搶人的宣傳

『壹』 清華北大為什麼會搶人

每年高考季，都會有清華北大搶人的新聞，大多數人都是非常羨慕的，至於他們為什麼會展開搶人大賽，大多是以下幾個原因。

三是越是好的學校，對優生資源的迫切需求越明顯。北大和清華在中國是數一數二的名校，他們所獲得的資源和學生所能夠展示自己的平台也更廣。而正是因為這兩個學校是在金字塔頂端，所以也需要更優秀的生源來適應這樣的環境。因為並不是高考考得好的人，就可以在這兩所學校裡面如魚得水。
前幾年我們經常看到一些新聞報道，有一些學生寒窗苦讀十年，最後考上了清華和北大，但畢業卻非常的困難。因為他們都只專注於考試上了大學以後，反而放鬆了自己，但是清華和北大的課程並不能夠讓他們鬆懈。當教育和學生的質量不匹配的時候，就很容易出問題，這也是為什麼他們更需要優秀的生源，除了保證學生的優秀概率，也是為了保障學校的名譽。

『貳』 全國都在「搶丁真」，你覺得他們這么做的原因是什麼

他們這么做的原因是為了推動當地旅遊經濟的發展和帶動脫貧攻堅致富。最近中國第一頂流丁真一直在熱搜榜上，作為一位熱搜榜的常客，丁真被各大省份爭搶，引起了一場搶人大戰，網友們紛紛參與，邀請自己家鄉的文旅官微參與搶人大戰，宣傳自己的家鄉文化。

11月中旬，因一段“野性與純真並存”的短視頻，四川省甘孜州理塘縣的藏族小伙丁真在社交媒體爆紅。之後，他並沒有進入娛樂圈，成為娛樂公司賺錢的工具人，而是選擇與家鄉國企簽約，成為家鄉四川理塘縣某國企的員工，為當地文化旅遊代言，也成為了理塘的形象代言人。

“外面的世界很大，但是我還是最愛我的家鄉。”朋友們，你們省的文旅部門參與搶人了嗎？

『叄』 請問學術性協會怎麼在招新搶人大戰中吸引新生啊我們要擺攤宣傳，但是又想不出好的形式，希望大家幫忙

汗啊啊

『肆』 鄭州富士康到高速路口「搶人」，我們該如何理性的看待此事

鄭州富士康到高速路口“搶人”，對於這樣一個場景，我們已經屢見不鮮。富士康對職工招聘，總會伴隨豐厚回報。在我個人看來，富士康此舉很正常，擁有足夠工人，投入到生產線上，才能夠滿足訂單生產需求，讓工廠獲得更好發展。

一些富士康工廠，常年都有招聘需求，如果工作滿一定時間，還能夠拿到數額可觀返費。也正是這樣一個情況，使得很多人，會選擇“突擊”到富士康工作。個人對高速路口“搶人”這一行為，有著下面兩個看法。

疫情加上人口老齡化，使得工廠招人，面臨困難也在加劇。“搶人”這樣情況，還將繼續出現。

『伍』 畢業季下的「搶人大戰」，山東省為何難以突圍

繼成都、西安、杭州等新一線城市如火如荼的人才爭奪戰之後，天津「海河英才」計劃以一天內吸引30萬人落戶成功攪局，再一次詮釋了「搶人才就是搶一個城市的未來」。大量人才的湧入，增加了城市的活力，更帶動了城市經濟的發展，隨著近期畢業季的來臨，820萬畢業生將踏入社會，屆時全國各大城市間的「搶人大戰」將迎來新一輪高潮。

山東戶口缺乏競爭優勢，這在教育方面尤為凸顯，簡單的來說就是缺少「高考紅利」，眾所周知，山東省作為「高考困難區」，由上圖可見，2017年高考985錄取率為1.75%，211錄取率為3.31%，這幾項指標均排名非常靠後，導致年輕人為了下一代，紛紛用腳投票逃離山東。

雖然本輪人才爭奪戰山東省已落後其他省份，但山東也有自身得天獨厚的優勢，首先山東的地理位置兩面靠海，既不缺水也不缺資源，氣候四季分明，除了春秋兩季經常有霧霾之外，就幾乎沒有什麼值得吐槽的地方了。其次山東經濟發展狀況在全國屬於領先的省份，是超過國際公認發達國家門檻即人均GDP1萬美元的全國9個省級行政區之一。隨著「新舊動能轉換」的加快和「上合組織」峰會的召開，2018年對於山東省來說註定是不平凡的一年，在此也希望山東省能抓住歷史機遇，知恥而後勇，縮小與其他省份間的差距，從而實現騰飛！

『陸』 做人事怎樣搶人

招聘需求的提出，一般來說屬於三類：計劃內、計劃外、離職補充。所謂計劃內，就是在年初做人力需求規劃的時候，已經明確說明需要增加的人數，具體涉及到哪些部門的哪些崗位。對於此類人員，在做好了招聘規劃的時候，崗位DJ等信息就已經是非常之明確的了。按照計劃招就可以了。

對於離職補充，只要在規劃人數上限內的離職，都應該直接做補充，該類崗位的招聘其實是可以直接開展，不需要報領導審批的。計劃外的，是屬於某些原因新增的崗位，比如新的業務開展或者業務量的突曾而導致的人員需求，則必須經過領導審批。目的就是防止部門濫用人的情況。對於沒有通過審批的，一律不開展招聘。

HR部門撰寫崗位說明書
上面已經說到了，大部分崗位是不需要從新編寫崗位說明書的，只有新增崗位，或者崗位內容有所調整的需要。

對於崗位說明說，建議HR是每年更新一版，這么做的好處，一來是有備無患，提升效率，所謂磨刀不誤砍柴工；二來，每年的薪酬調查，也會用到這部分內容。為了確保准確無誤，人員的需求和定位，HR要和用人部門溝通並達成一致意見。

另外，人員要求有變化時，用人部門要及時通過書面程序告知。為什麼有時候會存在扯皮拉經、相互推諉的情況？就是沒有做好相互溝通以及責任的具體化。要讓用人部門知道，這件事他們參與了，他們就需要承擔起相應的責任。

發布招聘信息
信息確認完畢，就要對外發布消息了。招聘，無非是內部招聘和外部招聘。對於內部招聘相對簡單，在公司內部信息公開渠道發布崗位需求，讓有興趣的人員按要求提交申請表即可。對於通過內部面試的人員，做好工作交接，進行調動即可。

外部招聘，從來源渠道劃分，大體分為自行招聘和內部推薦。自行招聘方式很多，線上線下都囊括在裡面了。對於不同崗位、不同數量人員招聘，需要採用不同的渠道。為了提高招聘渠道的准確性，建議在部門發出招聘需求的表單上，備注一欄，即建議招聘渠道。

因為，即便HR再怎麼了解業務，畢竟程度也是有限的，而部門是非常清楚他們需要什麼樣的人，以及這些人可能從哪些渠道獲得。雖然他們提供的渠道不一定能用或者全部用上，但至少為目標的尋找提供了一個方向。

『柒』 清華北大搶人的背後到底反應了怎樣的社會現象

每年在高考出分後，清華大學和北京大學為了能夠招到優秀的學生都會上演一場“搶人大戰”，而這場“搶人大戰"的背後有什麼社會現象呢？

3，國家對於高考的關注，整個社會望女成鳳，望子成龍的殷切希望

近幾年對考的熱度是有增無減，在集中的那兩天整個社會都會給與高考考生不同程度的關懷。而清北搶人更是國民對於高考強烈關注度的另一佐證，這背後不僅體現出中國家長們望女成鳳，望子成龍的期望，也體現出整個社會對於培養人才的期望。

『捌』 藏族小哥丁真火了之後，帶火了幾個地區的旅遊

近日，“賽馬王子”丁真可謂是非常火爆，圍繞他的話題經久不絕，許多網友都被他深邃的眼睛和干凈的眼眸所吸引，紛紛以各種方式表達了自己對丁真的喜愛之情。

丁真是來自四川甘孜的一名藏族青年，今年只有19歲。在爆紅之後，許多人都以為丁真是西藏的，但沒有想到他其實來自四川。這也引發了各大地方文旅官微的“搶人大戰”，吸引了許多人的目光，對這些地方的旅遊業起到了非常積極的作用。

青海和雲南一樣，丁真火了之後都紛紛“搶人”宣傳。青海有青海湖等美景，旅遊業也相當可觀，丁真大火對青海的旅遊也起到了很好的推動。