『壹』 做獵頭 還是 做銷售
個人淺抄見：在我看來做獵頭和襲做銷售沒有任何本質區別，topsales不是簡單的買和賣的關系，獵頭也不是找到人推薦成功就是頂級獵頭。業務的成功跟業務人員的業務素質、視野、心態、社會經驗積累、敬業等都有著直接的關系。做不到顧問式的銷售、達不到顧問式的水準-永遠都無法窺探到銷售的奧妙；更不能體會到別人的職業生涯就在你的筆尖遊走的驚險。建議那些剛剛入行或者想入行的朋友扎扎實實的練好基本功、培養自己的職業規范素養，無論你現在做什麼工作！
『貳』 獵頭營銷工作如何有效的進行
電話營銷一直是我們行業銷售方法的重要特徵。通過電話營銷，你可以聯絡目標客戶，專並讓他們對你的屬服務產生興趣。恰到好處的營銷不僅讓你理解客戶的需求，還給你提供了與客戶建立友善關系的機會。接下來中國證書人才網小編就帶大家了解了解如何有效的進行獵頭營銷工作？
你一定已經上千次被告知多掙錢的唯一途徑就是去打電話，並且要像褒粥一樣的打。千萬別相信這種說法。誠然，獵頭向來就是以打電話為業務基礎的行業。許多年以來，我們已經形成了這樣一種觀點：每天能打出兩三百個電話的勇士總是掙的最多。有了這樣的行業英雄，我們很容易就會混淆「電話時間」和「高產」的關系，以為他們是不可分割的兩個部分。
實際上，電話時間的價值是由你來創造的；我們這個行業中，支付高額電話費的不僅有業績優秀的人，也有戰績平庸者。也就是說，天生的健談並不能保證任何成就。
高收入者和低收入者的區別並不只在於說話的多少和打電話的小時數。成功或失敗取決於控制說什麼和何時說的能力。在適當時機的適量談話會有出人意料的魔力；而不恰當時機的過量談話只會對你的業務起到反作用。
『叄』 做獵頭 還是 做銷售
個人淺見：在我看來做獵頭和做銷售沒有任何本質區別，topsales不是簡單的買和賣的關版系，獵頭也不是找到人推薦成權功就是頂級獵頭。業務的成功跟業務人員的業務素質、視野、心態、社會經驗積累、敬業等都有著直接的關系。做不到顧問式的銷售、達不到顧問式的水準-永遠都無法窺探到銷售的奧妙；更不能體會到別人的職業生涯就在你的筆尖遊走的驚險。建議那些剛剛入行或者想入行的朋友扎扎實實的練好基本功、培養自己的職業規范素養，無論你現在做什麼工作！
『肆』 做獵頭有前途么
1 在項目經理的指導下，制定尋訪策略及項目計劃，推進項目尋訪工作；
2 組織或負責項目實施，保證獵頭服務的質量；按照公司的操作規范提供獵頭服務，並注意提升公司的專業形象。具體包括篩選、初試和評估候選人，推薦報告、做背景調查，為候選人提供職業發展指導；與候選人保持良好溝通及成功後定期回訪；項目信息的收集分析和整理等。
3 完成公司上級交給的其它工作任務。
任職資格：
1 全日制本科或以上學歷，人力資源管理、心理學、營銷、金融等經濟類專業，或計算機等理工科專業；
2 有較豐富的人力資源知識、營銷等專業知識，對IT、互聯網、無線互聯網、通信、金融、能源、快銷等一至兩個行業有較全面的了解；
3有市場、銷售、客戶服務、招聘等相關經驗優先；在相關行業有良好的工作業績；
4 可獨立承擔項目工作，自我管理能力強，勝任多任務工作，能夠自我激勵，可承受較強的壓力；客戶和結果導向，良好的客戶服務意識；
5 優秀的溝通能力，善於傾聽；極強的學習能力，對信息有較高的敏感度；頭腦靈活、反應敏捷；關注細節、條理清晰；出色的分析和判斷力、解決復雜問題的能力；
6 富有親和力；良好的心理素質；積極主動、勤奮，有高度的責任感和敬業精神；富有激情，積極的工作和生活態度；熱愛獵頭工作；
善於團隊協作，良好的職業素養、職業道德；
『伍』 現在獵頭行業門檻越來越低了，明明是個高端職業，弄得就像是做銷售的，真是該有人出來管理管理了
職業不分高低貴賤
都是為人民服務
獵頭不高端
銷售業不低端
平常心 兄弟
『陸』 做獵頭顧問前途如何
樓上幾位都說獵頭不好，我不贊同
首先、樓主目前的行業就是人力資專源外包，獵頭也屬於人屬力資源外包的一種，相對於勞務派遣和人事代理來說，獵頭的挑戰性更大，收益更高，我建議選擇獵頭。
第二、大家說道獵頭行業競爭慘烈，流動性高是不錯的，這是獵頭公司老闆重點考慮的問題，目前行業前景來說屬於朝陽行業，必然有個洗牌的階段。如果自己能鍛煉起來，工作不會愁的。
第三、樓主石油行業工作機會不知道是什麼公司的，如果是國企的機會，如中石油、中石化當然不要放過，如果是個幾十個人的代理公司也沒什麼值得留戀的。
最後一個問題，福利方面慎重考慮，關繫到一生的東西兒戲不得。目前規定養老保險繳納年限夠15年到歲數就可以領退休金，醫療保險的年限是25年，個人知道就這么多，希望對你有益。
『柒』 獵頭與營銷人員怎樣打CC求解
那麼，打CC的意思就是給陌生但卻有可能是我們潛在客戶的人打電話。打CC是每個獵頭以及電話營銷人員的基本功，無論新人還是資深獵頭都要學會打CC
，以保證工作效率。很多獵頭公司都有自己的龐大資料庫，但打CC作為一種傳統的獲取信息的渠道，依舊有著它不可取代的優勢.
初生牛犢不怕虎
3.CC接通後的准備。
和目標候選人的電話接通之後，一定要再次確定其身份，然後向對方介紹自己，確定對方現在講電話是否方便。之後，簡潔明了的將職位信息傳達給候選人。若是候選人對我們所提出的職位感興趣，那我們就要盡可能多的去了解候選人的信息，包括他現在的職位，工作職責，專業能力，從業年限以及所在公司的組織結構。並所要對方的私人聯系方式，以及Email地址，並預約下次的溝通時間。若是首次溝通，則最好不要透露過多關於招聘單位及自身單位信息4.
養成制定工作時間表的習慣。
醫生最忙是上午，下雨天比較空閑；銀行：10點前4點後；會計師最忙是月頭和月尾，不宜接觸；股票行業：最忙是開市的時間；行政人員：10點半後到下午3點最忙；銷售人員最閑的日子是熱天、雨天或冷天，或者上午9點前下午4點後；公務員：最適合的時間是上班時間，但不要在午飯前後和下班前；
成功人士：最好是8點前，即秘書上班之前。成功人士多數是提早上班，晚上也比較晚下班。5.
注意語速。打CC的目的是溝通，因此獵頭們說話一定要慢，口齒要清晰，能讓對方明白你在說什麼，但是特殊情況，比如前台糾纏，這時候語速就要適當加快。總之，要逐漸養成自己的風格。電話中雖然對方看不到我們的表情，但我們依舊要保持笑容，你的笑意能夠感染對方。打CC是獵頭工作的最有效方式之一，其中的技巧雖然只簡單說這幾點，但是，最關鍵的還是要我們在
『捌』 小獵頭公司如何去做營銷
獵頭小團隊如果想要實現更高效的做單，最重要的就是聚焦。這也正好迎合了互聯網的時代特點：精細化、垂直性。
小團隊相對於大企業來說，在人數和資源上並不佔優勢，所以只有專注在某一領域，做到聚焦、深挖、專業，才能充分發揮小團隊的優勢，然後再擴展到周邊領域，擴大優勢。
好的團隊，應該專注在一個領域內單子的團塊化，把每一個單子做好；而失敗的團隊則是滿世界找能做的單子，做得好不好不管，能做就行。如此一來，即使做成了單子也會因質量不高、收益不多而得不償失。獵頭要清楚，一個10萬的單子和十個1萬的單子的區別。
對於獵頭來說，最重要的資源就是人才資源，所以，獵頭要記住每一份優秀的簡歷。一個人才不適合現在的職位並不代表以後也沒有適合的，優質人才簡歷的長期累積才是獵頭高效做單的保障。當然，只記住人才的簡歷是不夠的，更重要的是讓人才記住你。即使他目前沒有合適的職位跳槽，在以後有了其他職位找到他時，仍願意配合你才是關鍵，時常聯系保持互動，讓他對你不陌生。
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『玖』 最近在找工作，投了一份獵頭顧問助理，因為對這行並不熟悉，請問獵頭顧問助理就是指電話銷售嗎
獵頭是一個還算比較朝陽的行業，每一位顧問基本都是從助理顧問開始發展起來的。
獵頭的工作最主要一部分是通過電話和客戶或者候選人溝通，獵頭可以說的上是屬於顧問式的銷售的工作方式，介於銷售與咨詢之間。
助理顧問要想晉升為獵頭顧問，是需要經歷一個過程，這個過程可長可短，看個人的悟性，一般都是在半年到一年的時間，在這半年一年的過程當中，絕大部分的助理顧問都只能拿到底薪，而半年一年後才是豐收的時段。
在做助理顧問的時候大部分的工作就是協助帶你的顧問或者主管做項目，不斷地通過各種各樣的方式尋找到客戶公司所需的人才（到人才網站找人、CC、人脈拓展找人等多種方式，絕大部分的工作是通過電話來完成的），然後通過溝通，確認人選合適客戶的需求，拿到簡歷，然後做推薦報告推薦給客戶。
獵頭是一個很鍛煉人的工作，當你做好了這份工作，其他的工作很難打倒你了，因為這份工作需要的綜合素質比較多，社會閱歷、溝通能力、應變能力、協調能力、主動性、緊密的邏輯思維、良好的樂觀心態（這點非常重要，因為做獵頭，你每天面對的是形形色色的人，不同的人和不同的事情都會不斷地干擾和影響你的選擇和判斷）
一個助理顧問的成長好似蝴蝶破繭般的成長，漫長而痛苦，但是如果你能熬過了，勝利和收獲就是你的了！加油吧！每一個風光而成功的獵頭顧問背後都是一段掙扎破繭的血淚史。
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職易道獵頭培養獵頭顧問的方式比較獨特，職易道獵頭的每個獵頭顧問及團隊負責人都是從助理顧問培養發展，歡迎交流溝通！
希望意思答復能幫得上您!
『拾』 公司想找獵頭公司，招一位營銷總監，與獵頭公司合作是個什麼程序，他們怎麼收費的呢
費用抄：一般是年薪的襲20-30%。如果找知名專業的獵頭公司，價格會高點，服務會專業點，但可能前期就會收啟動資金（相當於承諾保證金，萬一企業不找了，那獵頭公司不是白耗費了資源和人力成本）；如果是普通或檔次低點的，價格還有商量，也可以談不收啟動資金。
1、先約幾家過來談，看能否接這個單子，和獵頭公司展現自己的實力；
2、先試推薦去掉聯系方式的候選人簡歷給你看，看是否符合貴公司要求；
3、確定獵頭公司後，簽訂合同；
4、獵頭公司開始找人，根據企業需求進行初面，合適的會匿名發給企業，企業看中後，告訴獵頭公司，企業方約定時間來進行面試，獵頭公司幫忙約候選人；
5、獵頭公司陪同候選人面試，企業有看中的，和獵頭公司說；
6、獵頭公司和候選人談判，候選人同意；
7、企業發錄取通知書和薪資構成表；
8、企業和個人簽訂合同。
9、備註：特別注意，服務費不是一次性付清，確定後付40%，試用期過後付尾款。（這個具體需要去進行溝通）
差不多就這么些，希望能幫到你。