工傷策劃書

❶ 企業安全員崗位職責

企業安全員崗位職責（精選14篇）

在現在社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對於企業規范用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是我幫大家整理的企業安全員崗位職責（精選14篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業安全員崗位職責1

1、協助項目經理及技術負責人對工程的安全管理，對施工現場出現的安全問題負主要責任；

2、貫徹執行國家地方有關主管部門關於安全的方針政策、規范、制度的規定，堅持「安全第一，預防為主」的方針；

3、認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護及各項安全規定的落實；

4、參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全台賬及做好各種安全資料；

5、負責工程的常規安全檢查活動，及時發現安全隱患並迅速整改落實，並做好檢查記錄，協助落實獎懲措施，對違章現象進行制止，對一般事故做出處理和記錄；

6、對進入施工現場的新工人進行三級安全教育及日常生產的安全教育工作；

7、參加對工傷事故的調查，分析處理總結、上報等工作；

8、負責對職工工資結算中的糾紛進行處理以及發放中全程的保護、陪同。

9、負責對職工宿舍的用電安全、宿舍床位安排、禁止賭博的管理及職工糾紛的處理；負責項目職工的生活用水、飲用水供應；負責施工現場及生活區域的清潔衛生工作。

10、負責項目的綜合治理工作。負責項目防火、防盜的工作，對項目值勤人員按制度規定的內容進行抽檢。

企業安全員崗位職責2

1.在部門經理的領導下，做好各項基礎安全管理工作。

2.認真貫徹執行國家、地方有關安全生產法律法規、標准規范和方針政策，執行公司有關安全生產的規定。

3.按時提交上級公司要求的周報、月報及「三同時」等各類報表，協助部門經理及時完成上級公司要求的任務。

4.負責編制公司勞動保護用品的發放計劃，進行采購後，發放至各站隊，進行報銷並做好發放記錄。

5.協助部門經理開展各類安全活動，做好公司全體員工的安全生產宣傳、教育和培訓，並做好記錄。

6.按時參加上級公司召開的安全方面的會議、公司的月度安全例會和部門的周安全例會，並做好記錄。

7.協助各站隊安全員制定適合本單位的HSE體系文件，HSE信息系統的填報及維護工作，及時更新完善HSE信息系統的信息。

8.負責公司機關車輛和站隊搶險車輛保險的購買工作。

9.參加公司安全檢查工作，協助各站隊解決安全生產問題，檢查結果向主管領導匯報，並通報各站隊檢查結果。

10.組織、協調各站隊編制安全生產應急救援預案，定期實施演練並做好記錄。

11.掌握各站隊安全生產工作動態及各類安全隱患，提出糾正和預防措施，並向主管領導匯報隱患整改進展情況。

12.參與安全生產事故調查和處理，協助有關部門提出事故的防範措施，並督促相關部門落實。

企業安全員崗位職責3

1.協助車隊安全生產，全面履行車隊的安全管理工作。

2.認真落實公司安全工作的各項管理規定，及操作規程。

3.堅持在生產一線，檢查車輛的技術情況，監督駕駛思想動態、駕駛技術和安全行車狀況，及時處理現場安全問題，交通事故和治安事故，分析違法原因，綜合治理，從根源上整改糾正，杜絕「病」車投入營運，防範交通事故發生。

4.落實駕駛員出車前問詢、告知制度。

5.落實安全運輸，保衛全過程的俺去監督制度。

6.開展形式多樣的培訓、教育活動，做好記錄，通過實際案例分析，教育駕駛員，反違章、防事故、消除安全隱患。

7.掌握駕駛員思想和健康狀況，及時化解各種矛盾，防止駕駛員帶「病」開車。

8.監督駕駛員合理作息，監督排班運營情況，杜絕疲勞駕駛。

9.每月對駕駛員、保安員做一次全面考評，考評不合格者提出處理意見，報車隊領導處理。

10.安全檢查、日查與月查、小查與大查、抽查與普查相結合，善於發現和從根源上糾正安全隱患，嚴處違法行為，以減少一般事故，杜絕重大事故發生。

11.現場救援，處理行車事故，調查、分析事故原因，教育駕駛員，按照有關規定對肇事者提出處罰意見，執行公司的處罰決定。

12.做好駕駛員招聘考核、違法、違規記錄、責任事故、安全學習、培訓、獎懲。

企業安全員崗位職責4

1.車間安全技術員在生產主管的領導下，負責車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，並檢查督促執行。在業務上接受安全監督部門的指導，對班組安全員進行業務指導。有權直接向安全技術監督部門匯報工作。

2.負責或參與制定、修訂車間有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，並檢查執行情況。

3.負責編制車間安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。

4.協助車間主任做好職工的安全思想、安全技術教育工作，負責新入廠人員的車間級安全教育、指導並督促檢查班組(崗位)的安全教育。

5.負責安排並檢查班組安全活動，經常組織防反事故演習。

6.按照安全技術規范、標準的要求，參加車間新建、改建、擴建工程的設計、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的「三同時」審查，落實設備裝置檢修、停開工的安全措施。

7.負責車間安全技術裝備、滅火器材、防護和急救器具的管理，掌握車間塵毒情況提出改進意見和建議。

8.每天深入現場檢查，發現隱患及時整改。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，並立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

9.參加車間各類事故的調查處理，負責統計分析，按時上報。

10.健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規范化。

企業安全員崗位職責5

1、負責公司安全、環保、消防全面監督檢查、提出意見，督促整改落實工作；

2、根據集團公司安全生產的總體規劃，安排部署，參與安全生產方案制定，職業健康安全制定、環境保

護目標的制定；

3、編制各工段安全生產管理流程和環境管理制度，標准起草、並督促執行、並對制度標准流程在實際生

產過程中存在的缺陷和出現的問題提出整改意見；

4、編制各工段安全、消防、環保應急預案，組織事故演練，組織參加事故狀態下應急救援工作；

5、組織召開分公司安全生產會議，對公司重大的安全問題在會議上討論研究，對會議決定進行監督落實；

6、組織火災、爆炸、人身傷亡等事故的調查、分析、劃分事故責任，追究相關責任人責任；

7、組織審核安全、消防、環保方面的費用計劃，安全、消防、環保設施的配備及使用情況監督落實，督促按時更換相關設施；

8、制定公司安全部安全管理工作計劃，並督促實施，審核安全管理費用預算，並控制合理支出；

9、對各部門兼職安全員進行定期考核、評價、獎懲；

10、完成領導交辦的其他工作；

企業安全員崗位職責6

1．在項目經理領導下，負責項目部安全管理工作。

2．協助項目經理建立健全項目部安全生產管理體系，編制並完善各項安全制度。

3．負責編制項目部職業健康安全目標和管理方案並組織實施。

4．負責組織項目部人員學習貫徹相關法律法規、公司當年1號文件、(安全生產三十項「卡死」制度)、(施工現場管理標准)等有關施工安全管理辦法、規定。

5．負責檢查施工現場的臨時用電、施工機械的使用管理、特種作業人員的持證上崗、既有線施工的要點和防護、季節性的施工方案實施、現場消防管理，以及施工現場坑、井、溝和各種孔洞、易燃易爆危險場所、變壓器、出入口、上料口等部位配備警示、提示、禁止指令、標志等。

6．負責對施工組織設計中編制的安全技術措施進行重點檢查。

7．負責班前安全教育每日安全檢查，按規定填寫記錄。負責各項安全報表的填報工作。

8．負責對分包方、相關方的安全教育和監督檢查。

9．發生事故，執行相應的應急准備與響應預案，立即組織搶救和執行上報制度，並保護好現場，按規定參加事故調查。

10．完成領導交辦的其他工作。

企業安全員崗位職責7

1、監督和協助分管運輸科長及隊長的工作，執行有關安全生產方針、政策、規程和條例，負責當班安全運輸的監督檢查，對當班運輸系統的安全工作全面負責。

2、安全員必須忠於職守，查「三違」、查質量、查規程及安全措施的落實情況，發現隱患及時匯報礦領導，並做好安全記錄。

3、協助本隊負責人合理布置管理巷道運輸，選擇正確規范的運輸管理制度，做到安全第一。

4、每天必須跟班檢查，負責對各作業地點進行巡迴檢查，監督交接班過程，如發現有安全隱患導致事故發生時，有權停止生產，撤離人員，並及時向礦領導匯報。

5、對重大事故隱患一定要盯住不放，限期解決，否則不準離開施工現場，若有造成事故者，要追究責任。

6、當班生產任務完成後要和跟班隊長、班長一起對系統的安全情況進行檢查驗收，升井後要向分管運輸科或礦長匯報。

7、配合分管運輸礦長、科長召開每月不少於兩次的安全活動。

8、負責本隊運輸人員的安全思想教育和安全培訓工作。

企業安全員崗位職責8

1、負責各自管理范圍的安全管理工作。對安全領導小組負責，落實實施安全生產規章制度。

2、制定防止傷害、防止火災、防止職業危害的措施，並對大樓所屬危險崗位、危險設備的安全操作進行監督管理。

3、常對管理區域內用水、用電、用氣、電梯安全運行等進行檢查，發現事故隱患及時組織人員處理，重大問題應以書面形式及時上報，一旦發生事故應及時上報公司安全領導小組，並即刻組織現場搶救，參與傷亡事故的調查、處理工作。

4、對於特種作業人員，嚴格按照國家勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》持證上崗，嚴禁無證操作，並督促有關人員取得《特種作業人員操作證》，特種作業人員每兩年進行一次復審，復審不合格者不準上崗。

5、協助公司安全室主任小組對員工、居民的'安全生產、安全管理做好培訓、宣傳、教育工作。

6、就大樓及施工場地的安全情況每季度向公司領導小組作一次書面匯報。

7、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

8、組織實施本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養工作，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

9、單位消防安全責任人委託的其他消防安全管理工作。

企業安全員崗位職責9

1、認真貫徹執行上級有關安全生產的法規和其他要求。

2、根據公司安全規章制度，完善項目安全規章制度，並督促執行。

3、參與安全專項方案編制，監督施工組織設計、施工方案中各項安全技術措施的落實；配合編制項目的《生產安全事故應急救援預案》並實施。

4、協助總監對環境、職業健康績效進行測量和評審、監督檢查、指導各單位的環境管理工作，及時消除事件隱患，督促隱患整改和持續改進。

5、負責本崗位資料的收集、整理、歸檔工作。

6、協助安全總監進行環境和職業健康應急預案的演練、應急准備和響應，事件的報告、調查、處理和統計工作：及時、准備報送各類報表。

7、配合安全總監對本項目管理人員、項目施工人員進行培訓、教育。

8、督促落實安全措施費用及勞動保護用品落實到位。

9、督促落實項目搞好安全驗收和創建安全優良施工現場等各項工作。

10、組織開展定期、不定期安全檢查，落實項目安全隱患的整改落實。

11、發生事件，按照規定及時上報，並協助事故調查組參加事件的調查處理。

12、定期召開安全生產例會，解決現場存在的安全問題。

企業安全員崗位職責10

一、在項目經理領導下，全面負責監督實施施工組織設計中的安全措施、並負責向作業班組進行安全技術交底。

二、檢查施工現場安全防護、地下管道、腳手架安全、機械設施、電氣線路、倉儲防水等是否符合安全規定和標准。如發現施工現場有不安全隱患，應及時提出改進措施，督促實施並對改進後的設施進行檢查驗收。對不改進的，提出處置意見報項目負責人處理。

三、正確填報施工現場安全措施檢查情況的安全生產報告，定期提出安全生產的情況分析報告的意見。

四、處理一般性的安全事故。

五、按照規定進行工傷事故的登記，統計和分析工作。

六、同各施工班組及個人簽訂安全紀律協議書。

七、隨時對施工現場進行安全監督、檢查、指導，並做好安全檢查記錄。對不符合安全規范施工的班組及個人進行安全教育、處罰，並及時責令整改。

八、在安全檢查工作中不深入、不細致及存在問題不提出意見又不向上級匯報，所造成的責任事故，應承擔全部責任及後果。

企業安全員崗位職責11

一、協助項目經理執行項目安全生產政策和有關規章制度，參加項目安全措施的制定工作。

二、專研業務熟練掌握安全知識，安全技能，勝任本崗位工作。

三、做好項目日常安全檢查、監督實施各項安全技術措施和安全技術交底，制止違章作業和違章指揮，項目遇有安全險情時，有權暫停項目施工並組織人員撤離，及時報告項目經理，對不聽勸阻者按有關規定，嚴厲處罰。

四、協助項目經理做好周檢例會制度，監督、指導、檢查各施工班組，搞好班前、班後安全活動，總結、交流、安全經驗，配合有關人員搞好新工人入場教育，安全技術培訓及變換工種教育；負責安全生產的宣傳，組織安全活動。

五、檢查腳手架、龍門架、安全網等各種安全設施的工作且對安全設施進行驗收；

六、參加本項目傷亡事故的調查分析工作，並從安全形度提出改進措施和方法；

七、對項目的有關各種安全記錄、各種安全資料，進行收集、整理、保管且協助項目經理檢查落實履行簽字制度情況、

八、參與項目部職業健康安全體系有效運行。

企業安全員崗位職責12

（1）嚴格執行國家、地方、企業有關環境、職業健康安全生產的方針、政策、法律法規和規程，負責落實環境、職業健康安全意識的宣傳和培訓。

（2）參與環境、職業健康安全管理目標的制定和管理方案的編制。

（3）參與本項目危險因素的識別、評價和風險控制的策劃：參與本項目環境因素識別、評價和管理策劃。

（4）負責對項目環境、職業健康安全有關的運行和活動進行控制、推進、檢查，以及不合格項的整改；監督檢查施工方案（作業指導書）和環境、職業健康安全管理方案的執行情況。

（5）負責對本項目環境、職業健康安全管理有關的法律法規、標准規范的收集及環保意識的宣傳和培訓。

（6）參加本項目編制的年、季、月生產計劃中的安全技術措施計劃，參加生產會議、安全技術交底。

（7）協助做好工傷職業病事故的調查、分析、處理工作，按事故報告規定填報職工傷亡事故月報報表。

（8）負責與環境、職業健康安全有關事故的應急處理准備和響應，負責編制事故緊急預案及預案的演練。

（9）負責環境、職業健康安全方面的內外溝通與協調。

（10）負責項目人員體檢、保險等事項的跟蹤管理。

企業安全員崗位職責13

1、堅持「安全第一，預防為主」的方針，嚴格執行有關安全方面的方針、政策、法律、法規和上級主管部門頒發的安全規程、規章制度。

2、對制訂的安全工作計劃、兩措計劃、培訓計劃和安全工作目標，嚴格執行，確保各項安全工作落到實處。

3、嚴格落實「兩票」、「三制」以及標准化作業要求。協助所長定期召開安全工作例會，分析安全形勢，研究安全工作，制定改進安全管理的辦法，嚴格執行安全考核。

4、按期完成10kv及以下電力設施的安全檢查，對存在隱患提出整改意見，對檢查結果進行嚴格考核。

5、積極抓好各項安全工作，按照「四不放過」的原則，參與事故調查，並做好事故調查、統計和上報工作。

6、積極協助所長組織季節性安全檢查，對檢查中發現的問題與事故隱患，要及時提出整改意見，並做好記錄。

7、積極做好防火、防盜工作，依法保護供電區域內的電力設施不受侵犯。

8、大力加強全所人員的安全培訓、安全規程學習及考試等工作，全面提高人員的安全技術業務水平。

9、按時整理、匯總、上報安全方面有關資料、報表和總結，定期向安監部匯報各項安全工作。

10、認真完成供電所安排的其它工作。

企業安全員崗位職責14

1、貫徹執行安全生產的有關法規、標准、和規定，做好安全生產的宣傳教育工作。

2、努力學習和掌握各種安全生產業務技術知識，不斷提高業務水平，做好本職工作。

3、經常深入基層，了解各單位的施工和生產情況，指導和協調基層專業人員的工作。深入現場檢查、督促工作人員，嚴格執行安全規程和安全生產的各項規章制度，制止違章指揮、違章操作，遇有嚴重險情，有權暫停生產，並報告領導處理。

4、參與對項目工程施工組織設計（施工方案）中的安全技術措施的審核，並對其貫徹執行情況進行監督、檢查、指導、服務。

5、參加安全檢查，負責做好記錄，總結和簽發事故隱患通知書等工作。

6、認真調查研究，及時總結經驗，協助領導貫徹和落實各項規章制度和安全措施，改進安全生產管理工作。

7、協助配合部門技術負責人，共同做好對新工人教育和特種作業人員的安全培訓工作。

8、當發現有違反安全施工的行為或安全隱患時候可以勒令停止作業並立即報告上級領導或部門。

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❷ 項目職業健康安全管理策劃

項目職業健康安全管理與體系文件的策劃
影響職業健康安全的主要風險因素有:物的不安全狀態，人的不安全行為，環境因素和管理缺陷等，在失控情況下使一些物質和能量意外釋放或使有害物質泄漏，就有可能造成工傷事故或職業病。控制職業健康風險的主要措施有:採取本質措施，通過設計消除危害;採取工程預防措施，降低危害的程度或風險:使用個體防護裝置，盡量避免傷害;採取行政管理措施，對己辨識出來的重大風險因素實施有效控制和管理等。
按時工業實踐告訴我們，在一定的物質裝備和工藝技術條件下，頻頻發生的工傷事故或職業傷害，主要是領導層的管理缺陷造成的。特別是我國國民經濟步入快速增長的軌道後，一些人求富心切，心情浮躁，引發許多不該發生的工傷事故或財產損失。因此，在職業健康安全管理體系策劃中，要根據組織的實際情況，針對其存在的重大風險因素、控制狀況和管理情況，結合規范要求，對職業健康安全管理體系進行策劃。本文重點探討與職業健康安全管理直接相關的運行控製程序文件的策劃，對於規范條款要求的程序不予探討。
任何生產和服務活動都涉及到安全管理，對生產、服務過程和工作環境的要求，如可行應盡量納入到質量管理體系中去管理。職業健康安全管理體系的程序文件還可從工作場所的工作通道、緊急出口、雜訊防治、照明、通風、工作場所布設、人為因素控制等方面考慮運行控製程序的策劃。這樣策劃的程序文件和作業指導書有:
a) 工作場所安全標識和提示牌管理;
b) 參觀人員、承包商和其他人員進入工作場所安全管理;
c) 工作場所廠房建築物安全管理及緊急出入口管理;
d) 限定作業范圍與特種作業管理;
e) 土方開挖及施工管理;
f) 設備、原材料采購、運輸和儲存安全管理;
g) 職業健康安全設施重新設計管理;
h) 工作過程觀察與安全操作管理;
i) 設備維護與工器具安全管理;
j) 女職工勞動保護管理;
k) 勞動保護用品使用管理;
l) 火災事故的應急准備和緊急撤離控制;
m) 事故調查和報告管理;
n) 傷亡事故、職業病統計報告管理;
o) 員工安全守則與行為守則等。
上面提出的程序文件或作業指導書主要針對的是一般組織的職業健康安全管理，同樣也涵蓋了生產安全的一些內容，與質量管理體系並不矛盾。對於一些特定行業，還可以增加化學品管理、燃油貯存管理、安全保衛、防止歧視和性騷擾等要求。我們期望在實踐中職業健康安全管理體系的策劃更加完善，使其在職業健康安全管理中發生更大的作用。

❸ 交通事故的工傷醫療費用工傷保險不報銷的部分由公司承擔還是個人來承擔

公司一般不會給的.要是不多就算了吧.多的只能上法院了.
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❹ 工傷騙保案例

2013年4月，江蘇省揚州市江都區一家財產保險公司接到報險，稱一輛轎車與一輛電動自行車相撞。隨後，保險公司又兩次接到當事人的電話，要求銷案。時隔一年，事故中的受傷者一紙訴狀將該保險公司告上法庭，要求其支付事故賠償費用16萬余元。一起交通事故，為何當事人態度反復多變，事件的背後又有著怎樣的離奇故事？

時隔一年索賠16萬元

2月18日，江都一家財產保險公司接到法院通知，稱原告張洋狀告該保險公司未履行賠償義務，要求其支付包括醫葯費、誤工費、營養費在內共計16萬余元的交通事故賠償費用。

面對這張法院通知，保險公司工作人員很是疑惑，因為該起理賠案件是2013年4月發生的。當年4月2日，他們接到駕駛員李軍報案，稱4月1號在鴻源大酒店門口與張洋駕駛的電動車碰撞，致使張洋受傷住院。事故發生6個月後，張洋通過傷殘鑒定確認為九級殘疾，並聯系保險公司進行理賠。

保險公司理賠人員清楚地記得，就在他們在對該起事故進行理賠調查時，曾接到肇事司機李軍打來的電話，說雙方已經私了，不用保險公司賠償。半個月後，他們又接到自稱是受害者張洋弟弟的男子打來的電話，聲明這起事故不用理賠，雙方已私了，要求保險公司銷案。然而，時隔一年，這起本已銷案的車險理賠陡起波瀾，事故受害人張洋將保險公司告至法庭，要求索賠16.46萬元。

既已報案為何銷案？既已私了為何上訴？面對這起間隔一年的訴訟，保險公司認為個中疑點較多，懷疑涉嫌假案騙保，遂於3月10日向江都區公安局經偵大隊報案。

疑點重重警方立案偵查

接到報案後，警方敏銳地感覺到其中定有隱情，便決定在不驚動張洋的前提下，先向保險公司了解事故的具體情況，待還原事情原貌後，再開展進一步動作。

通過走訪保險公司及法院、江都第三人民醫院等單位，民警初步了解了該起理賠案件的基本情況。隨著調查的深入，該案的疑點也逐步顯露出來。疑點一：既然是4月1日發生的交通事故，為什麼當事人直到4月2日才想起報案？正常人遇到事故都會選擇盡快報警而不會拖延，24小時雖然時間不長，但可以做很多事情。疑點二：商談事故責任時，駕駛員李軍為何爽快地承認自己負全責？正常交通事故後，責任方都會為自己的行為進行辯解。疑點三：當事人兩次要求銷案，為何又在一年後，在保險公司不知情的情況下，將其告上法庭？

緊盯這些疑點，辦案人員對李軍的情況、張洋的病情記錄和傷殘鑒定情況、肇事車輛車況信息、保險公司勘驗結果等進行了詳細的求證調查，最終認為涉案人員通過偽造交通事故，利用車險進行保險詐騙的可能性很大。

隨著偵查的推進，民警發現張洋委託了一名叫楊一平的律師全權代理對財產保險公司的起訴，而律師代理委託書上的簽名，與張洋在其它單據上的字跡略有不同。楊一平也證實，委託律師代理時，是一個叫王林的人代表張洋簽字。偵查人員了解到，王林在商談事故及送張洋去醫院治療時均在現場，而王林與李軍又是朋友關系。至此，王林這個人走進了偵查人員的視線。

不久，又一個出人意料的調查結果出來了，張洋所在工廠的負責人叫王軍，是王林的叔叔。就在警方准備對王林實施進一步審查的當口，王林來到了經偵大隊，向警方投案自首。他交待，交通事故純屬子虛烏有，這只是一起由他精心策劃的騙保行為。

移花接木導演騙保鬧劇

根據王林的供述，一場「移花接木」式的騙保鬧劇終於真相大白。

張洋是一家工具廠職工，企業負責人叫王軍。去年4月1日，張洋在操作機床時，不慎使左手手指受傷，被送到江都第三人民醫院治療。因為需要進行接指手術，醫療費用較高，醫生說約需兩、三萬元。

然而，因為企業未給張洋繳納工傷保險，這筆不菲的醫療費用將完全落在王軍頭上，由他自掏腰包。就在這時，王軍的侄子王林想出了一條「妙計」：虛造一起交通事故，以此為由要求保險公司賠償。這樣的話，用賠償費用來支付醫療費是綽綽有餘，廠里不僅不用掏出一分錢，甚至還有盈餘。

當天，王林找到住院治療的張洋，表達了自己的設想。考慮到這樣能使自己得到更多的賠償，張洋表示同意。第二天，王林便指使朋友李軍報案，謊稱昨日駕車經過江都大酒店時，不慎將騎電動車的張洋撞倒。為應付理賠人員核實，他們還找來一輛轎車和一輛電動車，在車身上製造了兩車碰撞的「傷痕」。

11月6日，張洋拿到了醫院出具的傷殘鑒定，為9級傷殘。據此，保險公司啟動了理賠調查。然而，11月28日，張洋在其弟弟的勸說下，認識到自己的舉動是犯法行為，就向王林提出到保險公司銷案。當天，王林便讓李軍打保險公司客服電話，進行銷案。半個月後，張洋不放心，又讓其弟弟打電話到保險公司，以雙方已經私了為由，再次聲明銷案。

原以為鬧劇至此結束，但「觸手可及」的巨額理賠款始終在王林的眼前縈繞，令他難以「忘懷」。經過反復謀劃，2014年2月18日，王林在未經張洋同意的情況下，以張洋的名義提起訴訟，要求保險公司賠償16.46萬元。

3月11日，王林獲悉保險公司已向警方報案，自知難掩罪行，主動到江都法院提出撤訴申請。隨後，王林等人陸續向警方投案自首。目前，王林、李軍等人因涉嫌保險詐騙，被警方採取強制措施，等待著法律的嚴懲。這正是：機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命。

法律鏈接《中華人民共和國刑法》第一百九十八條：有下列情形之一，進行保險詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處一萬元以上十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處二萬元以上二 十萬元以下罰金或者沒收財產：（一）投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的；（二）投保人、被保險人或者受益人對發生的保險事故編造虛假的原因或者誇大損失的程度，騙取保險金的；（三）投保人、被保險人或者受益人編造未曾發生的保險事故，騙取保險金的 ；（四）投保人、被保險人故意造成財產損失的保險事故，騙取保險金的；（五）投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病，騙取保險金的。

❺ 關於優秀人力資源簡歷模板5篇

簡歷 ，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、 愛好 及 其它 有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。那麼你知道優秀人力資源簡歷怎麼寫嗎?下面我給大家分享一些優秀人力資源簡歷模板，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

優秀人力資源簡歷模板1

個人資料

姓名: 楊小姐 性別: 女年齡: 22 學歷: 本科

民族: 漢族 身高: 170 cm

戶口所在地: 安徽 馬鞍山 婚姻狀況: 未婚

畢業 學校: 安徽工業大學 專業名稱: 人力資源管理

現工作地點: 安徽 馬鞍山

自我評價

我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發展;人際關系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡 羽毛球 、 籃球 、音樂、看書.

大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業的系統知識,在學習,成績一直處於上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計).學習並掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.

我在扎實學好專業基礎知識的同時,還參加了許多社會活動.四年來,我積極投身於各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己.在這四年的工作與學習中,我培養了自己團體協作精神和創新精神,使自己受益匪淺.同時,通過不斷的學習,使我具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心.我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者

教育 /培訓

2005年9月-2009年7月 安徽工業大學 人力資源管理 本科

2008年4月-2008年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師

工作 經驗

至今有 0 年工作經驗

社會實踐 2006年7月-2009年1月

公司性質:私營企業 行業類別:其他

擔任職位:實習生

工作描述:2009年1月在滁州格銳礦業實習半個月,主要做辦公室和銷售後勤的工作

2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調查學習國有企業轉型後的人力資源管理.

2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫麵粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業的人力資源管理.

2006年8月底,在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.

2006年7月在安徽省鳳陽縣興源麵粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業的組織結構,管理模式,經驗方式等等.

技能/專長

計算機能力: 高校非計算機專業二級

技能專長: 社會工作經歷:

2007年9月m-2008年10月 校社團聯副主席

2007年9月m-2008年6月 管理學院輔導員助理

2007年3月m-2008年3月 班長

2006年9月m-2007年9月 校社團聯活動管理部副部長

2005年9月m-2007年3月 班級團支書

所獲獎勵

2008年11月 國家勵志獎學金

2008年10月 二等獎學金

2008年10月 三好學生、優秀社團學生幹部

2008年8月 第三屆"每人每日一設想"優秀獎

2008年5月 校優秀團干

2007年10月 三等獎學金

2007年10月 社會工作優秀學生

2007年7月 優秀社團工作者

2007年4月 院優秀團干

2006年11月 精神文明先進個人

2006年11月 社會實踐先進個人

2006年6月 第二屆"每人每日一設想"優秀獎

2005年10月 軍訓 先進個人

語言能力: 英語(一般);普通話(良好)

優秀人力資源簡歷模板2

x

男52歲

學歷：大專

工作年限：10年以上

期望薪資：面議

工作地點：廣州-增城-不限

求職意向：人事主管/經理

工作經驗(工作了21年11個月，做了5份工作)

福建億銀家居有限公司

工作時間：2014年6月至2015年12月[1年6個月]

職位名稱：行政主管/經理

工作內容：負責協助董事長管理電子商務事業部，包括電商部門管理制度的起草及修訂、電商 崗位職責 及運營狀況的督導、人員的招聘及培訓、考核等。負責行政部門事務管理，包括工廠行政各項事務的處理。

廣東東莞新麗寶集團河源製造中心

工作時間：2010年8月至2014年3月[3年7個月]

職位名稱：製造中心總監

工作內容：負責製造中心及下屬各部門的全面管理，組織並指導製造中心完成生產任務，對產品品質把關及生產物料的管理控制。

廣州市番禺區區氏翔順皮具五金有限公司

工作時間：2008年1月至2010年5月[2年4個月]

職位名稱：行政主管/經理

工作內容：負責工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執行、員工的招聘培訓任用和考核、企業各項資料的建檔及管理、 企業 文化 建設的策劃和推進、與政府各部門的聯絡及事務辦理等。負責協助業務部、運營部、生產部、物控部各項管理工作，包括業務部門的銷售年度計劃的審核、各代理商的管理、產品開發規劃及開發工作協調、生產現場管理改進及精益生產模式宣導及推進、各項物料的倉存及進出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負責配合各部門做好內部員工崗位職責的疏理，員工各項技能培訓的開展和跟進等。

廣州市白雲區長波五金飾品廠

工作時間：2002年3月至2007年12月[5年9個月]

職位名稱：生管經理

工作內容：負責生產部各項管理工作，包括生產管理團隊的組建、員工的培訓及考核、訂單評審、訂單跟蹤、生產物料審批及進度跟進、物料的倉存管理、生產現場管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達成率及產品良品率等。

廣州市晶晶飾品有限公司

工作時間：1993年3月至2001年12月[8年9個月]

職位名稱：廠長/副廠長

工作內容：負責工廠各項事務管理，職位常務廠長。

教育經歷

1989年7月畢業湖北《華中師范學院》行政管理學

自我描述

曾在新塘太平洋物業管理中心服務十多年，任物業管理經理。

優秀人力資源簡歷模板3

個人信息

姓名：x

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：陝西

年齡：29

現所在地：廣東-東莞

身高：160cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：公司文職類-高級秘書

行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經理助理

待遇要求：可面議要求提供住宿

教育經歷

20x-09～20x-07 寶雞x學院計算機科學與技術本科

20x-09～20x-07 陝西省綏德縣x中學理科高中

20x-09～20x-07 陝西省清澗縣x中學理科高中

培訓經歷

20x-10～20x-12友聯培訓會計從業資格培訓即將獲得會計從業資格證

20x-04～20x-04本傑培訓ISO9001:20x內審員內審員資格證書

20x-12～20x-12本傑培訓如何管人，用人，留人-80後員工管理

20x-11～20x-11本傑培訓人事/行政主管培訓培訓結業證書

x公司(20x-10～至今)

公司性質：外資企業行業類別：橡膠、塑料製品

擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管

工作描述：

◆人事管理：人員招聘、任用、 離職 的管理;

任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;

◆行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。

◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。

◆公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衛

生的監督與檢查。

◆外聯工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶 邀請函 、預訂機票等對外事宜。

◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

◆體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄製作指導與督促、內審、管理評審的召集，

外審工作的准備。

◆企業文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄製作、廠區標示的製作。

◆固定資產的管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執行、匯報。

◆勞資關系的協助處理：包括 勞動合同 管理、一般勞資糾紛的解決。

主要績效有：

◆成功將公司制度、文件管理規范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

做到查詢方便;

◆成功建立企業文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等

離職原因：隨家人回東莞穩定發展

x公司(20x-10～20x-12)

公司性質：私營企業行業類別：其它生產、製造、加工

擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員

工作描述：

◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

◆制定行政管理 規章制度 並督促、檢查制度的貫徹執行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策並管理和實施，薪資核算;

◆企業文化的建設，活動的策劃與實施;

◆勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;

◆管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月 工作計劃 的制定;

◆6S活動的管理;

◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。

主要績效有：

◆成功引進全新考勤系統，並制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

◆成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環境;

◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業心態與工作價值提升》培訓與 學習心得 徵文活動、管理人員的培訓月活動、 安全生產 活動月、端午/中秋活動等等。

離職原因：生小孩

x公司(20x-10～20x-09)

公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：總務課長崗位類別：行政經理/主管

工作描述：

◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理;

◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

◆庶務、車輛、固定資產的管理;

◆制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策並管理和實施;

◆ISO9001質量管理體系的推行與管理，於20x年4月份成功通過第三方認證;

◆培訓體系的建立，公司標准化的推行;

◆管理會議、崗位職責、「執行月」活動、企業文化等專案小組的組織與實施;

◆公司計算機軟硬體的維護。

離職原因：有體力活，不適合

x公司(20x-03～20x-09)

公司性質：合資企業行業類別：傢具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：行政副總助理崗位類別：經理助理

工作描述：

◆副總辦日常工作處理：

①會議組織、記錄、結果跟進;

②文件與資料的管理，批閱文件的收發、過濾，一般事項的處理;

③與各部門溝通，上情下達，做好協調的工作;

④客人接待。

◆人力資源管理與監督

①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;

②勞資關系的處理;

③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;

④組織架構與崗位職責專案的負責。

◆固定資產的管理：數據平台的維護，資產抽查和盤點，資產管理流程的不斷完善;

◆企業文化的建設;

◆6S活動的管理。

離職原因：另謀發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試三級

1)熟練使用各種辦公軟體和辦公自動化設備;

2)良好的計算機軟硬體維護能力.

技能專長：

◆五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

◆優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;

◆優秀的速寫、速記能力;

◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

◆良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系;

◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發展方向：人力資源主管，行政主管，總經理助理

其他要求：有年終獎，購買社保。

聯系人：187x

自我評價：

◆五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

◆優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;

◆優秀的速寫、速記能力;

◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

◆良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系。

◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

優秀人力資源簡歷模板4

個人信息

x

目前所在：廣州年齡：23

戶口所在：河源國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

誠信徽章：未申請身高：176cm

人才測評：未測評體重：60kg

人才類型：普通求職

應聘職位：人事專員/助理

工作年限：0職稱：無職稱

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州,深圳,

工作經歷

浪達科技有限責任公司起止年月：2010-07～2010-08

公司性質：私營企業所屬行業：交通/運輸/物流

擔任職位：倉管助理

工作描述：協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

離職原因：

志願者經歷

廣東省國際旅遊文化節起止年月：2011-05～2011-05

擔任職位：志願者

教育背景

畢業院校：廣東工業大學華立學院

學歷：本科獲得學位:畢業日期：2013-07

專業一：人力管理資源專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;

了解公文的寫作;

擅長 球類運動 。

個人自傳

各位領導：

您好!

我是來自13屆畢業的大學生，本人思想上進，積極主動，樂於助人，認真工作，尊重規章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

優秀人力資源簡歷模板5

個人信息

姓名：x 性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢

戶籍：浙江年齡：34

現所在地：溫州身高：1.75cm

聯系電話：

電子郵箱：。。。。

求職意向

希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管

工作年限：5職稱：

期望薪資：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經歷

x年3月—至今x公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。

1、熟悉工傷 保險 及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度並檢查實施情況;

3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

4、根據企業自身情況，准確定位並制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略

5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7、熟悉並了解溫州地區招聘的 渠道 ，並根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，並建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，並制定培訓計劃。

10、獨立的組織公司各部門會議， 總結 並協調各部門關系。

x年3月—x年7月x公司，擔任人事助理。工作內容：

1、負責公司各職能部門的關系協調;

2、建立公司規章制度並檢查實施情況;

3、負責對外溝通聯系和上下聯系;

4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;

5、制定人力資源中長期戰略規劃;

6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;

8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態;

9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

教育背景

畢業院校：湖南文理學院

學歷：本科

獲得學位：學士

畢業日期：2006-07

所學專業：法學第二專業：人力資源

培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

2006-092006-10一舟培訓安全生產管理獲得

2008-072008-09時代光華環保管理結業

2009-092009-10溫州市勞動局人力資源法規結業

2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理

語言能力

外語：英語良好

國語水平：良好

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通

2、有一定的英語讀、寫、聽能力

3、能較好的操作計算機

4、有現代 企業管理 理念和 方法 ，熟練現代企業的管理流程

自我評價

誠實，自信，堅強，有恆心，易於相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

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❻ 右側2-5根肋骨骨折，請問會構成傷殘嗎

1.如果該受傷是工傷，根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了。
（1）首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
（2）如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
2.如果不是工傷，而是人身傷害賠償鑒定，傷殘等級大約在10級左右，具體結論應參看相關的司法鑒定結論。

❼ 工傷沒好，中途上了班後可以再休工傷假嗎

如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，後來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

❽ 2022「安全生產月」工作實施方案

通常一份好的活動方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼活動方案應該怎麼制定才合適呢?下面是我為大家整理的關於2022「 安全生產 月」工作 實施方案 ，希望對您有所幫助!

2022「安全生產月」工作實施方案1

20__年6月的「全國安全生產月」即將到來，為認真貫徹落實中宣部等6部委《關於開展20__年「全國安全生產月」活動的通知》(安監總政法[20__]75號文，以下簡稱《通知》)精神，集團公司制定了安全生產月活動方案。現將《通知》轉發給你們(詳見附件)，並就集團公司的活動安排通知如下：

一、指導思想

深入貫徹落實20__年集團公司年度工作會議和集團公司黨組《關於切實加強「四個安全」工作的通知》精神，緊緊圍繞集團公司安全生產「鞏固提高年」要求，突出「反違章」這條主線，採用喜聞樂見的形式，面向生產一線廣大幹部員工，普及安全生產法律、法規、規章和 安全知識 ，強化遵章守紀和安全責任意識，深化「反違章」工作管理，推動國家關於安全生產的決策部署、 政策法規 落到實處，推進集團公司「四個安全」的「大安全」觀念深入人心，實現「以零違章確保零事故」目標，為集團公司做強、做大、做好，開創安全生產新局面和構建「和諧華電」提供堅強保證。

二、活動主題

1、全國安全生產月活動主題：綜合治理，保障平安。

2、集團公司安全生產月活動主題：杜絕違章，健康安全。

三、工作安排

(一)開展「反違章專題月」活動

違章是安全生產的大敵，是動搖安全生產基礎、引發事故的首要因素。因此，集團公司決定在安全月期間開展「反違章專題月」活動，落實全員、全過程、全方位的安全管理，深入開展反違章工作，將安全月作為深入反違章的「啟動月」、「號召月」和「深化月」。

1、組織機構

公司系統自上而下建立健全反違章工作組織體系。集團公司安全生產委員會領導反違章工作，領導小組下設辦公室，具體負責監督指導、組織實施反違章工作。集團公司反違章工作辦公室設在安全生產部。各分支機構、發電企業建立相應組織機構，制定工作職責，保證反違章工作的長期開展。

2、工作內容

(1)建立反違章常態工作機制。反違章工作要覆蓋全員、全過程、全方位。各分支機構、區域子公司、上市公司、水電流域公司(以下統稱「分支機構」)、直屬企業要結合本區域、本單位安全生產特點和規律，認真 總結 反違章工作 經驗 ，組織落實集團公司反違章工作要求，加強領導，增加投入，創造性開展工作，以「無違章創建(無違章企業、無違章車間、無違章班組和個人)」為載體，把工作重心放在員工、班組、施工現場，把「反違章」工作作為推進安全生產 規章制度 落實，杜絕事故、尤其是人身事故發生的主要手段，積極建立違章下崗培訓機制和違章積分管理，完善反違章工作制度，逐步建立反違章工作目標體系和評估體系，不斷推進實施。

(2)落實反違章工作責任制，重點做好四個層面的「對照檢查」。

一是領導層重點對照檢查：是否熟悉有關反違章的規程制度和要求，是否結合實際進行工作布置和落實，是否親自研究並解決反違章中所遇到的重大問題、全局性的問題，並從人力、物力、財力上予以保證，是否組織制定本單位的重特大生產安全事故預防與應急處理預案，是否有針對性地深入基層進行安全檢查和指導，在查禁違章工作中率先垂範、以身作則。

二是管理層重點對照檢查：是否掌握反違章方面的規定和要求，是否貫徹落實了上級有關反違章的規定，是否制訂、完善了有關的規程制度，並付諸實施，是否組織開展了安全性評價、危險點分析與控制、設備運行分析等行之有效的管理工作，是否組織落實安全生產檢查及整改工作，是否落實了反違章的各項 措施 。

三是執行層重點對照檢查：是否清楚自己的安全職責，是否清楚工作任務和分工，是否熟知工作的安全技術措施和工作標准，是否具備工作所要求的安全生產技能，是否熟知工作中的危險點及防範措施，是否保證了作業安全和工作質量。

四是安監部門重點對照檢查：是否按照要求開展反違章工作，反違章工作制度是否符合企業實際，有效開展;各項處罰措施是否落實，是否做到「四個凡事」，違章檔案是否建立，是否有效落實;是否充分發揮反違章的綜合監督管理職能，是否取得實效。

(3)注重 文化 引導，加強員工 安全 教育 培訓。安全教育培訓是提高員工安全素質、保障安全生產的重要措施。

一是集中組織、分批開展領導幹部安全培訓，學習安全生產方針政策及法律、法規，公司黨組關於安全生產的`重要部署，國內外先進的安全管理理念和現代安全 管理知識 等，提高領導幹部安全管理水平和反違章工作能力。

二是組織安監部門負責人、安監人員培訓，學習安全規程規定、安全生產工作管理 方法 等，提高安全監察人員業務能力。

三是認真開展各級人員的安全培訓。要匯總各類違章典型案例，針對規程制度的要求，深刻剖析問題的根源，正面引導，樹立「反違章是職工的一項基本技能」的觀點，樹立安全風險意識，提高反違章專業技能，深刻認識「違章就是事故之源，違章就是傷亡之源」，保護自身和他人安全。

四是大力營造「關愛生命、保證安全、促進和諧」的氛圍，唱響安全生產反違章工作主旋律，養成良好的安全習慣，促進企業安全文化建設，確保員工平安，創建安全和諧型企業。

(4)完善反違章工作體系，健全完善反違章工作制度。要對針對行業特點，以防觸電、防高空傷害、防機械傷害等為重點，結合實際，突出實效，動員全體幹部職工全員參與，全員保安全。

一是加強反作業性違章工作，確保工作安全。推行檢修工作安全質量標准化，加強檢修、施工現場安全監督與管理，嚴格「兩票三制」，定期開展現場安全檢查，規范運行操作、檢修安全組織措施、技術措施和安全工器具管理，努力杜絕保護(自動裝置)的誤動、拒動和人員「三誤」事故的發生。

二是加強反管理性、指揮性、裝置性違章工作，規范安全生產管理。強化技術監督，嚴格調度紀錄，切實落實各項反措要求，推進技術改造，加強水電廠大壩的安全管理。結合國家、行業、集團公司的規定和要求，認真梳理，確保規程、制度、標準的符合性和嚴謹性。

三是加強基本建設項目的反違章工作。集團公司已全面部署了20__年公司系統電力建設施工安全專項整治工作。各分支機構、項目公司要按照集團公司統一部署，分階段組織實施。要嚴格執行建設項目安全設施「三同時」的有關規定和要求，把好工程驗收調試關，做好生產運行和基建的協調配合，確保工程「零缺陷」、「零裝置性違章」移交。加強對外發(承)包工程和臨時用工的安全管理工作，進一步規范建設項目全過程安全監督與管理，嚴格執行危險點分析和安全預控措施，開展施工機械安全隱患排查，認真做好對各類人員尤其是對臨時工和外來人員的監督管理，做好施工現場安全控制與監督，保證施工現場安全和施工質量，確保人身和設備安全。

各分支機構、發電企業要落實資金和人力，合理安排計劃，全面、及時做好安全生產隱患和裝置性違章的消除、控制工作。

(5)強化反違章專項安全監督，堅持「誰違章、誰下崗」原則，樹立雷厲風行、求真務實的工作作風。反違章斗爭是安全生產管理工作的一項長期任務。要進一步完善反違章常規監督、專項監督和責任追究機制。積極借鑒國際先進安全管理理念、方法和手段，提高安全監督管理水平。要建立健全安全生產的激勵約束機制，強化各項規章制度的執行力，以「三鐵」反「三違」，落實有措施，執行有實效，杜絕發生各類人員責任事故。積極推進標准化作業，結合工作實際，嚴格執行，逐步養成安全作業習慣，提高標准化作業意識和能力。對於嚴重違章，無論是否造成事故，都要堅決進行下崗培訓，強化雷厲風行、求真務實的工作作風。

(二)統籌抓好安全月各項工作

各單位要按照6部委《通知》要求，結合各自實際，突出重點，統籌安排安全月和「反違章專題月」活動。要圍繞集團公司「四個安全」、「三大責任」以及「安全一票否決」等重要內容，採用各種喜聞樂見的形式，開展安全生產大討論和群眾安全知識普及系列活動，發動廣大職工積極參加全國安全 科普知識 競賽、工傷 保險 知識競賽、「安康杯」競賽等各類活動。要加強汛情信息管理和科學調度工作，全力以赴做好防汛和大壩安全工作。各分支機構、發電企業要借鑒06年集團公司定點企業開展的水、火電綜合演練經驗，完善應急預案，加強應急救援培訓和演練工作。

四、工作要求

1、華電國際電力股份有限公司、華電福建發電有限公司、中國華電集團公司貴州公司、華電能源股份有限公司等4公司聯合發出了《嚴反違章共築和諧 倡議書 》，對公司系統反違章工作的深入開展起到積極的推動作用。各單位要積極響應並高度重視，把反違章工作全面引向深入，開創反違章工作的新局面。要充分認識反違章斗爭的必要性、嚴肅性，按照本通知要求，制定詳細活動方案，提出具體活動要求和目標，廣泛發動，把反違章工作與當前的安全生產工作緊密結合，與迎峰度夏工作緊密結合，與「安全活動月」開展的各項活動有機結合，把反違章工作落實到基層、落實到班組、落實到個人，務求實效。

2、反違章工作是一項長期任務，各單位要不斷完善機制、措施，持續改進，常抓不懈。

3、各分支機構和直管電廠分別於5月28日和7月3日前，將本單位「反違章專題月」活動方案、 活動總結 報集團公司安全監察處。

2022「安全生產月」工作實施方案2

20__年度全國安全生產月即將來臨，為進一步做好公司安全生產工作，提高廣大職工的安全生產意識，順利實現公司年度安全生產目標，我辦結合公司生產經營和安全生產工作實際，草擬了本方案，請予以審核。

一、加強宣傳，營造氛圍：

1)6月初，擬在廠區主要幹道上懸掛關於安全生產的宣傳橫幅6條，以便在短時間內就營造出一種濃烈的安全生產月氛圍;

2)請公司辦公室配合，在5月下旬的《__簡報》上刊登部分安全生產知識問答，加強對職工的安全生產教育;

3)6月初開始，舉辦一次安全生產徵文活動，公司全體職工(包括民工)都可參加，設一等獎1名、2等獎2名、三等獎3名、鼓勵獎若干名;優秀徵文作品請公司辦公室配合在《__簡報》及《__報》上刊登;

4)在公司部分醒目位置張貼「全國安全生產月」活動的宣傳畫;

5)請公司辦公室配合在安全生產月活動期間不定期在大屏幕上播放安全生產 標語 ;

6)請公司辦公室配合在公司網站上進行安全月宣傳;

二、全員動員、提高意識：

1)我辦擬在本次安全生產月活動中舉辦一次「安全生產金點子活動」，由公司員工針對怎樣進一步做好公司的安全生產提出意見和建議(包括存在的安全隱患)，活動結束前由我辦對部分優秀的意見和建議進行適當獎勵;

2)在6月初召開一次安全生產月動員大會，具體由我辦牽頭組織，公司領導出席，全體中層幹部及安全員參加，並邀請__市安全生產管理局領導出席會議。

三、安全檢查、隱患整改：

1)6月上旬至中旬，為車間(部門)內部安全檢查整改期，由各車間(部門)自行進行安全檢查及隱患整改;

2)6月下旬，由我辦牽頭組織公司安全生產大檢查，由公司主要領導親自帶隊對相關部門進行安全生產檢查，對於檢查中發現有較大問題的部門，將從重處罰，而對於安全生產工作良好的部門，將予以表彰;

3)6月份還將組織對在建的__工程建設的安全專項檢查，督促建設施工單位安全生產;

四、活動經費、預算清單：

1)徵文獎勵：計劃有40篇作品，每篇獎勵10元，計400元;其中一等獎1名，擬獎勵200元的獎品;二等獎2名，擬各獎勵150元的獎品;三等獎3名，擬各獎勵100元的獎品;該項活動預算共計：1200元。

2)安全生產金點子活動獎勵：計劃取10位金點子入圍，每位獎勵50元，該項活動預算共計：500元。

3)安全生產月宣傳橫幅及其他宣傳品(含宣傳畫、獎勵牌匾等)：1500元。

4)其他活動組織費用：500元。

5)本次公司「全國安全生產月」活動的總預算為：3700元。

本方案充分考慮了當前企業的困難情況，整體預算較前年和去年有大幅度的減少，力爭以最少的資金來取得最大的活動效益，盼請公司領導予以批准本方案。

2022「安全生產月」工作實施方案3

為進一步促進我社區基層安全生產責任制的落實，確保安全生產，結合我社區實際，現制定安全生產工作方案如下：

一、指導思想

認真貫徹《安全生產法》，充分認識安全生產的重要性和必要性，樹立「安全責任重於泰山」的思想，建立安全生產工作進社區制度，消除安全生產薄弱環節，減少各類事故的發生，確保安全生產責任制落實到基層，夯實安全生產基礎，提高安全生產水平，構建安全生產長效管理制度。

二、有關要求

1、加強安全生產有關制度建設。建立健全安全員制度、安全生產檢查及隱患整改制度，成立安全生產領導小組，配備兼職安全員，建立健全「三級」安全生產管理網路體系。

2、每月召開一次防範重、特大安全事故會議，分析、布置、督促和檢查本社區的安全生產工作。每周進行一次安全檢查，做到一般隱患整改率要達到95%以上，重大隱患整改達100%。

3、扎實推進社區的安全宣傳教育。每季度要組織開展一次各種形式的安全生產法律、法規教育和方針政策。充分利用每年的「安全宣傳月」、「119」活動，做好群眾用火、用電、用氣等 消防安全知識 宣傳。促進群眾性安全生產科普教育，普及安全生產知識。

4、進一步規范社區安全檢查、建檔制度，嚴格按照「鼓樓區安全檢查情況登記表」和「安全檢查整改 通知書 」的要求，完善安全檢查工作，對單位檢查登記、整改通知及反饋情況記錄進行規范化管理，建立健全基層安全生產監督檢查機制。

5、經常性督促檢查本轄區安全生產工作開展情況，指導轄區范圍內的生產經營單位建立安全生產工作基本檔案。同時，對安全生產存在的問題要及時研究解決。

三、廣泛開展宣傳教育活動，不斷增強居民安全意識

利用自身優勢，堅持開展形式多樣、生動活潑的宣傳教育活動，大力倡導安全文化，通過宣傳法律法規，不斷提高居民的安全意識。把安全宣傳作為先導，運用牆報、講座、座談會、專刊等多種形式大造聲勢，形成濃厚的氛圍。在活動中堅持預防為主，組織一系列宣傳教育活動，教育廣大居民，努力提高安全防範素質和自我保護能力。

2022「安全生產月」工作實施方案4

為了認真貫徹落實「安全生產月」活動精神，全面實現我司的安全生產目標。現結合實際情況，就開展20__年「安全生產月」活動的有關事項計劃如下：

一、指導思想

以強化安全意識、提高安全素質水平為重點，突出「防風險、除隱患、遏事故」的活動主題。按照《安全生產法》、《危險化學品安全生產條例》、《消防法》等法律法規以及公司內部的各項安全管理規定、操作規程的要求，堅持貫徹「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，進一步提高公司的安全管理水平，營造安全和諧的生產環境。

二、組織機構

為了加強安全生產月活動的領導，公司成立「安全生產月」活動領導小組，成員名單如下：

組長：

副組長：

成員：

下設「安全生產月」活動辦公室，由__兼任主任，HSE部負責公司「安全生產月」活動的推廣及落實工作。

三、活動時間

6月1日——6月30日

四、安全月活動主要內容

1、營造安全活動氣氛

(1)利用交接班會、班後會、安全生產協調會、公司例會等進行「安全生產月」活動動員。

(2)在公司大門口、貼主題標語。

(3)電子顯示屏顯示安全月活動主題。

(4)在宣傳欄中張貼「安全生產月」活動計劃、安全知識等材料。

2、安全知識競賽

(1)競賽對象：操作部各班組。

(2)競賽要求：各隊派3人參加(其中1名不超過1年的新員工)。

(3)競賽內容：安全知識，生產操作等。

(4)競賽形式：閉卷考核+實際考核。

(5)比賽設一二三等獎各1名。

3、安全技能實踐操作競賽

(1)(個人)25米往返乾粉滅火器油盆滅火(男8公斤，女4公斤)

(2)(個人)25米往返滅火毯油桶滅火

(3)(組合)3人2帶泡沫槍出泡沫

(4)(組合)3人2帶消火栓出水

參賽說明

(1)參賽對象：公司各部門

(2)個人比賽操作部每班3人，其他各部門3人。

(3)組合比賽按組自由報名(報名時需有組合名)。

(4)比賽限操作1次，動作不到位不規范的，每項增加2秒計入總時。

(5)個人比賽設一等獎一名，二等獎二名，三等獎3名。

(6)組合比賽設一等獎、二等獎、三等獎各1名。

4、新員工消防技能培訓

(1)參加對象：公司 入職 不超過1年的新員工

(2)培訓科目：

25米往返乾粉滅火器油盆滅火(男同志8公斤，女同志4公斤)

25米往返滅火毯油桶滅火

3人2盤水帶連接出消防水

3人2帶泡沫槍出泡沫

5、結合夏季安全組織開展一次安全隱患大排查。

6、綜合演練

集中組織一次消防綜合演練。

五、活動步驟

(1)全員動員部署大會：6月5日前

(2)安全知識競賽：6月13日前

(3)安全技能競賽：6月20日前

(4)安全檢查：6月25日前

(5)綜合演習：6月30日前

六、活動結束：

「安全生產月」活動結束後，各部門要認真總結活動情況，總結經驗，提出改進建議。HSE部負責對活動進行總結並上報，並對評比情況進行張貼宣傳。

2022「安全生產月」工作實施方案5

為確保全國第16個、我市第24個「安全生產月」活動開展取得實效，根據國務院和省、市安委會辦公室對「安全生產月」的部署，特製定活動方案如下：

一、集中宣講活動(6月1日至6月15日，時段可適當延長)

(一)開展「企業家談安全生產主體責任」活動。

活動內容：生產經營單位負責人面向職工開展宣講，深入交流研討落實安全生產主體責任的重要途徑和方式方法等，促進生產經營單位建立全過程安全生產和職業健康管理制度，推動生產經營單位「一必須五到位」，完善生產經營單位建立自我約束、持續改進的安全生產內生機制。

組織方式：各地文廣新部門分別組織動員本地區、本行業(領域)生產經營單位負責人開展宣講。市局辦公室負責組織動員市局直屬單位負責人開展宣講。

活動要求：各地文廣新部門以及局辦公室於6月12日以前，選送1個優秀企業負責人及宣講材料至市局辦公室(電子郵箱：__)。市局將擇優推薦在「__市安全發展論壇」上交流。

(二)開展「安全監管幹部談企業安全生產主體責任」活動。

活動內容：安全監管人員組織開展一次交流研討活動，相互借鑒成功經驗和好的做法， 反思 自身安全監管工作，交流討論在督促企業落實安全生產主體責任方面的經驗和做法。

組織方式：市局組織直屬單位安全監管人員開展活動。各地文廣新部門組織文化市場、印刷企業、文保建築、行政執法等方面的安全監管人員開展交流研討活動。

活動要求：各地文廣新部門於6月12日以前，選送1個優秀交流發言材料至至市局辦公室(電子郵箱：__)。市局將擇優推薦在「__市安全發展論壇」上交流。

(三)開展「典型經驗觀摩活動」。

活動內容：赴安全生產成效突出的優秀標桿企業現場觀摩，觀看優秀企業的典型經驗宣傳片，借鑒其安全文化建設、安全生產標准化建設、落實企業主體責任、雙重預防機制、防範遏制重特大事故等方面積累的經驗做法，對標看齊，示範帶動，不斷提高企業安全生產工作水平。

活動組織：各地分別動員組織本行業(領域)企業負責人和安全管理人員赴安全生產成效突出的優秀標桿企業現場觀摩。市局負責組織直屬單位開展觀摩交流。

活動要求：請各地文廣新部門於6月12日以前將本地區、本行業(領域)優秀標桿企業名單及突出亮點(適量配照片)發送至市局辦公室(電子郵箱：__)。

二、「6。16」企業安全生產主體責任宣傳咨詢日活動

(四)開展「現場宣傳咨詢活動」。(另行單獨通知)

(五)開展「安全生產常識網上答題」活動。(另行通知)

活動內容：利用微信訂閱號等平台，啟動面對全市公眾的網上有獎答題活動。

活動要求：各地文廣新部門組織動員本行業(領域)生產經營單位的從業人員積極參加。

三、開展企業安全風險公告和隱患排查治理活動(6月12日至6月23日，時段可適當延長)。

(六)開展「我的安全我負責」活動。

活動內容：組織動員企業集中開展一次重大安全風險辨識活動，完善重大安全風險清單，製作重點崗位應急處置卡，完善企業風險管控措施，並針對性的開展一次企業全員事故隱患排查治理活動。督促企業向從業人員公示重大安全風險和重大事故隱患。

活動組織：各地文廣新部門分別動員組織本地區、本行業(領域)企業開展。市局直屬單位同時開展活動。

活動要求：各地文廣新部門和直屬單位分別在政務外網、政務微博微信等網路、自媒體平台開通專門的通道，發動廣大職工、社會公眾查找和上傳身邊的事故隱患和「三違」行為。對上傳的事故隱患，經查證屬實的，必須嚴肅查處;對舉報重大事故隱患的，應當按照規定兌現獎勵，推動企業主動履行隱患排查治理職責。各地文廣新部門要在本地區、本行業(領域)生產經營單位中選樹1個正面典型企業和1個負面典型企業，6月23日前，將基本情況(適量配照片)發送至市局辦公室(電子郵箱：__)。

四、開展應急救援演練活動。(6月26日至6月30日)

(七)開展「應急救援演練周」活動。

活動內容：圍繞消防安全、特種設備、人員密集場所、文物古建築等事故易發生的領域，組織開展應急救援演練，全面檢驗應急響應、應急指揮協調、應急處置、現場恢復和信息發布等各環節，查找薄弱，提升本地區、本行業(領域)應急處置能力。

活動組織：各地文廣新部門和直屬單位分別組織。

活動要求：各地文廣新部門和直屬單位於6月30日前，將組織應急演練的情況報送至市局辦公室(電子郵箱：__)。

五、開展多種形式的宣傳活動。

(八)開展「安全生產志願服務宣講」活動。

活動內容：組建安全生產志願服務宣講團，走進重點企事業單位，深入宣傳安全生產政策方針、法律法規和安全生產知識等，幫助企業充分認識加強安全生產和職業健康工作的責任和意義。

活動組織：各地文廣新部門分別組建安全生產志願服務宣講團開展活動。

活動要求：各地文廣新部門於6月初啟動安全生產志願服務團的組建活動，10月15日以前，選送1個優秀宣講志願者及宣講課件至市局辦公室(電子郵箱：__)。市局將擇優選送參評「市優秀安全生產宣講志願者」。

(九)開展「安全生產公益 廣告 」徵集活動。

活動內容：徵集平面、視頻、動畫、廣播等形式的安全生產公益廣告作品或創意、策劃等，多種形式開展公益宣傳，提升全社會安全文化氛圍。

活動要求：各地文廣新部門和直屬單位於6月25日前，擇優向市局辦公室報送優秀公益廣告作品或創意。

(十)開展「安全生產文藝節目」巡演活動。

活動內容：市政府安委會辦公室會同市文發集團製作安全生產文藝節目。(演出計劃另行安排)

(十一)開展「最美基層安監員」評選活動。

活動內容：面向各行業基層安監人員，評選20名優秀基層安監人物，充分展示基層安監人員勇挑重擔、兢兢業業的形象。

活動組織：另行通知。

2022「安全生產月」工作實施方案相關 文章 ：

★ 2022年安全生產月工作方案8篇

★ 2022年安全生產月專項活動方案5篇

★ 2022安全生產月工作方案8篇

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★ 2022安全生產月活動策劃方案精選10篇

★ 2022年全國安全生產月活動方案7篇

★ 2022安全生產月活動方案優秀5篇

★ 2022安全生產月活動策劃方案五篇

★ 策劃2022安全生產月活動方案7篇

❾ 在廠里上班受傷怎麼辦

屬於工傷，向人社局申請工傷認定
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

❿ 工傷沒有保險怎麼賠償

你好，根據你所說的情況可以確定為工傷。不管是否簽有合同，按你所描述的情況，只要和用人單位建立了勞動關系就可以認為是工傷。

以下情況都可以用於證明勞動關系：
1．用人單位給職工發放的工作證、上崗證。
2．申請人在用人單位領取勞動報酬的工資表。
3．與申請在同一用人單位工作的兩個以上的同事出具的書面證明。

因為你男朋友所工作的公司沒有買保險，所以按我國有關法律規定，醫療和相關費用全部由公司出。且在你男朋友醫療住院期間，工資也要照常支付。

首先要看公司的態度，是積極處理還是不管不理，如果公司能積極處理，和進行賠償，那就最好。如果消極對待。我建議你先去公司所在地的社會勞動保障局進行投訴，你這個不用擔心，一般社保局這邊都會很好說話的。

之後你應該進行工傷認定，工傷認定之後就可以進行勞動能力鑒定（這個是根據受傷程度時行等級評定，共分為十個等級，如果評為相應的傷殘等級就可以進行規定的賠償，如果沒有評定為一定的等級就沒有這部分的賠償）
建議你男朋友一定要進行傷殘評定。

評定完之後，社保局就會出一份具體的有關賠償事項和相應數額的通知給你。你就可以根據此要求賠償。

如果公司還不賠償，那你可以先到社會勞動保障局，看怎麼處理，不行的話就到法院起訴。到法院起訴你要先交訴訟費，但這個最終還是會判公司支付的。
一般來說工傷認定是由公司進行處理的，如果公司不處理你看能不能叫社保局督促公司公司進行辦理，如果還是不能，就只能自己來辦，不過這樣的話會比較麻煩，具體的情況你可以向社保局咨詢。
在處理這件事情中，請注意多點溝通，不要怕什麼，或怕麻煩什麼，這關繫到你切身的權益。