品牌建設宣傳

『壹』 企業應該如何進行品牌建設

品牌建設首先要關注渠道價值並衡量渠道建設的生命力，同時建設過程當中一定要注重績效考核，並對客戶滿意度調查等作出重點斟酌，加強渠道管控可以使品牌策劃的成功率更高，有業內人士稱品牌建設的高境界便是口碑化宣傳，下面小編告訴您如何把握品牌建設。
一、加強目標激勵
企業品牌建設公司建議採用先畫餅再分餅的形式，首先對於合作商要執行激勵政策，使其進一步分為企業所服務，而對於消費者可以拋出橄欖枝，也可以採用類似於目標激勵方法，這樣有利於後期的品牌介紹和推廣，關注品牌建設的價格，需保證品牌建設的士氣運用綜合手段去留住客戶。
二、加強風險管理
小編發現許多新興企業或企業的新產品在進行品牌建設宣傳推廣時盲目投資現象日益頻繁，比如通過多渠道毫無目的的進行品牌宣傳，這是品牌管理和品牌建設中的大忌，所以若要把握品牌建設就必須要進行風險管理，比如勿讓大客戶成為公司軟肋。
三、化解渠道沖突
品牌建設中多管齊下是提高品牌建設成功率的關鍵要素，同時保證渠道的潤滑性和通暢性則是品牌建設的基礎部分，比如品牌推廣過程當中要實現信息共享和終端鋪貨的適應化，減少呆壞賬並化解渠道沖突，通過優化細節也可以使品牌建設的路更加平穩。
同時小編提醒各位大品牌商在品牌建設中必須要注重信用管理，它也是渠道管控中的核心環節，同時會直接影響客戶的印象值，如想長遠營銷或者已在行業內口碑較佳的一些大品牌商尤其要注重此點，避免因小失大或產生相悖作用，要讓品牌建設真正的作用於企業。

『貳』 如何推進農業品牌建設

目前國內農業品牌得到了長足的發展，很多企業通過品牌咨詢管理建立起了屬於自己的一個又一個品牌，曾幾何時，「農業品牌」在國內仍是一個陌生的概念。下到鄉村，上至中央，對此都鮮有關注。十餘年間，各種咨詢公司結合國際經驗，逐漸構建起了中國農業品牌的理論體系，並將之實踐運用於近百個地方政府的農業品牌打造中。如今很多農業品牌都已經將現代化的成果反哺給了農業。所以這就是為什麼要創建農業品牌,不僅能提升農業行業整體形象,更能增強農產品的市場競爭力,實現農業增效、農民增收，甚至推動一個地區的發展。
當水果、糧食等農作物成立品牌的時候會立即上升到營銷式發展的層面，就可以通過品牌定位、產品創新、產品核心價值、品牌形象設計以及傳播推廣等手段，提升產業、企業、地區來實現價值並實現標准化和產業化得到資本的升級，現代化的建設思路比傳統營銷方式肯定更加有效。我們今天就來淺析建立農業品牌的時候需要注意的幾個小問題。
如今的社會，人們對於生活品質的追求再提高，對於農作物同樣也是一樣，各企業在建立品牌的時候要明確自己的產品結構，要搶占公共資源走市場引領之路，企業需要知道什麼時候該種什麼，種什麼是迎合市場需求的，例如蔬菜來說，要引領菜農「埋頭種菜」轉變成「種市場需要的菜」緊跟市場架構，並且企業要第一時間佔領到最佳的資源，比如土地、地方性的農產品，做市場的龍頭老大是一個非常不錯的手段，因為與其他行業不同的是有了不錯的產品才等於有了最重要的戰略資源。
當然後續的營銷當中給產品創意建立品牌識別符號，選准品牌代言人，做正確的廣告並設計精良的包裝彰顯價值和差異都非常重要。企業需要去發掘與競爭不一樣的內容，例如「壽星桃」這樣的方法就會給企業創造差異化價值。這一點與其他行業一紙，做差異化品牌才能提升更大的價值。同時企業需要注意的是，當開發出新型農產品的時候一定要拿到知識產權，這就等於拿到了標准，這樣就會讓企業在激烈的市場當中擁有更強的競爭力和主動權。
當企業形成一定的標准化的時候，說明品牌咨詢管理起到了作用，當然企業發展還是要按照「尊重自然、循環發展」的理念，從培育到銷售，安全優質的農夫產品才是一切農業品牌的核心內容。

『叄』 中小企業如何加強企業品牌建設及怎樣做品牌宣傳

就是做品牌，至少要把品牌知名度做起來。
要理清思路，找到你的策略方向
盡快讓別人知道你，也就是進行品牌傳播
進行網路炒作
利用公關活動
線上線下相結合
如果人員不足或是怕經驗不行的話可以外包給專業的品牌營銷策劃公司做，我推薦壹串通品牌營銷策劃機構，華南實力最強的的策劃機構了，中國十大品牌營銷策劃機構之一

『肆』 如何宣傳企業文化建設 品牌形象

企業文化建設步驟
第一步：企業內部要組建企業文化戰略委員會等相關部門，由專人負責（最好是企業最高領導），並與專業咨詢機構合作組建企業文化執行小組； 第二步：搜集優秀企業文化案例調查分析企業現狀、行業態勢、競爭狀況、企業最終目標等，得出企業存在的必要性、企業發展要求； 第三步：科學性、藝術性歸納總結企業遠景、企業使命、企業精神、企業理念、企業戰略、企業口號等； 第四步；依據已提煉出的理念層和企業實際需求，設計企業行為規范，包括員工行為規范、服務規范、生產規范、危機處理規范、典禮、儀式等； 第五步：進行企業形象系統規劃，一般要請專業設計機構進行。以確保設計符合藝術性、國際化、高識別性、行業要求等；
企業文化建設方法
1、晨會、夕會、總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。 2、思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。 3、張貼宣傳企業文化的標語 把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。 4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標准和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 5、網站建設 網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。 6、權威宣講 引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。 7、外出參觀學習 外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。 8、故事 有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。 9、企業創業、發展史陳列室 陳列一切與企業發展相關的物品。 10、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。 11、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 12、開展互評活動 互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。 13、領導人的榜樣作用 在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。 14、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。

『伍』 互聯網時代，如何讓用戶來幫助你建設和宣傳品牌

如何做好互聯網時代的傳播？有以下七點建議，

一：確定傳播主題，用戶為什麼選擇你以及選擇你的理由是什麼？

二：選擇平台發布，也就是消費者所關注的媒介平台有哪些？

三：了解用戶語境，也就是他們的一些流行語是什麼？

四：找到傳播熱點，就是他們所關注的最熱門的話題；

五：創作傳播創意，好的創意會使人記憶深刻，也就是之前說的在消費者心中的烙印；

六：製作及發布傳播內容，就是根據上訴做法制定符合的內容；

七：互動，這點很重要，你的用戶喜歡你的產品嗎？結果互動，用戶是你進步的最大動力！

當然最重要的一點就是要尊重你的消費者！

無論是品牌建設還是品牌傳播其實最重要的一點其實就是，尊重你的消費者！當你做到這一點的時候你的品牌就已經成功了。

『陸』 如何進行品牌建設

抓住機遇宣傳它

2008年北京奧運會的臨近，引發國際國內有實力的商業機構，搭乘奧運班車，獲取更高的利潤。不過，櫻桃好吃樹難栽，檢索歷年參與奧運企業的賬單，既有成功到達目的的贏家，也有血本無歸的失敗者。本刊編輯部特別策劃了此次體育用品商業機構營銷秀的報道，記者在上海、北京兩地深入調查，采訪了有過十幾年體育營銷閱歷的數十名業內人士，解讀國際企業耐克公司和本土李寧公司在體育營銷上的成敗得失，為「搭車」的商業機構，提供體育營銷的方法和經驗。

耐克成立僅30年就打敗老牌競爭對手阿迪達斯穩坐世界第一，耐克中國也因成功策劃劉翔系列活動而被業界廣為稱道。耐克的成功之道是不賣鞋子，只營銷情感。

極少贊助體育賽事的背後

劉翔自從在雅典奧運會上奪魁以後，便成為了無數企業競相追捧的對象，而此時耐克公司的員工卻和劉翔稱兄道弟把酒言歡，因為耐克早在2002年，當劉翔還是媒體冰點的時候就與他簽了約。

雅典奧運會上中國代表團32塊金牌得主中有12塊是耐克贊助，包括皮劃艇、網球等突破性項目。為什麼唯有耐克才能洞察先機？耐克以其親身經驗告訴想要借力體育產業的公司，體育營銷不是一次贊助，要細水長流更要不斷創新。

企業贊助賽事往往要耗費巨額資金。李寧、上海通用、通用(中國)、農夫山泉、金六福、青島紅領服飾作為奧運會的合作夥伴，每家企業須向中國奧委會支付價值1000萬元人民幣的現金或產品，其中現金不能少於90%。與之相對，耐克公司極少贊助體育賽事，但是它的品牌曝光度卻從來不比別人少。

1996年的亞特蘭大奧運會上，12家付了4650萬美元的公司被命名為正式贊助商，包括阿迪達斯。而耐克卻悄悄地買下了亞特蘭大城所有顯著位置的廣告牌，做了耐克的獨家廣告。據曾在耐克工作的高層介紹，在奧運會期間，耐克贊助了國家跳水隊的泳裝，其實耐克公司不生產泳裝，但卻為此臨時買下一家工廠。誠然，由李寧公司贊助的領獎服也在冠軍領獎台上贏得了眼球，但是眾多媒體卻把畫面定格在運動員由空中跳入水中的美麗瞬間，無疑耐克又佔了上風。

提到品牌曝光，可能人們印象更深的是劉翔。在得金牌第二天第三天，各大媒體不停重播劉翔得金牌的瞬間，而他腳上的魔鞋就是耐克精心准備的。品牌的曝光只是耐克所有工作中很小的一部分，與運動員保持長期聯系則顯得更為重要。

運動員完美策劃案

耐克公司公關部經理溫立元原來在耐克總部工作，據她介紹，總部的16座大樓均以世界頂級運動員名字命名。辦公樓大堂陳列著著名體育明星的照片和獎杯；連接每棟大樓的長廊四壁里掛著各國耐克簽約運動員的銅板雕像及生平簡介……「每位參觀者都覺得這些體育驕子就是他們生活的一部分。你經常會看到明星在辦公樓里走動，他們跟員工在同一餐廳用餐；同一健身房運動，就像一家人。沒有員工請他們簽名。」她笑說。

耐克體育市場部的員工成天奔波在各種訓練場上，恨不得與運動員生活在一起。這也是耐克能慧眼識英才的重要原因。李彤曾是耐克的簽約田徑運動員，因為是劉翔的同門師兄，所以與劉翔很早之前就有聯系。李彤的推薦，加上耐克的實際考察，使得劉翔進入耐克的視野。

2004年5月下旬，耐克把麥克爾·約翰遜請到中國，當時約翰遜感覺劉翔的狀態很好，於是耐克就根據這個事實大膽擬定方案。整個活動從6月份開始策劃，7月下旬開始進行全面推廣，通過公關和網路，中國隊到雅典前10天時開始推出廣告。除了廣告，耐克在新浪上還設計了劉翔的新聞中心，劉翔得金牌後有3000萬人上去瀏覽劉翔的一舉一動。當其他公司正在計劃請劉翔代言時，耐克卻已經在第一時間為全國觀眾提供全面了解劉翔的平台。而耐克大中華市場部總監潘建華表示，這次只是與劉翔關系的開篇。「我們長期的目標是讓劉翔在2008年能夠代表耐克傳達一個聲音。我們正在規劃這4年當中什麼時候讓劉翔出現，他不是職業球員，職業球員可以打好幾個月的聯賽。耐克必須利用合適的時間點讓他出現，而且每次出現都有不同的故事。」

耐克與運動員緊密聯系的經典當稱喬丹，從1985年簽約至今已經20個年頭，喬丹鞋也已經發展到「第18代」，今年耐克又把喬丹請到中國為高中聯賽的冠軍頒獎。喬丹代言耐克產品，向孩子們傳達籃球星的理念，鼓勵小孩子、加深他們對籃球的嚮往。其實有很多公司也在贊助喬丹，而消費者卻很自然地把喬丹和耐克聯想在一起。潘建華說，在耐克工作10多年有一個重要的經驗，體育經營需要時間。「體育經營的特質是情感，是人們的激動興奮悲傷和喜悅，而培養情感就像談戀愛一樣，需要積累。國內很多贊助是短期的，而這樣的效果幾乎為零，因為消費者是很健忘的。如果企業選定了與自己形象相關的運動，應該作為一種長期投入。」像公司現在正在做的「名人訓練堂」就是每年請世界前奧運冠軍來華執教，為中國運動員提供指導，不僅是技術層面，還包括大賽心理准備層面。這樣就是最大化的利用公司現有資源。

5秒之外的內涵

一個女孩在學校食堂里買了一張餅，她做投擲鐵餅的動作把盤子扔了出去，然後咬了一口手裡剩下的餅。這是耐克最新製作的5秒系列廣告「隨時」的一個片段，這個系列廣告在成都廣告節上拿了全場大獎。與耐克很多大手筆不同，這個廣告成本非常低，故事背景是學生日常學習和生活的地方，想要傳達的概念是：運動已經融入你的生活。5秒廣告意味著什麼？一般的企業比較傾向於做自己的形象廣告，喊出一個口號甚至重復3遍，而耐克卻講了一個故事。耐克知道，消費者對一句口號或者一個標識沒有什麼感覺，認為與自己根本無關。

耐克的品牌經理徐穎在公司工作了3年。在談到品牌策略時，她一直在強調，耐克是在創造和引領一種文化。令耐克自豪的是她在中國創造了鞋文化。徐穎說，3年前中國沒有鞋文化。中國是一個服裝國家，人們從來都是一雙鞋搭配各種各樣的衣服，很少選擇鞋。而耐克創造鞋文化的秘訣就是選對的人做對的事。當時有一批從國外回來的小孩喜歡做一些地下的東西。耐克就與他們聯系，給他們在中國表現的機會。而耐克推動鞋文化的另一個秘訣是充分利用網路力量，新浪上有一個shoetalk（我為鞋狂）論壇，網友在上面可以講述鞋子的故事，任何品牌的鞋子都可以談。

消費者接受了文化，才能從根本上接受你的品牌。像美國NBA或者英國足球都已經遠遠超出了賽事的范疇，一項運動已經成了整個國家的狂歡活動。「NBA是很有系統的體制，把娛樂、競賽、明星任何一個產業所包含的因素完美呈現在你的面前。」潘建華說。而耐克現在就在主推籃球文化。美國的高中聯賽就是NBA的預備班，而耐克在中國舉辦的全國高中聯賽也已經進行到了第四個年頭。

今年耐克推出「聯盟概念」，提出要做YouthCulture（青年文化）。徐穎說：「籃球裡面只有一個冠軍，而在YouthCulture中可以有很多冠軍。可以是扣籃最好，漫畫畫的最好，也可以是最眩的啦啦隊，……我們一開始是對平台的建設，建成之後，我們決定開始推廣文化。只有有能力影響文化，才能深入人心。我們今年推出『勇士聯盟』，想要告訴孩子們，不只需要有自己的風格，還需要有一個聯盟在你後面，幫你加油助威，給你寫文章、畫海報。在河北石家莊有一個球員已經組織了1000多人，在網上拿到了5000張選票。只有認同一個文化，才會產生非常大的效應。」

在上海總部采訪時，我正好看到公關部的Amy在讀一封高中生對聯賽活動的一個策劃方案，雖然幼稚，但認真。耐克的員工說，他們在北京街頭對孩子們進行采訪時，他們都說，耐克真正懂他們。在這里，我們看到的是一個品牌在真正地影響著孩子，在他們很小的時候就深深打下品牌的烙印，以至於影響他們一生。

『柒』 初創公司怎麼做好品牌建設與宣傳

正確的品牌推廣步驟：
一、品牌塑造

品牌推廣的第一步就是先讓目標用戶認識企業。（被稱為品牌塑造）。
1、搭建企業官網：
讓用戶能找到我們、了解我們。常見的方式比如做一個企業官網等。
通過官網搭建、官網優化等操作後，讓目標用戶搜索品牌詞能找到我們的官網信息，從而達到「了解」我們的目的。（被稱為用戶落地頁）
2、企業品牌背書：
搜索品牌詞除了能找到官網，還需要找到其他正面信息。（被稱為品牌背書）
通過其他三方平台比如網路、新聞、自媒體、問答等，進行多維度、多渠道的企業宣傳。一方面可以讓用戶更了解我們，另外一方面可以塑造品牌良好形象，增加用戶對品牌產品的安全感、信任度，提高合作咨詢和銷售轉化率。
二、品牌宣傳
持續多元內容、多元渠道進行品牌宣傳，能有效提升企業的品牌知名度、品牌美譽度和品牌影響力。
品牌宣傳如何做才有效：
1、高匹配：找到高需求、高消費、高決策的用戶群體，獲得精準推廣目標。
2、強曝光：各大搜索引擎、平台流量入口等進行首頁展示、有效曝光，占據有利排名位置。
3、多元化：戰略多元、目標多元、平台多元、內容多元，實現價值多元化。
4、多渠道：採用全方位、系統性、多渠道、廣角度進行全覆蓋，擴大目標用戶人群。

『捌』 企業如何在網上快速宣傳品牌

想快速宣傳品牌的話，我建議你可以做網路關鍵詞搜索排名，搜索品牌詞或內者搜索行業容詞、長尾詞在網路首頁可以展示你的推廣信息。我們是找的推一手，其實我們也不太懂哪些詞是比較重要適合做的，也沒有渠道能大量獲取，他們就給我們免費的用工具挖掘下載的，還幫我們挑選合適的，最終我們再確認要操作的關鍵詞，根據關鍵詞他們在針對性的策劃相應的推廣項目，最終以做到首頁有排名為目的就行了。