互秀电子商务有限公司招聘

『壹』 河南互秀针织有限公司怎么样

河南互秀针织有限公司是2015-08-04注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于郑州市二七区侯寨大路西社区3组003号。

河南互秀针织有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410103352046379A，企业法人闫晓甫，目前企业处于开业状态。

河南互秀针织有限公司的经营范围是：批发兼零售：内衣、服装、鞋帽、针织品、纺织品、工艺品、日用百货、家居用品。

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『贰』 杭州互秀电子商务有限公司怎么样

简介：杭抄州互秀电子商袭务有限公司，由原阿里巴巴团队创建于2011年，是一家年轻的正在高速成长中的创业型公司。互秀专注于电商营销及消费者服务，旗下有米折网、米券网等网站，主营返利、优惠券、打折团购、购物分享等业务。
法定代表人：张良伦
成立时间：2011-08-29
注册资本：3500万人民币
工商注册号：330104000152780
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：浙江省杭州市江干区普盛巷9号东谷创业中心2幢203室

『叁』 杭州互秀电子商务有限公司让我家蒙说能挣钱，也不知道怎么样，谁知道给说说！！

你都了解清楚了吗，这个还是小心的好

『肆』 杭州贝购科技有限公司怎么样

简介：杭州贝购科技有限公司由杭州互秀电子商务有限公司、IDG资本、高榕资本等联合投资成立，位于浙江省杭州市，是一家年轻的正在高速成长中的创业型公司。杭州贝购科技有限公司旗下有贝贝网，贝贝网作为中国首家专业的母婴特卖网站，以品牌正品、独家折扣、限时抢购为特色。贝贝网与国内外上千家孕婴童品牌供应商保持长期合作，每天以1-7折超低折扣对童装、童鞋、玩具、用品等进行限时特卖，十点准时开抢，抢完即止。同时，贝贝网还提供100%正品、全国包邮、7天无理由退货等服务保证，全方位保障消费者权益。创始团队曾成功创办了国内最大的网购省钱平台米折网，创始人张良伦作为当代青年的创业代表，曾获福布斯“中国30位30岁以下创业者”、创业邦“中国20位30岁以下创业新贵”等殊荣。
法定代表人：张良伦
成立时间：2014-04-15
注册资本：1000万人民币
工商注册号：330104000229884
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：浙江省杭州市江干区普盛巷9号2号楼301室

『伍』 人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别

1、定义不同

人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

2、职责不同

人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

人事专员：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

招聘专员：全面负责公司内部人才的招聘工作；

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

协助上级完成需求岗位的职务说明书；

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘费用的申请、控制和报销；

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

3、任职要求不同

人事：人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。

人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。

人事专员：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

了解国家各项劳动人事法规政策；

吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘专员：学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

『陆』 电子商务的招聘信息及招聘要求

熟悉电子商务,能够把握网购人群心理,良好的语言表达能力,能够清晰传 达想法 和创意; 优秀的学习能力,随时掌握互联网最新热点,并转化到广告文案中