屽掗椄鎿嶄綔锛 搴旀殏鍋滀氦鎺ワ紝寰呬氦鐝浜哄憳瀹屾垚鍊掗椄浠诲姟鍚庡啀杩涜屼氦鎺ョ彮鎵嬬画銆 6 宸ヤ綔绁 6.1 宸ヤ綔浜哄憳鎺ュ彈宸ヤ綔绁ㄦ椂锛岄栧厛瀹℃煡宸ヤ綔绁ㄥ～鍐欑殑鏄 鍚︽ｇ‘锛屾墍鍒楃殑瀹夊叏鎺鏂芥槸鍚︾﹀悎鐜板満鏉′欢鍜岃勭▼瑕佹眰銆 6.2 鏍规嵁宸ヤ綔绁ㄨ佹眰锛屽叏闈㈠畬鎴愬悇椤规妧鏈鎺鏂藉悗搴斾細鍚 宸ヤ綔璐熻矗浜猴紝鍦ㄧ幇鍦哄啀娆℃鏌ユ墍鍋氱殑瀹夊叏鎺鏂藉畬鎴愭儏鍐碉紝璇 鏄庢淇璁惧囩‘鏃犵數鍘嬪拰鍋滅數甯︾數 鐨勯儴浣嶅強鍏朵粬娉ㄦ剰浜嬮」銆 6.3 寮濮嬪伐浣滃悗鍊肩彮浜哄憳鍙闅忔椂妫鏌ュ伐浣滀汉鍛樻墽琛岃 绋嬫儏鍐碉紝濡傚彂鐜版湁涓嶅畨鍏ㄧ幇璞℃湁鏉冨仠姝㈠叾宸ヤ綔銆 6.4 宸ヤ綔濡傞亣闂存柇銆佽浆绉汇佺粓缁撴椂搴斿饱琛岀浉搴旂殑鎵嬬画銆 6.5 宸茬粨鏉熺殑宸ヤ綔绁ㄤ繚鐣欎笁涓鏈堛 7 鍊掗椄鎿嶄綔 7.1 鍊掗椄鎿嶄綔蹇呴』鏍规嵁鍊肩彮鍛樻垨鍊肩彮璐熻矗浜虹殑鍛戒护锛屽彈 浠や汉鍛樺嶈垫棤璇鍚庢墽琛岋紝鍊掗椄鎿嶄綔鐨勪竴鍒囨搷浣滃繀椤讳弗鏍兼墽琛 銆婄數鍔涘畨鍏ㄥ伐浣滆勭▼銆嬬殑鎿嶄綔瑙勫畾銆 7.2 鎿嶄綔绁ㄥ簲鐢辨搷浣滀汉濉鍐欙紝鐢辩洃鎶や汉鏍稿规棤璇鍚庯紝缁 鍙屾柟绛惧瓧寰楀埌涓婄骇鍛戒护鍚庢墽琛屻 7.3 鎿嶄綔鏃跺簲姝ｇ‘濉鍐欙紝鍋氬埌涓嶆紡椤广佷笉鍊掗」銆佷笉閿欓」銆 涓嶆秱鏀广 7.4 鎿嶄綔鏃跺簲杩涜屾ā鎷熼勬紨锛屾搷浣滃繀椤婚愰」杩涜岋紝涓ョ 瓒婇」鎿嶄綔锛屽簲涓ユ牸鎵ц屽叓椤哄簭锛氬敱绁ㄤ竴椤广佸嶈典竴椤广佹牳瀵 涓椤广佸懡浠や竴椤广佹搷浣滀竴椤广佹鏌ヤ竴椤广佹墦鍕句竴椤广佽版椂涓 椤广 7.5 鍏ㄩ儴鎿嶄綔瀹屾瘯鍚庯紝鍚戜笂绾ф眹鎶ワ紝鍔犵洊宸叉墽琛岀珷锛屼笂 杩板掗椄鎿嶄綔绁ㄥ簲瀛樻斁涓変釜鏈堛 8 宀椾綅鍩硅 8.1 涓婂矖鍩硅 8.1.1 鏂板伐浜哄肩彮鍓嶅簲杩涜屽悇绉嶈勭珷鍒跺害鍙婄敓浜х煡璇 鐨勫煿璁锛岃窡鐝瑙佷範鏈熼棿搴旂惧畾甯堝緬鍚堝悓锛岀粡鑰冭瘯鍚堟牸骞剁敱棰 瀵兼壒鍑嗗悗鏂瑰彲涓婂矖宸ヤ綔銆 8.1.2 鏂板肩彮鍛樻垨绂昏亴涓涓鏈堜互涓婂肩彮鍛橀噸鏂颁笂宀楋紝搴 鍏堢啛鎮夎惧囷紝鐢辩珯闀胯冭瘯锛屽悎鏍煎悗鏂瑰彲涓婂矖鍊肩彮銆 8.1.3 鍊肩彮浜哄憳鍗囦换涓诲肩彮鍛橈紝蹇呴』缁忚繃鑰冭瘯鍚堟牸鍚庯紝 缁忕珯闀挎彁鍚嶏紝鐢电￠儴闂ㄦ壒鍑嗐 8.1.4 鏂拌惧囨姇鍏ヨ佺粍缁囧叏绔欎汉鍛樿繘琛屽︿範锛屽繀瑕佹椂涔 鍙澶栧嚭瀛︿範鍙傝傘 8.2 鍙樼數绔欏伐浣滀汉鍛樹笟浣欏︿範鍜岀幇鍦哄煿璁 8.2.1 姣忔湀鐢辩珯闀跨粍缁囪繘琛屾渶灏戜竴娆″弽浜嬫晠婕斾範锛屾妧鏈 闂绛斻佺幇鍦鸿冮棶銆佷簨鏁呴勬兂绛夊悇绉嶆湁鏁堢幇鍦哄煿璁銆 8.2.2 鍙樼數绔欏洜宸ヤ綔鎬ц川闇姹傦紝搴旂敱鍏鍙稿煿璁涓蹇冪粺涓 鑰冭檻鍒╃敤鍚勭嶅舰寮忓畾鏈熸枃鍖栫煡璇嗗︿範鍜屼笓涓氱煡璇嗗煿璁锛屼互涓 鏂鎻愰珮鍙樼數浜哄憳鐨勬搷浣滄按骞炽 8.2.3 缁撳悎瀹夊叏娲诲姩锛屾瘡鍛ㄨ繘琛屼竴娆¤勭▼鍙婁簨鏁呴氭姤瀛 涔狅紝鍒跺畾鍙嶄簨鏁呮帾鏂姐 9 鍙樼數璁惧囪繍琛屽垎鏋 9.1 绔欓暱搴旀瘡鏈堢粍缁囦竴娆″叏浣撲汉鍛樼爺绌跺垎鏋愪細璁锛屽垎鏋 瑙勭珷鍒跺害鍙婁袱绁ㄦ墽琛屼腑瀛樺湪鐨勯棶棰樸 9.2 鍙樼數绔欏簲鏍规嵁璁惧囩姸鍐垫瘡骞磋繘琛屼竴娆¤惧囧畾绾у垎 鏋愩 9.3 璁惧囧彂鐢熷紓甯歌繍琛屾儏鍐靛拰浜嬫晠澶勭悊鍚庯紝搴旂敱瀹夊叏璐 璐ｄ汉缁勭粐鍙婃椂璁ㄨ轰簨鏁呭圭瓥锛屽彂鐢熺殑鍘熷洜绛夛紝骞惰︾粏璁板綍姹 鎶ャ 9.4 瀵逛簬鎶曞叆杩愯岀殑鏂颁骇鍝併佽惧囷紝搴斾笉瀹氭湡鐨勭粍缁囩爺 绌惰ㄨ烘荤粨缁忛獙锛屽苟浣滃ソ瀛樻。璁板綍銆 9.5 瀵硅繍琛屼腑鐨勮惧囷紝蹇呴』鏀堕泦璧勬枡锛屾暣鐞嗗瓨妗ｏ紝涓嶆柇 鎻愬嚭鏀硅繘鎰忚侊紝骞舵荤粨涓婃姤鏈夊叧涓荤￠儴闂ㄥ拰棰嗗笺

⑷ 变电站安全教育培训记录表当中的主讲人是谁

安全教育培训主讲人可以是项目经理，技术负责人，也可以是安全主管，甚至安全员自己，关键看讲的是什么内容。具体培训内容有： 1、单位各科室管理人员的培训 ⑴各科室全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。 ⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。 ⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。 ⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。 ⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。 ⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。 2、施工项目部培训： ⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。 ⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。 ⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。 ⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。 3、新工人培训： ⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。 ⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。 ⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护（用具）的正确使用方法。 4、施工班组培训： ⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。 ⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。 5、公司全体职工考核办法: 公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。 6、特殊职工考核办法： 按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。

⑸ 电网培训变电站事故处理的主要任务是什么

（1）发生事故后应立即与值班调度员联系，报告事故情况。
（2）尽快限制事故的发展，脱离故障设备，解除对人身和设备的威胁。
（3）尽一切可能的保证良好设备继续运行，确保对用户的连续供电。
（4）对停电的设备和中断供电的用户，要采取措施尽快恢复供电。

⑹ 变电所员工培训方案

变电所员工培训方案范本

培训有效性往往是通过培训结果体现出来的，培训结果指的是用于评估培训的准则，而这些准则就成了培训有效性的标准。我下面为你整理了变电所员工的培训方案，希望对你有所帮助。

一、培训目的

让新员工了解变电管理所的组织结构，管理模式、变电变压器检修班组的工作特点、日常工作内容、了解班组工作的关工作流程和规章制度，尽快完成从学生到合格班组员工的角色转变，以适应岗位工作需要。

二、培训总体计划

(一)第一阶段 办公系统的认知、使用

时间：

培训负责人：

培训目标：新员工能够熟悉并了解变电站现场的整体工作流程，能够正确辨别工作现场的比较显著的危险源及安全防范控制措施;能在老员工的指导下，正确采取风险预控措施和安全保障措施，安全的完成工作。

培训课程：

1、OA办公系统(门户网站)的使用：能登录系统、查看内部通知、发文、会议通知、及收发邮件。

2、变电管理所信息共享平台的使用：能登录系统、查看、上传、下载各类班组工作记录、技术文件等，能查看管理所的公共共享文件。

3、生产mis系统：能登录系统，查询工作计划、停电申请

票、设备台帐、检修记录。能录入班组规范化各功能模块相关数据、资料。能填写简单的一、二、三种工作票。

4、网络培训系统：能登录系统，查询、执行网络培训项目，查阅学习资料。

(二)第二阶段 电路理论基础知识、电工基础知识 时间：

培训负责人：

培训目标：使新员工能够学会基本的电路理论基本知识、掌握正弦交流电路的概念，电力系统各设备、元器件的基本参数、符号，进行简单的电路计算。

培训课程：

1、电路的基本概念如电阻、电容、电感、参考方向、电压、电流、电位差、电动势。

2、 欧姆定律、基尔霍夫定律;电阻的串联、并联及混联电路。

3、交流电路的基本知识：瞬时值、最大值、有效值平均值的概念及其换算。

4、正弦交流电路的'基本概念：波形、表达式、正弦量的三要素。

5、交流电路功率的计算及其意义，阻抗、电压、功率三角形的意义与应用，功率因数的提高及意义

6、直流电路的分析方法：叠加定理、替代定理、戴维南定理的应用等。

7、三相对称电路。

8、电磁感应现象与电磁感应定律。

9、电路中电容、电感的特点。

10、星形接线与角形接线的特点，连接组别。

(三)第三阶段 电力系统工程基础培训

时间：

培训负责人：

培训目标：新员工能够掌握电力系统的结构、电力元件的应用、电力的生产和基本传输过程，了解变电站各种设备的作用，掌握本班组管辖设备的基本结构、基本知识。 培训课程：

1、电力生产过程。

2、变电一次设备的作用及辨识。

3、变电站电气一次系统接线方式及运行特点。

4、变压器的结构与原理、类型。

5、断路器的结构、工作原理。

6、变压器接线组别、相量图及接线图。

7、互感器的结构、工作特点及类型。

8、变电站的主接线方式及接线方式对变电站可靠运行的影响。

9、变压器的空载、负载特性，折算，等值电路图及相量图。

10、消弧线圈的结构、原理。

11、变压器 Y，d 接线组别。

12、电容器的结构、原理。

13、简单的二次回路知识。

(四)第四阶段 工作现场安全技能培训

时间：

培训负责人：

培训目标：新员工能够熟悉并了解变电站现场的整体工作流程，能够正确辨别工作现场的比较显著的危险源及安全防范控制措施;能在老员工的指导下，正确采取风险预控措施和安全保障措施，安全的完成工作。

培训课程：

1、工作票的闭环执行流程(工作许可、终结等)。

2、工作地点的危险点及现场安全措施的制定及实施。

3、工作现场的个人防护措施。

4、典型的危险点的辨识及所采用的风险控制措施(高空坠落、摔伤、触电、感应电等)

5、正确使用各项安全设备、设施及仪器、仪表等。

(五)第五阶段 常用检修工器具、仪器仪表的使用 时间：

培训负责人：

培训目标：使新员工能够识别工作中使用的各类工器具、仪器仪表等设备，并能正确使用，能够为班组工作提前准备工器具及材料，能够在老员工的指导下，完成一些简单、危险系数低的检修项目。

培训课程：

1、扳手、螺丝刀、锉刀、钢锯弓、钳子、电工刀等常见工器具的使用方法、注意事项;

2、兆欧表(摇表)使用及注意事项;

3、数字万用表、数字电流钳表使用及使用中应注意的事项;

4、安全带的使用方法及注意事项;

5、继电保护实验仪的使用方法及注意事项;

6、交流采样测试仪的使用方法及注意事项。

(六)第六阶段 基本检修技能培训

时间：

培训负责人：

培训目标：新员工能熟练掌握基本的继电保护及厂站自动化知识，站内继电保护、后台监控系统、自动化设备及二次安防设备配置、结构、作用及原理，知道简单设备缺陷的处理方法，学会看基本、简单的二次回路图。

培训课程：

1、站内继电保护、后台监控系统、自动化设备及二次安防

设备的配置及结构。

1、站内继电保护、后台监控系统、自动化设备及二次安防设备的作用及原理。

1、继电保护二次识图

1、站内继电保护装置的检修维护方法、技巧;

2、站内继电保护装置常见的缺陷及其处理方法、技能技巧;

1、站内后台监控系统的检修维护方法、技巧;

2、站内后台监控系统常见的缺陷及其处理方法、技能技巧;

1、厂站自动化装置的检修维护方法、技巧;

2、厂站自动化装置常见的缺陷及其处理方法、技能技巧;

1、二次安防设备的检修维护方法、技巧;

2、二次安防设备的缺陷及其处理方法、技能技巧;

1、回顾3月至7月学习内容。

(七)第七阶段 实际工作检修技能培训

一、2012年8月3日-2012年12月30

1、参与10kV保护调试工作培训;

2、参与110kV线路保护调试工作培训;

3、参与110kV主变保护调试工作培训;

4、参与监控后台维护工作培训;

5、参与厂站自动化装置维护工作培训;

6、参与二次安防设备维护工作培训;

三、培训方式

第一阶段(即新员工入班组第一周时间内)，对新员工采用脱产培训方式。

第二阶段至第四阶段的培训，对新员工采用脱产培训方式为主，结合实际工作现场进行培训，强化现场意识。

第五、六阶段的培训，每周安排专题讲课，采用集中进行授课方式进行理论讲解，然后以新员工自学为主，培训讲师穿插进行疑难解答。同时在管理所培训基地进行实操练习。有条件的话，组织去工作现场开展实操培训工作。

四、培训教师

专题授课的培训人员以培训计划所罗列的人员为主，对口专责组织指导。

采用实行师带徒制度。对于新分配来的实习人员，安排正、副班长亲自担任师傅，并签署师徒协议。班组其他员工在班长的安排下，根据工作计划安排对新员工开展培训

五、考核制度

培训期间，培训教师应按照培训计划实施进度，采用理论笔试、技术问答、实操演练等方式对新员工进行考核，第一至第四阶段的脱产培训期间，若考核不合格，则继续培训考核，直至通过考核为止。

第五、第六、七阶段，培训教师应按照培训计划实施进

度，采用技术问答、实操演练等方式对新员工进行考核，培训涉及职业技能方面的学习，对新员工只要求能初步掌握，并在老员工的指导下完成，考核主要以在工作现场进行实际操作，在班组内组织技术问答的形式进行。

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