生态旅游培训班办班方案

① 辅导班怎么招生 开业前怎么做宣传

首先你的辅导班的选址，大致了解周边家长的工作时间情况以及内对孩子教育程度。1、最容基本的宣传应是传单，最好用你提前面试的老师帮你发传单（以便更好的对家长宣传），2、可以拉个横幅写好标语、口号更直观的宣传，组织家长进店参观你们店内的环境（到店的家长可以领一份精美的小礼物）3、适当设置组团优惠，给家长一份深入了解的机会。4、强大的师资也要对家长表明。5、利用当前互联网的便利可以让家长发朋友圈宣传。
其实这个说起来大致就这些东西，但是实际操作起来困难重重啊，这方面要慢慢琢磨，保证好教育质量，让学生家长感兴趣，会促进辅导班的发展。

② 培训的方式方法有哪些

企业培训学习方式有很多种，为了提高了企业培训的效率，我们必须要找到好的企业培训学习方式，如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。

我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率：

投资回报率=培训产出/培训成本

根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。

方法一：明确需求，统一预期。

许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能使训练顺利进行。同时，训练后的效果会更好。

例如，高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加，认为这样可以提高企业的执行力。然而，这些企业都没有认真回答这个问题：被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题，他会说当然有问题，当然有培训，但是说到员工，答案可能就大不相同了。如果真是这样，那么训练效果可想而知!

所以，要想提高培训的投资回报率，应该从一开始就把事情做好，需要决定什么样的培训，这时，我们会坚持以人为本的原则，虽然原则提了很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候重新思考了，实质上，培训问题是人的问题，如果违反了人的基本需要和规律，员工就会用人性去打破它，不管培训做得多好!

方法二，选择正确的方式，降低成本。

第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。

在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说，就是在互联网技术的帮助下，在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训，这里就不多介绍了，因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测，在未来十年内，这种方法将被中国企业广泛接受，形成在线学习的热潮。

有两个原因：

首先，与线下训练相比，网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院，设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用，这突出了在线学习的高成本性能。

第二，学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年，00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说，互联网就像空气一样不可缺少，而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择，这不是由人决定的，而是时代科技进步的必然结果!

在以上两段中，虽然列举了在线学习的优点，但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合，而是有机的结合，既能降低成本，又能提高学习效率，这自然会大大提高投资回报率!

方法三，学习文化，可持续发展。

在我国，很多企业在培训上功利浮躁，希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的!对于企业培训来说，与其一次花很多钱，不如让培训正常化，建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长，提高培训的回报率。

事实上，很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的，因为在投资回报的问题上，人们往往会陷入短期利益的陷阱，变得功利化，特别是对于企业这样的营利性组织来说，这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题，只能靠公司来解决，外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时，我们以十年磨一剑的心态来进行培训，打造企业的学习文化，我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。

③ 开培训班申请书

你的创业精神可佳，但需慎重选择好项目。如你选办汽车培训班，属社会力量办学，需要当地教育、交通、民政（资质认可）工商（营业执照）、物价（收费标准）以及税务等部门的审批。现将申请条件、程序提供给你，仅供参考。

社会力量办培训班申请条件
（一）申请办培训班的单位或个人，应具法人资格。

（二）有办学章程、发展规划、教学计划、教学大纲和相应的教材，有完善的教学、财务和财产管理制度。

（三）培训班负责人应有大专以上学历和教师资格，有3年以上教育、教学经验，无违法违规办学记录。

（四）培训班须有3名以上有大专以上学历，熟悉教学业务，具有管理能力的专职管理人员（有正式聘用合同）。财务人员必须具备上岗证。

（五）受聘教师应具备教师资格，每个专业有1名以上与办学层次、类别相应的专职教师。培训班必须与受聘教师签订聘任合同，聘任外籍教师的，按国家有关规定办理。

（六）有满足办学需要的教学场地、设施、设备和教材。办公、办学场地不得使用民宅,并具有房产证明或1年以上租赁合同或协议书、消防安全合格证、同时符合卫生要求。办学总面积应达200平方米以上，其中，专用办公场地不少于30平方米，办学场地的课室每间不少于30平方米。

（七）涉及艺术、体育、卫生、法律、公安、建筑、财经等培训的，须由有关行政主管部门提出意见。

(八) 设立分教点参照成人教育培训班设置基本标准。

申请程序及所需材料

一、 提交申请报告和单位（个人）有关资料。

1、申请报告必须写清楚：培训班的名称、办培训班的目的、地点（办公和上课地点）、培训的内容、培训使用的教材、每一节课时的收费标准（45分钟）、办班的形式、招生对象、单位（个人）情况、单位法人、培训班负责人和管理人员以及师资情况（姓名、性别、年龄、学历、教师资格或职称、任职岗位）、联系电话。
2、 单位申请须提供工商营业执照、法人的身份证、培训班负责人的身份证、毕业证、教师资格证或职称证、任职文件。个人申请须提供本人的身份证、户口簿、毕业证、教师资格证或职称证、详细的简历（从参加工作前一学习经历写起）、无业的有关证件或批文。

3、 管理人员和教师须提供身份证、毕业证、教师资格证或职称证，财会人员须提供会计证，

以及聘用合同书。

4、所使用的教材一套。办学章程、教学计划、完善的教学、财务和财产管理制度一份。

5、按审批条件需提交的其他部门意见。

二、 申请材料齐全，符合申请办班条件的，研究后发给筹办通知书。

三、 筹办好后，须提交房屋租赁合同、消防验收合格证、卫生证明并通知我办去检查验收。

四、 验收合格后，填写社会力量办班审批呈报表，详细填写并盖章后交回我办（一式三份）。

五、 上报有关领导批准后，发给社会力量办班许可证。

以上材料除教材提供一套原件外，其它证件、批文、合同均要提供原件和复印件。

④ 求助培训班项目的方案

下面网站有很多列文去看一下嘛

⑤ 想参加乡村振兴方面的干部培训，最好是正在开班的。

国洲文化乡村振兴主题培训班正在进行中的，坐标四川成都，相关课程可以做回一下答介绍：1、深入学习贯彻十九大精神——乡村振兴计划中的特色小镇与田原综合体建设模式研究
2、深化统筹城乡发展，促进生产要素在城乡之间自由流动的理论与实践
3、优化城镇体系，促进大中小城市和小城镇协调发展——以成都为例
4、新型城镇化与特色小镇建设
5、成都市“小组生微”美丽新村建设的探索实践
6、文化营销与城市品牌塑造
7、旅游文化产业发展研究——以成都、都江堰书店文化案为例
8、中国旅游民宿产业发展研究
9、文化宣传工作者的素养与提升
10、以“文化自信”弘扬中国特色社会主义文化
11、影像案例分析——“城市秘密”从文化基因到文创消费市场
12、巴蜀文化
13、旅游文化与跑道保护

⑥ 如何撰写培训方案

在通常情况下，一个企业要制定培训计划架构，要充分考恰笆笨铡币蛩兀邮奔浜涂占涞慕嵌龋