㈠ 富士施樂銷售主要面向的客戶是哪些啊
是深圳的那家嗎？
㈡ 富士採取的營銷策略有哪些優缺點
這個題目太大來，可以寫MBA論文了。自
富士與柯達採取的營銷策略主要在建設彩擴店上，在膠片時代這個策略來得太晚，在數碼時代已經沒有多大意義了（需求太少或者為噴墨列印所替代）。
啟示：要跟上時代的步伐，即所謂的「與時俱進」。
㈢ 要不要去富士施樂做銷售
我同事在富士施樂深圳車公廟這邊上班5個月辭職了，天天要外面跑工廠，而且列印機價格很版貴，市權場2000，富士施樂賣2萬。雖然底薪很高5000，但是天天都過得很揪心，基本他們那一批人就剩2個人還在堅持著。
另外，富士施樂和施樂 是有區別的，施樂是美國的，但是亞太地區被富士收購了，所以改名叫做富士施樂，全是日本人管理模式，壓榨中國人，反正這個富士施樂說是500強，其實根本不是，掛這個施樂的名字而已。
產品競爭力很差，業務員的銷售根本做不下去。別聽招聘時候說底薪5000-6000元，但是你拿了錢就得做這么多事，等於就是操著賣白粉的心。。。。。。。
㈣ 我看中了富士XT1 但國美實體店沒有富士相機銷售 說富士無人問津 蘇寧雖然有 但也說快下櫃了
我覺得攝影不應該跟風，只要在價格、配置、外觀、操控等方面覺得好就應該考慮。
㈤ 富士施樂區域銷售怎麼樣
一般,區域銷售就是直銷team
看你在哪個部門,每個部門的產品不同,工作內容略有不同
轉正後,待遇一般底薪4000-5000以上,獎金看業績
壓力應該比較大
像你剛剛畢業,近來鍛煉一下以也是不錯的,關鍵是你要堅持住
㈥ 富士施樂的銷售模式是什麼樣的
紙張、列印機、低速機渠道銷售，復印機高速機，彩機直銷。或者是直接按金額來劃分。
㈦ 富士施樂的銷售培訓生怎樣
1.首先這是一家全球500強的公司，你能夠以剛畢業的本科生身份進去，已經實屬不易，相信你也是很優秀的童鞋啦，施樂從來不招剛畢業的本科生，除非是FXVFP。在OA行業，他已經是NO1了，沒有比施樂更好的平台了，我指OA。校園招聘是今年才開始的吧，應該說機會很好。 2.發展的話，怎麼講呢，500強的外企你也知道都會有很完善的培訓流程，既然是Sales Trainee，目標也很明確了，就是培養OA行業的銷售精英。在施樂的銷售歷練，將是你未來工作中一筆很大的財富，《富爸爸、窮爸爸》的作者清崎先生也是從施樂出來的。還有很多。。。 3.雖然FX是OA，不過大的范圍就是IT了，未來的你在這個圈子，IBM、DELL、HP、Cisco、Oracle、Microsoft、AVAYA、Sony、Canon、 Konica Minolta 。。。。都會向你招手的。 4.薪水就不用擔心了，我相信施樂這樣的大公司，不會差的，福利也是很完善的，放心。只是我個人觀點，你只是一個剛畢業的童鞋，第一份工作有這么好的background，很不錯~~ 去不去，就看你自己的喜好吧，銷售壓力是比較大的，不過報酬也是成比例的，如果你喜歡sales這個職業，施樂是你很好的選擇
㈧ 品相不好的紅富士蘋果怎麼寫營銷文案
我就想iphone 一樣雖然有一點缺憾，但依然貨真味「甜」
--文案鬼：劉吉鵬
㈨ 求市場營銷柯達富士案例分析答案！
在不同的時期，競爭地位是不一樣的。