政工宣傳問題

⑴ 淺談政工信息宣傳報道員應具備的幾種能力

而作為政工信息宣傳工作的根本，信息宣傳報道員隊伍素質的高低對信息稿件的質量起著關鍵作用。我認為作為一名政工信息宣傳報道員應具備以下條件： 一、敏銳的信息捕捉能力。敏銳的信息捕捉能力是一個政工信息宣傳報道員應該具備的最基本的能力，只有對信息及時感知、迅速收集才能使信息發揮它的可讀性、時效性的特點。一是嗅覺靈敏，感知迅捷。較強的信息敏感性是捕捉信息的基礎，如果嗅覺不靈，反映遲鈍，就不可能及時發現信息，更談不上捕捉了。作為一名信息宣傳報道員要能夠靜中見動，小中見大，從不同側面、不同角度作細致觀察，在表面視為無用的信息中挖掘潛在的使用價值，在人們司空見慣的信息中發現有利於工作開展的特殊價值。二是視野開闊，廣泛收集信息。工作的開展不是單一存在發展的，任何事物都有必然的聯系，信息宣傳工作同樣如此。消防工作大都開展在基層單位，信息來源於日常的工作、生活、訓練、學習和大型活動中，這些信息分布於不同地區、不同領域、不同部門和不同群體中，要把大量客觀存在的信息收集起來，就要求信息宣傳報道員視野開闊，大面積掃描，全方位收集，確保信息收集的全面、翔實。三是行動迅速，捕捉及時。如果說及時發布的信息是一字千金的話，那麼過時的信息就一文不值了，所以提高信息稿件的采寫和發布速度是十分重要的。信息宣傳報道員要不斷加強時間觀念，做到眼疾手快，聞風而動，把握時機，迅速捕捉，不讓有價值的信息從身邊溜走。 二、准確的判斷能力。判斷能力就是要善於運用寫作的基本理論，站在消防工作全局的高度，對來自各方面的信息，做出正確的判斷，從一般發現特殊，從現象洞察本質，從而提煉出可供開發的高質量信息。對於信息宣傳報道員來說，衡量某一信息是否有價值，取決於該信息對部隊工作有無指導意義，能否成為領導掌握基層工作開展的第一手資料。信息宣傳報道員判斷水平的高低，很大程度上取決於自身對各種分析判斷方法掌握的熟練程度。因此，信息宣傳報道員必須通過不斷實踐，熟練掌握各種分析判斷方法，加強判斷信息的能力，從而做到在材料堆里找線索，利用各種會議挖新聞，寫出既有本單位個性特徵、又能表達全局工作的信息。 三、超前的思維能力。作為一個信息宣傳報道員要有把握未知、預見未來的能力，要為領導當好參謀，不僅需要及時掌握當前消防部隊工作開展的狀態，還應明確本單位工作開展的近況，更要了解今後的發展趨向，從而使決策和信息寫作更有充分的理論依據。一是聞一知二，由此及彼。任何事物都是相互聯系、相互影響、相互制約的，信息宣傳報道員就是要善於發現和把握事物之間的相互關系，用聯系、發展眼光看問題，由這一事物發生的信息，預知和推斷接下來可能出現的新信息。二是抓住苗頭，一葉知秋。事物的發生、發展都有其特定的原因，一些小的事件往往是重大事件、普遍現象的先導，是促其產生的原因，信息宣傳報道員要抓住苗頭性的東西，小處入手，大處著眼，將整個事件寫深寫活，更客觀地反映事實，給讀者以真實、鮮明的印象。三是探索規律，把握趨勢。事物的發展有著連續性，沒有事物的過去，就沒有事物的現在和未來，因此，信息宣傳報道員要善於探索事物發展的客觀規律，把握其發展趨勢，揭示客觀事物中存在的共性和原因，從而寫出更有價值的稿件。 四、良好的表達能力。文字寫作表達能力是干好工作的前提和基本要求。信息宣傳報道員對信息收集整理後，可以通過口頭匯報、電話聯系、寫成文稿等形式准確無誤地傳輸出去。在稿件的寫作中，如果作者能夠准確描述，言簡意賅，定能使讀者如吃甘飴；反之，拖沓冗長，詞不達意，讀者必會感覺味同嚼蠟。為此，在稿件寫作過程中，信息宣傳報道員應注意以下兩點：一是加強信息寫作技法訓練。信息寫作與其他文體的寫作相比，固然有其特殊的要求和規律，但在許多共性問題上是一致的。所以，筆者認為，在實際寫作訓練過程中，信息宣傳報道員可以有意識地加強敘述、描寫和議論等方面的訓練，這三項訓練內容既可以單獨進行，也可以交叉實施。即在敘述中穿插描繪，在描繪中穿插議論，在議論中穿插敘述。二是取長補短，厚積薄發。在信息寫作過程中，信息宣傳報道員應該注意多寫、多學和多練，做到厚積薄發，同時還可以研讀範文，學人之長，補己之短。同時，信息宣傳報道員還要多與基層官兵接觸，因為一些好的素材都是在基層產生的，基層官兵恰恰就是這些信息線索的提供者，為此信息宣傳報道員要多與他們溝通，多講授寫作方法和技巧，多指導並鼓勵他們去寫作。（烏蘭察布市邊防支隊 高宏）

⑵ 如何發揮政工、宣傳、後勤崗位在保障作戰訓練安全方面的作用

摘要 指揮員應著眼信息化作戰面臨的新挑戰，夯實新老「六會」指揮技能，打牢指揮打仗本領。注重分步訓。指揮員應撲下身子投入年度訓練考核，扎實學習理論知識，掌握裝備使用基本要領，打牢指揮技能基礎；針對重難點問題，藉助輔導教員、網路課程和慕課平台等開展分步細訓。大力強化練。指揮技能的生成，不可一蹴而就，功在平時、重在多練。針對自身短板弱項，指揮員要拿出「水滴石穿」「鐵杵磨成針」「釘釘子」的精神和毅力，下力氣用苦功鑽研專業技能，形成「肌肉記憶」和「條件反射」。重在靈活用。指揮員要將所學指揮技能靈活運用於演訓實踐，組織比武競賽專項用，帶著戰術背景綜合用，應對困難復雜情況保底用，融入指揮活動全程用，真正形成內化於心、外化於行、固化為魂的能力。

⑶ 如何做好思想政治宣傳工作

（一）樹立大局意識，推動領導對思想政治工作重視程度。一是牢固樹立思想政治工作地位至關重要的意識，把思想政治工作始終放在重要的位置，嚴防思想政治工作被其他工作「充、占、擠、壓」。二是要積極探索新形勢下的教育發展方向，深入調查研究和把握新時期、新形勢下思想政治工作出現的新特點、新動向，嚴格落實思想政治工作制度，保證政治教育「時間、地點、人員、效果」真正落實到位。
（二）堅持人本觀念，增強思想政治工作的的針對性和實效性。要適應教育對象不同的素質和特點，選擇不同的教育內容。對上級安排的教育內容，善於從本單位的實際出發進行調整和變通，搞出自己的特色來。一是切實抓好從優待警各項措施的落實。在理解人、尊重人的基礎上教育人、塑造人，要貼近民警生活，針對社會利益、矛盾突出的實際，通過教育，解決民警的模糊認識和思想「疙瘩」，維護好民警的切身利益。二是正確處理基層民警關注的敏感問題。特別是在幹部選拔任用上，要堅持基層優先、德才兼備、實績突出、群眾公論的原則，尤其要擴大基層民警的知情權、參與權、選擇權和監督權。三是努力解決民警面臨的實際困難。深入了解基層民警想什麼、要什麼、盼什麼，有針對性地進行疏導和排解，把工作做到基層民警的心坎上。
（三）創新思想政治工作方法，拓展思想政治工作渠道。一是多層次、多角度、多方位開展思想政治工作。要充分利用區域網、多媒體教學、會議視頻系統以及通過座談討論、出刊牆報、學習典型、利用圖片展覽、宣傳標語、網路、報紙等形式和陣地開展思想政治教育。二是積極開展心理疏導教育。要切實關注民警的身心健康，通過座談交流、開展心理健康教育和心理訓練等活動，及時疏導民警在情感、家庭、生活和工作上的不良情緒，緩解基層民警心理壓力。三是推行績效考評制度。要全力推行政工幹部隊伍考評工作機制，運用多元化思維，採取綜合性手段，在完善和落實激勵機制上下功夫，發揮好政治和經濟雙重杠桿作用，做到有效激勵、獎罰分明，激發基層單位和個人推進思想政治建設的內在動力，以此鍛煉、考察和培養幹部，從而激發群體潛能，推動思想政治工作。

⑷ 如何做好新常態下宣傳思想工作

一、進一步提高對新形勢下加強思想政治工作重要性的認識
近年來，煙草商業企業思想政治工作緊緊圍繞企業改革和經營管理實際，不斷改進工作方法取得了明顯的成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論、「三個代
表」重要思想和科學發展觀武裝教育幹部職工，結合本單位實際廣泛開展群眾性精神文明創建活動，採取多種方法對新形勢下做好思想政治工作的有效途徑進行了積
極的探索，為企業持續健康發展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒的看到，目前行業改革已進入新的發展時期，外部環境將更加復雜嚴峻，統籌各方面利益關系的
難度在不斷加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加復雜。深化改革，需要下大
力氣引導幹部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更
新觀念，自覺地參與到企業改革中來。企業發展，需要進一步幫助幹部職工認清企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的
積極性、主動性和創造性。社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵
制消極影響，增強發展信心。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽視和淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的，要牢固樹立「改革越
是深入，越要加強思想政治工作」的觀念，明確思想政治工作肩負的重大責任，切實提高思想認識，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。

二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則

加強職工思想政治工作的基本原則：一是必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以貫徹落實以人為本的科學發
展觀為根本，教育和引導廣大黨員、幹部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設具有中國特色社會主義的共同理想而團結奮斗；二是必須堅持圍繞企業
的中心工作。緊密結合煙草專賣管理、營銷網建、基礎管理、內部監管、隊伍建設工作的實際，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的文化塑造人，
為全力推進「卷煙上水平」提供強有力的精神動力和思想保證；三是必須堅持從實際出發，正確處理好加強與改進、繼承與創新、理論與實踐的關系，在開展思想教
育的同時注重通過建章立制規范員工行為達到教育目的，增強做好職工思想政治工作的針對性和實效性；四是必須堅持教育與管理相結合，把思想道德融入科學有效
的企業管理之中，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀、「兩個至上」的行業共同價值觀，遵守職業道德、行業行為規范，艱苦創業、愛崗敬業、扎實工作、無
私奉獻；五是必須堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，抓住職工群眾最關注的問題開展宣傳教育，及時掌握職工的思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛
盾，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。

三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容

之一：抓好經常性的思想政治教育。要把踐行「兩個至上」、做到「三個始終」、樹立「五種意識」作為加強職工經常性教育的重點內容，幫助職工樹立遠大理想、堅定信念和正確的人生觀、共同的價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有素質的職工隊伍。

1.加強理想信念教育。要深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論，「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝幹部職工頭腦，進一步堅定共產主義信念，堅定建設具有中國特色社會主義的信心，增強對黨的信任，對民族和國家的情感，重點解決好對個人信仰和前途信心問題。

2.加強形勢任務教育。結合時事政策及時對職工進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工一分為二看形勢，用發展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發展中出現的復雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性，行動上的盲目性、過激性，自覺維護社會團結，保持思想穩定。

3.加強民主法制教育。結合開展「六五」普法教育活動，通過加強社會主義民主法制教育，組織職工學習與建設社會主義市場經濟體制和企業發展有關的法律法規和規章，提高職工知法、守法、依法維護自身合法權益的自覺性，讓員工做到「人生規劃千萬條，遵紀守法第一條」，自覺依法辦事、依法行事。

4.加強思想道德教育。通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和
《行業行為規范》，在職工隊伍中大力培育倡導「厚德、誠信、感恩、敬業」的道德要求，以「厚德」為切入點，培育職工的道德品質；以「誠信」為切入點，培育
職工的道德觀念；以「感恩」為切入點，培育職工的道德良心；以「敬業」為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規范，在社會做
好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

5.加強價值導向教育。通過加強社會主義榮辱觀、行業「兩個至上」共同價值觀、大力倡導正確的價值觀念和精神追求。引導員工正確處理國家、集體和個人三者利益關系，遵章守紀、愛崗敬業、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為企業發展多做貢獻。

6.加強自我維護教育。要向職工宣傳企業面臨的形勢，企業改革和發
展的具體目標、有利條件和不利因素，使廣大職工真正了解企業、關心企業、熱愛企業，積極支持企業改革，主動參與企業改革，明確個人在企業中的地位和作用，
明確企業利益與自身利益息息相關、緊密相連，找准自己的努力方向，明確高質量高效率地完成本職工作，就是對企業的最大貢獻，對自身權益最大的維護，增強發
展企業，干好本職工作的信心和決心，提高企業對職工的凝聚力，職工對企業的忠誠度。

之二：發揮企業文化的融合促進作用。新
形勢下企業文化建設給思想政治工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業文化建設的形式內容，
發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業
文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。

1.弘揚行業共同價值觀。「兩
個至上」是煙草行業文化的靈魂，是全體幹部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位
的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞鬥志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使
自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立「滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新」的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，
職工思想進步提供強大的精神支柱。

2.尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權和參與權。凡是涉及到企
業改革調整的重大決策、制度規章、經營管理、社會保障、勞動用工、分配製度等關繫到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯席會討論通
過，廣泛聽取職工意見，及時採納他們的合理建議，使職工在企業的主體地位得到充分尊重，企業的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是准確把握員工
思想脈搏。把職工的情緒當作「第一信號」，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想
狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內心世界。少一些批評指責，多一些表揚鼓勵，營造團結向上的氛圍，使員工經常保持積極樂觀的
心態，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的。

3.解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職
工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊
重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把
職工關心的「熱點」和「難點」作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮
出來。

4.加強內部服務。關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，保障員工的合法權利，通過營造和諧的工作氛圍，體現家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現隊伍穩定。

之三：認真落實思想政治工作制度。思
想政治工作訪談制度、職工思想信息反饋制度等配套工作制度是企業加強和改進職工思想政治工作的重要措施，是各級人員落實工作責任，體現工作過程，反映工作
質量的關鍵所在。要認真抓好思想政治工作制度的執行落實，切實提高思想政治工作水平。因對思想政治工作重視不夠、措施不力、方法欠妥當、落實不到位造成思
想政治工作軟弱無力，導致管理混亂，紀律鬆弛，隊伍渙散，經常出現違章違紀行為或矛盾激化得不到有效控制，造成惡劣影響的，要追究管理者的領導責任。

1.扎實開展思想政治工作訪談。各黨支部、工會、女工委、計生協
會，各單位（部門），領導幹部、中層和基層負責人、政工人員、全體黨員要深入基層、深入職工，自覺做到「六談心」、「六必訪」。「六談心」即：工作崗位變
動要談，發生違規違紀行為要談，工作效率低質量差要談，對工作有怨言要談，情緒發生波動要談，出現影響團隊和諧的言行要談。「六必訪」即：思想有情緒必
訪、生活有困難必訪、家庭有矛盾必訪、鄰里有糾紛必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪。切實把思想政治工作做到部門崗位，做到職工家庭，做到職工心坎上，為
做好職工思想政治工作掌握第一手的資料。

2.定期反饋職工思想信息。要對職工潛在的問題矛盾，本著早發現、早上報、早解決的原則，按照職工思想政治工作要求的時限，上報職工思想動態信息。在堅持定期上報的同時，對突發性事件和專題思想動態等應及時上報。

3.定期分析職工思想動態。要結合員工滿意度調查結果定期組織召開
職工思想動態分析座談會。採取多種方式及時與職工進行溝通，能解決的及時解決，一時不能解決的說明原因，切實抓好解決落實。若遇突發性思想動態，要第一時
間對員工思想波動產生的原因及可能導致的後果進行分析，並提出工作意見。針對職工的現實思想動態，對於職工中發生的內部矛盾問題，政治思想工作疏導員要及
時加強正面引導和疏導工作。在疏導工作中，要做到耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡「尊重人、理解人、關心人、幫助人」，力戒「居高臨下」的
「訓」與「壓」。充分尊重人的個性，力求在充分調動「個體」積極性的前提下，春風化雨，潤物無聲，化解矛盾。使職工在和諧、融洽的環境中接受教育，轉化思
想。凡因方法不得當、工作不得力、辦事不公正而激化矛盾，引發不安全、不穩定的問題，要嚴肅追究責任。

四、健全新形勢下職工思想政治工作保障機制

高尚思想道德的培養，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全的保障機制，實施科學規范的管理。思想政治工作，不僅是教育
人，發揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標准既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格
遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作保障機制。

加強領導，完善機制建設。要強化黨組在思想政治建設中的領導職責，黨組負總責，黨組書記是第一責任人。要建立健全目標明確、責權分明、運轉協
調、渠道暢通的思想政治建設領導體制和工作機制。要把思想政治建設與企業改革發展的各項工作結合起來，形成黨組統一領導、政工部門具體組織實施，有關部門
各司其職、密切配合，一級抓一級、層層抓落實的工作格局和工作機制。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，確保思想政治建設各項工作落到實處。

加強基層黨組織建設，發揮黨建對思想政治工作的引領作用。要通過夯實基層黨組織建設，實施黨建標准化工程，創新黨建工作模式，充分發揮黨建對思
想政治工作的帶動和引領作用。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。要圍繞保持黨的先進性和純
潔性，深入開展「為民務實清廉」為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要完善黨
員領導幹部聯系群眾制度，深入基層調查研究，接地氣、解難題、辦實事。要建立和完善談心交心和走訪慰問制度，找准思想政治工作和職工群眾所思所盼所憂的結
合點，真正把工作做到職工心坎上。

強化企業政工隊伍建設。各級各類政工幹部，是搞好企業思想政治建設的骨幹力量。要根據工作實際需要，科學配備專職政工幹部。要按照穩定隊伍、優
化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年幹部到政工崗位上工作。要制定和實施政工幹部培訓計
劃，強化政工幹部培訓。要建立政工幹部交流、輪崗制度，使政工幹部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才幹，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干
部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理幹部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工幹部隊伍的同時，要合理配置兼
職政工幹部，並團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。

加大經費保障和陣地建設。要根據企業經營情況和思想政治建設工作任務，把日常的思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，確保思想政治建設工
作經費投入和保障。要加強企業報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化陣地建設，不斷豐富幹部職工精神文化生活。要加強輿論導向，營造良好氛圍，使思想政
治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷激發和引導廣大幹部職工以飽滿的熱情和昂揚的鬥志投入到行業的改革發展中。

⑸ 宣傳工作的不足以及以後怎麼工作

一、健全組織保障機制，解決「無人辦事」的問題。

首先，要建立領導責任制。各級黨委要將宣傳思想工作納入年度工作計劃，並作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局，尤其在鄉鎮一級，必須做到目標明確，領導到位，責任到人。

其次，設置固定的工作機構（如宣傳辦），配備必要的辦事人員，確有困難的，可先嘗試設置兼職的宣傳幹事供宣傳委員調配使用

二、落實經費投入機制，解決「無錢辦事」的問題。

要切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳工作的投入。

首先，縣、鎮兩級黨委要切實把宣傳工作經費納入本級財政預算，為宣傳工作提供必要的經費支持，以解決後顧之憂；同時，經費投入要根據財政收入情況按比例逐年增加。

其次，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過市場運作、發動華僑捐贈和社會資助等辦法，積極籌措資金。

三、是強化考核和激勵機制，解決「抓而不硬」的問題。

要建立宣傳工作目標考核制度，對地方黨委和宣傳部門進行專門考核。對各級黨委主要從機制建設、規劃實施、經費投入等方面進行考核，對宣傳系統主要從理論教育、輿論宣傳、文明創建等方面進行考核，要把目標考核與量化考核結合起來，把平時的督促檢查與年終考核結合起來，要將考核的結果與幹部提拔使用及績效獎勵掛鉤，確保考核的科學性和可操作性，增強考核的約束力。

⑹ 如何加強政工隊伍思想政治工作建設

新時期加強思想政治工作隊伍建設，要堅持經常性、針對性、滲透性和靈活性，力戒運動式的盲目、僵化的灌輸。 思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實現企事業又好又快的生命線和靈魂。日常工作中，怎樣使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理措施嚴起來、隊伍形象好起來，是我們從事思想政治工作者要深入思考、認真探索的重大課題。筆者認為，要加強政工隊伍建設，需要從「四注重、四力戒」方面下功夫，提高政工隊伍的凝聚力和戰鬥力。
注重經常性，力戒運動式 思想政治工作是一項長期性工作，不可能一勞永逸。經濟工作開展到哪裡，思想政治工作就要延伸到哪裡。在工作方式上，要力戒「大呼隆」、運動式教育，代之以經常性思想教育、經常性學習、經常性談心溝通、經常性激勵引導、經常性開展企業文化活動。教育內容上，著重樹立「四種意識」，即政治意識、法律意識、職業道德意識、群眾意識；弘揚「四種精神」，即團結協作精神、爭創一流精神、工作實干精神、修身治家精神；保持「四種作風」，終身學習作風、求真務實作風、樂觀向上作風、廉潔自律作風。加強對政工隊伍思想動態的掌握，勤於調研、勤於觀察、勤於分析、勤於評判，審時度勢，針對不同時期的工作重點，有的放矢地開展工作，確保政工隊伍朝氣蓬勃，活力迸發，積極向上。 注重針對性，力戒盲目式 思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，具體來講就是研究人、教育人、團結人、激勵人。面對社會多元化給政工隊伍帶來日趨復雜的新情況、新問題，要力戒「一人得病，眾人吃葯」的盲目式工作，要根據不同時間、不同單位、不對對象，注重針對性，做到「一把鑰匙開一把鎖」。一是堅持嚴字當頭，變「領導管人」為「制度管人」。在原有規章制度的基礎上，緊密結合本單位的工作實際，不斷健全和完善政工隊伍管理機制，按制度辦事，按制度管事，按制度管人。二是堅持防範在先，變「救火」為「防火」。對政工隊伍中各種傾向性、苗頭性問題，要本著主動抓、抓主動的思路，在抓早、抓小、抓實上下功夫。實施提前介入，做到「三個延伸」：事中事後監督向事前監督延伸、崗內監督向崗外監督延伸、內部監督向外部監督延伸。做到「四必談」：政工人員情緒低落時必談心、受批評處理時必談心、發生矛盾時必談心、完不成任務時必談心。三是堅持強化教育，變「弱化」為「強化」。一個時期以來，思想政治工作較以前有所弱化，為此，有必要開展「四增強」主題活動，即抓班子，樹桿竿，增強凝聚力；抓隊伍，聚人心，增強原動力；抓機制，重落實，增強執行力；抓開拓，重提高，增強創新力。達到內強素質、外樹形象的目的，這樣做才能增加職工認同感，提升滿意度。 注重滲透性，力戒灌輸式 一是改「先入為主」為「換位思考」，真誠感化政工人員。要通過交心談心、問卷調查、召開座談會等形式廣泛開展調查，充分了解政工人員想什麼、做什麼、盼什麼，全面及時掌握其思想脈搏。站在政工人員的角度換位思考，以包容的心態看待政工人員的缺點和不足，幫助他們深入剖析，尋根源、找症結；對他們的行為方式，或鼓勵、或支持、或引導、或糾正，有針對性做好思想教育工作。不能憑主觀意願和判斷輕易結論，動輒批評或指責。二是改「居高臨下」為「平等交流」，尊重善待政工人員。領導要努力成為政工人員的導師和知心朋友。這既是對領導者開展思想政治工作的正確定位，也是對思想政治工作方式的新要求。成為知心朋友的前提是工作者與被工作者之間平等，領導指導政工人員做思想政治工作時，要主動「蹲下來」與政工人員開展交流，努力縮短政工人員和職工之間的距離，盡力改變「我說你聽」「唯命是從」狀況，允許政工人員發表不同意見，與政工人員共同探討問題，達成共識。三是改「高空作業」為「擲地有聲」，落實待遇。政工人員也是人，是生活在現實中的血肉之軀，因此，必須把從落實待遇作為思想政治工作的基礎，對他們真正做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，使政工人員實實在在感到黨政組織的關懷和溫暖。要落實年休假、強制休假制度；落實定期體檢、重點復查制度；落實政工人員職稱待遇等。對工作特別優秀，能力強、政績突出的政工人員要重用和提拔。 注重靈活性，力戒僵化式 政工人員生活經歷不同，受教育程度不同，工作崗位不同，思維方式、看待問題的角度不同，思想呈現出多元性。因此，工作中，要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性，做到「三個寓於」。一是寓思想政治工作於富有特色的企業文化、校園文化活動中。毛澤東同志曾經說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業文化和校園文化是思想政治工作的新途徑和新載體，要充分利用這個途徑，突出塑造形象這個核心，把「忠誠可靠、秉公辦事、愛崗敬業、無私奉獻」作為活動的目標和方向。要大力加強陣地建設，建設好圖書室、健身房、榮譽室，辦好企業校園網、光榮榜和宣傳板報，積極開展豐富多彩的文體活動。二是寓思想政治工作於經濟宣傳和社會宣傳中。加強宣傳是思想政治工作的重要內容。讓政工人員在不知不覺中受到潛移默化的教育、引導和激勵，要強力整合宣傳資源，加強宣傳工作制度化、規范化建設，切實做好典型宣傳工作，維護政工隊伍形象。正面典型樹立非常重要，要適時開展「十佳思想政治工作者」、「優秀政研幹部」、「優秀政研成果」等優秀模範人物、優秀政研成果的宣傳，產生標桿效應。三是寓思想政治工作於樹「實」風、揚正氣的導向中。風氣是一個團隊精神面貌的集中反映。政工隊伍是一支守紀律的隊伍，必須秉公辦事。要積極引導，樹立正確用人導向，真正實現讓想幹事者有位置，能幹事者有舞台，干成事者有獎賞。樹立科學評價體系，一切憑工作業績說話，讓干實事的政工人員心中有底、臉上有光，形成爭先創優氛圍，激勵政工人員始終保持一種重任在肩的責任意識，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，創造出一流的工作業績。

⑺ 如何做好政工工作的幾點認識

工工作是一切工作的生命線,是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為一個政工工作人員，要切實做好政工這項工作並非易事， 越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展。在中央思想政治會議上也強調指出：「越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。」這充分體現了政工這項工作的重要性。當前政治工作與經濟建設是水乳交融，密不可分，相輔相成的關系，在發展經濟建設過程的同時，政治工作也絲毫不能放鬆，作為一個政工幹部要做好這項工作應注意以下幾個方面的問題。 一． 加強政治理論學習的自覺性，並理論與實踐相結合 在各級黨委的領導下，緊緊依靠各級領導，充分政策的優勢使自己扎扎實實的學習，深刻領會黨的各項路線、方針、政策，並結合好先進性教育的活動精神，廣泛聯系群眾，積極主動的與他們開展談心交流活動，並徵求意見，同時結合我們實際工作中的情況，進行認真的反思，查找工作中存在的問題，並分析根源，找准原因，明確今後整改方向，更好的發揮政工工作的優勢。在學習過程中應以避免形成形式化、教條化的模式，增強在實際工作中的政治敏銳性和洞察力，善於從政治的角度來觀察問題、分析問題、解決問題的能力。政工幹部在工作中應勇當先鋒，起到一個模範帶頭的作用，認真學習鄧小平理論和「三個代表」的重要思想，堅持用黨的路線、方針、政策指導自己的思想和行動，做到在思想上、政治上同黨中央保持一致，深刻理解改革開放對國家進步，社會經濟發展的重大意義，並積極地推進和參與改革開放，堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益的原則，從大局出發，不以個人得失左右自己。具有勇於奉獻、勇於犧牲的精神，為事業發展做出自己應有的貢獻。 二．增強政工人員的主人翁意識，增強政工人員工作的動力和能力 要使政工工作緊跟不斷發展的新形勢，扎實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善於思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善於調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。通過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。 三.加強專業知識的學習, 進一步提高業務工作能力 在學習專業知識方面，要堅持以全面的、系統的、廣泛的、深刻的學習觀點。在政工業務知識方面，往往存在對法律知識和有關條規掌握不夠扎實，對市場經濟等方面的知識學習不夠全面等問題，在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠准確，把握不住發展的必然規律，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不準問題的實質和根本。在實際工作中，存在一種滿足於現有水平。政工工作是一種專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多方面的知識，特別是在維護黨的形象和廣大人民群眾的利益中，更需要有極高的准確性，需要較深的專業知識和豐富的相關知識，因此，我們在今後的政工工作中力爭克服以上存在的問題。 四、增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的 政工工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基於基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，才能促進公司健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。一方面，在工作中要做到深入基層、服務於基層，成為人民群眾的貼心人。它體現了黨的宗旨全心全意為人民服務，「三個代表」其中之一是成為廣大人民根本利益的代表，群眾路線是我黨的基本路線。因此，作為政工幹部應當表現在緊密聯系群眾，維護群眾正當利益、關心群眾疾苦等方面，做職工群眾真正的貼心人。另一方面在工作中，要具有開拓創新的意識和專研好勝的精神。改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規，對政工工作只限於宣傳、上傳下達有關文件精神和聽領導的安排，而在具體工作中如何結合本單位實際進行開拓創新，搞出特色，沒有自己的工作創新思路等不良習慣。 五、著眼於工作實際，注重工作實效，加強思想政治工作 思想政治工作的對象是人，而人是不同的,尤其是作為基層的同志，由於工作忙，讀書看報時間少等等原因，在政治思想覺悟上就容易發生偏差，容易講一些不該講的話，做一些不該做的事。因此我認為思想政治工作應著眼於基層，從基層出發，為基層著想，因為基層的工作做好了，思想政治工作的基礎就夯實了，干群關系就會得以改善、得以加強。 再者做好思想政治工作，要適應職工的具體情況，採用科學的方式方法，有的放矢;同時思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具體問題具體分析，具體問題具體解決，切忌千篇一律，空洞說教。一般來說，應注意以誠相待，關心體貼。

⑻ 如何發揮政工、宣傳、後勤崗位在保障作戰訓練安全方面的作用

摘要 一、當前政工幹部在正規化管理中存在的薄弱環節

⑼ 政工的四大問題

一是理論功底淺
當前政工幹部思想政策水平多數不夠高。有的學習和掌握政策規定不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規定不了解、不熟知；有的對工作進行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議；有的同志思想方法簡單、片面，對部隊發生的問題就事論事，不能舉一反三指導工作，對部隊所處的特殊環境，重堵輕疏，工作指導重過程輕效果。
二是寫作能力弱
由於在本職崗位上不肯、不願學，業務能力普遍不強。有的政工幹部業務不熟、文字表達能力弱，已經成為制約政治工作建設的突出問題。特別是寫作人才的匱乏，出現了青黃不接的斷層狀況，直接導致部隊許多工作反映不上去，經驗總結出不來，黨委工作宣傳不出去，先進典型推不出來。
三是業務知識面窄
雖然加大了政工幹部隊伍的學歷再教育力度，其文化素質有了一定程度的提高，然而學歷不能代表能力，相當一部分政工幹部文化素質偏低，從總體上看與當前部隊形勢任務和部隊建設還不相適應。
四是工作作風浮
有的為官兵服務的思想樹立得不牢固，工作中有冷、橫、推的現象；有的弄虛作假，言行不一；有的當面不說，背後亂說；有的放鬆自身要求，涉足不健康消費場所；有的性格急躁，辦事不扎實；有的工作標准不高，只求過得去，不求過得硬等。五是政治待遇低。眾所周知，相比較其它工作來說，政工行業是個「苦差使」，大多費腦、費心、費力；加之由於編制的限制，大部分政工幹部都是超負荷地工作，加班加點的現象比較普遍。但付出得多，並不一定回報多，反而受批評的機會多；甚至有個別領導對政工幹部的作用認識不夠，工作支持不多，在一定程度上影響到政工幹部的工作積極性。

⑽ 淺談如何發揮政工幹部在部隊正規化管理中的作用

今年是邊防部隊正規化管理落實推進年，作為政工幹部，如何定位好自己的角色，在部隊正規化管理中發揮好自己的作用，談談自己的看法。一、當前政工幹部在正規化管理中存在的薄弱環節（一）正規化管理意識有待加強。今年以來，各級以「四評」創建模範黨組織生活活動為抓手，破解難題，解決問題，使黨務工作不斷邁向新的領域，走上了部隊黨務工作規范化的科學發展道路。但是，隨著社會形勢的發展變化，一些新情況、新問題也不斷出現，部分政工幹部的正規化管理意識還沒有真正入心入腦，落實到行動中，主要表現在：一是正規化管理意識有所下降。當前機關科室和基層單位的政工幹部80後、90後年輕一代所佔的比例比較大，他們接受新生事物快、辨別是非能力相對弱，不同程度存在個人意識強、服從意識弱，個體觀念多、大局意識少等問題；二是對正規化管理存在認識偏差。有些人認為，正規化管理是行政工作，與政治工作無關，出現了「分家」現象，沒有認識到政治思想工作對部隊正規化管理的重要性；三是對正規化管理的內涵理解較片面。個別同志對正規化的內涵理解不深、不透，認為部隊的正規化管理就是著裝的統一、隊伍的整齊行進和物品的統一擺放，不同程度上出現了只要聽到檢查正規化就是檢查內務衛生、警容風紀等模糊認識。（二）正規化管理理念有待提高。首先，基層政工幹部的表率作用是管理成功與否的一個重要環節。政工幹部在基層單位基本上都是支部書記，是一個單位的核心力量，但是現在有些基層單位領導不注重自身形象，沒有從自身做起，不敢叫「向我看齊」，而是只要求下面的人做好不要求自己，表率作用不明顯，導致部隊中存在的管理鬆懈、紀律鬆弛、作風鬆散等問題，沒有從根本上得到解決，表率作用沒有真正樹立，也就導致了所謂的不正規。其次，未能充分發揮和調動官兵的積極性和主動性。如果基層主官沒能有效地帶動其他幹部和班長骨乾的積極性和主動性，那麼基層正規化管理就非常被動，很多工作都很難落到實處。基層作為一個集體，不是哪一個人或者哪幾個人就能把隊伍管理好，只有每名官兵都有主人翁的精神，單位才會有真正的凝聚力和戰鬥力。（三）正規化管理能力有待提升。當前，執勤任務重、警力緊張、集中教育管理難等現實問題，是制約邊防部隊正規化管理的屏障。一是超負荷的工作量、高標準的紀律，容易使部分政工幹部對軍人這個職業缺乏認同感和歸屬感，隊伍思想不穩，凝聚力下降，愛崗敬業精神淡化，工作積極性不高。二是政工幹部的能力、水平和素質參差不齊，有部隊成長起來的，也有大學生幹部，在管理方法和思想工作上有較大差距。三是內務管理仍存在一些不容忽視的問題，內務設置不統一，日常制度堅持不經常，著裝不規范等問題仍然存在。二、補強政工幹部在正規化管理中薄弱環節的幾點對策正規化管理工作涉及部隊管理教育、執法服務、監督制約等的各個方面，是一項長期性的系統工程。而政工幹部在正規化管理中不應該是旁觀者，而應該是部隊正規化管理的政治思想領航者。政工幹部要實現主動融入正規化管理工作中，必須著力在以下幾個方面下功夫。（一）要在思想教育上下功夫，打造政治型隊伍。鄧小平同志強調：「管理主要是管人，管人首先是管思想」。要實施有效的管理，就必須從思想教育入手，把管理工作的強制力、約束力變成廣大官兵的自覺行動。在新的歷史時期，雖然社會各方面發生了很大變化，但部隊的性質、宗旨、職能沒有變；邊防部隊處在改革開放的前沿，是國家重要的「文明窗口」，因此必須引導全體官兵時刻牢記我軍性質、宗旨和革命傳統，把當前開展的「發揚傳統、堅定信念、執法為民，踐行軍人核心價值觀」、「四評」創模和創先爭優等教育活動緊密結合起來，幫助官兵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，切實增強他們的責任感、使命感和榮譽感，打牢官兵敬業奉獻的思想根基，並促使官兵將思想認識真正轉化到實際行動中去，明確行為准則，自覺服從管理。（二）要在崗位練兵上下功夫，打造實踐型隊伍。新時期的公安邊防工作需要學習型、創新型、實踐型幹部，要以開展政工幹部崗位大練兵活動為切入點，掀起全部隊立足崗位創新實踐的熱潮，從而不斷推動部隊正規化管理進程。要堅持「基礎入手、缺啥補啥、適應需要」的練兵工作思路，注重針對性和實效性，並適時開展練兵競賽、練兵比武等活動，交流經驗，展示成果，深入激發廣大官兵爭做崗位實踐能手，促進隊伍整體素質的提高。（三）要在自身素質上下功夫，打造全能型隊伍。部隊管理關鍵是管好乾部帶好兵，幹部隊伍素質的高低對部隊管理水平的提升具有非常重要的意義，因此我們要注重加強幹部隊伍能力素質的提升，特別是政工幹部的素質尤為重要。而幹部的教育和培養，是提高幹部素質，強化「基礎」的重要手段之一，要想建設一支高素質的幹部隊伍，必須加大幹部培養力度，提高幹部的綜合素質，向素質要警力，要戰鬥力。要通過在職學習、短期培訓、不同崗位鍛煉等形式，請進來和走出去相結合的方式，加強幹部培養教育、組織幹部到工作成效明顯的單位去參觀學習。積極提倡幹部在掌握、精通本職業務的基礎上，廣泛學習掌握其他方面知識，加強自學、更新知識結構、培養自身的綜合素質和能力，努力做到一技多能，力爭做部隊管理建設的「多面手」。三、深挖潛力，充分發揮政工幹部在正規化管理中的「五員」作用（一）當好「引導員」，發揮導向作用。只有把官兵的精神狀態調整到最佳，才能把思想政治工作的成果有效地轉化為強大戰鬥力。目前，少數單位和官兵對正規化建設還存在片面、模糊認識，思想上並沒有真正重視。政工幹部要認真深入研究隊伍的思想現狀，加強與官兵的溝通和交流，及時了解和把握官兵的思想脈搏，針對官兵的思想實際，改進和加強思想政治工作，化解官兵的思想疙瘩，積極引導官兵樹立正確的思想觀念、工作態度和工作作風。要通過靈活多樣、細致入微的思想教育，引導好、保護好、發揮好廣大官兵的積極性，使大家牢固確立起正規化的主導思想，充分認識正規化建設的現實意義，使正規化的思想在官兵心中牢牢紮根並且成為自覺的行動，使廣大官兵從全局和戰略的高度來認識正規化建設的重要性和必要性，切實增強正規化建設的緊迫感和責任感，以高昂的熱情投入到正規化建設工作之中，從我做起，從小處做起，以量的積累，求質的提高，以點的突破，求面的成功，推動正規化建設健康開展。（二）當好「調研員」，發揮參謀作用。調查研究在隊伍建設中起著重要的參謀服務作用，對服務領導決策、服務現實斗爭具有重要意義。在正規化建設中，政工幹部更要充分發揮調查研究的職能作用，使之更好地服務於領導決策，服務於正規化建設，及時將調研成果轉化為「生產力」。一是要提高認識。著眼於思想方法和工作方法的轉變，把搞好調查研究作為提升政治工作能力，推動職能轉變，增強工作實效性、前瞻性，提高工作水平的一項基礎性工作來抓，以確保調研取得實效。二是要突出針對性。調研必須具有針對性，要找准不同階段、不同時期隊伍的思想問題，做到有的放矢。針對官兵議論的熱點、認識的疑點和行為的盲點，開展系列專題和熱點問題討論，釋疑解惑，克服各種模糊和錯誤認識，充分發揮導向作用，促進調研成果轉化。三是要突出創新性。要找准正規化建設中出現的新情況、新問題、新矛盾，以時不我待的緊迫感和超前意識，拓展思路，考慮別人沒有考慮的事情，提出別人沒有提出的意見，走出別人沒有走過的路子，做到「人無我有，人有我優」。四是要突出指導性。政工幹部要參與到正規化管理之中，深入官兵、深入實際，多聽官兵的意見，反映官兵的意願，集中官兵的智慧，對正規化管理的薄弱環節，隊伍建設的迫切之需，進行零距離接觸，充分了解基層對正規化建設的需求和呼聲，掌握第一手資料，把准加強正規化管理的脈搏。（三）當好「教練員」，發揮充電作用。加強隊伍正規化管理歸根到底要靠提高官兵的綜合素質。要提高官兵素質，政工幹部必須在充分發揮教育訓練作用上下功夫，切實當好「教練員」。一是要不斷提升自身素質。政工幹部必須熟練掌握本崗位業務標准，不斷提升綜合素質，成為「專才」和「全才」，做到懂政治、懂業務、懂法律法規，能說、能寫，會示範。二是要強化養成教育。圍繞正規化建設的目標要求，從最基本的規范抓起，強化對官兵的養成教育，著力推進官兵日常行為的規范化、標准化，使官兵舉止端正、行為規范、紀律嚴明，樹立和形成良好的職業風范和行為習慣。三是要強化政治教育。政工幹部要按照政治建警的要求，加強對官兵的政治理論教育，大力加強黨性觀念、職業道德和法治理念教育，提高民警嚴格公正文明執法的自覺性，積極倡導新時期人民警察精神，永葆「四忠於」的政治本色。四是要積極營造「文化育警」的濃厚氛圍，鼓勵官兵自學自練，增強學習訓練的積極性和主動性。本著缺什麼補什麼的原則，及時「充電」，引導和激勵官兵進行知識更新，造就一支政治堅定、作風優良、業務精通、執法公正的公安邊防隊伍，為正規化管理提供強有力的支撐和可靠的保障。（四）當好「服務員」，發揮凝聚力作用。政工幹部要發揮好凝聚警心、昂揚士氣、激勵鬥志、增強隊伍凝聚力和戰鬥力的作用，當好「服務員」。要把官兵的安危冷暖放在心上，深懷愛警之心，多辦利警之事，體察警情，了解警意。一是從政治上關心官兵，重視選樹先進典型，幫扶官兵進步，提拔任用、評先評優要重實績。二是從情感上善待官兵，掌握其心理、生活需求，緩解其工作壓力，排除其思想障礙，關注官兵的心理健康。三是了解官兵的實際困難，通過定期家訪、建立特困官兵檔案等，拓展從優待警的空間，採取切實可行的措施，盡最大努力解決民警的實際困難，解除其後顧之憂。四是做好官兵的執法權益保護工作，支持和保護官兵的正當權益。總之，政工幹部要切實當好官兵的服務員、貼心人和撐腰人，使官兵的學習、工作、生活有章可循，真正營造拴心留人、幹事創業的良好環境。（五）當好「宣傳員」，發揮激勵作用。政工幹部必須將宣傳工作抓在手上，充分發揮宣傳工作的宣傳鼓勁、導向、支持和保障作用，滲透到正規化管理的各個環節，當好「宣傳員」。一方面要強化宣傳工作的輿論導向作用。通過多種形式進行宣傳，使官兵的所聽、所看都為正規化建設的新動態、新經驗、新成果，從而激發官兵內在的積極因素，為有聲有色地開展正規化建設提高強大的內在動力。另一方面要加強宣傳推廣先進典型的工作。加強對部隊正規化管理中涌現出的先進典型的選樹、教育和培養，使之更好地發揮引導、示範、激勵作用。同時，要大力宣傳先進單位的好經驗、好做法，並總結、概括，使之系統化、科學化，以便更好地宣傳推廣，確保正規化管理能始終健康、持續發展。作者：姜兆剛 江蘇邊防總隊泰州邊檢站 業務科教導員 審核：李進強 江蘇邊防總隊泰州邊檢站 政委