❶ 我想寫一個人力資源招聘和勞務派遣的信息（就是在宣傳單上寫的）
宣傳單上寫的要【簡明、扼要、直接】。基本包括
1、招聘崗位、人數、性別、學歷、工作經驗等等方面要求；
2、勞務派遣公司和用工單位的『關鍵性』簡介【根據版面大小確定內容多少】；
3、您的聯系方式【辦公、手機，盡量放2-3個】、地址【公交路線、具體方位】。
❷ 貼招聘廣告傳單違法嗎 怎麼處理
法律分析：貼傳單屬於違法行為。未經允許發傳單違反了城市管理的相關條例，城管有權責令其糾正違法行為、採取補救措施外，可以並處警告、罰款。具體處罰標准因地而異。如果情節嚴重的還涉嫌擾亂公眾場合秩序，有可能會被拘留。
法律依據：《城市市容和環境衛生管理條例》 第三十四條 有下列行為之一者，城市人民政府市容環境衛生行政主管部門或者其委託的單位除責令其糾正違法行為、採取補救措施外，可以並處警告、罰款。(二)在城市建築物、設施以及樹木上塗寫、刻畫或者未經批准張掛、張貼宣傳品等的
❸ 保險招聘宣傳單怎麼寫
請問你是幹嘛的啊？怎麼寫與這里的大家有什麼關系嗎？
如果你是自言自語，我願你自由和幸福。
如果你是請大家來幫助？這么旁若無人般的對著電腦大問怎麼寫？請問你還有點起碼的素質嗎？
請人幫助說聲請或者是謝，可能連幼兒園大班的小朋友都懂得，你卻不懂？
❹ 招聘新幹事宣傳單怎麼寫
招 兵 買 馬
你懷才不遇嗎？你是未遇著伯樂的千里馬嗎？來外聯部吧，這里是你發揮長蹄內的家園，是你智慧容閃耀的家園。
各路有意之人才請到某地與某人洽談事宜，或CALL 13
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*****8外聯部
公元060811
❺ 招聘一個家教的宣傳單怎麼寫（大學生就好，貼在大學門口）
招聘家教
本人想招聘一名 家教，教小孩 ，小孩今年 歲，讀 年級，回具體工資面議
要求：1.
2·答
3·
電話：
地址：
❻ 母嬰店招聘店員宣傳單怎麼寫
轉載以下資料供參考
店長手冊
一、 店長的身份
二、 店長應有的能力
三、 店長不能具備的品質
四、 店長一天的活動
五、 店長的管理許可權
1、人員的管理 2、缺貨的管理
3、損耗的管理 4、收銀的管理
5、報表的管理 6、衛生的管理
7、促銷的管理 8、培訓的管理
9、獎懲的管理 10、目標的管理
11、情報的管理 12、對投訴的管理
13、突發事件的管理 14、降低成本的管理
15、安全的管理 16、和總部的聯系
17、店面設備的管理 18、保密管理
六、 店長的自我檢查
七、 店長的考核
本手冊是幫助麵包店各營業店的店長，理解自己的職責范圍，並更好的完成店長的工作任務。
一、 店長的身份
1、公司營業店的代表人
從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經營效益之目標。
2、營業額目標的實現者
你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價值，而在實現目標的過程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業額目標的實現，50%是依賴你的個人的優異表現。
3、營業店的指揮者
一個小的營業店也是一個集體，必須要有一個指揮者，那就是你，你不但要發揮自己的才能，還要負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發揮才能，你必須用自己的行動、思想來影響員工，而不是讓員工影響你的判斷和思維。
二、店長應有的能力
1、指導的能力
是指能扭轉陳舊觀念，並使其發揮最大的才能，從而使營業額得以提高。
2、教育的能力
能發現員工的不足，並幫助員工提高能力和素質
3、數據計算能力
掌握、學會、分析報表、數據]從而知道自己店面成績的好壞
4、目標達成能力
指為達成目標。而須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力
5、良好的判斷力
面對問題有正確的判斷，並能迅速解決
6、專業知識的能力
對於你所賣西餅、麵包的了解和營業服務時所必備的知識和技能
7、營業店的經營能力
指營業店經營所必備的管理技能
8、管理人員和時間的能力
9、改善服務品質的能力
指讓服務更加合理化，讓顧客有親切感，方便感，信任感和舒適感
10、自我訓練的能力
要跟上時代提升自己，和公司一起快樂成長
11、誠實和忠誠
三、店長不能有的品質
1、 越級匯報，自作主張（指突發性的問題）
2、 推卸責任，逃避責任
3、 私下批評公司，抱怨公司現狀
4、 不設立目標，不相信自己和手下員工可以創造營業奇跡
5、 有功勞時，獨自享受
6、 不擅長運用店員的長處，只看到店員的短處
7、 不願訓練手下，不願手下員工超越自己
8、 對上級或公司，報喜不報憂專挑好聽的講
9、 不願嚴格管理店面，只想做老好人
四、店長一天的活動
1、 早晨開門的准備（開店前半小時）
A：手下員工的確認，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況。
B：營業店面的檢查：存貨的復核、新貨的盤點、物品的陳列、店面的清潔、燈光、價格、設備、零錢等狀況
C：昨日營業額的分析：具體的數目，是降是升（找出原因）、尋找提高營業額的方法
D：宣布當日營業目標
2、 開店後到中午
A：今日工作重點的確認 今日營業額要做多少
今日全力促銷哪樣產品
B：營業問題的追蹤（設備修理、燈光、產品排列等）
C：營業店進期的西餅、麵包進行銷售量/額比較
D：今天的營業高峰是什麼時候？
3、 中午輪班午餐
4、 下午（1：00~3：00）
A：對員工進行培訓和交談、鼓舞士氣
B：對發現的問題進行處理和上報
C：四周同行店的調查（生意和我們比較如何）
5、 傍晚（3：00~6：00）
A：確認營業額的完成情況
B：檢查店面的整體情況
C：指示接班人員或代理人員的注意事項
D：進行訂貨工作，和總部協調
6、 晚間（6：00~關門）
A：推銷產品，盡力完成當日目標
B：盤點物品、收銀
C：製作日報表
D：打烊工作的完成
E：作好離店的工作（保障店面晚間的安全）
五、店長的許可權
1、從業人員的管理
A：出勤的管理：嚴禁遲到、早退、嚴格遵守紀律
B；服務的管理：以優質的服務吸引回頭客
C：工作效率管理：不斷提高每個員工的工作速度和工作的質量
D：對不合
❼ 招聘宣傳單上的工資待遇有法律效應么
在合同來沒有訂立時，自這個待遇是有法律效力的，因為這個宣傳單相當於合同要約，你應聘了就相當於承諾，這個招工合同就成立了。
但是如果你簽了合同，合同中的工資待遇與宣傳單上的不一樣，這構成了新的要約，你簽了就證明你承諾了，新的合同關系成立並且代替了舊的合同關系，傳單就不再有約束力了！
❽ 招聘暑假工的宣傳單
現在的社會都是高科技 我們需要你們的努力來完成一份高質量的產品 你們都是社會棟梁之才快點加入我們吧！
❾ 招聘的宣傳單頁怎麼做
這個製作過程說起來很麻煩的，給你介紹一個工具吧，用微軟的 office publish軟體，或者Publish-it Pro 3.4，這些都是專門做你說的工作的。
❿ 招聘廣告 有哪些形式 在哪方面推廣效果更好。
現在大多數以報紙招聘、專業性招聘網站為主，效果要看你招的是什回么職位，如果是些答低端的職位，那麼報紙招聘的效果好些；如果是中高端職位就網路招聘效果好了。如果是非常非常高端的職位，那你就自己去別的公司挖人好了。