A. kTV營銷經理發言稿怎麼寫
請先回答我的問題，我才能更好的回答你的，性別、職位不同拉客的方法都不同。在我專的概念里營銷經理是指屬管整個營銷部。我不知道你是男是女，如果你是女的，那麼你應該是一個業務組，屬於業務經理范疇，直屬上司是營銷經理；如果你是男的，那麼應該是管營銷部的那個人，直屬上司是總經理或副總。當然也不排除有男的做業務經理，但是很少，畢竟男人不可能坐到客人腿上去，男人做業務經理拉客的方式和女人是有區別的，所以你必須先回答我的問題。在你提出的這個問題的時候，我有理由認為你是走後門或被趕鴨子上架，因為你缺乏經驗！補充一點：每個城市的業務經理叫法大不一樣，還有叫商務經理、推廣經理、花魁經理的；而營銷經理的職稱基本是固定的，但還是被很多人叫混了。
B. 在ktv做營銷經理怎樣使業績快速上升
提升客戶服務，多做活動，讓客戶自動的幫你口碑宣傳，可以策劃一場病毒式的營銷活動，讓客戶不斷的在朋友圈幫你轉，服務和產品永遠是商業的本質，
希望採納
C. ktv銷售經理具體工作內容是什麼
Ktv銷售經理的具體工作內容是提高Ktv的營業額。
D. KTV的營銷經理是什麼意思
具體可能就是管KTV的客流量，增加KTV的銷售宣傳，增加KTV的收益的
E. 如何才能把KTV營銷經理做好
可是我現在就是缺少策略 以前從來沒有干過 幾乎是從零開始 那幾個剛來小營銷經理她們以專前都干過 競爭很強``屬 我所在的城市是內蒙古包頭市 上班的地方集中在市裡` KTV因為是量販式的 消費很低 消費能力一般都是在1000多左右 原因是是沒有這個經驗 找不出來干營銷經理屬於自己的營銷策略 找不到自己的門道``拜託 幫幫忙 在沒有客戶的情況下！~ 營銷策略最重要！ 不過也要看你所處在城市的消費能力來制定的！ 最簡單最實際的就是禮儀，第一：服務質量（需要強化服務員的個人素質和總體素質）第二：優惠打折等活動（可以向公司領導申請，不過一切要以公司的實際利益為出發點：「你們老闆絕對贊成」！） 最傳統的方式：發傳單（應該要申請吧？還是那句話，一切以公司的利益為出發點，你們老闆絕對贊成！） 明星效應：如果你們是明星發燒地，就花大價錢邀請明星來助陣。
F. ktv營銷經理怎樣快速提高業績呢
可是我現在就是缺少策略 以前從來沒有干過 幾乎是從零開始 那幾個剛來小營銷經理她們以內前都干過 競爭很強`容`
我所在的城市是內蒙古包頭市 上班的地方集中在市裡` KTV因為是量販式的 消費很低 消費能力一般都是在1000多左右 原因是是沒有這個經驗 找不出來干營銷經理屬於自己的營銷策略 找不到自己的門道``拜託 幫幫忙
在沒有客戶的情況下！~
營銷策略最重要！
不過也要看你所處在城市的消費能力來制定的！
最簡單最實際的就是禮儀，第一：服務質量（需要強化服務員的個人素質和總體素質）第二：優惠打折等活動（可以向公司領導申請，不過一切要以公司的實際利益為出發點：「你們老闆絕對贊成」！）
最傳統的方式：發傳單（應該要申請吧？還是那句話，一切以公司的利益為出發點，你們老闆絕對贊成！）
明星效應：如果你們是明星發燒地，就花大價錢邀請明星來助陣。
G. 怎麼去應聘一家KTV營銷經理具體問題如下！
首先我要告訴你，沒有經驗是不要的，我以前在KTV做事的，經理都是花大價錢聘請的高級管理團隊，你沒有經驗，他們不會收的。
介意腳踏實地。從小做起，先做服務員吧。
我這里有一個應聘領班的資料，你可以看看：http://..com/question/181730414.html?an=1&si=6
附帶面試需要注意的細節：
下面這些東西對面試的時候是很有用的,值得參考:
面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
H. KTV營銷經理主要做什麼
招攬客人訂桌，陪客人喝酒，才有高提成
I. 如何做好KTV營銷經理
一、營銷經理的職業素質： 1、強烈的敬業精神，娛樂業務的對象是有感情的客人，而且是晚間的工作時間，於是增加了服務難度，營銷經理又是真接面對客人，服務質量好與壞，高與低直接影響公司的聲譽及效益，所以更要求營銷經理具有敬業精神。 2、敏銳的觀察能力，在與客人接觸過程中，積極地與其交談、溝通了解客人對公司的意見和建議，能夠揣摩客人的心理，根據不同類型的客人，提供所需的服務。 3、良好的服務態度，語言，特別是服務語言是每位營銷經理完成各項工作提供最佳服務，體現良好的服務態度最基本的條件，服務用語必須是禮貌用語，讓素不相識的客人感到你的好客、熱情與客人談話時要面部表情自然，略帶微笑，語氣親切真摯熱誠穩重。 4、說服客人的能力，在娛樂行業中，會遇到行行色色的客人，營銷經理要做到不急不燥，遇到個別情形的客人，要積極配合管理人員，高質量地完成對客人的服務，結帳一系列工作，真誠地與客人交談，改變其態度。 5、寬廣的知識面，作為一名營銷經理，不斷地接觸各層次的客人，要求有較強的求知慾，對企業知識社會知識語言美學等知識略微掌握，這樣在接觸客人的時才會得心應手，應付自如。注意積極培養自己的內在氣質。 二、營銷經理的職責 公司具有七十餘間KTV房，營銷經理除每日提前訂房外，其餘包房平均分配每位營銷經理，職責如下： 1、負責KTV房的營銷工作，直接與客人接觸，與客人建立良好的關系，提高自己的訂房率，留住老客人，發展並建立新客群。 2、配合公司管理人員的工作，以公司的利益為大前提，搞好各部門管理人員的關系，搞好內部溝通，以便更好地服務於客人。 3、注意儀容儀表，發型整齊，談妝，指甲修剪整齊，干凈，穿著制服。 4、愉快地接受工作，接待客人時應主動熱情，彬彬有禮，落落大方，營銷經理必須保持一種健康向上的心態對待每一位顧客，不可厚此薄彼。 5、顧客離開時應有禮貌地與道別，並送至樓下大門處，真誠地邀請客人下次光臨。 6、營銷經理應遵循行為規范，具有良好的品德和素質。 7、營銷經理應具德最基本的溝通技巧和營銷技巧。 8、每日做好工作記錄和工作總結。 三、營銷經理的工作技巧： 1、在服務過程中，營銷經理對於自己訂的包房，要積極與服務人員溝通，了解客人的要求，適時地進行服務，共同配合達到留住客人的目的。 2、在服務過程中，營銷經理遇到初次見面的客人，首先要留給客人好感的目的介紹，建立與人友好和諧的關系。 3、要做好服務工作，營銷經理必須了解客人的心理，以便適時恰當地為客人提供優質的服務。 A、營造輕松的氣氛，在包房中，營銷經理要與客人積極地溝通，掌握幾種游戲方法，幾個笑話小段，活躍氣氛，讓客人得到放鬆，並且願意與你交談。 B、善解人意，善於觀察客人，引導客人，滿足其心理需求，真正成為你的朋友，從而建立穩定的顧客群。 C、使客人有被尊重感，營銷經理認真的工作，全心全意為客人服務。 D、當個好聽眾，有些客人長期處於一種精神壓抑的狀況，心中的郁悶很想找個地方釋放，在娛樂中，正是一個人身心放鬆的時刻，營銷經理要善於抓住時機，讓客人在輕松的氣氛中訴說自己的憂傷和痛苦，使客人得到朋友的安慰和心理壓力的理解，從而贏得客人對你的信任。 工作技巧要靠營銷經理在實際工作中不斷地學習和完善，積累經驗，提高工作質量和效應。 四、營銷經理能夠妥善處理客人的抱怨 1、探尋原因，在服務過事中，勢必會遇到某些客人的不滿和抱怨，營銷經理首先要了解客人抱怨的原因，根據原因對客人進行解釋，說明，營銷經理要能夠積極處理這些問題，最終達到客人的滿意。 2、處理客人抱怨的技巧 A、耐心傾聽客人的訴說，抓住客人的心理和意圖，在客人的訴說中，表現出耐心真誠的態度，分析客人抱怨的心理和意圖，對症下葯。 C、盡快平息憤怒，當場解決，營銷經理應盡快用真誠的語言，實際的行動平息客人的不滿和憤怒，當場解決，給客人留下好印象，以期待下次的光臨。
J. 怎麼才能做好一名ktv營銷經理
KTV也談營銷？好吧讓顧客感覺到賓至如歸感，做好服務，娛樂中推銷一切，銷量不好就招聘一些男孩女孩，我說的是正經八百的服務人員。。