雲南白葯的營銷策略

❶ 雲南白葯的營銷策略

雲南白葯所取的優勢很大。銷售途徑也很多。要做好雲南白葯的營銷得從市場資料庫里找弊端，不定期的市場調查很關鍵。

❷ 雲南白葯的「穩中央突兩翼」戰略和「新白葯大健康」戰略的區別

這個是雲南南白葯抄在不同時期襲提到的戰略定位，從戰略定位的路徑看雲南白葯圍繞其品牌價值提供更加全面的產品，從醫葯向健康類產品延伸，而且延伸越來越廣，從簡單的兩翼到全方位的大健康。
2005年公司制定了「穩中央、突兩翼」的成長戰略,現已有了良好效果。一方面強調以中央產品為主的核心地位,另一方面明確拓展透皮產品和健康產品的發展規劃。
2010年度股東大會上，雲南白葯董事長王明輝明確表示，把「新白葯大健康」作為戰略指引公司未來的發展，2011年將是公司的戰略轉型元年。公司將著力打造主產品之外的普葯板塊，為公司發展提供強有力的後續支撐。

❸ 雲南白葯的營銷策略有哪些，它有哪些不足之處

雲南白葯產品有好幾種，你說的是健康產品事業部，還是透皮產品事業部，還是葯品事業部的呢！我做過雲南白葯健康產品事業部的員工，我就說說這邊的情況吧：公司前景巨大，我一直這樣認為，可是對於業務員來說，個人覺得公司是有弊端和盲點的，領導們無法體會業務的心境，
一個是做促銷，白葯會讓業務周末做促銷，業務員本來是做業務的，做促銷是前期的一種沉澱，也可以是一種能力的體現，能不能做好，直接體現在銷量上了，可業務一直做促銷是對業務的一種打擊，業務就是來做業務的，不是來做促銷的，要做促銷可以直接找促銷員，長期讓業務做促銷，業務覺得這是對他能力的懷疑，其實能把銷量做上去可以要業務身先士卒，但是不是一直做，既然有促銷員做炮灰何必讓業務也去趕死呢。
公司的贈品管理不到位，活動落實不到位，員工的執行力差，這些不是你的員工不夠優秀，是管理制度不規范，分工不明晰，獎勵制度基本沒有，會使好員工變壞。
就白葯公司，我在的時候缺少一個督導，督促贈品的發放，督促促銷員，包括促銷員的贈品發放和促銷員的招聘，業務員其實要不了那麼多。
當時公司的架構很好，一個經理，兩個主管，一群業務，經理負責總部活動，主管負責談單店活動，業務負責落實，包括促銷員的招聘和贈品的發放。但是操作下來看，主管變成了督導，督促業務辦事，業務差點就變成了促銷員，還好只是周六周日做促銷。
這些都是我的肺腑之言，我現在已經不在白葯了，希望對你有用，有問題可以再問我，以前我是一個做KA賣場的業務員。

❹ 雲南白葯的市場營銷策略

以前的要找還容易些。現在的？你還是等幾年吧,沒准幾年後你一不小心還能在某個網站或內雜志上看到…容…
市場營銷策略可是人家的機密文件，不是隨便什麼人都能看到的。
我也在找市場營銷策略啊。。找的都是N年之前的。。。
所以……
呵呵……

❺ 雲南白葯和兩面針的價格營銷策略誰更有優勢，誰能告訴我怎麽做

雲南白葯更有優勢

❻ 雲南白葯牙膏組可以採取哪些促銷組合策略

分析的太強悍了，可以借鑒一下

❼ 雲南白葯牙膏是如何選擇目標市場的採用什麼目標市場營銷戰略

把自己的產品推出去、讓相關的客戶知道、了解、得到客戶資料、取得聯系、我相關的資料