⑴ 大学生入职培训能否约定服务期
根据劳动法，你如果解除了和单位的劳动合同，那么对于培训费用内，在你没有过容错的前提下，是应当和单位分摊的，分摊数额，你自己理解的也很正确，就是尚未履行服务器期应当承担的。
但重点就是你单位自行规定离职分摊比例是否合法问题，影响你决定是否签约。
劳动法中关于培训费用的分担，不是强行法，不属于必须绝对严格依照执行的，具体来说，它可以由劳动者和用人单位在合理范围内自行协议解决，而单位提供的合同，如果你同意签署，则属于你与单位达成了变更合意，应当按照单位和你的合同来执行。除非这个合同是在单位乘人之危，或者采取欺诈手段的情况下和你签订的，或者合同规定显失公正。
因此，你必须考虑清楚，签了，就应当按照单位协议进行履行，不再适用合同法规定的培训费用分担规定。
⑵ 求2000字大学生岗前培训总结
我的见习期感想
X年X月X日，我来到了公司工作，虽然只有两个月的时间，但在这短短的两个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至。同事之间的相互配合，团结拼搏的精神------让我感到能加入帅潮塑胶公司是很幸运的。能成为公司的一员，让我感到无比自豪，相信这种自豪感，将使我更有激情地投入到工作中。我想，在这个拥有40多年发展史的企业集团，它历经坎坷，风雨兼程地一路走来，它必定会有着自己的光荣与梦想，它像雄鹰一样，愈飞愈高，愈飞愈远……
当我第一天来到公司上班时，看到了公司座落在一个绿树成荫，被修葺一新的小楼里。看到了宽敞明亮的办公区域和干净整洁的生产车间。看到了大家都在紧张有序地忙碌着各自的工作。我的心顿时激情澎湃起来。为了使自己尽快地熟悉环境，适应环境，胜任新的工作，我严格要求自己，要认真做好每项工作，像大家多学习，多交流沟通。总结经验规律。在我的工作上得到了公司领导的热情热心帮助，对我来说，作为一名新来的员工我的心被深深地打动了。
就让我说一下心灵深处的感动吧，我首先要说的是，我们尊敬的王经理吧，大家都知道，作为一个经理，每天都会有许许多多的事情需要处理。然而，我们的王经理是每天都是早早地来上班，而最后一个下班。休息日时也不顾的休息，去帮助我们大家处理问题，解决问题。每天早上都亲自参与打扫卫生。帮助我们解决工作上的困难，帮助我们改善工作环境，提高我们的工作积极性。尤其是，像对我一样新来的员工来说，更是倍加关心和照顾，及时解决我们工作上的疑惑，生活上的困难。使我们更快更好地去完成各项工作。作为一名经理，他是那样的认真负责，那样的充满热心。实在是，令我们每一位帅潮人都为之感动。其次，还有办公室后勤的所有同事，车间一线大姐大叔们的热情耐心帮助。都令我深深感动，难以忘怀！
我作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题时，我都会及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的工作技能水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技能水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！
，科学民主的管理，精神饱满、干劲十足的员工，这就是我的新的大家庭给我的第一印象。觉得自己是个幸运的人儿，能融入这个大环境，并在这里快乐地工作，学习与生活。来到这儿已有两个月了，我没有太多的不习惯、不适应。相反，感觉这里的一切都是那么的亲切。
公司还定期举办丰富多姿的业余活动，通过组织员工参加一些体育比赛和文艺活动，展示每位员工的才艺特长，充实我们的生活，同时也营造了和谐愉悦的生产劳动氛围。作为一名入职不久的员工，我更是感觉到了这种活泼而又严肃的工作气氛。公司领导管理理念的不断创新，及全厂员工的爱岗敬业、无私奉献的精神，使得胜利之花永远绽放于这个生机勃勃，充满温暖的集体里。
通过近两个月的工作学习。我学会了磨砺自己的职业心态，尽快地融入集体环境才能更好的开展工作，才能为给公司作出贡献。我学会了要真诚待人，建立良好的人际关系。良好的人际关系影响着人的生活、工作，给予人生活、工作的动力。我学会了把握机遇，主动求学。因此，我抓住大家空闲的时间多问，大家工作时我就在旁边听学，不放过任何不应该放弃的机会，在不知不觉中扩大了我的知识，提高了综合素质。我学会了多思考，对自己要有信心。一直以来我对自己都缺乏自信，做事总是犹豫不定。但通过这段时间的工作，让我磨练了意志，增强了自信心。
我虽然，在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩。但，我也深知自己的缺点和不足，知识学习还不够全面，解决实际问题的经验欠缺。总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。
对于我来说，作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，学习他人的经验，提高自身的素质，就一定会取得成功。
这是公司宏伟的发展目标。就让我们奋勇拼搏，同舟共济，扬帆远航吧！
⑶ 请求各位高手，帮我做一份，大学生入职（军事化训练的方案）包括开训会，毕训会的讲解等，各个环节的流程
简单提示（内容自加以修饰）：
1、为了加强新团队的凝聚力，保持团队专的统一步伐，发扬艰苦朴素的优属良作风，弘扬老一辈不畏艰难困苦的崇高的革命精神，等。。。特进行此次军事化训练。
2、训练时间：X月X日到X月X日，上午X点—X点，下午X点-X点。
3、训练地点：XX大学运动场（篮球场等）。
4、训练成员：XX级全体XX（同学、师生）。
5、训练方法：由XX统一指挥，大家（如：XX级新生）统一实施。
6、训练内容：（军姿）立正、稍息、跨立、蹲下起立、敬礼、（脱戴帽）（动作要领属军事秘密，请参考中国人民解放军队列条令，军人都会）；齐步、正步、跑步的行进与停止；匍匐前进、侧身前进的行进与停止；“军体拳1、2套、单双杠1-4练习”等。。。
最后：训练讲评。通过XX时间的训练，好的方面（不怕吃苦。。。）存在的不足（个别同志投机取巧，不协调。。。）希望下步改正。
⑷ 如何做好大学生入职培训
如果是来刚毕业的应届生自在培训的时候一定要贯彻执行力。
举例说明：如果一开始执行力不高的自恃过高的毕业生，即使你因为人力缺失勉强使用后期你的麻烦会不断。只会把他宠坏不要用。
培训过程中尽量使用公司的正面案例给他们空间
举例说明：以公司某一高层为案例。告诉他们无论多苦多累，只要坚持终究会守得云开见月明。多运用榜样效应。
⑸ 大学生入职培训最缺什么
其实最缺的就是对自己的认识，要迅速的转换自己的身份，不能再把自己当做学生了！而是要把自己看成员工，要有毅力不能放弃工作，要坚持！最需要做的是了解公司文化概况，公司体系。懂的如何与领导和同事交往。
⑹ 参加公司大学生入职培训，与公司签订了三年服务协议，如果未满三年走人就要赔钱，这个服务有效吗
有效，这等同于你们之间签订的劳务合同，如果一方违约，那么就得按照协议的规定付违约金，当然协关于违约赔偿议的条款，不能超出《劳动法》的设定的限制。
⑺ 大学生刚毕业入职培训是带薪水的吗
大学生刚毕业入职培训是不是带薪水，这要看一个企业的规章制度，和你签订的劳动回合动有答没有注明。
有的企业入职时会先声明的。也有的入职培训没有薪水的。
如果你不好意思直接问领导，你可以问问以前的老员工，他们入职培训的时候是什么样个情况。可以做到心中有数，一般情况下，入职培训都是带薪水的，这个薪水，只不过是当试用期来计算的。