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『壹』 应聘简历怎么写

求职简历
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求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
中文名求职简历
又 称求职资历、个人履历
应 用面试
主要内容应聘者的经历、经验、技能、
前期准备了解自己
注 意简历不宜过于花哨
目录
1基本结构
▪ 个人信息
▪ 求职意向
▪ 教育背景
▪ 工作经历
2简历书写
3简历内容
4前期准备
5写作原则
▪ 准确真实
▪ 联系方式
▪ 意向明确
▪ 详细清楚
▪ 技术特长
▪ 职位匹配
6简历制作
7英文简历
8必备要素
9书写技巧
10简历禁忌
11注意事项
12简历作用
13求职简历模板
14简历范文
1基本结构
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个人信息

指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。

求职意向

即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。
教育背景

即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。
工作经历

求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。
上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。
2简历书写
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(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记
3简历内容
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一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机
4前期准备
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1、了解自己
2、确定自己的职业方向
3、选择目标企业及职位
4、了解目标企业及职位的需求、了解市场行情
5写作原则
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准确真实

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
联系方式

要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
意向明确

期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
详细清楚

教育经历和工作经历是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
技术特长

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
职位匹配

什么是吸引人的简历？好的简历并没有固定的格式，不需要华丽的模板，但切记：以目标职位与公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。
6简历制作
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三个原则
第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
7英文简历
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写作七技巧
1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
3、语言精炼，表达准确。
4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。
5、社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
7、中学情况。一般都写。
8必备要素
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A 言简意赅
个人经历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B 强化优势
海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、GPA、名次、 英语 能力、 自我评价 ，甚至是行文表述上都有要害词，所以 求职 者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C 彰显个性
所谓resume，强调me这个词上，所以 简历 一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在 简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓 个人简历 、 求职 信这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D 注重要害词
简历中有很多要害词和非凡用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习）、Parttime（ 兼职 ）、mentor（导师）等。
9书写技巧
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一、强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如："组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。"
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下试着写出近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
10简历禁忌
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简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了。
缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
简历信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个 字。这 是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。
简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大 头 贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上 好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。
简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。
11注意事项
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针对职位
可能求职者的资历非常丰富，但不要因此模糊个性和长处，如有必要可分别写作针对不同职位的求职简历。要充分结合意向职位的要求来撰写自己的工作经历，你的简历上体现的优势刚好符合企业的要求。
突出优势
要通过突出自己的优势来推销自己，最好把最能展示自己优势的内容放在首页，以求醒目。要在自我评价中用言简意赅的语言将自己的优势突出出来，让企业HR看到你的价值。
客观真实
求职简历所列内容务必实事求是，不能注水，任何虚假的内容都不要怀着侥幸心理写入求职简历。
简洁表述
避免使用第一人称，要采用简洁的无主句式表达，尽量使用行为动词，少用形容词等修饰性语言。
注重格式
不要把求职简历写成繁琐保守的自传书信体或者封闭表格式，宜按内容采用清晰有序的板块列项式，另外也不要装订成有封面、目录、封底等项目的书册式。
细节问题
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
（5）简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。
（6）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。
12简历作用
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求职简历唯一目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作，所以简历只要引起HR的兴趣，联系你就够了。简历一般情况是一页，不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。
为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？
首先，一定要真正理解简历的作用。
假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。
并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。
简历的真正作用是求职的敲门砖。
找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。[1]
这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通第一关。
13求职简历模板
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个人概况:
求职意向;___电子厂____________
姓名:______卢翠薇____性别:____女____
出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康状况:_______正常____
毕业院校:_______四基中学________专业:_____促销员_______________
电子邮件:_______________传呼:____________________
通信地址:___容桂镇汇兴路九街二号之一____________邮编:_______528305容______正常_______
教育背景:
_1999___年-- _2002___年 ____无_______ 大学 ____无______专业
主修课程:
__________正常______________________________________(详细成绩单附后)
论文情况:
___正常_________________________________________________
英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四级
计算机水平:
熟练运用OFFICE软件
获奖情况:
__________跑步全校第二名__ 、_________无_______、_________无_______
实践与实习:无
工作经历:做电子厂
个性及爱好:_____________打羽毛球________________________________________________________
另：
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!
14简历范文
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姓名： 性 别：女
出生年月： 健康状况：正常
毕业院校： 专业：
电子邮件： 政治面貌：
联系电话： 通信地址：
邮 编：
教育背景
资格证书
获奖情况
实践与实习
自我评价

『贰』 建材活动5.1，我们主要买墙纸，墙布，窗帘，5.1想搞活动，求方案

5.1？是10.1吧？
建材行业有所谓金九银十之说，很多商家想借此回时机捞一笔，也有很多商加另辟蹊径，借此增加答美誉度知名度，为之后做打算。
究竟选什么样的促销方案，还是要看你的初衷是什么？
如果你店小名弱，如果条件容许，或有厂家支持，可借此时机大搞特价（买送，打折，降价等），或附庸大型活动，争取客源；
如果你是品牌，大可捆绑促销，满减送券，借机占领市场挤压同行。
不管你为了什么目的，搞什么促销手段，核心内容是：
①要让人知道你们在搞活动（小区广告、地区媒体造势、门店促销展示等）
②要有延续性（活动后，老客户带新客户来可享受同折扣，老客户可领XXXX奖品；活动客户拍照发朋友圈集赞可减免或领奖品等）
③要统筹零润点（有客户有流量之后一定要细算利润配比，高折扣热销产品如何带动少部分高利润低销量产品）

『叁』 想开窗帘店所需要的几大步骤是什么

想开窗帘店所需要的几大步骤：

1、市场调查：包括商圈调查、竞争店铺调查等。

2、经营计划：店铺地点确定，测算营业额及规模，投资预算等。

3、内部装修：包括店铺内部装修、货架定制、所有设备与经营用具、招牌制作等。

4、商品及服务内容：商品及服务构成、政策、商品订购、重点商品及服务确定。

5、商品采购：理清进货渠道，并具体实施。

6、陈列方式：确定陈列方式及数量。

7、销售计划：包括销售目标、促销计划及收支预算。

8、广告宣传策划：开业前后的广告计划、媒介选择。

9、店规及制度拟定：经营绩效评估方法、奖励制度、服务制度、各种竞赛制度等。

10、人事任用：人事任用与店员招聘及教育训练。

11、商品进场：商品进场、陈列布置。

12、开张准备：开张方式拟定、开张赠品准备、开张广告方式的确定。

13、正式营业。

(3)窗帘促销活动扩展阅读

开店主要指开设商店，创办商店，商店开始营业等一系列活动。既可以指网上又可以指现实生活中，形式多样，但都必须在法律允许的范围内进行合法经营。

1、个人独资企业登记管辖

市工商局登记管辖范围：出资额在3000万元（含）人民币以上的个人独资企业；从事工商注册代理业务的合伙企业；专业从事旧机动车经纪业务的个人独资企业及合伙企业；从事验资、审计、资产评估机构的合伙企业。

区县工商分局登记管辖范围：市工商局受理范围以外的个人独资企业及合伙企业，由企业注册地所在分局负责登记注册；个人独资企业及合伙企业的分支机构。

2、个人独资企业注册程序

第一步：咨询后领取并填写《名称（变更）预先核准申请书》、《指定（委托）书》，同时准备相关材料

第二步：递交《名称（变更）预先核准申请书》，等待名称核准结果

第三步：领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》；经营范围涉及前置审批的（具体项目参见北京市工商行政管理局印制的《北京市企业登记许可项目目录》），办理相关审批手续

第四步：递交申请材料，材料齐全、符合法定形式的，等候领取《准予行政许可决定书》

第五步：领取《准予行政许可决定书》及营业执照

『肆』 武汉软装，窗帘，壁纸，软包，家具等一般在一年的哪个季节促销力度最大

俗话说：“套路年年有，今年特多。”

『伍』 窗帘店庆广告 一年店庆，要搞促销活动的 。 求几个广告标语 和主题。

1)朋友,既无帘,何来幽梦! 2)一针一线,我们虽不及慈母,但也是对您的真诚祝福!内 3)本店今日店庆,只希容望能把喜悦带给阁下。 4)我们促销的，不是窗帘，而是祝福和喜悦。(呵呵,鉴于本人才疏学前,无其它了)

『陆』 窗帘促销活动（附送各种礼品）

这些活动太常见了，不吸引人，在说你的礼品不高，别人看不上，你可以以买一送一的方式，买好的，送个差的，买差的就不送了，活动名就打，xxx8年庆典大型优惠活动，买一送一！~这样可以吸引很多客户来！`

『柒』 窗帘布艺连锁店促销活动怎么做

可以去尺子剪子布窗帘家纺培训 沙发套窗帘制作 窗帘设计 窗帘开店

『捌』 窗帘促销活动怎么搞

促销 肯定需要人气 首先你要在店外比较醒目的有你的促销活动内容的回牌子或横幅或其他,同时配答声音解说,总之要使路过你周围的人能知道你这里是在搞促销,其次,你要在你附近的镇都张贴宣传告示或发送传单,最后你就是要考虑好如果人多的话,要怎么服务好.

『玖』 家纺行业前景怎么样

前景：每个家庭都需要，能不能找到你另说。

市场空间：家庭换装平均2-3年更新一次，有的地方结婚弄一堆，很多年不再更新。

家纺批发：

酒店类家纺：酒店，旅店，宾馆，招待所

学校类：中学，技校，学院，大学，幼儿园

医院类：

家庭类：找批发市场，批发商，市分销商找对客户群，质量稳定，花色定时更新

婚庆类：大红四件套

床品洗涤是另一个附加值

1.5×2米的白色铁艺床，无床尾

家纺零售：找一个可靠的批发商批发，做到店小而全。店面最少摆2张床，图片1.8×2米的白色铁艺床，无床尾，白色的展示床适合任何四件套。两张床铺上不同品类的四件套。床上放上20厘米厚床垫，厚床垫套上床笠，床笠上铺上四件套。秋冬季被套里套上春秋被，冬被。枕套套上枕芯。夏季可以铺上冰丝席，称上蚊帐。顾客挑选2－3件四件套，可以拆开铺在床上让顾客上手体验面料舒适度，对比：面料，尺寸，颜色，手感。服务不要嫌麻烦，平时练习拆叠装四件套。实体店服务第一，上手体验面料舒适度是电商无法做到的，质量和价格是顾客比较敏感的。

四件套：纯棉四件套、印花四件套、绣花四件套、绣花加印花四件套、蕾丝四件套、天丝四件套、澳绒四件套、磨毛四件套、水洗棉四件套、提花加绣花四件套

三件套：儿童三件套、单人三件套、双人三件套、竹纤维三件套、床单三件套、水洗棉三件套、学校三件套、职工三件套

五件套

枕芯：蚕丝枕、羽丝绒枕、水洗枕、贵族枕、保健枕、决明子定型枕、卷枕、西式连套枕、磁疗枕、护颈枕、抗菌防螨枕、 太空记忆枕、乳胶枕

被套：钻石棉被套，芦荟棉被套，羊脂绒被套，纯棉被套，海藻绒被套，绒毯被套

被套尺寸：150×200cm，160×210cm，180×220cm，200×230cm，220×240cm

床单：竹节棉床单、印花床单、四季棉床单、化纤床单、学生职工单人床单

枕套：纯棉枕套、糖果枕套、单层枕套、加棉枕套、学生枕套、职工枕套

床垫用品：含羞草床垫、斜涤床垫、短毛床垫、法莱绒床垫、珊瑚绒床垫、蕾丝床笠、纯棉床笠、床褥
床垫：0.9×2米，1×2米，1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米、2×2米、2×2.2米

斜涤床垫 ：0.9×2米，1×2米，1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米、2×2米、2×2.2米

短毛床垫 ：0.9×2米，1×2米，1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米、2×2米、2×2.2米

法莱绒床垫：1.5×2米，1.8×2米

宝宝绒床垫：1.5×2米，1.8×2米

水洗棉床笠：1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米，2×2.2米

纯棉床笠 ：1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米，2×2.2米

被芯系列面料：纯棉、聚酯纤维、水洗棉

夏被：150×200cm、180×200cm、200×230cm

春秋被：150×200cm、160×210cm、200×230cm、220×240cm

冬被：150×200cm、200×230cm

蚕丝被：200×230cm、220×240cm

婚庆冬被：200×230cm、220×240cm

天丝被：200×230cm

婚庆家纺：婚庆绣花四件套，婚庆印花四件套，婚庆真丝四件套、婚庆蕾丝四件套、婚庆提花加绣花四件套

婚庆冬被、婚庆蚕丝被、婚庆大床单、

儿童家纺：儿童枕芯、儿童蚊帐、儿童三件套、儿童四件套、儿童冬被、儿童夏被、儿童毛巾被、儿童毛巾被、儿童双层毛毯:100×140cm

电热毯：单人、双人、三人 、加大三人

蚊帐：简易特密蚊帐，不锈钢管蚊帐、不锈钢管落地蚊帐、公主蚊帐

蚊帐尺寸：1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米

绒毯系列：
单层云毯:150×200cm、180×200cm、200×230cm
单层加厚绒毯：200×230cm
双层云毯:150×200cm、200×230cm
双层云毯被套;200×230cm
儿童双层毛毯:100×140cm

水洗棉系列：水洗棉四件套、水洗棉三件套、水洗棉春秋被、水洗棉夏被、水洗棉冬被、水洗棉床笠

以上是我店里的商品规格↑

你可以转转本地家具城，了解一下本地床的尺寸，类型，从亲戚朋友开始调研家纺需求

随着城镇化纱窗和空调的使用，凉席、蚊帐在我这份额越来越少，冰丝席和空调床单份额在提升。

化纤产品的空间在提升。

个人见解，仅供参考。

『拾』 开个五金店要多少资金

一般情况下，只需要5万元就能开一家小规模的经营店，但如果要开一间比较大的门面，那么单单门面就要数十万元

开家五金店的投资数目需要根据规模来定，其主要成本包括店面租金、人员工资、进货三大块，当然，前期投资是较大的，如果是开间五金零售。

投资开一家五金店的风险也是比较大的，毕竟人工费、材料费都不是一笔小数目，但倘若做大了，收入也是非常可观的。

(10)窗帘促销活动扩展阅读

注意事项：

1、五金店开店位置较重要：

五金店的选址很重要，较好的位置应该在小区出入口，或者主干道进口处；另一个就是选址的地方居住人数不能低于5000人，一般不会自己购买五金产品进行更换。这三条是选址应该注意的地方，缺一不可、轻型货架特点。

2、店面适中，货在于精不在于全：

如果开一家店大货全的五金店，那么店面面积应该在150平方左右，这对于一般经营者来说太大了，店不在大，货在于精。其实店的规模大小以及商品种类齐全与否完全与投资者的选址密切相关。

3、合作共赢，多点开花：

单独依靠销售产品的模式已经落伍了，必须要将产品销售与服务相结合，比如提供上门安装服务，开展团购服务等。以上门安装服务为例，虽然每笔服务费并不高，也就二三十元，但是这些都是纯利，要比销售五金件更加划算。

4、进货渠道和商品选择：

不建议选择档次太高的商品，进货渠道是经销商和二批商，因为五金件生产企业都有销售任务，一般店很少能达到要求，而且占压资金很高，建议从经销商和二批商进货，有一些产品甚至可以赊货销售。仓储货架，置物架。

5、增加促销台：

做堆头的营业额一般比不做的要高30％。而且货架上不要摆满，让顾客时刻感觉到你的东西一直在卖。