电子商务网络招聘会函

⑴ 网络招聘会的分类

跟传统现场招聘会相同，网络招聘会大致分为应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、其它
应届生专场招聘会：即校园招聘会，每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生和企业很多。
大型综合招聘会：一般选在每年求职招聘的黄金时间也就是每年的7月、8月份举办。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来招聘人才，通常这种招聘会参加人数也是数以万计的。
行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如电子行业招聘会、IT类行业招聘会等。

⑵ 网络招聘会的表现形式

网络招聘在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。例如：职通天下人才网举办的潍坊市高新区首届网络招聘会。

⑶ 教你几招 如何参加网络招聘会

下面我们就向求职者提供几招，以供参考。●简历简洁明了，凸现个性写简历无疑是网上求职中的重要一步，平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自已。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在如果需要求职信可以先写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述，切忌千人一面。●投递简历有针对性，切忌“广撒网”切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这会让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘者留下不好的印象。为了能在网上找到自己满意的工作，很多求职者发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，有些求职者在第一次发出简历没有面试消息后，总会将简历重复发送一遍。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。因此，应尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的信息。●擦亮双眼，警惕招聘骗局参加任何招聘会，都需要警惕一些虚假信息。求职者在鉴别网络招聘会中的信息需要注意以下几点：1、招聘单位是否真实参加河北搜才网网上交流会的企业都是经过审核的具有营业资格的正规单位，最大限度保证了招聘信息的真实性。但是求职者仍需通过查阅公司网站、电话等方式以确定公司性质、规模的真实性。2、招聘信息是否真实一些公司为了扩大影响力，对于招聘职位可能定义偏高。例如：招聘普通业务人员，可能写成业务经理。求职者一定要仔细看本职位的岗位描述，以确定招聘信息的准确性。3、薪酬是否待遇真实为了吸引求职者的眼球，某些公司在网站发布的待遇可能实际待遇高很多，求职者需参考当地消费水平、招聘公司规模、本类岗位平均待遇等指标确定薪酬真实性。●随时留意，信息更新网络招聘会的优势是信息量大，企业在此很容易找到合适的人才。网络招聘会中不仅“设摊单位”会不断更新，而且同一单位提供的职位数量、要求也会不断变化。另外，一些企业招到人才后可能忘记删除招聘信息，因此对于求职者来说十几天甚至几天前的信息就可可能已经过期了，因此求职者要随时留意，以防错过机会。●及时跟进，随时联络网上求职可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，还可以用传统方式邮寄出自己的简历，如果招聘公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。但在一般情况下，不要冒昧上门应聘，这样做很容易引起企业反感。求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法。

⑷ 网络招聘会怎么办

你如果有自己的网站，那就多发邀请函，也就是电子邮件（这个花少量的钱就可以搞到很多），还有就是可以去现场招聘会那儿发传单，简单有效！其实也可以简单一点，依托一个人才网站做一个网络招聘会，他们有更直接的人才沟通手段和网络宣传效果，像北京英才网，网络招聘会也不是第一次做了，上次就搞了个“伯乐相马，人力资源”的网络招聘会。基本上就是通过电子邮件完成的。当然了，还要做好企业的邀请工作。还有很多宣传手段，钱不多也可以在知名的人才网站上挂个广告，然后连接到你的网络招聘会的页面就好了

⑸ 网络招聘会的介绍

什么是网络招聘会？招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联专合本地以及外地的属企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。普通意义的招聘会是现场招聘会，随着网络招聘行业逐渐崛起和发展，逐渐衍生了网络招聘会概念。其实网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。现如今大多数应届毕业生应聘优选项目。

⑹ 网络现场招聘会和网上投递简历有什么区别

所谓现场理论就是在线的可以实时互动的..网上投捡历是单向的你发出去就死等着回复.

⑺ 电子商务企业招聘会记人员的要求有哪些

电子商务企业也是企业，会计的基本功知道就可以，有什么出入往后慢慢学咯

⑻ 网络招聘会显示不在线的企业可以沟通吗

网络招聘会显示不在线的企业可以沟通，同样可以留言，对方收到后会回复的。