A. 重慶市大足石刻博物館講解員的待遇
一、招聘原則
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，採取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘范圍及對象
具有高中、中專及其以上學歷的女性人員。
三、招聘條件
政治立場堅定，思想素質好，綜合能力強，身體健康，容貌端莊，氣質較佳，口齒清楚，普通話純正，有較強的語言表達能力；年齡在18-22周歲，具有大專以上學歷者，年齡可放寬至24周歲，女性，身高160厘米以上；有藝術、體育、演講特長者，在同等條件下優先錄用。
四、招聘名額 10名
五、用工性質 勞動合同工
六、報名辦法
（一）報名時間和地點
2008年5月14日—23日工作時間，在重慶大足石刻藝術博物館宣傳營銷部辦公室報名（大足縣龍崗街道辦事處北山路7號）。
（二）報名手續：按照招聘條件，報考人員報名時須持本人身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件，交近期二寸彩色免冠同底照片2張。
七、考試
考試分面試和筆試。擬招聘人數與實際報名人數未達到1：4比例的，相應遞減招聘人數至規定比例。
（一）面試。組成評委會進行面試，內容包括形象、氣質、普通話、語言表達能力、現場答問等，滿分100分。
（二）筆試。筆試人選按擬聘人數1：2的比例，根據面試成績從高分到低分依次確定筆試人選。筆試採取閉卷方式進行。筆試內容以文史哲知識為主，兼考時事政治，滿分100分。
（三）考試時間
面試時間：2008年5月24日上午9：00開始。
筆試時間：2008年5月25日上午9：00—11：00時。
（四）面試地點 重慶大足石刻藝術博物館三樓學術報告廳。
（五）考試總成績計算方式：考試總成績=面試成績60%+筆試成績40%。
八、體檢
九、考核
體檢合格即參加我館舉辦的為期15天的講解員培訓（不收取培訓費，住宿、交通、生活等費用自理）；
十、聘用與待遇
招聘人員試用期為三個月，試用期內月基本工資600元。試用期滿，經考核合格者，重慶大足石刻藝術博物館與其簽訂勞動用工合同，有關待遇按《重慶大足石刻藝術博物館講解員管理辦法》執行。在重慶大足石刻藝術博物館工作期間，可提供單間職工宿舍。
咨詢電話：43734666
二〇〇八年五月六日
B. 重慶主城這邊的招聘信息可以在哪裡看啊
在匯博招聘上看啊，匯博是重慶成立的，你不僅能在上面看到重慶最全面的招聘信息，還能直接查看有沒有心儀的公司在招聘，用起來很方便的，你要是想把位置具體一點，比如沙坪壩、九龍坡這邊找工作的話⌄可以直接使用定位功能的。
C. 重慶有哪些免費的招聘網站
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
D. 廣達集團重慶招聘是不是騙局
今年1月,廣達集團第三製造基地落戶重慶市西永保稅區,現擬招聘優秀畢業生作為重慶基地儲備人才,熱忱歡迎相關專業畢業生應聘!
應該沒騙人，廣達在重慶各高校也招人的，如果是假的，學校的就業辦應該不會讓他們到學校宣傳，當然了，這是個人觀點。
E. 重慶人才市場招聘會
【主辦單位】廣東智通人才連鎖股份有限公司重慶分公司、重慶智通人才網（www.job5156.com）
【時 間】2009年4月（逢周三、六）
【地 點】重慶市江北區觀音橋步行街拓展大廈2—3樓（新世紀百貨/賽博數碼旁）
【大會規模】10場招聘會、2000家企業參會，30000名中高級人才入場求職；
【重點引才】重慶市有學歷、有技術、有經驗的中高級人才、沿海迴流人才、重慶市各行業精英人才；
【媒體支持】重慶電視台、重慶廣播電台、重慶日報、重慶晚報、重慶晨報、重慶商報、重慶時報、華龍網、大渝網、重慶智通人才網
時間 主題 請選擇
4月1日（周三） 工業、製造業人才專場招聘會 □
4月4日（周六） 祝廣大客戶節日快樂，招聘停開 ——
4月8日（周三） 贏家·營銷人才專場招聘會 □
4月11日（周六） 群英會·智通人才綜合招聘會 □
4月15日（周三） 人人重慶·服務業人才專場招聘會 □
4月17日（周五） 「2000+」重慶中高級人才大型招聘會 □
4月18日（周六） 「2000+」重慶中高級人才大型招聘會 □
4月22日（周三） 贏家·營銷人才專場招聘會 □
4月25日（周六） 群英會·智通人才綜合招聘會 □
4月29日（周三） 群英會·智通人才綜合招聘會 □
F. 重慶招聘類的網站有哪些
說到重慶的招聘類網站，一般都會想到，重慶人才網、匯博人才網這些網站！主要還是要看比較靠譜和誠信，才容易被大家記住！推薦給你！
G. 2018重慶銀行秋季校園招聘時間及流程是什麼
2018重慶銀行秋季校園招聘時間：結合各院校校園招聘會時間，擬安排在2017年11月底至2018年2月完成。
2018重慶銀行秋季校園招聘流程如下：
(一)校園宣傳：到重慶、成都、貴陽、西安等地高校開展宣傳，現場接收簡歷。
(二)筆試、面試：經過簡歷初選後，符合改行招聘基本條件的學生參加由人力資源部統一組織的筆試和面試，然後確定擬招錄人員。
(三)安排體檢：擬招錄人員在改行指定的三甲醫院按照公務員錄用標准體檢。
(四)發放錄用通知書
(五)簽訂就業協議
2018重慶銀行秋季校園招聘條件如下：
1、國民教育全日制大學本科及以上學歷;學士及以上學位;2018年應屆畢業生。
2、金融、經濟、會計、法律、計算機等專業 。
3、重慶、四川、貴州、陝西等地生源優先。
H. 重慶哪些招聘渠道可以發布免費招聘的職位
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我沒有否定付費招聘渠道的效果和優勢，畢竟一分價錢一分貨，甚至直到現在有一些付費的招聘渠道依然是招聘的中堅力量。比如：智聯招聘、天基人才網、獵聘網等。
隨著招聘難度的不斷加大，傳統的招聘渠道已經無法滿足HR的招聘需要，如何開發更多新穎的招聘渠道已成為當前HR工作的重要課題。如果你能開發一些免費的招聘渠道，滿足企業日常的用人需求，那麼距離升職加薪就不遠了。
一、人才儲備庫的啟用
養兵千日用兵一時。平時也許體會不到人才儲備庫的作用，但是當你急需人才的時候，或許就能體會到，來公司參加過面試的人，無論什麼原因，都可以建立一個電子檔案，列入人才儲備庫。比如說；面試時間、崗位、面試情況、面試官評語等。對當初有意向的人才，僅僅因為一些崗位設置、薪資原因而未能加入公司的，平時可以進行定期跟蹤，盡可能了解他們的工作狀況，將其列為崗位空缺時第一可能的人選。不要小看儲備庫，有時候帶來的作用真不小。
二、論壇、貼吧
論壇、貼吧早已經是90後生活、工作的必需品，如果僅僅是把他當做網上的新聞看看，那就落後了，其實還可以用來招聘。
在合適的論壇發表一些招聘內容，論壇發表一般不需花錢。不過最好是找跟行業相關的網站或論壇，效果更好；對於貼吧而言，要先徵得版主的同意，然後想想發一些創意的招聘信息，否則就吸引不到這批有個性的新生代了。
三、微信、微博
企業公眾號、官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式，不過我們常常看到的現象是；這些都被用來發一些新聞、咨詢、行業信息，其實發一些企業的企業文化、活動、招聘信息都是很不錯的選擇。
四、行業社群
微信的普及，大大縮短了人們日常的溝通、交流時間，同時為招聘也帶來了便捷性。幾乎各行各業都有自己的微信社群了。比如說；人力資源交流群、拼車群、技術人才交流群等等。在小獵吧創建的共享招聘社群中，行業已經細分到十幾個，其中互聯網招聘社群創建不到2個月，一家企業在群內招聘100多個人才，更重要的還是免費的。社群具有；范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業內的專業人才、簡單、快捷的特點。
五、朋友圈
朋友圈是一個偉大的發明。知名互聯網從業人士曾說：讀懂了一個人的朋友圈，大概就了解到了一個人，通過朋友圈就知道你大概的職業。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者認識、見過面的，如果在朋友圈發布招聘信息，受眾面會比較廣、而且容易建立信任感，這種信任感相對網站的預約面試簡單、可信度更高。
其實，任何一種招聘渠道有她獨特的特點，比如；獵聘網，專注中高端人才；BOSS直聘，專注互聯網人才等。
只不過，在互聯網、自媒體高速發達的今天，新穎的招聘渠道會越來越受到HR的歡迎。
不管時代怎樣更迭，人力資源如何發展，招聘永遠是一個繞不過的話題，但有一點不可否認；
少花錢、就能把人員招聘到位的HR，肯定會很受歡迎。
你是這樣的HR嗎？