A. 如何提升教师自身的专业素养
如何提高教师的专业素养
教师业务素质是提高教学质量、实现素质教育的关键,是关系教育活动兴衰荣辱的根本。因此,只有统筹计划,扎实工作,真正提高教师的业务素质,才能实现素质教育的实施与开展。文章从如何提高老师业务素质入手,分别论述了外部环境和自身修养在提高教师业务素质中的作用。随着教育改革的不断深化，教育发展中出现的新情况和新问题对教师提出了新要求，使教师专业化发展成为一种必然的选择。素质教育的全面推进，要求教师要面向全体学生，尊重学生的个性，培养学生的创新精神和实践能力，实现学生全面、健康、和谐的发展。
（一）以科学的教育理念为先导，进一步加强师德建设，提高师德层次
师德建设问题越来越受到党和国家的关注。我国历来高度重视师德建设，在教师队伍建设中始终把师德建设放在首位，十余年持续开展良好师德回报社会活动，并且取得了师德建设的丰硕成果。随着形势的发展，随着新课程的深入实施，我们深刻感到，科学的教育理念对良好师德的形成起着越来越重要的作用；只有在先进的教育理念指导下形成的师德，才能引导学生走向全面发展、终生发展。因此，我们在继续发扬“敬业、爱生、务本、奉献”精神的同时，必须把树立先进的教育理念作为进一步加强师德建设的先导，作为良好师德修养的基本内容，并以此作为考查教师师德水平的前提和重要标准，从而把我区的师德建设提升到一个新的层次。
一要树立“一切为了每一位学生发展”的理念；二要树立情感态度、价值观是课程的重要目标的理念；三要树立“过程与方法也是课程的重要目标”的理念；四要树立“学生是学习的主体，教师是学生学习和发展的促进者、引导者”的理念；五要树立“学生是与你平等的”、“扬长与赞赏是教育成功的金钥匙”的理念。
（二）开展评选名师活动，引领教师专业化发展
打造优质教育需要提高教师队伍的整体专业素质，更需要师德高尚、业务精湛的名师引领。
（三）加强优质教师资源管理，提高效益，发挥整体效能
所谓加强优质教师资源管理，就是通过一定的组织方式、手段和途径，使这些教师尽职尽责，优化整合，发挥出整体效能，扩大优质教师的引领和辐射作用，为打造我区优质教育做出应有贡献。
1、成立教育教学专家组。
2、加强高、中级教师的聘后管理。学校要成立考评小组，按照文件规定的考评内容和办法，严格考核，认真评价，防止流于形式走过场。要用好考评结果。一方面要将教师、学生、家长及考评小组的意见和结果及时反馈给本人，帮助本人制定改进措施，另一方面可利用考评结果实行高职低聘、低职高聘。对考核周期总考评不合格、不能履行相应职务职责的人员，可以高职低聘一年，其职务工资向下浮动一级，待一年后重新考评合格再恢复原职务及其相应待遇。
3、积极探索高中优质教师资源区域共享的途径和方法。高中阶段教育质量是整个基础教育办学水平的集中体现，倍受社会的广泛关注。在目前高中一些学科师资短缺、优质教师数量不足的情况下，如何通过校际间的整合融通，形成整体优势，实现优质教师资源全区共享，合力打造高中优质教育，一直是我们思考的问题。
（四）以校本教研为重点，大力开展教师全员研训
将教学研究和教师培训的重心下移到学校，形成与新课程相适应的学校为主的教学研究制度和培训制度，是当前学校发展和教师专业化成长的现实要求和紧迫任务，是深化教育教学改革的方向和重点。
1、大力开展校本教研活动。搞好校本教研，首先必须牢牢把握“校长是龙头，教师是主体，课堂是主战场”三个基本要点。教师是校本教研的主体，必须动员和激励广大教师积极投身于校本教研之中，而不能是少数人的活动。课堂教学是教学的基本组织形式，既是校本教研的演练场，又是落脚点。校本教研的成效最终要体现在课堂上，课堂教学效益提高了，就说明校本教研成功了。不能只热衷于个别教师的示范课、观摩课，而应把视角更多地投向广大教师的常态课堂教学。其次，要遵循实效性、多样性、发展性等校本教研的重要原则。研究的问题要具有针对性，研究的成果要具有可操作性；研究的内容、形式和方法要多样化，因时因地制宜；研究的出发点和归宿要落到促进教师、学生和学校的发展上。在这些原则的指导下，努力形成教师个人自我反思、教师集体团结互助、专业研究人员专业引领的校本教研格局。第三，要注重校本教研过程的规范性和科学性。校本教研要以教学问题为起点，研究设计解决问题的方案设想，进而付诸到实施，最后进行总结。
2、广泛开展各级各类教师培训。切合实际有针对性的培训，是促进教师提升专业素质的有效途径。引导新教师做好角色转换，抓好课堂教学常规训练，在备课、上课、听课、评课等方面进行专题讲座和跟踪指导，开展师徒带教活动等，使新教师缩短“磨合期”，尽快成为合格教师。对青年教师进行“升格”培训。给他们树立榜样，根据青年教师的特点，开展各种教育教学实践活动，成立学校文化沙龙，开展论坛，通过观摩、研讨、竞赛、评比等形式，让他们在获得成功的心理满足中，提升专业素质。对骨干教师进行“风格”培训。以科研为先导，根据骨干教师个人和学校发展实际，为他们设计教育科研课题，让他们在教科研中理论升华、总结经验，逐步形成自己的教育教学风格。与此同时，我们还要关注教师提高学历层次的培训，积极支持和鼓励教师参加提高学历层次教育，实现教师学历达标。教育局将研究对高中教师取得所任学科专业研究生学历后的奖励政策。
随着教育整体水平的不断提高，特别是随着新课程改革的不断深化，对教师综合素质和教育教学能力的要求越来越高，只有提升教师的专业素养，促进教师的专业成长，才能适应新课程改革的需要，才能提高教育教学质量。
B. 如何推动教师教育发展
完善教师教育体系推进教师教育发展
《国务院关于基础教育改革与发展的决定》中明确提出，要“完善教师教育体系，深化人事制度改革，大力加强中小学教师队伍建设”。进一步完善教师教育体系，深化教师教育改革，为推进基础教育改革与发展提供高质量的师资保证，成为教育改革与发展的一项重要任务。
《决定》还提出，要“加快构建符合素质教育要求的新的基础教育课程体系”，这对教师队伍素质提出了新的更高要求。一支高素质的教师队伍是推进素质教育的关键，也是推行基础教育新的课程体系的关键。
负责全国教师教育工作的教育部师范司司长马立，针对上述两个问题，向全体教师和教师教育工作者呼吁：要有忧患意识，要有紧迫感、使命感，要迅速行动起来。
“教师教育”概念的首次出现
问：我们注意到，在《决定》中首次出现了“教师教育”的概念，教师教育与过去的“师范教育”的关系如何？
答：扎实推进素质教育的关键是建设一支高素质的教师队伍，教师整体素质的提高，每个教师实施素质教育的能力和水平的提高，必须通过改革、加强和发展教师教育来实现。
“教师教育”是对教师培养和培训的统称。过去的“师范教育”也包括对教师培养和培训两个部分，但是长期以来，培养和培训相对分离，相互沟通不够，容易被误会“师范教育”仅是对教师的职前培养。现在的“教师教育”就是在终身教育思想指导下，按照教师专业发展的不同阶段，对教师的培养和培训通盘考虑，整体设计，体现了对教师的教育是连续性的，可发展的，一体化的。
教师是不可替代的专门职业
问：前面提到了教师专业发展、教师专业化和教师一体化问题，您能就此谈谈看法吗？
答：教师是个专门职业。教师职业的专业性体现在有国家的学历标准，职业道德的要求，必备的教育知识和教育能力，严格的教师资格管理和制度等。这个职业应该具有不可替代性。
发达国家对教师的专业性非常重视。在我国，教师专业发育还不够成熟。这是因为一方面中小学教师的专业性不够强，专业化程度和专业化水平不高；另一方面，教师的劳动成果要通过学生知识、能力、个性品质等诸方面素质的提高来实现，不容易看到成败效应。在这种情况下，必须通过改革、加强和发展教师教育来促进教师专业的发展，加快教师专业化进程，提高专业化水平。
“教师教育一体化”正是为了适应学习化社会的需要，以终身教育思想为指导的。根据教师专业发展的有关理论，对教师职前培养、入职和在职培训全程总体规划和设计。
教师教育要加强宏观指导和管理
问：在深化改革措施中，如何指导各地积极推进结构调整？
答：“十五”期间，国家对教师教育要加强宏观指导和管理，进一步加大各省对教师教育的责任和统筹决策权。根据分区规划、分类指导的原则，指导各省积极稳妥地推进教师教育的结构调整。
在占全国人口15%左右，未实现“两基”的贫困地区，继续根据需要加强中师建设，要完成中小学教师学历合格补偿教育的任务，并大力加强继续教育，提高教师质量，相对稳定三级师范结构。
在占全国50%左右，已实现“两基”的农村地区，在巩固提高“两基”的过程中，要积极稳妥地推进结构调整，基本完成三级师范向两级师范过渡。新培养的小学和初中教师具有专科和本科学历的要达到一定的比例。大力加强在职教师的继续教育，稳步提高在职小学、初中教师的学历层次。
在占全国人口35%左右的大中城市和经济发达地区，应该加快结构调整进程，完成三级师范向两级过渡。通过多种形式的继续教育，加快提升在职小学、初中和高中教师的学历层次，确保教师实施素质教育的能力和水平进一步提高。
教师教育发展的具体内涵
问：“十五”期间，教师教育要发展的具体内涵是什么？
答：“十五”期间，教师教育发展的内涵是指以下几个方面：一是教师教育体系的结构不断优化，其中包括职前培养层次上移，教师教育重心后移，教师继续教育进一步加强，教师教育一体化得到明显推进；二是教师教育体系进一步扩大开放；三是高等师范教育规模扩大，功能拓宽，培养培训能力加强，质量进一步提高；四是教师教育专业进一步发展，教师教育专业化水平进一步提高；五是教师教育信息化建设大大加强。
信息化带动教师教育现代化
问：“十五”期间，如何加强教师教育的信息化建设，从而实现“以信息化带动教师教育的现代化”？
答：推进教师教育信息化的基本思路是：“打好一个基础，构建两个体系，探索三种模式，突出四个重点”。即加强和不断完善各级各类师范院校和教师进修机构信息化环境、设施等基础设施建设，建设全国教师教育信息化网络体系的基础设施框架；初步构建全国教师教育信息网络化教育体系，初步构建基于信息化环境下教师职前培养和职后培训的一体化教师教育体系；探索基于信息化环境下教师教育教学的新模式，探索基于信息化环境下教师教育教学管理的新模式，探索在市场经济条件下推进教师教育信息化的新模式；突出教师教育网络课程建设和教学资源的开发，突出中小学信息技术教育师资的培养和培训，突出各学科教师将信息技术与课程教学整合能力的培养培训，突出有关教师教育信息化政策、评估标准的制定与实施。
完善教师教育体系要注意的问题
问：“十五”期间，教育部对完善教师教育体系，改革发展教师教育有何考虑？
答：我国的师范教育已经有104年历史，现在已经形成了一个以独立设置的师范院校为主体，其他教育机构共同参与的体系。这个体系职前培养的结构重心正在提升，职前职后正在逐步沟通，开放的程度正在逐步加大。
“十五”期间要进一步完善教师教育体系，审慎地确定改革发展教师教育的思路和措施。为此需要准确地判断教师教育发展的走向和趋势，还要清醒地把握我国的国情、省情和教情，并冷静地分析当前存在的问题。
一是我国有个庞大的基础教育体系，“十五”期间中小学需要补充的新教师总计250余万，中学教师的需求尚存很大的缺口；二是近1000万的中小学教师继续教育是一项长期、艰巨、繁重的任务，特别是高中教师学历合格率仍然偏低(68.43%)，还有学历补偿教育的任务；三是按《决定》要求，提升小学和初、高中教师学历的任务艰巨；四是教师教育开放是个渐进的过程，要进一步鼓励和支持综合大学、非师范院校培养培训教师。
同时我也必须正视并冷静分析当前存在的不容忽视的问题：一是投入不足，现有的师范教育体系的结构不适应经济社会和基础教育发展，教师培养培训质量不能很好适应推进素质教育的需要；二是教师的继续教育量大、渠道多，管理工作亟待加强；三是在结构调整中，出现许多新情况、新问题，各级各类师范院校对何去何从存在疑惑。
教师教育发展的整体思路
问：“十五”期间，教师教育发展的整体思路是什么？
答：“十五”期间教师教育发展的整体思路是：
??教师教育的体系要在改革发展中保持相对稳定，现有的独立设置的师范院校是教师教育体系中的主体，主体要保持相对稳定；
??积极推进教师教育体系走向开放，这是一个发展趋势。从发达地区特别是大城市，从东到西，从高中阶段开始逐步推进开放。采取措施鼓励支持其他综合性高等学校共同参与教师的职前培养和在职培训，确保教师的数量和质量。
??继续对现有的教师教育体系的结构进行战略性的调整，这是主线。要以信息化、现代教育技术带动对教师教育体系发展进行具有长远重大影响的战略性调整，不是从局部调整，而是包括层次结构、类型结构、学科专业结构、区域结构等在内的，以提高教师教育质量促进教师教育专业化发展为目标的全面调整。
??深化改革是动力。改革是教师教育自我完善和发展的根本途径和动力。改革包括：积极推进结构调整和体制改革，教师教育由定向封闭的体制逐步走向开放；启动并推进高师院校新世纪教学改革，健全并完善继续教育制度，大力推进继续教育持续前进；加快信息化建设，以信息化推动教师教育现代化，实现教师教育跨越式发展。
??加快发展是主题。发展要体现教师教育体系规模、结构、质量效益的统一，规模发展、结构调整都要以提高质量为前提，提高质量为目的。
??提高质量是根本。“十五”期间最终目的还是要通过调整，通过改革得到快速发展，最终提高质量，提高教师队伍的整体素质。
【新闻资料】
教师教育教师教育是对教师培养和教师培训的统称，是师范教育与教师继续教育相互联系、相互促进、统一组织的现代体制，是实现教师终身学习、终身发展的历史要求。
从“师范教育(normalschool、normaluniversity)”发展到“教师教育(teacher ecation)”是世界教师队伍建设共同历程。
教师专业化教师专业化是指教师职业具有自己独特的职业条件和培养体制，有相应的管理制度和措施。
教师专业化的基本含义是：国家规定的学历标准，必要的教育知识和教育能力，职业道德，教师资格的管理制度等。
C. 对教师的的师德师风、教学效果、校本研修进行评价（300-500字）
关键是执行《教师法》《教师职业道德》，遵循教学规律。
D. 怎样提高教师自身素养
如何提高教师的专业素养
教师业务素质是提高教学质量、实现素质教育的关键,是关系教育活动兴衰荣辱的根本。因此,只有统筹计划,扎实工作,真正提高教师的业务素质,才能实现素质教育的实施与开展。文章从如何提高老师业务素质入手,分别论述了外部环境和自身修养在提高教师业务素质中的作用。随着教育改革的不断深化，教育发展中出现的新情况和新问题对教师提出了新要求，使教师专业化发展成为一种必然的选择。素质教育的全面推进，要求教师要面向全体学生，尊重学生的个性，培养学生的创新精神和实践能力，实现学生全面、健康、和谐的发展。
（一）以科学的教育理念为先导，进一步加强师德建设，提高师德层次
师德建设问题越来越受到党和国家的关注。我国历来高度重视师德建设，在教师队伍建设中始终把师德建设放在首位，十余年持续开展良好师德回报社会活动，并且取得了师德建设的丰硕成果。随着形势的发展，随着新课程的深入实施，我们深刻感到，科学的教育理念对良好师德的形成起着越来越重要的作用；只有在先进的教育理念指导下形成的师德，才能引导学生走向全面发展、终生发展。因此，我们在继续发扬“敬业、爱生、务本、奉献”精神的同时，必须把树立先进的教育理念作为进一步加强师德建设的先导，作为良好师德修养的基本内容，并以此作为考查教师师德水平的前提和重要标准，从而把我区的师德建设提升到一个新的层次。
一要树立“一切为了每一位学生发展”的理念；二要树立情感态度、价值观是课程的重要目标的理念；三要树立“过程与方法也是课程的重要目标”的理念；四要树立“学生是学习的主体，教师是学生学习和发展的促进者、引导者”的理念；五要树立“学生是与你平等的”、“扬长与赞赏是教育成功的金钥匙”的理念。
（二）开展评选名师活动，引领教师专业化发展
打造优质教育需要提高教师队伍的整体专业素质，更需要师德高尚、业务精湛的名师引领。
（三）加强优质教师资源管理，提高效益，发挥整体效能
所谓加强优质教师资源管理，就是通过一定的组织方式、手段和途径，使这些教师尽职尽责，优化整合，发挥出整体效能，扩大优质教师的引领和辐射作用，为打造我区优质教育做出应有贡献。
1、成立教育教学专家组。
2、加强高、中级教师的聘后管理。学校要成立考评小组，按照文件规定的考评内容和办法，严格考核，认真评价，防止流于形式走过场。要用好考评结果。一方面要将教师、学生、家长及考评小组的意见和结果及时反馈给本人，帮助本人制定改进措施，另一方面可利用考评结果实行高职低聘、低职高聘。对考核周期总考评不合格、不能履行相应职务职责的人员，可以高职低聘一年，其职务工资向下浮动一级，待一年后重新考评合格再恢复原职务及其相应待遇。
3、积极探索高中优质教师资源区域共享的途径和方法。高中阶段教育质量是整个基础教育办学水平的集中体现，倍受社会的广泛关注。在目前高中一些学科师资短缺、优质教师数量不足的情况下，如何通过校际间的整合融通，形成整体优势，实现优质教师资源全区共享，合力打造高中优质教育，一直是我们思考的问题。
（四）以校本教研为重点，大力开展教师全员研训
将教学研究和教师培训的重心下移到学校，形成与新课程相适应的学校为主的教学研究制度和培训制度，是当前学校发展和教师专业化成长的现实要求和紧迫任务，是深化教育教学改革的方向和重点。
1、大力开展校本教研活动。搞好校本教研，首先必须牢牢把握“校长是龙头，教师是主体，课堂是主战场”三个基本要点。教师是校本教研的主体，必须动员和激励广大教师积极投身于校本教研之中，而不能是少数人的活动。课堂教学是教学的基本组织形式，既是校本教研的演练场，又是落脚点。校本教研的成效最终要体现在课堂上，课堂教学效益提高了，就说明校本教研成功了。不能只热衷于个别教师的示范课、观摩课，而应把视角更多地投向广大教师的常态课堂教学。其次，要遵循实效性、多样性、发展性等校本教研的重要原则。研究的问题要具有针对性，研究的成果要具有可操作性；研究的内容、形式和方法要多样化，因时因地制宜；研究的出发点和归宿要落到促进教师、学生和学校的发展上。在这些原则的指导下，努力形成教师个人自我反思、教师集体团结互助、专业研究人员专业引领的校本教研格局。第三，要注重校本教研过程的规范性和科学性。校本教研要以教学问题为起点，研究设计解决问题的方案设想，进而付诸到实施，最后进行总结。
2、广泛开展各级各类教师培训。切合实际有针对性的培训，是促进教师提升专业素质的有效途径。引导新教师做好角色转换，抓好课堂教学常规训练，在备课、上课、听课、评课等方面进行专题讲座和跟踪指导，开展师徒带教活动等，使新教师缩短“磨合期”，尽快成为合格教师。对青年教师进行“升格”培训。给他们树立榜样，根据青年教师的特点，开展各种教育教学实践活动，成立学校文化沙龙，开展论坛，通过观摩、研讨
E. 信息技术老师工作要求的资历和资格
四川师大附属宜宾实验外国语学校是经上级主管部门批准，由四川师大、江安县政府、四川钱江教育共同举办的一所高规格、高品质、高起点的涵盖幼儿园、小学、初中、高中的现代寄宿制学校。学校坐落于历史文化名城宜宾市江安城区，静态投资近3亿元，占地158亩。学校依托四川师大教育资源，聘请千年名校成都石室中学教育集团成员学校校长出任首任校长，全面引入先进的办学理念；聘请四川师大等高校基础教育领域的教授和博士以及成都名校校长、著名教育专家担任办学顾问和学科指导专家；聘请优秀在职教师和应届本科毕业生或硕士研究生、外籍教师担任学科教师。同时，四川钱江教育将以其雄厚的财力为学校提供办学经费保障。学校将充分利用高校资源和成都教育资源，引入国内外最先进的课程体系和教学方法，以“遵循教育规律、创新育人模式、坚持专业标准、达成多元成长”为办学思路，着力将学校办成特色鲜明、质量优良、引领蜀南、省内一流、全国知名的涵盖幼儿园、小学、初中、高中的基础教育名校。根据学校发展需要，面向全国公开招聘以下人员。
一、职位
高中：信息技术1人
二、资格条件
（一）热爱教育事业，师德高尚，教育教学理念先进，具有良好的团队合作精神，工作积极主动，富有责任心、爱心、进取心,综合素质好，专业素养深厚。
（二）教师应聘条件
高中：
1.语文学科要求普通话二级甲等及以上，其他学科普通话二级乙等及以上。
2.各学科教师要求具有对口专业本科及以上学历，研究生学历在同等情况下优先考虑。
3、教龄10年以上，教师年龄35-50岁，省、市级优秀教师、市级学科带头人、特级教师年龄可适当放宽。
4、至少两届高中教学经验，高考成绩在全校同平级排名居上，教育教学成绩显著，在区域内有较大的知名度和学科影响力。
5、至少一次县级一等奖或者市级二等奖及以上的赛课经历。
6、至少有一篇县级一等奖或市级二等奖级以上的论文发表或获得县级一等奖以上的奖励。
三、福利待遇
（一）对有突出贡献者另行奖励。
（二）提供有发展力的职业平台。学校致力于创建省内一流、全国知名的优质学校，通过四川师大、四川省优质教育促进会等组织与全国各知名学校建立广泛的合作与联系，教师可通过努力和学校提供的培训机会，践行自己的教育梦想，迅速成长为全国名师或学校管理干部。
（三）提供强有力的保障：公办教师可办理编制调动手续，按规定办理户籍迁移手续和人事档案转接，并购买五险一金，外地教师提供过渡性住房。
（四）本校教师子女就读我校，可享受从幼儿园到高中学费的学费优惠政策。
四、报名及考核程序
（一）报名程序
网上投递简历：将简历发送至邮箱[email protected]，学校审核简历后，将电话通知面试。文件名存为统一格式：
教师：姓名+学段+学科+学历（职称）；
应聘者提供的材料恕不退还，学校为应聘者保密。
五、联系方式
联系电话：0831-5556563
小学部：13518453041（薛老师）
15348155048（兰老师）
初中高中部：18202827037（张老师)