① 杭州全麦老总蒋荣为什么被抓
杭州全麦老总蒋蓉就因为贪污就被抓啦！
② 杭州全麦电子商务有限公司是骗子吗有谁去过
1、它没有上市，喊着要上市。经历了高速发展，提议得考虑中国有太多高速发展的企业，都在过程中喊着要上市，然后半路死掉的占了绝大多数，目前由于业务高速发展而引发部门、人员建设管理泥潭里在，要么涅槃，要么死亡。
2、福利待遇：
上班时间：单休
五险一金：1年后才有住房公积金，五险一金都是杭州市最低额度来算的。
年终奖：的确有1~2个月，基本都是1个月。
办公环境：作为互联网且每年盈利很多的企业来说，一般。另主要是看那个中心了，最苦的是物流中心。（每个中心都是员工自己打扫厕所，锻炼人？？？）
工作餐：提供外卖的盒饭，不吃，给饭补7块钱，7块钱......
工资水平：基层人员里面相对最幸福的是客服、订单等直接业绩部门，拼业绩，拼好了幸福，不好就痛苦。好的情况下基本都是5K以上，如果超额完成月度目标，业绩上W也的确存在。。这点算比较猛，当然也是相当的辛苦；其他非直接业绩部门就比较悲催。。
考勤制度：加班没有任何补助，请假？对不起，扣除的工资是按照每月22天来算的。（实际因为单休，你可能上了26天班，请了1天假而已）
氛围：压抑、内部指责。且竟然出现过不做任何声明，直接减发员工工资的事情，请保持仔细核对计算工资条的习惯。
3、人员离职流动比列蛮高，大部分人员都是年轻人，管理经验相对不足的弊端较大。
③ 有人做过吗杭州全麦电子商务有限公司咋样啊
杭州全麦电子商务有限公司，虽声言上市，实则发展过程充满挑战与不确定性。在中国，大量企业高速成长，却在上市路上折戟，杭州全麦亦面临业务高速发展引发的管理与人员建设问题，其前景未卜。
福利待遇方面，公司实行单休制，五险一金仅在入职一年后提供住房公积金，且采用杭州市最低标准。年终奖为1~2个月，通常为1个月，员工办公环境一般，特别是物流中心，员工需自行打扫厕所，培养自我管理能力。公司提供外卖盒饭供员工用餐，但不提供补贴，仅为7元。工资结构上，客服、订单等业绩驱动部门的基层员工收入相对较高，可达5K以上，若超额完成业绩目标，收入可达数万。非业绩驱动部门则压力巨大。
考勤制度严格，加班无补助，请假扣除工资按每月22天计算，实际上因单休制，员工实际工作天数可能更多。公司工作氛围压抑，内部存在指责现象，甚至出现未经告知直接扣减员工工资的情况，员工需注意核对工资条。
人员流动率较高，尤其是年轻人，反映出公司在管理经验方面的不足，可能影响公司长期发展稳定性。