勞模宣傳月

『壹』 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話

2009年開發區工會工作回顧

一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質

2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大

（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍

去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度

（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業

（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。

（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力

2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！

2010年開發區工會工作目標

2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感

我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作

工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用

各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用

各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家

要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度

要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質

一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！

謝謝大家！

『貳』 工會主要是負責啥的

工會最主要的作用是職工利益的代表者、維護者，它主要通過四種職能發揮作用：
1.維護職能（調解企業與職工方的矛盾，構建和諧企業關系），
2.教育職能（開展各類培訓提升產業工人技能和專業素質，更加適應企業需求），
3.參與職能（在立法、政策制定中充分表達和反映職工需求，從源頭上維護職工利益），
4.建設職能（開展技能比武、勞動競賽、合理化建議等活動，組織動員職工積極參加經濟建設）。
具體涉及到職工的，比如優秀職工療休養、工會福利（蛋糕券、春秋遊）、勞模評選、職工醫療互助、困難職工慰問等等，都是工會在做的，簡單來說就是涉及到職工利益的都是工會管轄的范圍。

『叄』 急急急！！！求一篇關於「感謝黨的恩情、弘揚勞模精神、創造幸福生活、迎接黨的華誕」的演講稿。

我先給你一份我的演講稿，也是最近單位開展紀念建黨90周年演講比賽時候我的演講稿，你根據自己實際情況修改一下，很簡單的！開頭你可以刪除一點，其他的我覺得都能通用！

愛黨敬業獻青春
今年是我們敬愛的中國共產黨90歲的生日，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想作為自己的行動指南。無產階級政黨的群眾觀點，是歷史唯物主義關於「人民群眾和個人在歷史上的作用」這一基本原理的根本要求，也是由黨的性質、宗旨所決定的。黨的十三屆六中全會通過的《中共中央關於加強黨同人民群眾聯系的決定》，也恰恰說明了黨對廣大人民群眾的高度重視。還曾記得「非典」時期，中國共產黨在領導全國人民抗擊「非典」偉大斗爭中顯示了非凡的執政魄力，其主要表現為:黨中央、國務院運籌帷幄，應對有力；各級黨組織踐行「三個代表」，發揮作用；普通黨員幹部不畏艱險，沖鋒陷陣。黨在防治「非典」斗爭中所採取的建立危機管理機制、完善警戒防範機制、改進依法執政方式等重大舉措，都從不同側面反映出中國共產黨卓越的領導能力和高超的執政水平。
我們的黨，歷經90年的風風雨雨，始終不變的是全心全意為人民服務的宗旨，在她的旗幟下，涌現出許許多多優秀的中華兒女，前赴後繼，為中華之強盛而奉獻青春和生命。今天的和平與安寧來之不易，當我們站在人民英雄紀念碑前，怎能不對英雄們肅然起敬；當我們翻開革命先輩用熱血和生命譜寫的愛國華章時，又怎能不熱愛他們。深思往昔崢嶸歲月，我們更應用實際的奉獻精神，回報養育自己的這塊熱土。青春短暫，時間難返，任何個人的奮斗，都應與國家的興衰息息相關，把自己的命運同祖國的命運維系在一起，才能折射出異彩光芒。
作為一名國企的新職工，愛黨，跟黨走，更應表現在愛崗敬業上。我們企業作為一個關繫到千千萬萬民生問題的大事業，時時刻刻應將我黨全心全意為人民服務的宗旨貫徹到實際工作中，我記得雷鋒日記中的有這樣一段話:「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?」這段話告訴我們，無論在什麼樣的崗位，無論做著什麼樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。
愛崗，首先要敬業。所謂敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之為「執事敬」，朱熹解釋敬業為「專心致志，以事其業」。我想，崗位就意味著責任。我們要高標准、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態度。我們每個人都有自己的崗位，都承擔著平凡而又責任重大的工作，沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作。「不愛崗就會下崗，不敬業就會失業」!作為一名國企職工，我們唯有時刻保持憂患意識，以廠為家，敏思好學，愛崗敬業，才對得起自己的工作，才保得住自己的崗位!
愛崗，其次要精業。所謂精業就是要「干一行、愛一行、精一行」，成為本專業精通業務的行家裡手。只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣。一個人，人生不同的階段，有不同的崗位。不同的崗位，就有不同的業務。我們要成為本專業的行家裡手，就必須勤於學習、善於學習.因為主動向書本學，才使我對生產原理和各項工藝有了更深刻的理解；因為虛心向師傅們學，才使我對實際操作和應急處理有了進一步的掌握。要帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才能越來越勝任自己的崗位。
愛崗，還要奉獻。「春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干」，這就是對奉獻的最好註解。企業給我們提供了展示自我實現人生價值的空間舞台，因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來回報企業。因為一滴水只有融入大海才不會乾涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智才會充分發揮，生命價值才得以完美展現。所以，講大氣、講奉獻，這應該成為我們所有人的精神追求！作為我們青年人，更加需要將自己的熱情投入到我們的工作中，努力學習業務，做好本職工作，奉獻我們的青春。
朋友們，讓我們以黨組織為指路明燈，緊緊跟隨黨的步伐，愛崗敬業，在我們平凡又不平凡的崗位上奉獻我們的青春，為祖國，為敬愛的黨的生日獻禮。

『肆』 工會幹部怎樣做好宣傳工作個人半年工作總結

一是大力弘揚勞模精神和勞動精神。工會把五月份作為勞模先進精神集中宣傳月。通過市總網站、微信公眾號、報紙、電視等渠道廣泛宣傳我市勞模、先進工作者、十佳服務標兵和十佳金牌職工的先進事跡。詮釋勞動價值、展示勞模風采，在全市廣大職工中營造「尊重勞模、崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模」的良好氛圍。
二是下發《文體活動方案》。制定下發《關於組織開展幹部職工開展系列文體活動的實施方案》，以「我參與 我快樂」為主題，列出了包括球類棋類等體育活動、專家講座活動、職工讀書活動、「喜迎十九大·永遠跟黨走」徵文活動、「中國夢、勞動美」勞動瞬間隨手拍活動、職工文藝演出活動、職工療休養活動等在內的九大活動，以此豐富職工業余文化生活，促進職工身心健康，激發崗位熱情，增強職工集體榮譽感。
三是組織開展職工體育鍛煉達標測試。按照《揚州市職工體育鍛煉標准測試手冊》中鍛煉項目在全市范圍內組織職工進行測試，在職工中掀起科學健身的熱潮，以測試達標為手段，引導廣大職工積極參與體育鍛煉，提升職工的身體素質。
四是積極在基層企業開展禁毒宣傳工作。以參加公安部、廣電總局、全總等聯合組織開展的首屆全國禁毒微視頻攝影大賽為契機，深入開發區一線企業進行禁毒宣傳。在企業廠區內設置禁毒宣傳展板和禁毒橫幅，組織職工進行以「珍愛生命 拒絕毒品」為主題的簽名活動，並向市禁毒辦報送兩幅參賽攝影作品。
五是召開工會新聞信息宣傳工作會議。表彰了2016年度全市新聞信息宣傳工作先進個人和優秀組織者，通報了2017年全市工會信息發布會評比結果。邀請《xx日報》專家為全市基層工會主席及工會信息宣傳員做了撰寫新聞信息培訓輔導。
六是積極營造創建全國文明城市氛圍。按照市全國文明城市創建督查推進會精神要求，利用市總微信公眾號等載體，在全市廣大職工中廣泛宣傳文明交通、春夏季病媒生物防制等創建全國文明城市知識，發動廣大工人支持參與文明城市創建工作。
七是開展職工思想狀況調查研究。按照揚州市總統一部署，5月中旬，市總宣教部在面向全市鄉鎮（園區）、系統工會發放《職工思想狀況調查問卷》，收集一線職工的思想動態，統一匯總數據進行分析，撰寫職工思想狀態調研論文。

『伍』 徵文:《走進勞模》600字

[走進勞模 感悟勞模] 火紅的五月不僅是當代大學生燃燒激情的月份也是世界勞動者的節日，走進勞模 感悟勞模。勞動光榮，是勞動換來了我們今天的美好生活。當一位勞模站在你面前的時候，我們不應感到遙遠而無法靠近，而是懷著親近而可敬的心情去感悟我們偉大的勞模精神。
校黨委宣傳部為了能讓我們學生一代能夠更好地體驗勞模精神，感悟勞模品質。在五一期間，組織了一支經貿管理學院團隊，奔赴台州榮時有限公司開展為期一天半的「走進勞模」活動。
5月3日下午，榮時集團的副總、浙江省勞模周成志一行接待了我們企業實踐小組。在會議室，他向我們的到來表示歡迎之後，介紹了企業的有關情況：榮時集團作為專門製造打火機和鞋業的民營企業，在不斷地壯大企業內部自身力量的同時，經受住國際市場的考驗，穩中求發展。隨後便帶我們參觀企業的各條流水線：材料的入庫、切割、構型、磨平、組裝成品等各個環節。同學們曉有興致的觀看企業流程和了解有關情況。
從下車到參觀企業結束，周總給我們的影響始終是那樣的平易近人。他身穿職工工作服，來回於車間之中；臉上沒有絲毫做作的痕跡，一切都是這么自然親切，可以想像皺紋是掩蓋不了一個艱苦創業而走向成功的勞動知識分子的艱辛歷程。我們了解到他是一個上海人，經歷過從國企走向民企，頂著各種壓力，逐步從一個普通員工走上企業副總的不平凡的經歷。
一個人的成功，離不開他的各方面素質修養。工作的認真負責不僅是企業員工切身感受到，同時也是我們第一次見面的真實感受。我們剛進企業要事先安排好宿舍區，且要進行流水線參觀。作為副總的他親自為我們安排好宿舍後還教導我們要加強安全防範意識，並且由於工作繁忙安排了一個具有多年經驗的企業負責人給我們講解各流水線上的有關情況。抓住細節，不忘自己是企業的一員，具有主人翁精神。這一點我們企業實踐隊感受深刻。周總的細心，不僅是對自己身旁的而且對企業的細節也如此。在帶領我們穿過企業時，由於路旁的消火器橡皮彈出，被周總發現後，馬上弄好安裝至原位，不忘隨時隨地地教育員工。5月4號清晨，我們實踐隊與企業員工一起升國旗。合唱國歌時，由於部分員工文化程度不高，對國歌熟悉程度不夠。周總就對員工進行了現場教育。
在接觸企業時，可以說莫過於與企業員工的交流和協作。與企業員工聯歡也是我們這次企業實踐小組活動的一個重要組成部分。對於事先沒有經過預排，而直接進行員工與學生節目融合表演，不僅是對員工與學生能否默契搭配的一次檢驗，而且也是對我們企業實踐隊的一次挑戰。聯歡中，各項小品、歌唱、相聲、大合唱等節目使晚會一次次高潮迭起。
在接觸企業經營管理理念時，最重要的是與企業管理層的接觸，因為一個英明的管理層能夠決定一個企業的成長與壯大。周成志作為企業副總、浙江勞模在不斷輸入自身管理理念壯大企業本身同時，也不斷完善自身的人格魅力。作為一名勞模，周總也不忘教育我們要珍惜大好的學習時光，不斷充實自我，同時要加強團隊協作精神。自身定位對於一個大學生有著至關重要的作用，我們要結合自身明白自己能幹什麼，而不是什麼夠能幹。同時在與周總座談時還體會到，其特有的管理理念：強化民主意識，形成全員參與。上至國家，下至企業，能否發展，民主很重要。對於一個民營企業形成個人主義是非常可怕的，但是如果形成員工敢提、敢說的氛圍，不光一個企業甚至一個國家都會長久地發展下去。減少程序、精減成本。實現利潤是一個企業的最終目標。一個企業如果能把現有程序5步減少至3、4步，這難道不說是資金節約的過程嗎！當然這需要企業人員的技術進步和創新。關心下屬，豐富生活。關心下屬的吃穿住行，融入下屬，與下屬心貼心，不僅能夠使下屬了解管理層而且能夠形成無話不談的朋友，從而間接的為企業獻言獻策。
當談及周總成功的背後是否有一個信念在支撐著他時，他深有感觸的是：向上的精神。一直支配著他努力工作，出色完成各項任務。對於周總如何形成這種信念以及取得今天的成功，是家庭的力量無窮力量。值得欣賞的是周總現在還保留著剪報的習慣，因為他堅信「活到老學到老」。利用平時空餘時間不斷充實自己，了解社會，完善人格。
實踐的第二天早上，我們分別安排到各個車間和板塊進行實際操作。我作為實踐隊板報小組成員，毫無疑問被安排到企業宣傳板這一塊。宣傳對於一個企業至關重要，因為板報不僅在宣傳自身文化的同時還要向外界展示企業的活力和朝氣。在實踐中，我們感覺到校園板報與企業板報的不同。為了板報最終在體現勞模精神的同時不忘青年人所應該具有的朝氣，我們還對企業進行一番了解。
其他實踐小組成員在親自下車間進行勞動中，也嘗到了勞動的辛苦，但熱情還是不減，因為在不斷增強勞動意識的同時，還可以了解到一個企業的相關流程，並且與員工進行適當交流和協作，從而感悟到勞動的價值。
經過短暫的企業實踐活動，我們可以了解到，榮時集團今天的成功來源於企業員工的不斷奮斗和進取。作為一個專業打火機生產商，正是在風雲變化的國際市場的搏擊中，造就了敢於在狹縫中求生存，求發展的韌性。作為榮時集團的副總，管理層的經營理念能否體現科學性、先進性，甚至於務實性直接關系企業的生存與發展。榮時集團在不斷發展中形成「三高」思維，在激烈的國際打火機市場中形成的只有創新才能促進企業發展的思路，才使企業慢慢的具有源源不斷的生機，才使企業在市場的大潮中不斷成熟。
作為企業的管理層，只有以誠待人，以心留人，在管理中不斷體現以人為本的管理理念，使企業員工進企業尤如家的感覺。在企業走向成功同時不忘豐富員工生活，能夠使員工體會到創造的價值，才是一個企業不斷進取，克服重重困難，取得豐碩成果的關鍵。
〔走進勞模 感悟勞模〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】

『陸』 全國勞模表彰多少年一次

五年一次。

全國勞動模範是黨中央、國務院授予在社會主義建設事業中做出重大貢獻者的榮譽稱號。授予形式分為：召開表彰大會、工作會議、零散表彰等。

1950年以來，黨中央、國務院先後召開過12次大規模的表彰會，臨時性表彰生產勞模先進集體和個人20餘次，累計表彰先進集體10000多個，先進個人22000餘人。勞動模範始終是時代的領跑者，是引領時代奮發向上的中堅力量

1989年以來，全國勞模和先進工作者的評選表彰工作逐漸讓勞動創造成為時代強音，離不開榜樣的力量：我們要大力宣傳勞動模範和其他典型的先進事跡，引導廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念。

向規范化方向發展，基本形成了每五年一次的固定屆次，每次評選表彰先進個人3000名左右，由國務院授予全國勞動模範或全國先進工作者稱號。

(6)勞模宣傳月擴展閱讀：

1、目的

高度評價工人階級和廣大勞動群眾的貢獻，對勞動和創造的價值給予充分肯定，對新時期弘揚勞模精神、勞動精神提出新的要求。能大力宣傳勞動模範和其他典型的先進事跡，引導廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念。

2、意義

對激發全社會的勞動熱情、共同推進「四個全面」戰略布局必將產生深遠影響。勞動模範始終是時代的領跑者，是引領時代奮發向上的中堅力量。讓勞動創造成為時代強音，離不開榜樣的力量：我們要大力宣傳勞動模範和其他典型的先進事跡，引導廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念。

『柒』 同煤集團四老溝礦

近年來，山西省同煤集團四老溝礦堅持以科學發展觀為統攬，以企業文化建設為引領，以扎實推進「內穩外拓，和諧發展」戰略為目標，以安全生產為中心，在抓好物質文明建設的同時，強化了精神文明創建力度，使精神文明建設綻顯出枝繁葉茂的景象，有效促進了礦井和諧、安全發展。

文明創建穩步拓寬。去年以來，這個礦從提高員工隊伍文明素質養成入手，扎實開展了六好區隊、星級班組、文明示範區、安全光榮戶、安全好礦嫂、星級員工、道德模範等先進典型的評比活動，調動了全員參與文明創建的積極性，形成了「文明工作人人管、文明成果大家享」的良好局面；將企業文化理念滲透到安全生產、經營管理環節，全面實施准軍事化管理，開展了徵集企業文化小故事、十大文明言行和十大不文明言行徵集推廣活動；在全礦大力弘揚「6.12搶險精神」。許飛等8名「6.12」被救員工被集團公司評為年度「十佳」，張偉、王新讓被評為年度「十好」，靖苗英家庭被評為「省級文明家庭」；此外，在創建中還開展了「學雷鋒便民服務」、「井口安全慰問」、「勞模宣傳月」、「安全生產月」 等一系列豐富多彩的活動，為精神文明創建注入了新的內涵和活力。

科技創新成效顯著。為了加強人才儲備，提升科技水平，四老溝礦進一步完善了科技項目和人才管理機制，既重視「白領」選塑，也重視「藍領」培養，既重視提高革新能力，更重視提升安全水平。去年以來，他們以提高員工安全素質、崗位技能操作為目標，先後組織舉辦了《煤礦安全新規程》、「人人都是通風員」、「崗位應知應會知識」等各類有特色的培訓班84期，培訓幹部員工2197人。全礦各單位圍繞「精采細采」、「節支降耗」、「技術攻關」積極開展勞動競賽和拜師學藝、崗位練兵、技術比武等活動，使一大批業務能力精、技術水平高的精兵強將脫穎而出。又有7人被集團公司評為優秀人才， 28個科技項目在集團公司獲獎。

『捌』 如何發揮基層團組織建設四大員作用

一、主動發揮思想引領作用。在黨的旗幟引領下，用先進思想去團結和凝聚工人、青年、婦女、科技人才等群體，是黨賦予工會、共青團、婦聯、科協等群團組織的基本職能。一要通過宣傳教育來引領群眾。一方面積極利用各類宣傳月、主題周（日）、文化節宣傳黨的政策法規，另一方面要以弘揚主流價值觀、倡導正確人生觀、宣傳積極的事業觀為重點，通過體驗教育、實踐教育、互動教育等富有群團特色的活動載體，提升宣傳教育的實效。二要通過培育典型來激勵群眾。發揮勞模、創業建功標兵、青年文明號、「巾幗示範崗」等模範典型的引路作用，培育典型、宣傳典型、帶動整體。同時，組織開展「十佳」職工、「十佳」青年、「平安家庭」等評選、創建，形成爭當先進、比學趕超的濃厚氛圍。三要通過民主討論來凝聚群眾。通過社會主義核心價值觀、「我為企業獻一策」等討論活動，營造共識，凝聚群眾共同投身發展。

二、主動發揮服務中心作用。新時期基層群團工作的成效大不大，關鍵看在服務發展的作用大不大，這是一根硬「標尺」。要扣緊「發展」這個關鍵詞，聯系發展實際，抓住發展重點，以轉型升級、沿海開發、重點工程建設等為切入點，主動服務中心、助推發展。一方面，要利用群團組織人才薈萃、聯系廣泛的優勢，組織專家學者對重點工程建設開展科學論證，對重大政策的出台、對熱點難點問題開展決策咨詢，對事關群眾切身利益的民生工程進行前期調研，為重大決策的民主化、科學化提供服務。另一方面，要當好「粘合劑」，對發展的空白點打「補丁」，通過組織職工勞動競賽、校企結對、科普惠農等形式，盡群團所能為發展提供要素和人才支撐。

三、主動發揮維權幫困作用。群團組織是聯系對象的「娘家」。聯系對象有哪些現實困難、有什麼思想波動、有哪些正當的利益訴求，群團都要加強調查研究，第一時間掌握，及時幫助化解。維權，就是按照法律規定，群眾應該享有的權益必須確保。比如，職工的勞動權益、勞動條件等問題，工會應推行行業工資集體協商制度，保障職工的合法所得，維護好職工特別是農民工的合法權益。幫困，就是要關注弱勢群體，通過多種途徑整合社會資源，成為政府行政資源以外的重要幫困力量。要多渠道成立各種基金，給貧困學生、貧困母親、貧困殘疾人、貧困職工等特殊弱勢群體送去溫暖，或通過「一幫一」、「多幫一」結對等形式，形成長效幫困、制度幫困。

四、主動發揮創新探索作用。群團的組織建設不僅要緊跟黨建步伐，更要牢固樹立創新意識，先黨建而行，在理念上、形式上、方法上先行先試，為基層黨建創新提供經驗參考。一是在非公企業群團建設上創新探索。非公企業群團組織要建得起、轉得動、有作用，主動融入企業文化當中，在企業的發展目標和職工的成長目標之間尋找「支點」，在幫助企業破難攻堅、幫助職工維護權益上有切實的做法和成效。二是在基層組織建設的形式上創新探索。當前社會群體的構成日趨復雜，在群團基層組織建設上要因地、因時、因人而異，在按照扁平化、功能化、差異化、實效化組建的基礎上，具體運作時，也不能大包大攬，關鍵是抓住「帶頭人」，調動「核心層」的積極性。三要在功能發揮上創新探索。基層群團組織只有「被需要」，才有長久的生命力。當前，一些基層群團組織成為了「空殼」，一些組織轉不動、轉不快，根本原因是群眾不「需要」。如何「被需要」，著重要念好「培、定、活」三字經，「培」就是要培養高素質的基層群團工作者，「定」就是定好不同區域、類別群團組織的功能、職責，「活」就是要靈活多樣地開展貼近實際、群眾有需求的各類活動。

『玖』 沈陽市勞動模範管理辦法

第一條 為加強勞動模範管理，充分發揮勞動模範作用，推動我市社會主義物質文明和精神文明建設，特製定本辦法。第二條 凡為我市經濟建設和社會發展做出重大貢獻的人員均可參加評選市勞動模範。第三條 市級勞動模範榮譽稱號，分為「沈陽市特等勞動模範」和「沈陽市勞動模範」。市每兩年召開一屆勞動模範命名表彰大會，對有特殊貢獻者，可隨時授予勞動模範稱號。第四條 評選市級勞動模範的基本條件是：
(一)堅持四項基本原則，為改革和建設進行了創造性的勞動，對促進我市和社會發展做出重大貢獻。
(二)有理想、有道德、有文化、有紀律，在群眾中享有較高的威信。第五條 凡被推薦參加勞動模範評選的，必須經過所在單位職工代表大會或職工代表組長聯席會討論通過，市總工會審查同意後，報市政府批准命名。第六條 對市級勞動模範分別授予榮譽稱號，頒發勞動模範獎章、榮譽證書，並給予相應的物質獎勵。第七條 凡被評為市級和市級以上勞動模範的，在工資晉級時，應優先考慮。第八條 勞動模範每年享有十五天的療(休)養假待遇。第九條 在職的勞動模範夫婦兩地生活，如其配偶是在職職工，或是非農業人口並兩地分居五年以上的，允許遷入市內落戶；其配偶是農業人口符合「農轉非」、「鄉進城」條件的，可優先辦理。第十條 有建房和購房條件的單位，在分配住房或出售住房時應優先分配或出售給勞動模範。第十一條 在退休時保持勞動模範榮譽者，以本人退休時的標准工資為基礎，加發退休費，具體標准按有關規定辦理。第十二條 勞動模範所在單位每年要對勞動模範進行一次健康檢查；市每三年對勞動模範進行一次健康檢查，並建立勞動模範保健檔案。勞動模範可持優診證到醫院優先就診。第十三條 勞動模範所在單位應加強對勞動模範的培養教育，有條件的，應選送勞動模範到有關學校、培訓班學習深造，有關教育部門和學校應優先錄取。第十四條 勞動模範逝世，由所在單位組織悼念活動，有關部門可送花圈，其骨灰可安放在回龍崗革命公墓幹部骨灰室。第十五條 按照分級管理的原則，勞動模範由所在單位負責日常管理工作；市總工會負責勞動模範的檔案建立和日常考核，並負責對勞動模範進行統一指導和管理。第十六條 政府各部門和新聞單位應做好勞動模範先進事跡的宣傳工作，廣泛開展學先進、趕先進、創先進活動。第十七條 對歧視、壓制、打擊勞動模範的行為，情節輕微的，由單位對當事人進行批評教育；情節嚴重的，由有關部門對當事人予以行政處分；觸犯刑律的，由公安司法部門追究當事人的刑事責任。第十八條 勞動模範所在單位及其主管部門應建立、健全對話、走訪等制度，聽取勞動模範的意見，幫助勞動模範解決困難。第十九條 勞動模範脫離工作崗位參加社會活動時間，每年不應超過一個月(不包括參加黨代會、人代會、政協會的時間)。安排先進模範人物外出活動，須經勞動模範所在單位或市總工會同意。第二十條 勞動模範調離工作、離(退)休或逝世，所在單位工會應上報市總工會備案。第二十一條 市勞動模範出現下列情況之一者，由市政府撤銷其榮譽稱號：
(一)主要事跡是偽造的；
(二)觸犯刑律受到刑事處分的；
(三)受到開除黨籍、開除公職、留用察看處分的。第二十二條 勞動模範被撤銷稱號後，其原享受的勞動模範的待遇相應取消，並降工資一級。第二十三條 本辦法由市總工會負責解釋。第二十四條 本辦法自發布之日起實施。