宣傳工作鐵律

『壹』 職場裡面的那些經典總結

職場裡面的那些經典總結

職場裡面的那些經典總結，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，完成本職工作才有其他進步的可能，職場是復雜的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會職場裡面的那些經典總結，職場達人非你莫屬！

職場裡面的那些經典總結1

一、職場鐵律：

1、公司的問題，是你改善的機會。

2、客戶的問題，是你提供服務的機會。

3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！

5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？

二、老闆的世界：

1、請你來是解決問題而不是製造問題。

2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

三、沒有功勞，苦勞就是「白勞」：

1、企業要的是結果，而不是過程。

2、在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。

四、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

五、問題就是你的機會：

1、公司的問題：就是你改善的機會。

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。

3、自己的問題：就是你成長的機會。

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

六、只為成功找方法，不為失敗找借口：

1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。

3、美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇跡是屬於執著者的！

4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！

七、誰能最後享受到勝利成果？

1、能始終跟著團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7、不計較個人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

1、業績是最有力的價值證明。

2、優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標准來檢驗一切的時代。

九、沒有業績就是剝削企業：

拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

十、對領導而言:愛他就嚴格要求他：

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標准，逼迫他成長！

7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標准養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

十一、你的薪水從哪裡來：

1、老闆為什麼付給你薪水?

2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的`業績多,當然，誰的薪水也就高。

4、比爾.蓋茨：「能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。」

十二、用一流的業績套牢老闆的心：

每個老闆為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆才會重用你。

公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽！

職場裡面的那些經典總結2

工作中不能碰的三個誤區

1、無論做什麼事，都不能讓人牽著鼻子走

這個時代，大多數人都會跟著自己想法走，能用自己喜歡的風格去過自己的生活，對那些被別人牽著鼻子走的人多半都是心存鄙視心理的，所以對那些成功的人並沒有多大的憧憬，因為感覺別人的成功和自己的生活關系不大，路是自己走出來的，按照自己的想法去做事才是真正的自己，也只有這樣才能夠讓自己安心，凡事得按自己的想法去生活，按照自己的意願走，做好自己就不會被別人牽著鼻子走。

2、不要用自己的短處，去跟別人的長處去比較

相信這個道理大家都懂，拿自己的短處去跟別人的長處作比較，結果肯定是自己吃虧。事實上，比較的心理是每個人內心都會去做的事情，但要比就要用一個正確的比法，不能總用自己不好的一面去跟別人最得意的一面比，這樣往往最後產生自卑心理，而那些聰明的人是不會這樣去做，因為他們擁有足夠的自信心，只會將自己的長處去跟別人比，他們想的是怎樣讓自己獲得信心而不是失去信心，所以說，不要用自己的短處，去跟別人的長處去比較，才能讓自己混的更輕鬆些。

3、不要讓感情和事業結合起來去做事情

在職場中感情和事業是不能齊頭並進的，這是在職場中老資格的前輩總結出來的，這與魚與熊掌不可兼得一樣的道理，因為很多人在職場中得了愛情，事業就會受到一定影響，而收獲事業的人很有可能是那些舍棄了愛情的人，職場是很現實的，許多人總是想利用感情來幫助自己的事業上升，所以在職場中往往就是有人屢試不鮮，結果卻都是一樣的不好，這根本就是一個錯誤的方式，想要自己能夠很快的發展，與自己的能力才是最有關系的。

工作中四個實用的經驗

1、匯報工作的時候要給領導選擇餘地

在職場中向領導匯報工作是最常見的事情，也可以說這是每個員工必須要會做的一個工作，然而匯報工作也是最講究的工作之一，因為匯報工作之前所要做的准備很多，比如匯報的報告，而且裡面的內容要直奔主題不能含糊等，從匯報工作上能看出一個員工的能力高低，領導對你的報告越滿意，就代表他對你的工作能力非常的看好。所以說，大家在向領導匯報工作時，要給領導選擇的餘地。

2、作為員工要有角色感還有場合感

生活中需要儀式感，那麼工作中那就是需要場合感了，當你作為員工一角的時候，你就得把自己的態度端正了，作為一名員工就要有員工的樣子，將自己的位置擺正，也就是要把自己帶入這個角色裡面去，如果在團隊裡面的時候，就要認識到自己應該承擔什麼樣的責任，盡到自己該做的義務，比如要有團隊精神，如果在開會的時候，在向外面做宣傳工作的時候，要根據不同的場合來做一個不同的角色，要懂得變通，這樣才能讓領導滿意。

3、在沒有相對條件的時候將事情做好才是成功

領導在公司有提拔下屬機會時，就會故意出一些難題來考驗員工，舉個例子領導突然給你安排一個富有挑戰性的項目，而且這個項目的許多條件都非常苛刻，比自己平時的工作要困難得很多，這就是一個非常顯著的情況，領導就是在對你進行考核，一旦你按質按量的完成了這個項目，那你過後就能得到領導的刮目相看，領導就會開始重視你了。所以說，在沒有相對條件的時候，將事情做好才是成功。

4、少一些抱怨讓自己充滿正能量

不管在哪裡，大家一定不要總是負能量的活著，少一些抱怨，讓自己充滿正能量才是最好的，當你渾身都是充滿正能量的時候，你就會發現這個世界是多麼的美好，對生活工作充滿積極態度的人才受人歡迎，工作效率才會更高，這就是現在許多公司都喜歡招一些充滿正能量的員工的原因，態度決定一切，遇到困難就勇敢的面對，實在解決不了的還可以求助一下他人。

『貳』 機關工作人員必須遵守的新聞宣傳紀律是什麼

不要發送領導不同意的東西！

『叄』 如何做好新聞宣傳和報道工作

一、要培養寫作興趣
興趣是最好的老師，也是工作的動力。沒有濃厚的寫作興趣，也就無從談起做好新聞宣傳報道工作
二、從提高新聞敏感度上下功夫
一是吃透「上頭」和「下頭」。「上頭」就是一個時期黨的方針、政策，所謂「下頭」是指對實際情況的了解。只有吃透上頭才能對全局有準確的判斷和把握，只有吃透下頭才能反映紛繁復雜的生活。所以我們要經常學習黨的路線、方針、政策，在這個角度講，新聞敏感就是政治敏感。上級聯社布置開展某項工作，我們及時反映該項工作的典型經驗和做法，在面上具有指導意義，肯定有採用價值。或是通過調查研究，反映出該項工作存在的問題與對策，便於解決執行中的問題，同樣具有價值。二是要多觀察、多思考，善於從日常工作、生活中發現新聞。客觀現象永遠存在，只要善於觀察，新聞永遠是豐富的。關鍵是透過現象去思考它蘊含的思想內容，發現閃光點。三是「溫故而知新」，在新與舊的對比中發現新聞。從研究原有的事實開始，並以此為基礎，頭腦里形成一條由原有事實組成的「地平線」。這條線越清晰，新聞敏感性越強，因為任何一個新事實、新信息一旦冒出這條「地平線」，我們就有可能發現它。

三、廣泛收集信息，做到博觀而約取、厚積而薄發
要把新聞稿件寫深、寫透、寫活，單有興趣和新聞敏感度還不夠，只有掌握大量的信息才能從中發現更多的新聞。

四、進行新聞寫作的規范化練習，筆耕不輟
有了大量的事實材料為依託，能夠從中發現新聞，下一步就是如何寫的問題。必須在深刻理解新聞寫作的基礎上，不停地進行實實在在的寫作訓練。

五、千錘百煉、挖掘主題
新聞主題，一般指該新聞所表達、體現的中心思想或基本觀點。它體現作者的見解、意見或傾向，它是選擇原始材料的依據。是貫穿全篇新聞的主線，從側面反映了新聞的價值。決定著社會效應大小，讀者是否喜歡。沒有主題思想的稿件毫無價值可言。
如何提煉主題、主題思想?根據所掌握的新聞事實的素材，聯系國內外形勢，廣大群眾所關心、感興趣的問題，進行去粗取精，去偽存真，由表及裡，由此及彼的加工，經過分析判斷選擇其精華部分。這是一個大問題，不是簡單的幾句話能夠說清楚的，需要在長期實踐，並在實踐中不斷總結經驗。人民日報的老記者同樣也會遇到如何更好地提煉主題、主題思想的問題。要具體情況具體分析。

六、把握投稿規律，與編輯建立良好的編讀往來關系
應該說，稿子寫得好也不一定被採用。現在的報紙，尤其是國家級的大報(人民日報、經濟日報、光明日報)用稿，不只看新聞寫作水平如何，這里還有好多因素。如:稿子內容是否符合當前的宣傳中心?稿子內容是否有普遍意義?發表有何積極作用?有無負作用?內容是否符合黨的路線、方針、政策?稿子寫得如何?上述各方面都沒有問題了，還要考慮各地區之間發稿的平衡。寫稿要符合報紙、雜志在某一個時期的宣傳重點，「適銷對路」。

『肆』 如何做好宣傳工作

做好宣傳工作需要做到以下幾點：
選配寫作功底扎實，能力素質高的專人負責宣傳工作；
制定信息宣傳工作安排意見，明確信息宣傳工作重點，把信息宣傳任務分解到各科室；
加強與上級部門、電視台、報刊等新聞媒體的溝通銜接，及時把我處的工作動態、經驗做法宣傳出去；
加強與各科室的溝通協調、廣泛挖掘宣傳素材；五制定信息宣傳獎勵措施，激勵幹部職工積極投身信息宣傳工作。
註：
宣傳工作是一個企業的文化武器，宣傳工作的任務是宣傳整個企業的目標、任務、主要思路、具體措施、改革發展的重大成就、及時反映生產經營的新思路、新舉措及工作業績、表彰先進集體和先進個人。宣傳工作在整個公司的企業文化建設中唱響了主旋律，打好了主動仗。起到了號召、鼓舞和激勵廣大職工為自己的共同事業而奮斗，為企業的經濟發展、隊伍穩定鳴鑼開道、排除各種思想干擾的作用。

『伍』 中央宣傳工作條例全文

中央宣傳工作條例全文如下：

中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例

（2010年4月21日中共中央政治局常委會會議審議批准2010年6月4日中共中央發布2019年11月29日中共中央政治局會議修訂）

第一章 總則

第一條為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化，切實加強和改進機關黨的工作，充分發揮機關基層黨組織作用。

推動機關治理和各項事業發展，根據《中國共產黨章程》和有關黨內法規，制定本條例。

第二條機關基層黨組織在上級黨的委員會或者黨的機關工作委員會和本單位黨組（黨委）（包括不設黨組、黨委的單位領導班子，下同）領導下，協助本單位負責人完成任務，改進工作，對包括本單位負責人在內的每個黨員進行教育、管理、監督，不領導本單位業務工作。

第三條機關基層黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。

堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，以黨的政治建設為統領，以提升組織力為重點，以黨支部建設為基礎，全面提高機關黨的建設質量，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率。

在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模範機關，促進本單位各項工作任務的完成。

第四條機關基層黨組織工作應當遵循以下原則：

（一）堅持和加強黨的全面領導，旗幟鮮明講政治，把政治標准、政治要求貫徹到工作全過程和事業發展各方面；

（二）堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，抓住「關鍵少數」、管好「絕大多數」，始終保持黨的先進性和純潔性；

（三）堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進；

（四）堅持以上率下，發揮領導機關和領導幹部示範引領作用；

（五）堅持繼承和創新相結合，增強機關黨建工作實效......

(5)宣傳工作鐵律擴展閱讀：

《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把習近平總書記關於宣傳工作地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求的一系列重要論述貫穿其中。《條例》共13章53條，大致分為三個板塊。

《條例》出台的背景和意義：

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視宣傳工作，習近平總書記親自主持召開一系列重要會議、發表一系列重要講話，深刻回答了宣傳工作方向性、全局性、戰略性重大問題。做好新形勢下宣傳工作，迫切需要將習近平總書記關於宣傳思想工作的重要思想。

以及我們黨長期以來特別是黨的十八大以來宣傳工作形成的寶貴經驗和有效做法，以黨內法規的形式固定下來，為宣傳工作提供基本遵循。

黨中央高度重視《條例》制定工作，將《條例》列入《中央黨內法規制定工作第二個五年規劃（2018－2022年）》。按照黨中央要求，中央宣傳部在深入調研的基礎上，認真研究論證，廣泛徵求意見，反復修改完善，起草形成《條例》稿。

2019年4月19日，習近平總書記主持召開中央政治局會議，審議通過《條例》。6月29日，黨中央印發《條例》。

《條例》是宣傳領域的主幹性、基礎性黨內法規，以剛性的法規制度為全黨開展宣傳工作提供了有力指導和支撐，標志著宣傳工作科學化規范化制度化建設邁上新的台階，在黨的宣傳事業發展史上具有重要的里程碑意義。

參考資料來源：網路_中國共產黨宣傳工作條例

『陸』 怎麼嚴格執行宣傳紀律，讓宣傳報道更好地服務黨委，政府的中心工作

一、要把握正確的導向
各新聞媒體要始終堅持團結穩定、正面宣傳為主的方針，堅持唱響主旋律，打好主動仗，進一步樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅持黨性原則，堅持為人民服務、為社會主義服務、為黨和國家工作大局服務，把堅持正確輿論導向作為宣傳報道第一要務，貫穿到新聞宣傳的全過程，體現到新聞采訪、編輯、刊播的各個環節。

要切實制止負面炒作，嚴格控制負面報道，對社會負面新聞不能不加選擇、有聞必錄，更不能連篇累牘、渲染炒作：要嚴格把握好輿論監督，科學選題、確保真實、規范采訪、把握好度，避免挑動群眾情緒、激化社會矛盾。要堅決杜絕對黨和國家的基本政治制度、重大方針政策、社會管理法規制度的質疑性攻擊性報道。

二、落實管理責任
宣傳部門和新聞媒體的主管主辦單位要切實增強責任感使命感，認真貫徹誰主管誰負責和屬地管理原則，從各環節、各層面全面加強對新聞媒體的領導和管理。各主管主辦單位尤其要強化對所屬媒體的管理職責，嚴格管理、敢於負責，切實把管導向、管幹部、管資產的職責落到實處，特別要在管導向方面進一步強化責任。對重大主題宣傳，要直接參與策劃組織；重大敏感熱點事件報道，要親自把關，絕不能放任自流，不聞不問；對違反國家法律法規和黨的宣傳紀律的新聞媒體，要依法依規嚴肅查處，追究媒體負責人、當事人的責任，並指導和督促新聞媒體切實抓好整改提高。

三、嚴格規章制度
為做好新聞宣傳和輿論引導工作，中央制定了一系列規章制度和管理文件，特別是去年中宣部等部門出台了《關於進一步規范新聞采編工作的意見》等多個文件，對加強媒體管理，規范采編行為，推動形成健康規范的傳播秩序做了全面部署要求，具有：很強的針對性和操作性。對中央制定的這些規章制度和管理文件，各新聞單位要及時組織全面、系統、深入的學習，並結合實際認真貫徹執行。同時，要建立健全和完善內部管理各項制度，特別要把好采訪關、組稿關、審核關、發稿關，嚴格執行「三審」制度，嚴格規范新聞采編工作流程，推進媒體管理的規范化、制度化、科學化。

四、強化正面宣傳
各新聞單位要堅決貫徹中央的決策部署，緊緊圍繞宣傳、貫徹十八大這一中心任務，扎實做好全年各項新聞宣傳工作。

五、杜絕虛假報道
各新聞單位要把防治虛假新聞作為常抓不懈的基礎工作，不斷完善工作制度，嚴把新聞信息來源和新聞內容審核關，堅決制止憑空杜撰新聞、「合理想像」細節，確保新聞報道真實、准確。要嚴格執行相關規定，特別要嚴格規范新聞采編工作流程，建立健全稿件刊播審核制度，明確采編刊播流程各環節的審稿職責，堅持「三審三校」。對采訪不深入造成嚴重失實、不經核實採用網上信息造成嚴重失實、故意編造虛假新聞的媒體和責任人員，堅決嚴肅處理。

六、有效引導熱點
針對廣大群眾關切、熱議的社會熱點事件和敏感問題，各新聞單位要以積極健康向上的新聞報道正確引導社會輿論，在維護群眾利益、疏導公眾情緒、弘揚社會正氣、助推政府工作、促進問題解決中發揮積極作用。要加強輿情收集研判，對影響全局的社會熱點問題、敏感問題，要心中有數，見微知著，趨利避害，及時予以積極引導、正確引導，發揮好黨和政府與人民群眾之間的橋梁紐帶作用。要完善新聞報道社會效果內部評估機制，對熱點事件、敏感問題稿件進行社會效果評估，切實把好關。要嚴格控制負面報道，對確需報道的負面信息要慎重把握，切實做到幫忙而不添亂，把社會負面影響降到最低限度。

七、加強班子建設
各新聞單位要切實加強領導班子的思想政治建設，增強領導班子成員的政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局、守紀律，帶好隊伍，管好陣地，做到守土有責、守土盡責，在重大問題、敏感問題、熱點問題上把好關、把好度，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，把思想認識統一到中央精神、決策部署上來。要堅持以馬克思主義新聞觀為指導，以黨和國家工作大局為重，建設有思想、負責任的媒體，讓黨放心、讓人民滿意。

八、提高隊伍素質
各新聞單位要進一步完善從業人員的准入退出機制，切實把好進人關、用人關和考核關，依法
規范用二制度。要強化從業人員特別是新聞采編隊伍的教育和培訓，把新進人員的履職培訓、在職人員的日常培訓經常化制度化。當前，要重點加強馬克思主義新聞觀教育、職業精神和職業道德教育、世情國情省情教育、愛國主義教育、法制教育以及新聞采編相關法律法規規章制度培訓，切實提升新聞隊伍的思想政治素質、職業道德水平和愛崗敬業精神。要規范新聞采訪行為，堅持持證采訪、深入采訪、文明采訪、依法采訪，樹立新聞工作者的良好形象。要加強作風建設，特別是要通過「走基層、轉作風、改文風」活動和「四群」教育，在轉變作風上狠下功夫，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的新聞工作者隊伍。

九、嚴肅宣傳紀律
各新聞單位要嚴格遵守黨的政治紀律和宣傳紀律，對上級部門提出的新聞報道要求，要不折不
扣的貫徹執行，切實做到有令必行、有禁必止。不得以任何借口、任何名義「變通處理」和打「擦邊球」。要嚴格執行稿件審核、簽發制度，把好組稿關、審核關、發稿關，要切實加強評論言論把關，不得傳播錯誤觀點或與中央精神相悖的言論，堅決杜絕「噪音」和「雜音」。

『柒』 在宣傳工作中必須遵守的基本原則

這方面必須遵守的基本原則，就是要有它的真實性，准確性和正確的方向。
擅自改變，失去原有制度的要求，那麼肯定不符合標准，這會出現偏差。

『捌』 在中國做新聞工作有哪些宣傳紀律不能觸碰

中國做新聞工作中，有很多紀律都是不能觸碰的，比如說要保持清正廉潔正直，公正說話辦事

『玖』 如何做好思想政治宣傳工作

（一）樹立大局意識，推動領導對思想政治工作重視程度。一是牢固樹立思想政治工作地位至關重要的意識，把思想政治工作始終放在重要的位置，嚴防思想政治工作被其他工作「充、占、擠、壓」。二是要積極探索新形勢下的教育發展方向，深入調查研究和把握新時期、新形勢下思想政治工作出現的新特點、新動向，嚴格落實思想政治工作制度，保證政治教育「時間、地點、人員、效果」真正落實到位。
（二）堅持人本觀念，增強思想政治工作的的針對性和實效性。要適應教育對象不同的素質和特點，選擇不同的教育內容。對上級安排的教育內容，善於從本單位的實際出發進行調整和變通，搞出自己的特色來。一是切實抓好從優待警各項措施的落實。在理解人、尊重人的基礎上教育人、塑造人，要貼近民警生活，針對社會利益、矛盾突出的實際，通過教育，解決民警的模糊認識和思想「疙瘩」，維護好民警的切身利益。二是正確處理基層民警關注的敏感問題。特別是在幹部選拔任用上，要堅持基層優先、德才兼備、實績突出、群眾公論的原則，尤其要擴大基層民警的知情權、參與權、選擇權和監督權。三是努力解決民警面臨的實際困難。深入了解基層民警想什麼、要什麼、盼什麼，有針對性地進行疏導和排解，把工作做到基層民警的心坎上。
（三）創新思想政治工作方法，拓展思想政治工作渠道。一是多層次、多角度、多方位開展思想政治工作。要充分利用區域網、多媒體教學、會議視頻系統以及通過座談討論、出刊牆報、學習典型、利用圖片展覽、宣傳標語、網路、報紙等形式和陣地開展思想政治教育。二是積極開展心理疏導教育。要切實關注民警的身心健康，通過座談交流、開展心理健康教育和心理訓練等活動，及時疏導民警在情感、家庭、生活和工作上的不良情緒，緩解基層民警心理壓力。三是推行績效考評制度。要全力推行政工幹部隊伍考評工作機制，運用多元化思維，採取綜合性手段，在完善和落實激勵機制上下功夫，發揮好政治和經濟雙重杠桿作用，做到有效激勵、獎罰分明，激發基層單位和個人推進思想政治建設的內在動力，以此鍛煉、考察和培養幹部，從而激發群體潛能，推動思想政治工作。