宣傳要本著

Ⅰ 請教：如何做一個好的宣傳片，宣傳片的要素，及特點

1 鏡頭運動最忌亂
電視與動畫、照片的主要區別之一就是鏡頭的運動。對鏡頭運動的主要要求就是平、穩、勻和定位，通過鏡頭的運動構成新的畫面，表達新的信息。
2 色彩還原要真
在電視專題片中，彩色還原的好壞是衡量電視專題片質量的標准之一。在拍攝過程中，影響彩色還原的因素很多，室內、室外，清晨、黃昏，日光、燈光頻繁變化，這就要求攝制人員工作細心，這里只說幾種基本作法：
（1）標准尋像監視器與攝像機的外部調整（2）混合光源情況下、保證彩色還原的措施（3）電視片的基調要符合科學需要
3 特技效果忌過濫
如今，非線形編輯在電視製作上的廣泛應用，但是，特技如果運用得當，獨具匠心，無疑可以激發觀眾的欣賞情趣，增強觀眾的記憶。如果過多的濫用特技效果，不按需要，只圖新鮮，沒有經過深思熟慮就隨意加上特技，其結果只會使觀眾對電視片產生厭惡感和不信任感。
4 後期編輯忌「跳」
5 音樂效果聲要有新意
（1）音樂的選擇如無特別需要，應盡量避免使用流行歌曲的音樂（2）電視片背景音樂不要從頭到尾都是一個調（3）背景音樂的音量選擇。
在題材的選取上要注意
一、要注意選取典型所謂典型就是所選取的人或事在一個時期一個地方具有普遍性、現實性、代表性和時代性。雷鋒、孔繁森等先進人物都是具有鮮明的時代特徵的典型人物，它們之所以能成為改革中的先進典型，不僅因為他們具有勇於吃苦、甘於奉獻的精神品質，更因為他們的價值觀念、行為方式等都符合建設中國特色社會主義的時代發展需要，具有深刻的現實意義，體現出鮮明的時代風采。這樣的典型讓人可親、可敬、可信，可學。將這些典型人物製作成電視專題片，就會收到很好的社會收益。因此，地方電視台在創作專題片時就應注意選取這樣的典型。
二、要注意解說詞寫作電視解說詞應敘事干凈利落，語言曉暢明白，詞句短小簡潔，語言力求口語化、形象化。解說詞不是畫面的簡單說明，而是畫面及同期聲的概括、評價、補充、延伸和深化，以傳達畫面及同其聲沒有傳達或無法傳達的信息。電視解說詞像一根鏈條，把電視畫面與同期聲連接起來，使其形成一個完整的集合體。寫作電視解說詞時應盡量用通俗生動的語言來解釋現象、闡明道理。在論述時應透徹、深刻、富有思辯色彩和哲理。解說詞切忌空話。
三、要注意表現細節電視專題片所記錄的人和事，只有通過栩栩如生的人物形象、色彩鮮明的畫面、生動感人的生活場景才能達到表現情、蘊含理的效果，如果一部電視專題片沒有激情，通篇是乾巴巴的說教，就不會吸引觀眾的視線，就收不到應有的效果。而要表現出栩栩如生的人物形象和生動感人的生活場景，就需要注意表現細節。因為細節是表現人物、事件、社會環境和自然景物的最小單位，典型的細節能以少勝多，以小見大，起到畫龍點睛的作用，從而給觀眾留下深刻的印象。
四、要注意表現背景背景，又稱為環境，是電視專題片的基本構成因素，也是電視專題片所反映的人物的性格、命運和事件賴以發生、發展和變化的根據和基穿一般來說，電視專題片都或多或少地涉及到時代背景、文化背景、自然背景。在一部具體的電視專題片中，由於所反映和表現的題材、主題等因素的不同，其所處理的背景也就有所不同、有所側重、有所選擇。我們要根據不同的創意、題材、主題來選擇不同的背景。
五、要注意真實性目前，縣級台自己製作的電視專題片，多取材於身邊的人和事，然後確定題材主題，構思情節，安排同期聲拍攝。電視專題片在表現或保留生活真實面貌上具有得天獨厚的優勢，這種真實性不只是指外部形象的真實再現，還嚴格要求人物內心的真實和現實生活的真實。一部成功的電視專題片，它是形象真實和內在情感真實的完整統一。因此，在拍攝電視專題片時，一定避免一些人為的擺布和虛假的東西，力保專題片的真實性。因為，真實的專題片才有魅力，真實的專題片才能吸引觀眾、打動觀眾。
六、要注意構思電視專題片的構思一要完整，二要新穎，三要科學，這是最基本的要求。工序比較復雜，包括標題擬制、畫面剪輯、音響合成、字幕設計以及所有構成這些要素的子要素。在製作過程中，要本著形式為內容服務的宗旨，在「以視為主，以聽為輔」的原則指導下，協調和處理好畫面、同期聲、字幕，解說詞等方面的關系，使電視專題片諸要素及構成諸要素的子要素之間優勢互補，形成合力，共同為突出主題服務。只有電視專題片構思精巧、製作精良，才能製作出內容、形式俱佳的電視專題片

Ⅱ 如何做好農機安全宣傳工作，增強農民安全生產意識

工會是廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯系企業與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此各級工會組織要把加強職工勞動保護工作，保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業安全生產工作中發揮積極的促進作用。杭鋼儲運分公司是集團公司「安全生產先進單位」、浙江省「安康杯」競賽優秀組織單位，1個班組是浙江省「安全建設先進班組」。那麼如何發揮好工會組織在安全生產的作用，我們從實踐中總結出了以下幾個方面的經驗。 一、加強安全生產宣傳教育，不斷提高職工群眾的安全生產意識 加強對職工安全生產宣傳教育，是做好安全生產勞動保護工作的基礎。工會在宣傳教育方面應把握好幾個重點： 一是工會宣傳教育工作要本著對企業、對職工高度負責精神，堅持以全面提高職工安全素質為目標，以預防和減少各類傷亡事故、保護職工勞動安全與職業健康為目的。各級工會應充分利用各種宣傳工具，經常性地向廣大職工進行黨和國家有關安全生產、勞動保護等法律法規和企業安全生產規章制度、勞動保護安全生產科學技術知識和先進經驗的宣傳，充分利用各種形式適時舉辦安全知識競賽、徵文和演講等活動。要切實維護員工安全生產合法權益，保障職工安全生產知情權、參與權和監督權的落實。當國家有新的法律法規或企業新的規章制度出台，要及時向廣大職工進行宣傳，不斷提高廣大職工的安全生產意識和遵守企業安全生產各項規章制度的自覺性。 二是宣傳教育工作要做到有的放矢，把工作落腳點放到班組。班組是企業的最基層單位，可以說班組是事故的「多發區」和源頭，是企業管理中的最薄弱點。因此要預防各類事故的發生，必須從源頭抓起，要切實加強班組職工安全教育工作。通過教育讓職工清楚在安全生產、勞動保護方面的合法權益，拒絕違章指揮，依法保護自身的生命安全。要結合班組安全工作實際，以典型事故案例、教訓作為教材，對違反安全規定的操作行為要及時進行指正並曝光，做到經常性地提醒和警示教育職工，使「要我安全」轉化為「我要安全」，逐步形成「人人講安全，事事重安全，處處保安全」的安全生產氛圍。同時對在安全生產工作中涌現的先進典型事例、職工先進操作方法等及時地進行宣傳和表彰。以事故案例警示教育職工，以先進事跡鼓舞激勵職工，從而不斷提高職工的自我安全防範意識和自我保護能力，預防各類事故發生。 三是切實抓好班組長、工會小組長教育培訓工作，不斷提高他們的自身素質和管理水平。企業是安全教育培訓的主體，但工會負有監督、協助企業做好教育培訓的責任。企業隨著社會發展而發展，在各個不同時期就會提出新的工作要求，因此各級工會組織應審時度勢，負起責任，切實抓好班組長、工會小組長的教育培訓工作。班組長在班組的各項管理工作中承擔著對組員的安全教育管理責任。同樣，工會小組長也承擔著督促、配合協助班組長做好班組安全基礎管理工作的職責。所以說，要管理好班組，必須首先提高班組「兩長」的自身素質和管理水平。從另一個角度來看，班組長對組員進行安全教育，其優勢在於班組長對組員是最直接的，面對面的教育，比企業教育更具及時性和現實性。因此，要管理好班組，就要切實抓好班組「兩長」的培訓教育工作，把新的知識和工作要求不斷地灌輸給他們，不斷提高他們的綜合素質和管理水平，充分發揮他們教育好組員，管理好班組的積極作用，為企業安全生產夯實基礎。 二、建立健全工作制度，落實責任，從嚴管理，構築起保障安全生產的堅固防線 工會要維護好職工合法權益，必須堅持「安全第一、預防為主、群防群治、依法監督」的原則，建立健全勞動保護工作制度。這是工會做好勞動保護工作的核心，也是保證各項工作順利進行的關鍵所在。因此，各級工會組織必須健全勞動保護相關工作制度，按照全總頒布實施的勞動保護監督檢查三個《條例》，落實好廠、車間、工會小組三級組織的勞動保護工作職責和各級組織的安全生產責任制，依法行使職權，按照制度開展各項工作，維護好職工在安全生產方面的合法權益。 一是建立工會勞動保護監督檢查員工作制度，強化監督，做到從嚴管理，保證各項制度得到貫徹落實。工會組織要及時調整完善廠、車間、工會小組三級勞動保護監督檢查網路組織，建立健全各級組織相應的工作制度，明確應履行的職能、包括日常的監督檢查內容和具體工作要求。要確保各項工作和活動能順利進行，並取得實效，關鍵是必須強化制度的貫徹落實和具體執行，堅持做到從嚴管理，以防「斷層」。上一級工會對下級單位在制度的貫徹落實、各項工作開展情況要進行經常性地檢查、指導與督促，聽取下級單位工作匯報或意見和建議。同時要建立工會工作綜合評價體系，把安全生產勞動保護工作實績納入工會幹部年度履職業績考核范疇。 二是充分發揮職代會的民主管理、民主決策作用，建立企業安全生產情況向職代會或職工大會報告制度。工會組織要積極主動地參與企業安全生產勞動保護重大決策、重要規章制度的制定或修改，並提交職代會或職工大會討論、審議通過，把民主決策延伸到群眾性的安全生產活動之中。同時要發揮職代會所屬的專門工作小組的作用，組織職工代表定期對生產作業現場的安全生產、勞動衛生條件、作業環境和安全防護設施進行巡查。尤其是在防暑降溫、防凍保暖各項措施的落實上，要加強檢查和督促落實相關措施，確實保障職工生命安全和身體健康。 三是建立對企業重大事故隱患和危險源監督檢查制度。對重大事故隱患、危險源要有相關控制措施及應急預案，並且要告知廣大職工清楚明了，懂得如何預防。工會各級勞動保護監督檢查組織要定期或不定期地對重大事故隱患、危險源進行跟蹤檢查，發現問題要及時與行政溝通或向上級主管部門匯報，並督促行政實施整改。各級工會組織要積極組織開展群眾性的「事故隱患自查整改」和合理化建議活動。實施事故隱患和違章舉報，積極消除各類事故隱患和不安全因素，減少和杜絕各類事故發生。在事故隱患自查整改活動中，要堅持「四不推」原則，使各類事故隱患得到及時有效地整改。在各項安全生產活動中，要充分體現工會組織群眾性這一特徵，通過各項安全活動，努力提高廣大職工自查自糾、自我防範、自我保護意識，真正形成「個人無違章、崗位無隱患、班組無事故」的安全生產管理格局。 四是建立勞動競賽工作機制，結合企業工作重點和難點，組織開展以安全生產為主題的勞動競賽活動，促進企業安全和諧發展。企業要發展，要提高經濟效益，要做強做大，就會有新的問題不斷出現，安全工作也同樣，在各個不同時期、不同階段都會出現新的工作難點。僅企業安全生產而言，工會就要結合企業安全工作重點和難點，組織開展好以「安康杯」為主題的勞動競賽活動，促進企業安全和諧發展。工會組織競賽活動要與企業的安全工作目標相結合；與企業不同時期的安全工作重點和難點相結合；與群眾性的經濟技術創新活動相結合。在具體實施過程中要努力做到競賽有方案、有行動、有檢查、有效果、有評比表彰。 第五是建立「和諧班組」創建工作機制，以強化班組制度建設為切入點和突破口，以制度促進班組管理和規范人的行為。企業的一切經營管理活動和方針目標，最終都要落到班組，都要通過班組去實現。企業要改革發展，迫切需要班組管理上升到一個新的層次，這也是企業實現「零事故」目標，構建安全生產長效機制的客觀要求。要加強班組基礎管理，必須建立一套完整的班組安全管理評價體系，俗話說，「沒有規矩，不成方圓」，班組內部必須建立完善安全文化建設、遵守勞動紀律、現場環境衛生等考核制度，重點強調班組安全職業衛生管理、現場管理、安全標准化作業及違章、險肇事故的處理與各類事故隱患的整改，並按制度從嚴管理，以制度規范組員的行為。與此同時，要充分發揮工會小組勞動保護監督檢查員在班組安全生產方面的積極作用，採用競賽激勵機制，調動勞動保護監督檢查員履行監督檢查職能，協助班組長做好班組安全學習，教育組員遵守安全規章制度，督促各項安全措施的貫徹落實。組織組員針對安全設備各個環節存在的薄弱環節，開展合理化建議，事故隱患排查和組員操作行為自查自糾等各項安全活動，構築起保障班組安全生產的堅固防線。

Ⅲ 如何做好一名宣傳員

必須把臉拉下來，要對自己的工作有認同感；在工作的同時享受工作的樂趣，，實現自己的價值。

Ⅳ 怎樣做好宣傳工作

做好來宣傳工作需要做到自以下幾點：

1. 選配寫作功底扎實，能力素質高的專人負責宣傳工作；

2. 制定信息宣傳工作安排意見，明確信息宣傳工作重點，把信息宣傳任務分解到各科室；

3. 加強與上級部門、電視台、報刊等新聞媒體的溝通銜接，及時把我處的工作動態、經驗做法宣傳出去；

4. 加強與各科室的溝通協調、廣泛挖掘宣傳素材；五制定信息宣傳獎勵措施，激勵幹部職工積極投身信息宣傳工作。

註：

宣傳工作是一個企業的文化武器，宣傳工作的任務是宣傳整個企業的目標、任務、主要思路、具體措施、改革發展的重大成就、及時反映生產經營的新思路、新舉措及工作業績、表彰先進集體和先進個人。宣傳工作在整個公司的企業文化建設中唱響了主旋律，打好了主動仗。起到了號召、鼓舞和激勵廣大職工為自己的共同事業而奮斗，為企業的經濟發展、隊伍穩定鳴鑼開道、排除各種思想干擾的作用。

Ⅳ 安全宣傳咨詢日是那天

6月份第二個星期日。

"安全生產月"主題咨詢日定在月份第二個星期日（6月9日），全國地（市）以上城市都要開展"安全生產月"咨詢日活動，當地政府主要領導要親臨現場，參加咨詢活動。

「安全生產宣傳咨詢日」活動是全國「安全生產月」活動的一項重要內容，2002——2013年，「安全生產宣傳咨詢日」活動選在6月份的第二個星期日舉行，全國各地舉辦安全生產咨詢活動。2014年，將每年的6月16日定為安全生產咨詢日。

(5)宣傳要本著擴展閱讀

2003年

1、活動時間：定在6月份第二個星期日，即6月8日。

2、活動地點：選擇城市中心地帶、商業區、繁華大街、廣場等公眾場所。

3、參加單位：各地政府有關部門、各企業和新聞單位。

4、活動方式：宣傳黨和國家安全生產方針政策、法律法規，就安全生產月主題及有關安全生產的各個方面開展宣傳和咨詢；開展多種形式的公益活動；發放各類宣傳品；當地政府和有關部門主要領導要親臨現場，參加咨詢活動。

5、環境布置：活動現場懸掛「全國安全生產月」宣傳標語、彩旗、條幅和戶外廣告造型，張貼各類安全招貼畫；在公共宣傳欄、宣傳櫥窗、宣傳畫廊組織內容豐富的「全國安全生產月」專題宣傳。

6、宣傳報道：各地政府主要領導要在宣傳咨詢日當天發表電視講話，各新聞媒體要集中采訪報道咨詢日活動情況。

Ⅵ 公安宣傳民警怎樣做好公安宣傳思想文化工作麻煩告訴我

公安宣傳思想文化工作是黨的意識形態和公安工作的重要組成部分，肩負著統一公安隊伍思想、凝聚公安隊伍力量、展示公安隊伍形象、密切警民關系的重大職責。宣傳工作是凝聚人心的工作，樹立形象的工作，發現典型、宣傳典型、樹立典型的工作。要藉助典型、榜樣的示範作用，輿論導向的指引作用，團隊氛圍的感染作用，弘揚正氣、激勵鬥志，以增強民警的職業榮譽感，激發民警的工作熱情，樹立民警的良好形象。為此，我們公安宣傳民警要肩負起這一重任，努力做到以下三點：
一要做美德之人。美德是中華民族的優良傳統，美德具有吸引力、感染力、影響力。忠誠出美德，敬業出美德，奉獻出美德。美德是一種神奇的天賦，是一種內在的修養。我們宣傳民警對公安宣傳思想文化工作，要有一種忠誠黨的事業，熱愛本職工作的敬業意識，有一種甘於清貧、樂於吃苦的奉獻精神，有一種勤奮好學、孜孜不倦的創新意識。要通過手中的筆，肩上的鏡頭，弘揚主旋律，唱響正氣歌，把公安亮點、警察風采活靈活現地展示在人民群眾面前，讓人們更加理解、關心、支持公安工作。
二要做性情中人。（一）有熱情。要懷著對公安事業、公安工作的無限熱愛，懷著對戰友、同志的真摯感情，去努力挖掘宣傳的對象，去捕捉精彩瞬間，去尋覓閃光足跡，只有與戰友們同吃同住，滾爬摸打，才能切身體驗基層公安工作的艱辛和曲折，才能確切掌握第一手材料，才能寫出有感召力、有影響力的作品。（二）有真情。要捕捉人性化的、人情味的，反應民警酸甜苦辣、刻畫民警內心世界的真實感人的事情，充分體現人文關懷，體現民警的文化素養、精神內涵、氣度才華、親情友情，以便更好地引發社會共鳴，達到強勢共振。
三要做有心之人。（一）是懷著一顆關愛心。能付出愛心就是智，能消除煩惱就是慧。對其他人及事物要抱有一定的愛心，熱愛自己的工作，關愛自己的戰友，珍愛自己的人生，珍視宇宙中各種生靈。（二）是要保持一顆平淡心。有人這樣形容文字工作：「文字工作者政治上是紅人，工作上是忙人，生活上是窮人，身體上是病人」。這樣的表述道出了文字工作者幾多感慨，幾多辛苦，幾多無耐，幾多酸楚。然而，文字並非都是辛酸，辛苦事，它可以益人心智，怡人性情，滋養人生。必要時玩玩文字，寫寫自己的心情故事，寫寫警察的內心世界。心伴隨著文字四處遊走，雖靜一室，卻獨享這一份泰然。如果你再手持一杯清茶，茶香、書香，沁人心肺，空間無限美好，也就會重拾這份久違的清閑享受。為此，宣傳民警要本著「任人難任之勞、承人難承之重、擔人難挑之擔」的思想境界，默默無聞、淡泊寧靜，在平凡的生活中體現出一份平淡之心。芮城縣公安局 相學義

Ⅶ 如何做好企業宣傳員

首先，作為一名宣傳員，要有足夠的責任心。一方面是企業賦予的責任。身為企業宣傳工作者，必須做到堅持正確輿論導向，堅持圍繞企業經營發展中心工作開展對內對外宣傳，從而保證宣傳工作對生產經營服務的正確方向。本著貼近一線、貼近實踐、貼近職工的原則，把握住新聞宣傳「快」 、「准」 、「實」的基本要求，讓宣傳工作有所創新、有所突破，為企業的全面發展服好務。
其次，作為一名宣傳員，要注意提高自身素質。一是要注意提高自己的專業水平；在實際工作中，認真學習掌握相關政策法規，學習相關專業知識，不斷提高自己的業務水平，只有做到專業，才能說好內行話，才能寫出高質量要的稿件；二是注意提高自己的寫作能力：古人雲：「讀書破萬卷 ，下筆如有神」 ，要廣泛閱讀，尤其是多看關於企業發展趨勢、行業動態的一些報道；另外要懂得「讀一篇，不如做一篇」的道理，勤動筆，只有不斷提高文字表達能力，才能用最簡明扼要的語言，寫出觀點鮮明的文章。
第三，作為一名宣傳員，要做到「三勤」 。具體就是：眼勤——就是在日常工作中，多用自己的眼睛觀察、發現亮點、難點，尋找稿件的題材和素材；腦勤——就是要用大腦對發現的素材和問題進行深入的思考，找出事件的本質，事件說明的問題，如何突出重點，應該從什麼角度進行宣傳；手勤——就是多動手，勤記錄，多寫稿，及時整理完善，形成稿件，通過郵件發布出去。

Ⅷ 宣傳的要素

在宣傳的過程中，下列各個環節是決定成敗的要素。
1、確立宣傳目標
宣傳目標即發起宣傳者期望給社會和人們帶來的某種變化。宣傳目標的設置，總是與宣傳所依附的領域內容密切結合的。如軍事宣傳，其目標設置往往圍繞軍事活動，首先為激起對敵人的仇恨，鼓舞士氣；其次為保持和友邦及中立者的合作、友好關系；再次為瓦解敵人的鬥志，等等。目標的設置須顧及受眾接受的可能性，在理論上、感情上能引起人們的重要感、歸屬感。
2、建立宣傳機構
發起宣傳的政府、政黨、集團、企業等，一般通過宣傳機構設置「宣傳前線」，使發起者處於主動的地位。在資本主義國家，發起宣傳者往往處於幕後，通過貌似中立的「宣傳前線」組織去影響受眾。社會主義國家宣傳目的和內容與人民的利益一致,宣傳者直接與受眾見面。但是，任何國家，選擇和確定宣傳者和宣傳機構時，都要考慮或維持他們在受眾面前的公正形象及受信任程度。
3、確定相應的受眾范圍
任何宣傳都須確定相應范圍的受眾。受眾的范圍，根據宣傳的目的和內容確定。通常從4個方面了解受眾，追求宣傳效益：a、了解受眾的切身利益，宣傳的內容應與之相符；b、了解受眾接受宣傳的態度，對贊成、中立、反對甚至帶敵意的不同受眾，採用不同的宣傳方式；c、了解受眾所處的環境，一些對宣傳持中立或反對態度的受眾，在一定環境的社會壓力下容易改變態度；d、了解受眾接受宣傳的能力和水平，如閱讀能力、理解水平。
4、選擇宣傳內容和宣傳形式
這種選擇須有助於宣傳目標的實現。宣傳內容的選擇通常貫徹現實性和關聯性原則，給受眾以科學、現實的思想和理論以及具體、生動的事實材料，否則難以達到宣傳目的。同時，所選擇的思想、理論和事實材料，須和受眾的利益、經驗及接受能力相關。宣傳形式的選擇取決於宣傳內容和宣傳對象，同時要求鮮明性和多樣性。鮮明性表現在准確、生動地表達思想觀點，多樣性則可通過各種新鮮形式重復思想觀點，以加深受眾的印象與記憶。
5、選擇使用媒介
大眾傳播媒介是現代最有效的宣傳工具。快速傳播媒介(廣播、電視、報紙)容易影響受眾對日常事件的看法，慢速傳播媒介(雜志、電影、書籍)容易影響受眾的文化和價值觀念。快速傳播媒介影響受眾更為廣泛。選擇宣傳媒介要注重符合特定受眾的要求。在大眾傳播媒介迅速發展的時代，受眾通過選擇性注意、選擇性理解和選擇性記憶來對付嚴重的「信息超載」現象，因此，要達到宣傳目的，必須了解和分析受眾在選擇傳播媒介時會最注重和最易受哪種媒介的影響。
6、測量宣傳效果
宣傳活動並非一次性的單向傳播過程，因此，調查、測量宣傳效果，不斷調整宣傳的內容、手段和宣傳的步驟，分析、排除反宣傳的干擾(如誤解、曲解)，是進行有效宣傳的一項重要程序。宣傳效果的測量方法，一般流行控制實驗法、調查觀察法和內容分析法，而以內容分析法的運用為最多。內容分析法強調以客觀、系統、定量的方式來描述和分析傳播內容，從而推測受眾的理解和反應程度。由於這種方法是一種間接的測量手段，所以宣傳家們更主張採用調查觀察法進行測量，即通過調查，廣泛地了解受眾生活、信仰、價值觀念、選擇傳播媒介的習慣等，深入現場去觀察、記錄受眾對宣傳的反映。
7、對付反宣傳的措施
在宣傳過程中，受眾可能受到反宣傳的干擾。在測量宣傳效果的同時，要注意可能存在的反宣傳因素，從而採取積極的對付措施。這不僅是在發現反宣傳後加以辯駁、批判，同時要在宣傳的過程中注意正反兩面都說的原則，使受眾在有所預防的狀態下，能自動抗禦反宣傳。

Ⅸ 淺談如何發揮企業報副刊的宣傳作用

（一）加強企業宣傳人員有關新媒體的學習。
首先，要使企業宣傳人員認識到新媒體在企業新聞宣傳工作中的重要性，要培養宣傳人員將業務工作與新媒體傳播相結合的意識；其次，要採取有效措施，加強宣傳人才的培養，盡快掌握新媒體的相關知識，有針對性地加強對新聞學、傳播學、信息學及與新傳媒相關的知識的學習，全面提高宣傳人員的寫作和編輯能力，以及採集、製作視頻的能力；第三，企業宣傳人員除了要學習新媒體的相關知識，最主要是要在工作實踐中進一步提升自身媒介素養，在通過新媒體發布新聞時要注意避免以往企業新聞宣傳中常會出現的空話、套話，結合「三貼近」原則，主動從官樣文章中跳出來，用「網民」說話的風格 在新媒體平台上與公眾打成一片。
（二）加強企業宣傳新媒體建設。
要提升企業的軟實力，打造企業的核心競爭力，就要充分發揮新聞宣傳作用。對於企業來說，以往的宣傳陣地主要集中在報紙和電視，後來創建的企業內部網站將報紙和電視融合在了一起。企業職工通過登錄企業內部網站，就可隨時通過閱讀電子報刊和觀看新聞視頻，了解國家政策法規以及企業的決策部署等內容，在一定程度上做到了傳播及時，覆蓋面廣。目前，微博和微信的傳播力量更是不容小覷，企業宣傳工作就要圍繞利用好這些新媒體創建新的宣傳方式和渠道，創建企業新聞發布的訂閱號，拓展更多受眾，覆蓋更多領域。同時也要創新宣傳形式，通過企業職工工喜聞樂見的方式，讓宣傳內容家喻戶曉、深入人心，並讓職工通過新媒體平台積極參與互動，即可達到事半功倍的宣傳效果。
（三）利用新媒體加強對外溝通和宣傳。
企業是社會的重要組成部分，社會媒體是對外宣傳工作的主要載體，做好對外宣傳，樹立企業形象，是提升企業品牌價值和企業社會影響力的重要途徑。在新媒體時代，「酒香」酒香也怕「巷子深」，業績再怎麼優秀，如果對外宣傳跟不上，企業的正面形象也會打折扣，同樣，一點小事，都有可能引起負面效應，把企業推到網路的風口浪尖。因此，如何與社會媒體溝通，建立完善的對外溝通工作機制，主動引導社會輿論，是做好對外宣傳工作的關鍵。同時，面對突發性的負面輿情，要本著「主動而不被動、坦言而不假言、交流而不交惡、回應而不回擊、作為而不作秀」等原則，第一時間研究突發事件的性質、原因以及可能產生的後果，態度誠懇、事實清楚、心平氣和、有理有節地與網路媒體、傳統媒體進行對話與交流，努力變危機為機遇，進一步提升宣傳效果。
總之，新媒體環境給企業宣傳工作帶來了很多機遇和挑戰，企業宣傳工作只有主動樹立正確的發展理念，積極迎合社會時代發展趨勢，努力構建符合時代潮流的宣傳模式，因時而動，順勢而為，才能在新媒體時代充分發揮企業新聞宣傳工作的正能量，為企業發展做出更大的貢獻

Ⅹ 如何做好新常態下宣傳思想工作

一、進一步提高對新形勢下加強思想政治工作重要性的認識
近年來，煙草商業企業思想政治工作緊緊圍繞企業改革和經營管理實際，不斷改進工作方法取得了明顯的成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論、「三個代
表」重要思想和科學發展觀武裝教育幹部職工，結合本單位實際廣泛開展群眾性精神文明創建活動，採取多種方法對新形勢下做好思想政治工作的有效途徑進行了積
極的探索，為企業持續健康發展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒的看到，目前行業改革已進入新的發展時期，外部環境將更加復雜嚴峻，統籌各方面利益關系的
難度在不斷加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加復雜。深化改革，需要下大
力氣引導幹部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更
新觀念，自覺地參與到企業改革中來。企業發展，需要進一步幫助幹部職工認清企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的
積極性、主動性和創造性。社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵
制消極影響，增強發展信心。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽視和淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的，要牢固樹立「改革越
是深入，越要加強思想政治工作」的觀念，明確思想政治工作肩負的重大責任，切實提高思想認識，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。

二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則

加強職工思想政治工作的基本原則：一是必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以貫徹落實以人為本的科學發
展觀為根本，教育和引導廣大黨員、幹部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設具有中國特色社會主義的共同理想而團結奮斗；二是必須堅持圍繞企業
的中心工作。緊密結合煙草專賣管理、營銷網建、基礎管理、內部監管、隊伍建設工作的實際，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的文化塑造人，
為全力推進「卷煙上水平」提供強有力的精神動力和思想保證；三是必須堅持從實際出發，正確處理好加強與改進、繼承與創新、理論與實踐的關系，在開展思想教
育的同時注重通過建章立制規范員工行為達到教育目的，增強做好職工思想政治工作的針對性和實效性；四是必須堅持教育與管理相結合，把思想道德融入科學有效
的企業管理之中，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀、「兩個至上」的行業共同價值觀，遵守職業道德、行業行為規范，艱苦創業、愛崗敬業、扎實工作、無
私奉獻；五是必須堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，抓住職工群眾最關注的問題開展宣傳教育，及時掌握職工的思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛
盾，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。

三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容

之一：抓好經常性的思想政治教育。要把踐行「兩個至上」、做到「三個始終」、樹立「五種意識」作為加強職工經常性教育的重點內容，幫助職工樹立遠大理想、堅定信念和正確的人生觀、共同的價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有素質的職工隊伍。

1.加強理想信念教育。要深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論，「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝幹部職工頭腦，進一步堅定共產主義信念，堅定建設具有中國特色社會主義的信心，增強對黨的信任，對民族和國家的情感，重點解決好對個人信仰和前途信心問題。

2.加強形勢任務教育。結合時事政策及時對職工進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工一分為二看形勢，用發展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發展中出現的復雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性，行動上的盲目性、過激性，自覺維護社會團結，保持思想穩定。

3.加強民主法制教育。結合開展「六五」普法教育活動，通過加強社會主義民主法制教育，組織職工學習與建設社會主義市場經濟體制和企業發展有關的法律法規和規章，提高職工知法、守法、依法維護自身合法權益的自覺性，讓員工做到「人生規劃千萬條，遵紀守法第一條」，自覺依法辦事、依法行事。

4.加強思想道德教育。通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和
《行業行為規范》，在職工隊伍中大力培育倡導「厚德、誠信、感恩、敬業」的道德要求，以「厚德」為切入點，培育職工的道德品質；以「誠信」為切入點，培育
職工的道德觀念；以「感恩」為切入點，培育職工的道德良心；以「敬業」為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規范，在社會做
好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

5.加強價值導向教育。通過加強社會主義榮辱觀、行業「兩個至上」共同價值觀、大力倡導正確的價值觀念和精神追求。引導員工正確處理國家、集體和個人三者利益關系，遵章守紀、愛崗敬業、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為企業發展多做貢獻。

6.加強自我維護教育。要向職工宣傳企業面臨的形勢，企業改革和發
展的具體目標、有利條件和不利因素，使廣大職工真正了解企業、關心企業、熱愛企業，積極支持企業改革，主動參與企業改革，明確個人在企業中的地位和作用，
明確企業利益與自身利益息息相關、緊密相連，找准自己的努力方向，明確高質量高效率地完成本職工作，就是對企業的最大貢獻，對自身權益最大的維護，增強發
展企業，干好本職工作的信心和決心，提高企業對職工的凝聚力，職工對企業的忠誠度。

之二：發揮企業文化的融合促進作用。新
形勢下企業文化建設給思想政治工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業文化建設的形式內容，
發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業
文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。

1.弘揚行業共同價值觀。「兩
個至上」是煙草行業文化的靈魂，是全體幹部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位
的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞鬥志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使
自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立「滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新」的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，
職工思想進步提供強大的精神支柱。

2.尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權和參與權。凡是涉及到企
業改革調整的重大決策、制度規章、經營管理、社會保障、勞動用工、分配製度等關繫到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯席會討論通
過，廣泛聽取職工意見，及時採納他們的合理建議，使職工在企業的主體地位得到充分尊重，企業的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是准確把握員工
思想脈搏。把職工的情緒當作「第一信號」，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想
狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內心世界。少一些批評指責，多一些表揚鼓勵，營造團結向上的氛圍，使員工經常保持積極樂觀的
心態，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的。

3.解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職
工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊
重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把
職工關心的「熱點」和「難點」作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮
出來。

4.加強內部服務。關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，保障員工的合法權利，通過營造和諧的工作氛圍，體現家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現隊伍穩定。

之三：認真落實思想政治工作制度。思
想政治工作訪談制度、職工思想信息反饋制度等配套工作制度是企業加強和改進職工思想政治工作的重要措施，是各級人員落實工作責任，體現工作過程，反映工作
質量的關鍵所在。要認真抓好思想政治工作制度的執行落實，切實提高思想政治工作水平。因對思想政治工作重視不夠、措施不力、方法欠妥當、落實不到位造成思
想政治工作軟弱無力，導致管理混亂，紀律鬆弛，隊伍渙散，經常出現違章違紀行為或矛盾激化得不到有效控制，造成惡劣影響的，要追究管理者的領導責任。

1.扎實開展思想政治工作訪談。各黨支部、工會、女工委、計生協
會，各單位（部門），領導幹部、中層和基層負責人、政工人員、全體黨員要深入基層、深入職工，自覺做到「六談心」、「六必訪」。「六談心」即：工作崗位變
動要談，發生違規違紀行為要談，工作效率低質量差要談，對工作有怨言要談，情緒發生波動要談，出現影響團隊和諧的言行要談。「六必訪」即：思想有情緒必
訪、生活有困難必訪、家庭有矛盾必訪、鄰里有糾紛必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪。切實把思想政治工作做到部門崗位，做到職工家庭，做到職工心坎上，為
做好職工思想政治工作掌握第一手的資料。

2.定期反饋職工思想信息。要對職工潛在的問題矛盾，本著早發現、早上報、早解決的原則，按照職工思想政治工作要求的時限，上報職工思想動態信息。在堅持定期上報的同時，對突發性事件和專題思想動態等應及時上報。

3.定期分析職工思想動態。要結合員工滿意度調查結果定期組織召開
職工思想動態分析座談會。採取多種方式及時與職工進行溝通，能解決的及時解決，一時不能解決的說明原因，切實抓好解決落實。若遇突發性思想動態，要第一時
間對員工思想波動產生的原因及可能導致的後果進行分析，並提出工作意見。針對職工的現實思想動態，對於職工中發生的內部矛盾問題，政治思想工作疏導員要及
時加強正面引導和疏導工作。在疏導工作中，要做到耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡「尊重人、理解人、關心人、幫助人」，力戒「居高臨下」的
「訓」與「壓」。充分尊重人的個性，力求在充分調動「個體」積極性的前提下，春風化雨，潤物無聲，化解矛盾。使職工在和諧、融洽的環境中接受教育，轉化思
想。凡因方法不得當、工作不得力、辦事不公正而激化矛盾，引發不安全、不穩定的問題，要嚴肅追究責任。

四、健全新形勢下職工思想政治工作保障機制

高尚思想道德的培養，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全的保障機制，實施科學規范的管理。思想政治工作，不僅是教育
人，發揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標准既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格
遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作保障機制。

加強領導，完善機制建設。要強化黨組在思想政治建設中的領導職責，黨組負總責，黨組書記是第一責任人。要建立健全目標明確、責權分明、運轉協
調、渠道暢通的思想政治建設領導體制和工作機制。要把思想政治建設與企業改革發展的各項工作結合起來，形成黨組統一領導、政工部門具體組織實施，有關部門
各司其職、密切配合，一級抓一級、層層抓落實的工作格局和工作機制。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，確保思想政治建設各項工作落到實處。

加強基層黨組織建設，發揮黨建對思想政治工作的引領作用。要通過夯實基層黨組織建設，實施黨建標准化工程，創新黨建工作模式，充分發揮黨建對思
想政治工作的帶動和引領作用。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。要圍繞保持黨的先進性和純
潔性，深入開展「為民務實清廉」為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要完善黨
員領導幹部聯系群眾制度，深入基層調查研究，接地氣、解難題、辦實事。要建立和完善談心交心和走訪慰問制度，找准思想政治工作和職工群眾所思所盼所憂的結
合點，真正把工作做到職工心坎上。

強化企業政工隊伍建設。各級各類政工幹部，是搞好企業思想政治建設的骨幹力量。要根據工作實際需要，科學配備專職政工幹部。要按照穩定隊伍、優
化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年幹部到政工崗位上工作。要制定和實施政工幹部培訓計
劃，強化政工幹部培訓。要建立政工幹部交流、輪崗制度，使政工幹部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才幹，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干
部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理幹部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工幹部隊伍的同時，要合理配置兼
職政工幹部，並團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。

加大經費保障和陣地建設。要根據企業經營情況和思想政治建設工作任務，把日常的思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，確保思想政治建設工
作經費投入和保障。要加強企業報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化陣地建設，不斷豐富幹部職工精神文化生活。要加強輿論導向，營造良好氛圍，使思想政
治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷激發和引導廣大幹部職工以飽滿的熱情和昂揚的鬥志投入到行業的改革發展中。