1. 競聘崗位劣勢怎麼寫
問題一：怎麼分析競聘中的優劣勢 首先是自己的全面分析，要可觀的，崗位的要求和職責要清楚，就知道自己的優勢劣勢了。
問題二：如果面試考官問我應聘此崗位的優勢在哪裡，劣勢在哪裡? 我該怎樣簡便的回答出來啊？ 首先我覺得你既然去應聘這個崗位，必然要對這個崗位有一定的了解，然後就是找自己與這個崗位的結合點了，優點可以多說些，劣勢也很關鍵，也是不得不說的一部分，但是要注重說那些從另一個角度看是優點的缺點
問題三：個人競爭優勢怎麼寫 1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
問題四：怎麼寫競爭崗位個人優勢啊 （親，記得給好評呀）
銀行網點主任競聘演講稿
各位領導、各位同事：
大家好，首先作一個自我介紹，本人××，現年××歲，在××銀行營業部工作，（……其它介紹）。
我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近××年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該迴避。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕鬆鬆工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，××銀行要生存要發展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參尺棚加此次競聘，展示自己。
一、競聘優勢
1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經過部隊這所大學校的磨練，養成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。（……所發表的文章與榮譽）。
2、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先後從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，××年被評為支行「優秀行員」。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦幹實干，全面奉獻自己。
3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現了行黨委雀猛、行長室對該分頃困橋理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。
4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今後工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。
二、目標和任務
這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創辦成三星級網點。
三、具體措施
作為新建分理處要確保目標任務實現，我認為主要要做好以下幾方面工作：
1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關系，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後。
2、統一思想，發揮團隊作戰精神。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性。借分理處升格的東風，利用新業務系統的先進的硬體多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系，獻計獻策，建立完善攬存信息網路，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。
3、挖掘優質客戶源，尋找新的增長點。客戶是商業銀行發展的基礎，沒有一個穩定的「黃金」客戶群，銀行業務的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務的實現。一是充分利用我行結算的優勢，面向鄉鎮尋找開戶單位。目前，信用社的結算功能相對比較滯後，不能適應用戶的需求，而我行的網點主要集中在城裡和少數鎮，可以從中挖掘不少優質客戶。二是挖他行存款，瞄準單位找關系，全面出擊。加強服務，全面提升躍進路分理處的知名度。
4、服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀......>>
問題五：應聘怎麼寫談談自己的優勢和劣勢 答：現在他們是在雞蛋裡面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過於坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。 以下保險的回答會讓你順利過關： （1）有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。 （2）有時我會過於敏感，太在意別人的想法。 （3）有時候我找不到時間放鬆自己。 （4）有時為了做成一樁交易，我會有些激進。 按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、並不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！
問題六：崗位競聘中常問的問題？如何回答？ 首先，我們要清楚一個觀念，競聘是展現你的優勢，但不迴避你的劣勢。同時，打敗你的競爭對手，給領導一個最佳的衡量結果。所以，在競聘中，切忌信息不真實，或者定位不準確。找准你工作中需要的最佳技能，輔以相關的職業技能，方能取勝。一般情況下，會問道如下問題：這是一個開放式問題，是在考察你的工作意願。你競聘的理由，很簡單，就是為了能夠進一步在公司里獲得縱向發展，得以施展自己長期以來積累的工作和管理經驗，在給公司的業務帶來增長的同事，獲得自我的職業提升。當然，根據自身情況，你可以靈活變化，但是不要忘記了，把自己和公司的利益結合起來，公司第一，你第二。這是攤牌，也是讓你盡情發揮的最佳時機。這時候一定要注意條例性和主次排列。可以預先列舉一些，並加以事件佐證。如果你競聘的是業務類主管，你的核心是提升公司業績；如果你競聘的是人力資源部主管，你的核心是解決公司的人力資源（招聘，培訓，薪酬等）問題；如果你競聘的是財務類主管，你的核心就是開源節流……不管你競聘什麼領域，總有一個核心任務，那就是你的優勢所在。同時，加上必不可少的輔助能力。比如業務類的，舉個例子，做分店店長。你的市場洞察能力，你的業務開發能力，你的員工激勵能力，員工管理能力，銷售控制能力，資源協調能力，都是圍繞著你的崗位而引申出來的，再適當舉證實例，讓此次回答沒有分歧。這是一個打自己嘴巴的問題這是在考察你的市場眼光了。對一個市場的准確分析，是作為一個團隊領導必不可少的能力。要回答的好，離不開你對該領域的了解。基本功力就是在這個時候體現的。要知道，領導往往站在公司的角度考慮問題，而不是單單一個部門。把握這個原則的情況下，把市場分析和解決方案也加進去，免得被對方追問，失去主動性。例如，你對目前某某市IT市場怎麼看？那麼你的回答，首先是目前總的發展在全國佔有什麼位置，有哪些核心的廠家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退縮戰線的。成功的策略是什麼，失敗的原因有哪些。其次，由於市場的變化，人們的消費有什麼變化，有哪些數據說明了這一變化，對我們的市場策略有什麼影響。最後就是，針對目前的狀況，我們可以怎樣怎樣……注意，不要說我們要，我們非得怎麼怎麼，因為領導也在分析市場，也在做相關的工作，他們可能比你想的更多，而你不一定正確，還有一種情況就是，你的正確了，而他沒有做，他會感覺你在影射他，所以，在策略和方向問題上，要謙虛，點到為止。記住，數據很重要。這是個很復雜的問題，因為涉及的方方面面比較多。一，要據實回答，確實存在的影響公司發展的問題。二，要迴避人事方面的問題，因為一方面，以前的主管可能升遷，也由可能成為你的部下，工作的開展，跟他有莫大的關系，如果你一針見血，最後競聘成功，他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。三，提出問題，一定要有解決方案，不要看到很多問題，卻不說出你的解決方式，那還不如不講。四，不要死在細枝末節上。找核心的、影響部門和公司發展的問題。小問題，一個詞就可以帶過，因為你的眼光要放高遠一點。比如，衛生工作沒有做好，在總結的時候，一筆帶過，沒有必要深入。五，所有的問題都不是問題。這是一個必有的觀念，會影響你談話的態度和語氣。所有問題，必須客觀看待，他們是一個部門和公司發展過程中必須面臨的，不是因為某人，某事而出現的，保持你的客觀性。5，如果你競聘成功，會怎樣開展工作。解決問題固然很重要，但是最重要的是做對的事情。所以，核心是你怎樣在現有的業務模式上有突破，這方面，請發揮你的創新和統籌能力。不一定將來會這樣做，但是你的回答......>>
問題七：競聘上崗時缺點要如何填寫 缺點一定要寫，但要注意情況來寫
礎果領導班子對你很了解，對你的優缺點深知肚明，那建議你一定要深刻剖析自己的缺點；
如果領導班子不是務實型的，那建議你缺點寫少一點，偏客觀一點，重要強調以後要向領導學習；
如果你是個人才，領導看重你，這個位子非你莫屬，缺點就隨便看心情寫寫啦
問題八：面試中怎樣表達個人優勢與不足？ 優勢和不足，也是面試自我介紹類常考的題目。
對於談優勢與不足的面試題，面試者在准備的時候，一定要把握以下幾點：
1 全面地自我分析
2 堅持實事求是的原則
不管是談自己的優勢，還是談自己的不足，都應該本著實事求是的態度。不誇大自己的優點，也不避諱自己的不足。
3 千萬不要去忽悠面試官
有的面試輔導書告訴面試者，在談不足的時，最好說表面看上去是缺點，但從工作角度看，卻是優勢的問題。這種說法一般不可取，面試者如果按照這種說法做，要耍這種小聰明，會聰明反被聰明誤。因為這種做法等於在忽悠考官。考官不是傻瓜，這種小伎倆很容易就被他識破。人無完人，哪個面試官都不會不明白。事實上，面試官就是想看面試者的自我認知能力和誠實度。
4 圍繞競聘崗位談優勢
考生介紹自己優勢的時候，一定要緊緊圍繞競聘的崗位來談。即使是自己引以為榮的優點和長處，也要忍痛割棄，以突出重點。一般來講，談三條優點就可以。
5 避開競聘崗位談不足
考生談優勢，一定要緊緊圍繞競聘的崗位來談，而談不足，則一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之後，要表示自己正在努力改進。
6 要學會用事實來證明
面試者不管是談優勢還是不足，都要注意不要憑空而言，否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。
面試者不管是談優勢還是不足，都要注意不要憑空而言，否則缺乏可信度。
問題九：請自我評價坦任競聘崗位的優劣勢 是不是需要競聘上崗材料？
個人經歷務所處行業個崗位不同，因此沒有固定範本，但是從競聘上崗的需求看，格式事基本固定的。
1、自我介紹。包括姓名、年齡、所在部門和崗位，教育與工作簡歷。
2、對競聘崗位的認識。
3、結合崗位需求對自我優劣勢的分析。
3、競聘上崗後的工作計劃。
問題十：如何解決自身在競爭目標崗位時的劣勢或缺點 1、首先，求職是雙向選擇的過程，一般在用人單位考量求職者是否合適的同時，求職者也需要考量這個職位是不是適合自己做；
2、你說的劣勢或者缺點，如果剛好是這個職位最關注的技能，那麼我的建議是不要去做，因為工作之後上手也會很困難；
3、如果你說的劣勢或者缺點，會對職位略微有影響，那麼你需要給對方傳達一種能夠改變的信念；
4、舉個例子，比如自己的英語不擅長，那麼去應聘翻譯的工作是根本無法勝任，自己做起來也很痛苦，但是如果應聘只需要英文收發郵件的工作，自己英文差的話可以這么說：「自己由於之前這份工作缺少英文環境，所以英文就一直落下了，但是自己在學習能力方面還是很有優勢，在一定的英文工作環境中，能夠迅速拾起來，這個是沒問題的」。
2. 市場營銷職業優劣勢
優勢 積累充足的社會經驗,經商經驗,為以後自己創業做老闆打基礎.還鍛煉回了自己的綜合能力答,比如交際,耐心,
外交口才,各個行業相關的知識
劣勢 暫時的工作不能讓朋友和自己從心底接受
有時候選的行業不是很恰當的時候，雖然一定程度上也學了東西,鍛煉了自己,畢竟,人工作的最基礎,最直接的目的是賺錢來證明自己,要是賺的錢沒有其他的同行多的話會傷害到自己的自信心,做銷售很費腦子,天天超重的思考題讓人一天到晚喘不過氣,不過,想的多,時間長了，你考慮問題的時候,思路就打開了,而且,想的全面,最後,做成單字的幾率也就加大了.
優勢劣勢在一定程度上是能相互轉化的
善於利用一切機會,把不利,轉為有利
就距離成功不遠了.
3. 市場營銷人員的能力劣勢
市場營銷專業是屬於工商管理系，主要是學習與市場營銷方面有關的知識和專培養市場營銷方面屬的技能，學習的科目主要包括顧客分析、市場調研、市場營銷、管理基礎、經濟學基礎、客戶管理、推銷技巧、銷售渠道管理、終端促銷、注意力經營、營銷英語、國際營銷、企業財務管理、商務談判技巧、營銷禮儀、廣告原理與策劃、商品學等學科。
優點：
1、學科總體來說兼顧企業的所有管理流程。
2、社會上緊缺的是優質的營銷員，所有的人都可以當銷售，但是技能優質的大部分來自於市場營銷專業。
3、以後的就業前景比較可觀，只要你認定了某一行業，基本上可以嘗試所有職位。
缺點：
1、學習市場營銷理論只是並不能提高你的技能，只有社會實踐和實戰才可以。
2、市場營銷理論知識比較空洞，一般院校開設的市場營銷課程只注意理論知識，無法深入實踐，如果你要學習市場營銷，一定要找比較專業類的學校。
3、如果認准了市場營銷專業，畢業後的工作起點會比較低，需要堅持和拼搏。
4. 市場營銷的優勢和劣勢是什麼
市場營銷的優勢和劣勢如下：
一、市場營銷優勢：
專業的實用性很強，不管什麼版企業，營銷人材都是不可或缺的權。
主要是要會跟人打交道，平時要勤於思考，對於身邊的聽到的，看到了一些企業採取了某種商業手段或經營策略改變等，要自己好好分析其原因，並將自己設定為決策者，假想如果是你，你會怎麼做。
二、市場營銷劣勢：
難以為消費者提供全面、及時的售前、售後服務
企業生產規模小、產品品種單一，品牌的市場影響力弱
在對營銷渠道的選擇問題上，處於比較被動的地位
5. 在校大學應聘營銷人員位置時有哪些優勢、劣勢
在校大學生應聘營銷人員優點是，大學生一般比較有熱情，有沖勁，有利於銷售工作的開展，但劣勢是大學生沒有工作經驗，對於銷售過程中的合同的簽訂、客戶的接待等等沒有經驗，需要較長的適應和學習過程。
6. 面試優勢和劣勢怎麼寫
面試優勢和劣勢怎麼寫
面試優勢和劣勢怎麼寫，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，面試的時候不能掉以輕心,在寫自己的優勢和劣勢怎麼寫是很重要的,下面我帶大家簡單了解一下面試優勢和劣勢怎麼寫.
面試介紹自己優點：
1、身體是革命的本錢，所以可以先從身體說起，比如自己身體強壯，可勝任夜班工作，或者是會打乒乓球，協調性好等等。
2、智慧是企業非常重視的，所以應該抓住這一塊來講出自己的優點，例如善於分析、總結，語言邏輯強，反應能力快，能夠自圓其說。
3、也可以從人格方面挖掘自己的閃光點，例如、熱心、誠實、有感染力、責任心、號召力等等。
4、審美方面有獨特見解一樣會受到面試官的青睞。例如想像力豐富，懂得怎樣搭配服裝、怎樣布置場景，能唱歌，會跳舞，這些都會吸引到面試官。
5、在人際交往方面的優點，例如善解人意，能夠關心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當的反應，能鼓舞別人奮發向上等。
面試介紹自己缺點：
1、本人對本人認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明比較有主見，有一定的原則性;
2、本人辦事比較急，准確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明完成工作速度較快;
3、本人不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明交友慎重;
4、本人辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;
5、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明獨立完成工作任務的能力較強;
1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；
第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作；
第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；
第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎；
第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；
第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件；
第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長？
參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。
第一，我的`性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎；
第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜歡編程，對計算機網路、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一；
第三，我善於寫作，文字寫作基礎扎實（如果發表過文章可以列出），寫作是公務的基本功之一；
第四，我在文體方面有特長（有什麼指鬧缺特長，取得過什麼級別及證書），車輛駕駛有什麼級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助；
第五，外語（或其它語種）有特長（取得過什麼級別及證書）唯辯，隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地；
第六，我的語言表達能力強彎尺，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。
3、能談談你的缺點嗎？
參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要迴避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。
第一，我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
第三，我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；
第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
第六，我辦事比較急，准確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；
7. 競聘崗位的優勢和劣勢
優勢：
1、善於思考，做事認真負責；協調組織能力較強。【具體事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、學習能力強。能積極主動的學習與業務相關的內容。【但是不要詳細講。但要做些准備。比如他可能會問你一般都看些什麼書？自己有些什麼心得之類的？】 劣勢：做事太鑽，有一點點完美主義。【但是也是這股鑽勁讓我不會輕易放棄。】 【注意要將劣勢 也說的像優勢 一樣】
個人競聘優劣勢分析
優勢：
1、善於思考，做事認真負責；協調組織能力較強。【具體事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、學習能力強。能積極主動的學習與業務羨亂爛相關的內容。【但是不要詳細講。但要做些准備。比如他可能會問你一般都看些什麼書？自己有些什麼心得之類的？】 劣勢：做事太鑽，有一點點完美主義陪皮。【但是也是這股鑽勁讓我不會輕易放棄。】 【注意要將劣勢 也說的像優勢 一樣】 競聘成功後的工作思路與計劃
思路：在生產中思兄漏路清晰、邏輯鮮明；在生活中換位思考、熱心助人。 計劃：在抓生產的同時，更要多關心組員的情緒及感受。 對競聘崗位的工作思路和規劃 Ø 工作思路：
了解組員【挖掘組員的潛力和優勢，便於以後工作的安排，使團隊整體效果最優化，為公司利益最大化做貢獻】→理清工作任務→合理分配→調節情緒→不斷學習
8. 競聘銷售副部長的劣勢
競聘時，要如實說明自身鄭告的不足之處。個人劣勢可以是技能方碰納面的，可以是性格、行為習慣上的，還可以是學習能力或者其他能力的缺陷，如果寫自身的不足，也要盡量做到真實、客觀、簡練、通順，形成一種自我認知、自省的過程，並對自笑叢沒身劣勢提出改進建議，有助於個人成長和職業發展。