1. 在DCS中HM和SM的区别
Sama图是美国制造等协会制定的一种约定，一种规范，它使用各种图符如：加、减、乘专、除、属微分、积
分、或门、与门、无扰切换、有扰切换、RS触发器、最大值、最小值、取中间值、三取一、上限幅、下限幅等，将控制系统要进行何种运算处理，它受何种控制，何种制约等表达出来使有关的工程技术人员一看就明白，该控制系统进行了何种处理，也可让人审定它是否合理?是否还可进行何种修改，从而获得更好的效果。
2. H型钢HW与HM各什么意思
工字钢 HW HM HN H型钢的区别：
工字钢翼缘是变截面靠腹板部厚回,外部薄;H型钢的答翼缘是等戴。
HW HM HN H是H型钢的通称,H型钢是焊制; HW HM HN是热轧
HW 是H型钢高度和翼缘宽度基本相等;主要用于钢筋砼框架结构柱中钢芯柱,也称劲性钢柱;在钢结构中主要用于柱
HM 是H型钢高度和翼缘宽度比例大致为1.33~~1.75主要在钢结构中:用做钢框架柱在承受动力荷载的框架结构中用做框架梁;例如:设备平台
HN 是H型钢高度和翼缘宽度比例大于等于2; 主要用于梁;
3. 求比较好的活动策划类的网站
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4. hm面试自我介绍怎么说
首先你得知道你为什么要做自我介绍？
1、让HR觉得你很适合这个岗位
所以你自我介绍的时候，所传达的信息，一定要是和这个岗位相关，并且尽量的展示和这个岗位相关的工作能力！
2、让HR看到你的表述能力和综合能力
很多人经常问一个问题：实力派的人怎么才能通过面试？为什么会有这样一个问题呢？那就是因为这类人通常做事能力很好，但是表达能力太弱，让hr看不到他的实力！所以面试时自我介绍，你得表现出自己语言表述清晰，有逻辑思维！
面试官想通过自我介绍知道什么？
工作能力
通过你的工作经历来看你是否适合这个岗位！从你之前的工作经验和工作内容，来评估你是否真的适合这个岗位。因为很多岗位虽然名称一样，但是所要负责的东西不一定都一样！所以HR希望从你的自我介绍中知道你会什么！
表达能力
看你描述一件事情的能力，语言有没有逻辑性，表述清不清楚，表达想法的能力如何！这些东西在之后工作中的交流，工作的对接非常的重要。
总结能力
一个人想要表达的东西很多，可能从基本信息到爱好什么都想讲，但是怎么在段的时间内提炼出重点这就很重要了！还有就是一个工作的内容肯定很多，你要怎么去总结要点。
综合能力
从你的自我评价内容，以及表达能力，讲话的状态，来判断你的综合能力如何！当然这一点就要从你整个自我介绍的状态，以及自我介绍的内容来看了！
自我评价
就是对自己的程度，很多求职者可能是为了表示自己很厉害，所以在自我介绍的时候自吹自擂，这样的员工哪个HR都不会要。或者很多人的简历上明明看起来很优秀，但是由于非常不自信，给自己的评价非常，这样的求职者，也不会是HR的最佳选择！
自我介绍可以包含那几个方面？
一、基本信息
包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业。一些能够和这个职位相关的信息，都可以说。但是你简历上有的东西，什么民族年龄政治面貌都是不需要的！
比如说：我是H妹儿，是四川师范大学新闻与传播学院大四的学生，学的专业是广播电视编导！是一名应届生，但是在大三结束之后就开始在相关的公司实习了！
二、工作经历
选几个你之前的工作经历，最好的和你要面试的岗位相关的！但是不要只是简单的罗列，说自己在哪几个月在哪里工作，这些东西都是在你简历上看得到的。所以应该怎样说呢？我在这个公司担任的职位是什么，主要负责的内容是什么，在工作期间我参与了哪些项目，负责什么，学到了哪些东西！
比如说：我在这个公司的职位是新媒体编辑，主要负责的内容是新闻热点的筛选，网站稿子的写作及发布，以及微博微信的运营，和明星路线活动的采访！并且负责网站线上线下活动的策划和执行！
三、其他经历或爱好
但是最好都是要跟你的职位相关的，这样你所说的在这场面试当中才是有价值的！比如说你要面试的是一个娱乐网站的编辑，那么你可以说你的爱好就是看新闻，看娱乐八卦，并且自己还管理相关的贴吧，写帖子等！
自我介绍有哪些要领？
一、时间把控。
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌？
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
5. hm是哪里的品牌有什么品牌故事与zara的区别是什么两个的特点都是什么
H&m在瑞典出来的
H&M于1947年由Erling Persson在瑞典Västerås市创立。如今，H&M在全世界1500 多个专卖店销售服装、配饰与化妆品。位于瑞典Västerås市Stora Gatan大街的老H&M店是世界上第一家H&M专卖店。H&M品牌名是由“Hennes” (瑞典语中“她”的意思) 女装与男装“Mauritz”品牌合并，各取第一个字母而成“H&M”自2004年起，不断推出与顶级大设计师联名系列，一个个便宜又颇具设计师特色的联名设计系列成为H&M每年一度的招牌菜。2008年，H&M与大设计师联名的新高潮是川久保玲×H&M的圆点衣和不对称剪裁系列，在H&M东京店上市时引发了混乱的疯抢，上海H&M店里的几件也在10分钟之内卖光。
斯黛拉·麦卡特尼曾经说，之所以选择与H&M合作，是为了满足那些喜欢她的时装却买不起的人们。H&M则回应：“我们受到知名设计师青睐的秘诀，是H&M的顾客群更广泛。”08年11月，H&M又宣布了2009年的合作对象是英国著名设计师马修·威廉姆森 (Matthew Williamson)。
H&M设计师工作的地方叫“白房子”，位于瑞典斯德哥尔摩市中心一栋低调的大楼里，这里几乎囊括了全瑞典成熟的老设计师与崭露头角的设计新锐。不在伦敦的跳蚤市场或巴黎的布料集市挑拣时，H&M设计总监玛格丽塔·范·登·博施 (Margareta van den Bosch) 就会在H&M“白房子”里坐阵，统领着H&M 100多位设计师为“H&M饭”们编织着平价时尚梦。
玛格丽塔·范·登·博施 (Margareta van den Bosch) 所带领的H&M设计团队像对待容易腐烂的水果一样对待H&M时装，保持新鲜、流动。一件H&M时装从设计到出现在店面只要20天，全球超过1500家H&M店每天都在以如此速度更新(比这更快的只有西班牙品牌快速时尚品牌ZARA，但ZARA的售价要比H&M高30%-50%，店面数量少于H&M；GAP的同类衣服的周期则需要一个月)。
这些飞速呈现的H&M时装有着模糊的边界——看上去似乎跟当季大牌发布的流行趋势有些像嘛。但玛格丽塔说抄袭是严厉禁止的，H&M的设计团队总是像停不下来的蚂蚁一样在街头、音乐会、影视剧等一切可能的地方寻找灵感，有时候，他们甚至不相信T台。H&M还有着另外一些禁忌：产品绝不允许出现性字眼，绝不过分前卫。“只有被大多数人所接受，才是真正的时尚。”
H&M做广告的钱也没少花，凯特·莫斯、麦当娜都曾是H&M代言人，但这些产品本质之外的花销并没有转嫁到H&M产品的价格上。这是种聪明却难拿的策略，H&M既让大众接受，又准确抓住了自诩清高的精英们感到颤栗的要点，拉拢他们。
当代的时尚偶像美国新任第一夫人米歇尔·奥巴玛，大选日穿Narciso Rodriguez，平常日子穿H&M。
要么买最好的，要么买最便宜的，没有中间道路可走。可H&M又出人意料地将两端拧结在一起，看上去，H&M就像个年轻姑娘，她的热情活力、八面玲珑、亦正亦邪，仍让那些老派人感到迷惑。可H&M创意总监玛格丽塔·范·登·博施 (Margareta van den Bosch) 并不同意这个比喻，她不愿意将范围限定在男性或女性，而是“一种人，一种追求又便宜又好的产品的人。”说的其实不是H&M，而是H&M的顾客。
H&M为什么可以这样便宜？总裁斯特芬·帕森(Stefan Persson) 至今也没忘了1967年H&M第一次海外扩张的场面，那家店开在伦敦，这位创始人的儿子当时29岁，他拿着一摞ABBA的唱片在街道上招揽诱导顾客。
这件小事总是出现在宣讲H&M企业文化的开头，它意味着事毕亲躬、勤俭持家。如今ABBA乐队解散了，H&M却热得发烫，它已是全球扩张速度最快的服装品牌之一，市值超过60亿美元，可公司成员想坐头等舱？除非有紧急情况；打车，也是不被赞许的行为；据说1990年代为了削减管理开支，斯特芬·帕森禁止管理层使用手机，如今也只有少数职位可以享用手机特权。
H&M买最便宜的布料，不拥有自己的工厂，所有代工加工点都选在劳动力最便宜的地区，比如中国、土耳其，H&M坦率承认这一点。1997年H&M发布承诺，所有商品全部标注生产地。当时正值奢侈品牌苦心营造神话的辉煌时期，这项宣言遭到排斥，斯特芬·帕森说：“为发展中地区带来积极影响的方法，就是到那里去，买他们的东西，给他们工作。”
(以上是复制的)
zara 比较贵一点
但是H&M作为快速时尚, 价格很低,但是设计感很足.
适合喜欢时尚 .却不愿意花大钱的人去
是很受欢迎的品牌
平价是H&M一贯选择的路
6. .hm∴。..h..
（1）在四面体ABCD中
∵AB＝CD且AB⊥CD
∴面ABH⊥CD 而HM∈ABH
∴HM⊥CD 而HM⊥AB
∴HM是AB 与CD的共版垂线
又∵h是AB与CD的共垂线
∴HM与h重合∴HM＝h
（第权二问太麻烦,懒得做,你可以用向量做）
7. 关于读书月的好的活动方案
晨读，专题黑板报评比，阅读竞赛，读书心得体会交流，广播站导读等。
8. 谁知道一些国际品牌想zara HM等他们的广告平面的设计制作是怎么运营的是自己设计还是与设计公司合作
一般大的品牌都是与广告公司合作，而广告公司有国际4A和中国4A，选择与什么样的公司合作费用也不一样（月份、年费）。品牌公司自己都有市场部，市场部有专门的品牌经理（产品主管）跟广告公司对接。
9. 优衣库和HM快时尚和ITM模式的SOFIA(索妃雅）比，哪个模式更适合当前市场
题主不是一层面的比较。前者优衣库，ZARA,HM等是传统的服装品牌，他们定位是潮流式的款式，并以回不断更新的速度答刺激消费者进行购买。ITM模式并不是一个商业模式，而是一个产业模式，其以线上线下同步经营为基础，将传统实体店和电商动用大数据进行对接后，将提升实体店的业务生态转型和升级，激活线上定购，线下体验和服务，以及与政府市场监督的整体零售流通产业的运行和数据掌控。
ITM模式将有助于国家产业化的消费侧改革和经济内需的极大刺激。因此，模式的平台构架与服装企业的构建是完全不是一个层面。再说说SOFIA品牌与服装品牌的比较。
服装品牌大部分以销量为主，SOFIA品牌则以是衣品服务为主，销量货品为次要目的。两者利润点不同，模式不同，无法说哪个品牌好不好，最主要是看市场的消费者选择和认可。如果单纯从服装服饰的款式来看的话，快时尚走的是休闲路线，休闲不挑人，好卖。SOFIA走的是品牌优雅英伦风路线，货品大部分是经典款。