招聘宣傳稿

Ⅰ 校園招聘會宣傳稿件一百字左右的怎麼寫

校園招聘方案
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發出針對屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求後，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期准備
（一）物資准備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
（二）目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
（三）與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
（四）招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關准備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
五、招聘實施
（一）前期宣傳
1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；
4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
（二）校園宣講會
工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
（三）筆試、面試
1、初面：用人部門+HR
2、筆試（待定）
3、復試：用人部門+HR
4、終試：HR
（四）確定錄用並簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
（一）錄用人員基本信息的錄入
（二）招聘分析
（三）招聘總結及反饋

Ⅱ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

Ⅲ 怎麼寫招聘啟事

招聘啟事範文：

職位信息，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;

3. 根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)

薪資福利

一、薪資標准：

1、試用期(2個月)：2400元/月;

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;

3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，靈活調休制。

工作地點

郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點

聯系方式

楚小姐：xxxx

(3)招聘宣傳稿擴展閱讀

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

撰寫案例

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

Ⅳ 宣傳社團招新的稿子怎麼寫

1.對社團的基本情況做一個介紹。
2.重點寫你們社團的優勢，為什麼別人專選你們社團屬而不宣其他社團的理由。
3.如果可以的話，借用名人效應，現在已經有所成就的XXX,曾經擔任過社團副部長.我們的團隊很專業並且很有前景。
4.讓別人覺得在你們社團可以學到東西，而不是只花冤枉錢，XXX就是通過在社團的學習現在被招聘到著名的XX公司。

Ⅳ 朋友圈招聘文案創意幽默的招聘廣告語

1、我還在做招聘，你還在找工作;我還在努力的尋覓人才，你還在苦苦的等待伯樂;不妨來我們這里試一試，或許你就是我們最需要的人才，而我們正是你苦苦等待的伯樂。
2、想摘下星星給你，摘下月亮給你，你想要我都給你;只要你敢想、敢說、敢挑戰，來XX施展你的才華，我們給你意想不到的驚喜!
3、一年四季，我等的你大約在冬季。
4、招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，對我放鴿子請溫柔。
5、人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000，今年3000，五年後還3000，並且月薪3000，比月薪3萬還忙!又窮又忙的工作是最沒前途的!加入我們，突破自己，共享未來
6、我們熱情，不僅對顧客;我們規范，不僅於制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業吧。
7、找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。
8、我知道，你不甘平凡;我知道，你很是有趣;你不應該一次次被埋沒;給你我一個機會，來聊一聊吧。
9、我們可以輸在人生的起跑點，但絕不能輸在人生的轉折點。
10、世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。
11、招聘xx(崗位)我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老闆任你差遣。
12、這個世上大部分人找工作都是從「不妨一試」到「非你不可」的，比如我司的xx崗位。
13、同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發展前景又棒，能一樣嗎?
14、你是否在尋找平台施展才華，卻仍沒有收獲?來XX，讓你找到風向標，收獲一個前途似錦的你!
15、太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌******賣貨丟人。你沒錢，沒能力，沒事業啥也沒有，才最最丟人。其實通往成功的路上最大的阻礙就是自己的無知和懶惰.....16、我承認，我一直都放不下你，不敢刪你微信，因為你曾經說過換工作一定找我，我一直站在原地等你，等你找我!
17、想賺錢?進圈子!
18、約你當老闆干大事，來不來?
19、找人才不是一天的事是一輩子的事說好的一輩子差一個月，一天一個時辰都不算
20、生活不止眼前的苟且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。
21、有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx工作。
22、招聘如相親，來我司面試，絕對不會讓你見光死~
23、迢迢牽牛星，皎皎河漢女，陪你的每一段路，都勝卻人間無數。在找(zhao)你(pin)這方面，我簡直就是天才!
24、只給你喝湯的公司有很多，願意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城裡那套路深。
25、眼看著過年的腳步聲越走越近，，為了在新的一年與你相遇，我們正在尋找不平凡的你，這里!有屬於你的位置!
26、與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人!
27、你想飛，我司就給你一雙翅膀!
28、我們抱暖取暖，不止在這個冬天。
29、在老闆離開後，我們活成一條脫韁的野狗
30、想在XXX買房的請過來。
31、我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。
32、找份靠譜的工作趕緊掙錢吧!(沒錢怎麼談詩和遠方)
33、如果你想擁有不平凡的人生，如果你想與眾不同，你想讓你的才華得以展現，如果你想萬眾矚目，加入XXX，他會實現你所有的渴望和夢想。
34、你來不來?別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。
35、找工作=找對象，只找自己想要的
36、青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。
37、你長得很像我的同事。哪一個?下一個。
38、職位都送上門了，你怎麼好意思拒絕......
39、太陽雖烈，但我們公司的空調夠涼爽啊!
40、月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟;團隊國內游、國外游，暢游不停;一樣的工作，不一樣的快樂。
41、年輕人都在這里，你在哪裡?像你這樣優秀的人，怎麼還在人海里浮沉?敢不敢有點氣質，敢不敢有點追求，加入XX，沒人會阻擋你本該散發的能量，抓住機遇，加入XX，改變命運。
42、你總跟別人說詩和遠方，你都快到30而立的年紀了，成熟點，我們來談談前途和錢。
43、找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。
44、我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來我司面試。
45、人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想像中多得多，譬如說現在，我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎?
46、再不找工作，就要過年了!
47、我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什麼我感覺你就是我夢中的那個候選人?
48、我們需要一名實習生，因為之前的那位已經成了CEO
49、找工作的小哥哥、小姐姐們:這輩子我們做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同學。能不能給我個機會!做我的候選人，我命中缺你!!!
50、直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。
51、只要你來加油干，工資輕松就上萬7.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發展前景又棒，能一樣嗎?
52、你有你的傲嬌，我有我的任性。只有你敢來挑戰，XX讓你"任性"的「傲嬌」!
53、生活不止眼前的「夠嗆」，還有不可估量的遠方。
54、我們同樣對你也是如飢似渴，等待你填滿我們!
55、山迴路轉不見君，xx空留好職位。
56、青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的後悔，不要沉溺於過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊!在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人!收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧!
57、招聘，我們是認真的!我們期盼情懷落地的80後!我們渴望超越夢想的90後!我們期望激情四射的00後!高薪不是幻影，只要你願意，只要你想轉變，就會逆襲，改變人生!
58、是否感覺這一年間自己碌碌無為，混沌度日?那麼就是現在，給自己一個重新選擇的機會!加入XX，讓自己的2020年有一個happy ending
59、想，要有高工資;想，要升值發展;想，要被人尊重;想那麼多幹嘛?干就完了!
60、我們承認，在廣告圈流行著「廣告狗」的說法
61、你一定出類拔萃 缺的只是展示的平台
62、我們在挖掘，不讓你埋沒3.高薪不是問題，問題是你敢來嗎?
63、你來或不來，我們的條件就在那裡;你要或不要，我們的高薪就在你手邊。
64、你忍心蝸居在不到10平米的小屋裡嗎?您忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎?這里才是實現你夢想的地方!!
65、我們在挖掘，不讓你被埋沒
66、聽說你學富五車?聽說你是技術宅?聽說你洞察人心?XX部，XX部，XX部(如:業務部、人力資源部)...XX給你的夢想一個平台!
67、你沒來的第一天，想你;你沒來的第二天，想你;你沒來的第三天......你怎麼還不來公司面試呀~
68、我們總以為生活欠我們一個「滿意」，其實我們欠生活一個「嘗試」。聽說XX公司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎?
69、周傑倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來公司和我聊聊天。
70、同志們，再不找工作就5月份了發工資又到6月份了熟悉適應再2個月今年過完一大半了今年的小目標又要被擱淺了千言萬語我想說還沒找工作的該准備了有家人朋友換工作都可以聯系我
71、職場苦海無涯，只要你回頭，就會發現我們一直都在你身後
72、相親相完了?打牌打累了?那你，對自己滿意嗎?對未來迷茫嗎?工作有著落嗎，如果沒有，請聯系我!!!
73、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。
74、我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。
75、尋找熱愛「money」的小夥伴!向錢看，向厚賺，玩得就是「薪跳」，青春不只是眼前的錢和工作，還有夢和遠方。有了高【薪】，戀愛、情懷和理想，就一下子變得有趣起來，我們在XX等著你!
76、世界上最遙遠的距離，不是生和死!而是我在招聘，你卻不知道!
77、我就簡單說一句只要你有能力來我司讓你吹過的牛皮都能成真
78、聽不懂她們在講什麼?我們會有各種培訓，讓你無所不知!
79、世界辣幺大，來XX公司賺夠了就能盡情浪!
80、你未必出類拔萃，但肯定與眾不同!
81、誰家有閑置的~小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，親嫂子，小姐妹，親戚，長輩，晚輩，小學同學，初中同學，高中同學，大學同學，戰友，牌友，大表姐，小表妹，女閨蜜......只要想找工作的，熱愛******行業的，找我找我找我~
82、招兵買馬我們說了算。
83、我司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來!
84、世界那麼大多，你不來，誰知道你牛逼?
85、聽說你在尋找一個靠譜的公司?聽說你在找志同道合的小夥伴?你想要的升職加薪;你想要的前程似錦;選擇XX ， 通過努力，你會離夢想越來越近。
86、尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人!
87、人活著並非為了活著，而是有質量有深度的活著。
88、這輩子我們做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同學。能不能給我個機會!做我的候選人，我命中缺你!!!
89、我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。
90、我知道，你能行;來我司，不獨行。
91、我長得那麼可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?
92、您的選擇肯定沒錯。
93、少年，你五行缺伯樂!
94、你是一隻雄鷹，不要安於雀籠
95、你有多牛，試試就知道!

朋友圈招聘文案創意，幽默的招聘廣告語
96、原來理想的生活就是這樣......難道我也「與X有緣」?
97、我們雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來!
98、找工作最怕的是?日行千里無伯樂。
99、平凡的腳步一樣可以走完偉大的工程。
100、直說吧，我們要人才而你要賺錢，那就來看看，不要總是對著星空許願，來XX，你的願望我們陪你實現!許願渠道:XXXXXXX(電話)
101、我們在等你，做出五百強!
102、七夕就要到了，一份好工作，比什麼都令人心跳加速。如果你還在位找工作煩惱，請@我
103、你有多牛逼?試試就知道!
104、如果老闆不認可你的價值如果同事關系很難搞如果你和現在的工作沒得聊那就來我們這聊聊
105、職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發現我司一直都在你身後。
106、要知道，這個世上大部分人找工作都是從「不妨一試」到「非你不可」的，比如我們公司的xx崗位。
107、一想二干三成功;一等二看三落空。7.為什麼別人能買車買房?為什麼別人能風生水起?為什麼別人能叱吒風雲?為什麼是別人而不是你?我們來聊聊，我告訴你。
108、你有能力，我有空間。
109、只有孤注一擲來(公司名稱)的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。

Ⅵ 招工啟事怎麼寫

1、招聘崗來位

招聘崗位要源說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(6)招聘宣傳稿擴展閱讀：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

Ⅶ 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些

根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。