宣傳警察不易

A. 因心臟驟停，成都民警犧牲在工作崗位，警察的工作到底有多艱辛

因心臟驟停，成都民警彭志剛犧牲在工作崗位上。根據成都市公安局12月17日傳來的消息，12月10日，成都市公安局成華區分居刑警大隊的民警彭志剛同志，在工作中突發心臟驟停，倒在辦公室內，最終因為搶救無效，不幸犧牲。彭志剛同志當時接到的任務是穿上疫情防護裝備，排查患者接觸史的追蹤溯源工作，但是卻永遠的離開了人世。

這次疫情的突襲，給很多特殊崗位的工作人員帶來了嚴峻的考驗，不管是醫務工作者也好，社區工作者，公安民警也好，大家都在努力的打贏這場戰役，通宵抗擊疫情，努力排查接觸者的追蹤溯源工作，多少個工作人員夜不能寐，正是因為這種精神，才保證了我們的安全。

B. 宣傳崗民警主要是做什麼工作

宣傳崗民警就是專門針對當前的工作形勢，採取設置宣傳展板、發放宣傳資料、現場解答咨詢等方式，從事宣傳相關的法律法規、便民服務舉措、向提廣大市民進行安全防範提示等活動的警察。
公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：
一、預防、制止和偵查違法犯罪活動；
二、維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；
三、維護交通安全和交通秩序，處理交通事故；
四、組織、實施消防工作，實行消防監督；
五、管理槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；
六、對法律、法規規定的特種行業進行管理；
七、警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施；
八、管理集會、遊行、示威活動；
九、管理戶政、國籍、入境出境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務；
十、維護國（邊）境地區的治安秩序；
十一、對被判處管制、拘役、剝奪政治權利的罪犯和監外執行的罪犯執行刑罰，對被宣告緩刑、假釋的罪犯實行監督、考察；
十二、監督管理計算機信息系統的安全保護工作；
十三、指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衛工作，指導治安保衛委員會等群眾性組織的治安防範工作；
十四、法律、法規規定的其他職責。

C. 交通警察論壇 這樣的事歸哪管啊.

不要因為一個人你就宣傳警察都是流氓。在你最需要幫助的時候估計還是警察去管，沒有警察雨里站著，沒准就多撞死幾個

D. 民警追捕命案逃犯20年頭發花白，警察這一職業有多不易

我們現在和諧穩定的社會，平安快樂的生活，背後少不了很多人默默的付出。小區的物業保安，社區的民警，維和行動的人員，還有平凡英雄等等，哪一個不是在為了我們和平穩定的生活做出自己的貢獻。民警追捕命案逃犯20年頭發花白，警察這一職業有多不易？

第一個，夜以繼日的工作，加不完的班，熬不完的夜。

現在平靜的生活，是背後有許多人奮戰在一線，為我們進行守護的。我們現在社會倡導的是文明社會，但是仍然會有一些盜竊等違法犯罪行為的發生，所以，為了保障人民的合法權益，很多警察為了抓住一個犯罪嫌疑人，夜以繼日的跟蹤調查，夜以繼日的工作，熬不完的夜，加不完的班，只為了抓住一個犯罪嫌疑人，就是為了守護我們人民的權益，守護我們平安穩定的生活，真的是非常的不容易。

警察為了我們和平的生活，每年犧牲在崗位上的人數非常之多，所以我們應該學會尊重他人，尊重他人的職業操守，不要有什麼小事就去麻煩警察，增加他們的工作負擔。

E. 疫情期間警察也做出了貢獻但為什麼不宣傳

這個說明警察比較低調，只顧干實事，忽視了宣傳。

F. 形容警察叔叔不容易的四字詞語

兢兢業業 鞠躬盡瘁

G. 如何提高民警職業認同感和滿意度

試論如何提高基層民警的職業認同感

目前我國正處於全面轉型期，各種深層次的矛盾和問題逐漸顯現，公安機關面臨著前所未有的挑戰與壓力。基層派出所是公安機關「千條線一根針」的實戰單位，加強隊伍管理，打造一支實戰化職業警隊變得必需而緊迫。但受到社會形勢、經濟發展、思想觀念的變化等因素的影響，有少數基層民警的職業認同感日趨淡化，在工作中暴露出宗旨意識淡薄、責任感不強、執行力不夠、上進心不足、創新力缺乏等問題，嚴重影響著民警的身心健康和公安工作目標的實現。筆者結合基層公安機關隊伍建設的實際，談談幾點自己的看法。
一、基層派出所民警職業認同感明顯下降的原因。
一是職業因素。節奏快。當前社會治安形勢日益復雜，基層派出所的工作隨之繁重。業務工作與接處警、安保等重疊穿插，使民警犧牲了很多周末、節假日，補休和公休又難以全部兌現，快節奏的運轉使民警的身體普遍處於亞健康偏重的狀態。有統計數據顯示，我國萬人警力數尚不到世界平均水平的一半，民警平均年工作量為400個工作日，遠高於普通職工240個工作日的標准，其工作的強度可想而知，久而久之民警就容易產生厭煩的情緒。壓力重。一些過高的定位和承諾使警察職責范圍日趨擴大，專項活動日益頻率，考核評比層層加碼。但派出所警力有限，時常出現多項工作積壓、多位領導催辦的情形。此外，在隊伍業務兩手抓的理念下，民警還要分出精力參與到各類檢查和組織上的活動，難免力不從心。當工作無突破和起色，甚至做多錯多時，民警還要面臨批評和通報。在層層壓力下，民警往往提不出干勁，拿不出闖勁。束縛多。基層派出所民警處於執法、服務的第一線，履行職權要受到法律制約，執法工作要受到政府的干預，執法行為要顧及到民情民意，使得很多工作必須在層層請示和服從指令中開展，久而久之消磨了民警的主動性和工作熱情。此外，以規章制度為中心的剛性管理，既限制了民警生活的空間，又束縛了民警個性發展的需求，使整個民警隊伍千人一面，不易激發隊伍的創造性.
二是組織因素。一是考核機制欠缺。派出所對民警的考核評優，主要以條線上的量化考核為參照。但各個崗位的可比性不強，即便是同一崗位的工作量和難度也有差異，簡單、死板的量化考核往往不能全面地反映民警主觀努力程度。此外，部分民警利用規則的漏洞，只做表面文章，甚至弄虛作假，致使在評先評優時一些扎實苦乾的同志被埋沒，投機取巧的得榮譽，使考核起到了反作用，引起民警的不滿，造成消極怠工。二是隊伍內聚力削弱。部分單位缺乏應有的內聚力，削弱隊伍戰鬥力。有些領導自身素質不過硬，缺乏威信和號召力，在布置工作時，一味地給年輕的、肯乾的民警安排工作，差遣不動的則聽之任之，既降低了工作效率又給年輕民警的做了不好的榜樣，不利於其保持上進心；不同警種的民警之間缺乏溝通協作，沒有形成良好的競爭激勵機制，常常出現「各掃自家門前雪」的情況，隊伍內部的相互不認可影響到警察自身的職業認同，不利發揮整體合力。三是福利待遇偏低。基層任務繁重、工作量大、風險度高的特點沒有在經濟待遇中得到體現，政治待遇還比政府其他職能部門低，晉升空間狹小。尤其是基層派出所民警，很多都是在崗位上埋頭苦幹幾十年，很難得到提拔。待遇與職責的不匹配使得不少民警產生強烈的失落感，甚至有少數民警以權謀私、徇私枉法，走上違法犯罪的道路。
三是社會因素。公眾對警察職責存在認識偏差。隨著警務改革的深入推進，「有困難找警察」的口號深入人心，公眾不同程度對民警職責的認識存在偏差，致使基層派出所在日常工作中不得不處理債務糾紛、環保問題、惡意舉報等超出職責范圍的警情，還極易引發投訴、信訪，這些都極易挫傷警察的工作熱情和警民感情。長期以往，民警也會模糊了職責的概念，導致「該管的事沒能力管，不該管的事努力管」，甚至一些民警會利用這些「額外」的權力謀取不正當利益，滋生腐敗。其他部門職能弱化造成矛盾轉嫁。一些單位企業不順應社會和經濟的發展，將一些本應承擔的社會責任和義務推卸給了公安機關，這種轉嫁矛盾的做法，在構建警民和諧的道路上或多或少地添加了障礙。如一些單位客戶丟了捆綁手機要求補辦，單位要求公安機關提供丟失證明，而派出所在未接到報警求助的情況下，很難辨別丟失事情的真偽；一些加油單位為了迴避責任，要求散裝加油的用戶出具公安證明，但加油單位完全可以增設提供外送散裝油的服務為斷油用戶解決困難。法定職權受忽視致使民警辦事難。部分群眾、單位只看到自己在法律上的權利，而忽視法律賦予警察的職權，警察在行使職權時阻力重重，遭遇「門難進、臉難看、事難辦」。如民警在向居民採集人口信息、了解社會關系時，常被居民以隱私為由拒絕透露；在查詢涉案銀行賬戶時，銀行工作人員常常以「不受理查詢外省市銀行賬號」由拒絕查詢服務；甚至在執法，遭遇群眾阻撓，不實投訴，誣告陷害，甚至上訪、暴力襲警，引發群體性事件。
四是個體因素。1.個性的影響。基層派出所民警經常與社會上灰色人員打交道，在接觸多了社會的陰暗面，面對社會「非主流」思想和價值觀的影響和沖擊時容易發生價值觀的扭曲，拜金主義、享樂主義嚴重，不講奉獻講金錢，不講工作將過場。2.業務能力不足。當前民警面臨著現代警務模式的新挑戰，少數民警的綜合素質難以適應，一味地「吃老本」，不主動加強學習、補充更新知識，暴露出對法律不熟悉、對業務不精通等問題，畏難情緒凸顯，就會經常感到力不從心，難以勝任，成就感大大降低，引發工作倦怠。3.心理健康調適不夠。派出所民警不僅要承受著工作上的壓力，還要承受來自家庭的壓力。民警對家庭投注的時間、精力少，常常會引發和父母關系不和、與伴侶離婚等問題，家庭關系的失調使得民警心理、情緒等方面的壓力驟增。但是部分民警缺乏心理保健知識和自我調適方法，既不通過自我調節的方式調整心態，又不尋求專業幫助及時擺脫困擾，導致心理問題積壓，影響了民警對自身職業的正確認識，導致職業認同感的缺失。
二、提升基層派出所民警職業認同感的對策探討：
一是健全思想教育機制，佔領民警精神制高點。注重信念塑造。過去，派出所的工作條件比現在艱苦得很多，但民警卻感到自豪、光榮，這與他們的理想信念是分不開的。因此，要堅持從理想信念塑造入手，用健康向上的思想文化，通過有效的方式進行積極滲透。要結合民警思想動態，有區別地開展形式多樣、寓教於樂的教育學習活動，通過道德講堂、影視作品賞析等不加重民警工作負擔的方式，讓其接受到更直觀的理想信念教育和革命傳統教育，引導樹立正確的理想信念，使隊伍的職業認同感得到整體增強，形成一種導向和氛圍，帶動個體幸福感、自豪感的提升。注重文化引領。堅持以警營文化為載體，密切聯系黨、團等各類團體，定期組織開展球類、游泳等體育活動，在放鬆民警身心之餘，通過競技活動激發團隊合作精神，提高民警集體榮譽感；成立警官俱樂部，開設圖書室、網路閱覽室、健身房、減壓室等場所，用文化陶冶情操，培養民警健康向上的興趣愛好，豐富民警的業余文化生活，提升警營文化建設的「留人環境」。注重典型帶路。挖掘身邊的典型，強化樹立、培養和宣傳工作，做到典型第一時間表彰、第一時間宣傳、第一時間獎勵，讓民警認知到典型並不是永遠只出現在表彰名單、公模錄、新聞報道中的，而是真實就在大家身邊，通過典型崇高精神和高尚品質的「點」來推動單位爭先創優的「面」，讓先進民警有干頭，讓後進民警有學頭。
二是推進隊伍正規化建設，搭建民警發展平台。營造幹事氛圍，提高執行力。積極協調有關部門，在警力增補、裝備配置、福利待遇、職務設置等方面，適當向基層派出所予以傾斜，提高配設比例，改善職級待遇，營造拴心留人、幹事創業的良好環境；建立科學的考評機制，加大考評獎懲兌現力度，做到考評結果與「政治待遇、經濟福利、評先創優」的三掛鉤，切實改變「干與不幹一個樣，干多干少一個樣，干好乾壞一個樣」的局面；建立重大事項民警議事制度等方式，不斷提高全體民警參與管理、參與決策的積極性，增強民警的 「主人翁」意識，變「要我做」為「我要做」。加強班子建設，凝聚向心力。所領導幹部要不斷提高自身素質，培育嚴格自律、務求實效、勇於擔當、狠抓落實的作風，凡事做到身先士卒、靠前指揮、一抓到底，積極發揮牽引帶動作用；在隊伍管理中要從制度管警入手，在立規矩、懂規矩、守規矩上下工夫，克服「老好人」思想，對一些不良現象要敢於批評，敢於管理，做到一碗水端平；重視民警個人發展進步的需要，打造公平正義的選撥用人環境，將機會與舞台留給想幹事的、能幹事的民警。強化業務培訓，激發內驅力。向教育培訓要警力、要戰鬥力的能力，以強化科技應用、增強業務素質、提升執法質能為重點，積極開展日常法律、信息化、執法規范化、警務實戰等培訓活動，解決執法管理服務中存在的突出問題和薄弱環節，提升民警的服務水平和實戰能力，讓民警在工作中有底氣、有實效、有動力。推行輪崗機制，保持生命力。加強派出所內部的崗位輪換交流，讓民警對自身的工作進行重新思考，促進相互之間的理解與交流，不斷增強隊伍凝聚力。同時，借輪崗交流之機，來消除民警因長期守在一個崗位上產生的職業倦怠，充分挖掘潛能、發揮強項，進一步優化警力配置，激發工作熱情，提升隊伍活動。
三是做實警心工程，優化民警工作環境。進一步在工作減負上加力。業務大隊要充分發揮實戰指導作用，主動介入基層幫助解決能力范圍以外的難題，避免重復基層工作和簡單的數據統計；指導和監督部門要嚴格落實改進作風的措施，壓減名目繁多的台帳、檢查和通報，切實結合基層的實際，提出有針對性、可操作性的建議，指導派出所完善工作機制、落實工作措施；基層所領導要及時梳理工作中反復出現的超出職責范圍的問題，及時向上級公安機關、黨委、政府匯報，進一步爭取政策支持，把應該由社會經濟組織和相關行政部門辦理的事項從現有的警察職權中分離，為基層派出所「松綁」、「解壓」，減緩民警工作壓力。進一步在權益保障上加力。推動警力下沉，合理安排警務，提高工作效能，節省單位時間和空間的警力投入，最大限度地將工作外時間的還給民警，使民警身心得到及時的休整；對曾因違規違紀受問責的民警，要就問題談問題，不能戴著有色眼鏡，無視民警的現時表現和長遠發展，在其今後的評先評優以及提拔使用設阻；對惡意投訴、侮辱誹謗、阻礙執行公務等行為，督察部門一經查實，要理直氣壯地為民警撐腰、正名，依法從快、從嚴打擊不法行為，堅決不讓派出所民警「流血、流汗又流淚」。進一步在從優待警上加力。完善民警定期體檢制度，建立民警健康檔案，及時掌握民警的健康狀況，保證患病的民警得到及時救治；重視民警的心理健康問題，通過舉辦心理健康知識講座、開設心理熱線等形式，向民警傳授健康快樂知識，緩解民警精神壓力，引導其培養積極健康的情感；通過開展「家屬座談會」、「警屬聯歡會」等形式，及時幫助民警化解家庭矛盾，消除生活和心理上的隔閡，並爭取黨委政府支持，及時幫助解決民警家屬安置、子女入托、入學、就業等實際困難，為長期奉獻在一線的民警解決後顧之憂。進一步在警民關系建設上加力。積極探索推進警民關系建設的新路子，深入開展「警營開放日」、「警民懇談」等活動，加強警民的良性互動，向群眾展示派出所及民警的真實狀態，消除因不了解而產生的誤解。同時，藉助主流媒體的力量，宣傳警察、介紹警察，最大限度地擴大社會影響力，讓群眾充分了解警察的職責，理解警察的執法涵義，爭取群眾對公安工作的理解和支持，為基層派出所及民警營造良好寬松的社會氛圍，優化警察行政和執法環境。

H. 有哪一個瞬間讓你覺得警察很不容易

有哪一個瞬間讓你覺得警察很不容易？

——7月15日，騰訊新聞設置企鵝問答，就重慶潼南女民警方秋蘊在抗洪中連續工作20多小時靠大橋欄桿睡著的照片刷爆朋友圈，與網友進行互動。

新警事兒此前播發的「最美睡姿女警」圖文引來無數網友點贊：

「民警很辛苦，看著很心酸，為了保護人民群眾生命財產安全，全身奉獻」

「這樣的好警察，我們必須點贊，忠於職守，不忘責任，為他們的職業信仰和堅守點贊」

「這張照片看著太心酸，他們肩上扛著『人民警察』四個字太沉重、太不易」

企鵝問答「有哪一個瞬間讓你覺得警察很不容易？」，令網友關注度持續火爆，評論數迅速上漲。

今天，新警事兒小編從近1600條評論中篩選出幾個故事與親們分享——

不能給予的擁抱

I. 請問公安機關在宣傳工作方面存在哪些方面的不足

公安宣傳肩負著對內教育廣大民警，對外樹立民警形象，取得群眾大力支回持的巨大功能，因此宣傳機構答不是可有可無，而是必須有，要常設機構，要有較高地位的機構。要像黨委宣傳部門那樣，設立宣傳部，部領導是同級黨委的副手。這樣才能領導好公安系統的宣傳工作。
公安宣傳工作從大的方面說一是對內，做好警察的思想政治工作；二是對外，樹立警察的良好形象。
現在全國公安系統有二百多萬警察，這是一支半武裝性質的隊伍，需要強大的思想政治工作，也需要強大的對外宣傳工作來提升公安隊伍的地位。

J. 你如何看待警察叔叔為反詐騙工作做的努力

大家也都知道警察這份工作是很不容易的，所以說每一個人也都應該學會尊重警察。有很多的警察也都是為人們的幸福生活做出了努力，所以說大家也才能夠有這么安逸的生活。現在的網路詐騙也是層出不窮，而且電信詐騙的套路也是花樣百出。所以說很多的警察叔叔也是使出渾身力量和騙子過招，這樣也就能夠避免其他人出現上當的情況。大家也都覺得電信詐騙很惡劣，這也是很多基層民警日常工作當中的重要內容。有不少的警察也都會在各個小區和地方進行宣傳，這樣也是能夠提高大家的安全意識。

希望大家提高安全意識

希望大家在生活當中能夠提高自己的安全意識，千萬不要相信網路上的這種詐騙。這樣也是能夠給警察叔叔少添一些麻煩，也會讓大家有一個更好的生活狀態。所以說大家也是應該保護好自己的個人財產，千萬不要相信網路上的一些轉賬。