❶ 如何打造一個校園團隊的文化可搞什麼活動宣傳
一個團隊的文化不是靠宣傳就能打造的。我認為,要打造一個校園團隊的文化,要確立共同專的目屬標;要在團隊確立一個核心人物(可能這個人物是學生會主席,或是其他有能力的人),通過核心人物領導和團結其他幹部;要根據實際情況,了解自身的特色、長處,以特色、長處為文化核心。最重要的是,牢記:文化,是歷史的沉澱,一個團隊文化的形成也不例外!
❷ 如何加強和改進宣傳思想文化隊伍建設
如何加強和改進基層宣傳思想工作
做好社會管理工作,是基層宣傳思想工作的重要內容。群眾工作的好壞,直接關繫到國家的長治久安、社會的和諧穩定和經濟的繁榮發展。社會管理,說到底是對人的管理和服務。創新社會管理要堅持貫徹黨的群眾路線,堅持群眾的主體地位,發揮群眾的首創精神;要堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾,把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的出發點和落腳點;要以群眾利益為重、以群眾期盼為念,著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。當前,宣傳思想文化工作的薄弱環節在基層,必須始終做到以科學發展觀統攬宣傳思想工作,強化服務意識,「按照面向群眾、服務群眾、抓好基層、打好基礎」的要求開展工作,積極深入到群眾中去,用通俗易懂的語言,進行深入淺出的闡釋,用群眾喜聞樂見的形式、讓黨的理論最新成果、社會主義核心價值體系等深入人心;及時發現群眾的文化需求,整合文化資源,為群眾提供文化精神食糧,營造健康向上、文明和諧的社會風氣。強化責任意識 當好「安全員」
隨著經濟社會的深刻變化,城鄉群眾精神文化需求日益多樣化,與人們切身利益密切相關的問題和矛盾增多,輿論引導的任務越來越重、難度越來越大。做好社會輿論有效引導工作,一要唱響主旋律,加強正面輿論引導。圍繞經濟社會發展「十二五」規劃,積極宣傳富民強縣發展戰略目標,形成「聚精會神搞建設、一心一意謀發展」強大合力;圍繞招商引資和項目建設,大力宣傳本地資源優勢、地理優勢和政策優勢,形成招商引資的「磁場引力」效應;圍繞重要節慶、重大活動,做好主題宣傳和重點報道;圍繞創先爭優,及時宣傳報道廣大黨員、幹部、群眾在幹事創業中涌現出來的先進典型,將他們的好思路、好經驗、好做法予以褒揚,樹立各行各業的典型和工作樣板,以榜樣的力量激勵人,以點帶面,促進各項事業平穩發展。二要防引並舉,加強對突發性事件和熱點問題的正確引導。建立健全輿情信息網路、輿情應急協調機制、新聞輿情快報和新聞輿論引導機制,加強輿情監管隊伍建設,及時收集掌握社會輿情動態,分析輿情的現狀和走勢,發現傾向性、苗頭性問題,做到及時報告、及時處理、及時反饋。三是加強政務公開,主動接受監督,提高輿論公信力。社會上的許多失實言論、謠言,很大程度上是由於政務不夠透明,公眾知情權沒有得到充分行使造成的。加強政務公開,自覺接受群眾監督,減少社會猜疑,提高政府公信力,為主流輿論創造條件。強化創新意識 當好「設計員」
認真分析研究基層宣傳思想工作面臨的新形勢、新任務,聯系地方實際,充分發揮資源優勢,注重提升思想內涵,擴大宣傳思想文化工作的覆蓋面。適應社會生活的新變化和群眾接受習慣的新特點,由被動宣傳向超前謀劃、主動宣傳模式轉變,由傳統說教式、灌輸式宣傳向滲透式、感召式宣傳模式轉變,由「上熱下冷」宣傳向「上下同熱」宣傳模式轉變,按照「三貼近」原則,用身邊的事教育身邊人,用通俗易懂的語言說明深奧難懂的道理,增強宣傳的親和力和感召力;適應互聯網、多媒體等現代科技新發展,加快宣傳思想工作載體的更新,豐富宣傳手段,實現宣傳思想形式與方法多樣化;適應不同時期、不同階層、不同群體的特點,加大突出問題的調研力度,增強宣傳思想工作的針對性和實效性。強化團隊意識 當好「示範員」
加強基層宣傳思想幹部隊伍建設,打造能力互補、團結互助、配合有力、溝通有序的基層宣傳思想團隊。完善目標量化和督查考核制度,做到責任明確,任務清楚,督查到位;完善新聞宣傳、輿情信息工作獎懲機制,提高幹部工作的積極性、主動性和創造性;建立宣傳思想工作人才培養、引進機制,把政治素質過硬、具有較高水平的人才充實到宣傳思想工作隊伍中,提高宣傳幹部隊伍素質;積極開展培訓工作,定期對宣傳思想幹部進行專業培訓,切實提高宣傳思想幹部把握全局和協調工作的能力;整合社會資源,整合人才資源,充分發揮各部門、各群體的優勢,動員各單位廣泛參與,形成做好宣傳思想工作的強大合力;加強實踐鍛煉,在溝通協調中維護集體意志和決策,構建齊心協力、相互配合的工作格局,營造關系融洽、民主氛圍濃厚、黨員幹部氣順心齊的良好氛圍。
❸ 如何強化宣傳文化人才隊伍的培養與管理
堅持以人為本,加強宣傳文化人才的引進和培養
多途徑育人,提升隊伍整體水平三是科學化用人,激活隊伍工作潛能。注重方式方法,激發宣傳文化人才隊伍的整體活力建立激勵機制,強化責任意識。
❹ 如何建強基層思想宣傳文化工作隊伍
1、強化責任,強化考核,切實解決制約基層宣傳思想工作的體制機制性問題。
一是健全組織保障機制,解決「無人辦事」的問題。首先,要建立領導責任制。各級黨委要將宣傳思想工作納入年度工作計劃,並作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局,尤其在鄉鎮(街道)一級,必須做到目標明確,領導到位,責任到人。其次,要根據中央和省、市委下發的有關文件要求,配齊配強必要的工作人員,為基層宣傳思想工作提供人員保障。二是落實經費投入機制,解決「無錢辦事」的問題。要切實轉變各級黨委政府的思想認識,加大對宣傳思想工作的投入。首先,縣(市)區、鄉鎮(街道)兩級黨委要切實把宣傳思想工作經費納入本級財政預算,為宣傳思想工作提供必要的經費支持。同時,經費投入要根據財政收入情況按比例逐年增加。其次,要積極探索建立多元化投入機制,除了依靠財政支持之外,還要通過社會資助等辦法,積極籌措資金。三是強化考核和激勵機制,解決「抓而不硬」的問題。要建立宣傳思想工作目標考核制度,對縣(市)區、鄉鎮(街道)兩級黨委和宣傳思想部門進行專門考核。要把目標考核與量化考核結合起來,把平時的督促檢查與年終考核結合起來,要將考核的結果與幹部提拔使用及獎勵掛起鉤來,確保考核的科學性和可操作性,增強考核的約束力,變「軟任務」為「硬指標」。
2、整合資源,整合力量,不斷增強基層宣傳思想工作的輻射力和滲透力。
按照突出重點、兼顧全面的原則,大力加強基層宣傳思想陣地的規劃和建設。有條件的鄉鎮(街道)要多法並舉,建設集思想教育、道德建設、文體活動、法律咨詢、科技普及和休閑娛樂等功能於一體的公共宣傳思想文化服務中心。行政村重點要扎實推進文化禮堂的建設工作,城市社區要啟動文化家園建設工作。要充分調動社會力量,鼓勵單位、企業出資、出場地,積極為基層宣傳思想陣地建設多做貢獻。要按照規范化、標准化的要求,指導基層做好陣地的使用、維護工作。同時,要堅持「三貼近」的原則,積極運用微型黨課等微型系列載體、「小載體講大道理」等宣講形式,結合利用當地傳統文化資源,突出活動的教育性、廣泛性和參與性。具體講,如基層黨員層面的理論學習輪訓,形勢政策教育方面的宣講活動,公民道德建設方面的評先創優活動,文化娛樂方面的文藝展演比賽和讀書交流活動,優秀傳統禮儀的傳承活動,精神文明創建方面的文明村鎮、文明家庭、文明樓宇評選活動等。
3、創新思路,創新手段,積極構建縱向銜接、橫向聯通的工作格局。
要建立黨委牽頭,各部門、各行業共同參與、密切配合、各司其職的共管體系。基層宣傳思想工作部門既要認真做好與上級部門的縱向銜接,明確自身的目標定位和計劃步驟,又要善於整合宣傳思想工作相關部門的力量,做好與司法、農業、計生、衛生、科技等部門的橫向聯合,打破宣傳思想工作「孤軍作戰」的局面,變「獨唱」、「獨舞」為「合唱」、「群舞」,發揮整體合力和聯動效應;要堅持融入理念,拓寬工作渠道,通過與其他工作結合、融合,把宣傳思想工作滲透到經濟、社會的各個層面、各個角落,讓宣傳思想工作「無處不有、無時不在」。要注重創新工作手段,用項目化的理念助推宣傳思想工作深入開展,做到虛實結合、虛功實做。要積極運用數字化、網路化技術,大膽探索使用數字電視、網路電視、手機簡訊、手機報等新興技術手段開展基層宣傳思想工作,不斷提高宣傳思想工作的科技含量。
4、注重培訓,注重指導,努力提升幹部隊伍的能力素質和政策水平。
基層宣傳思想幹部是做好基層宣傳思想工作的核心力量,幹部隊伍的能力水平如何,關繫到整個基層宣傳思想工作的成敗。要確保基層宣傳思想工作的順利推進,實現預期目標,宣傳思想幹部隊伍的素質能力是關鍵。要適應新形勢的要求,實現基層宣傳思想工作更大作為,必須大力加強基層宣傳思想幹部的教育培訓工作,切實提高幹部的思想境界、理論素養和業務水平,使之成為基層宣傳思想工作的「發動機」,成為行家裡手,努力造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的基層宣傳思想工作隊伍。要建立分類實施和分層培訓機制,每年對轄區內宣傳思想幹部進行集中培訓。在培訓內容上,既要把握宏觀視野和理論高度,又要切合地方實際和工作實際,真正做到缺什麼補什麼,增強針對性和實效性。在培訓方法上,要做到靈活多樣、確保效果,堅持「請進來」與「走出去」相結合,開闊視野,重視交流,互通有無,不斷提升基層宣傳思想工作者的整體素質。
❺ 怎樣加強社區宣傳思想文化工作者隊伍
如何做好新時期的社區宣傳思想工作
新時期,我們的社會結構、社會條件和人的思想觀念、
生活習慣都發生了深刻變化,而宣傳思想工作原有的工作方
式、基本陣地尚未完全適應這種變化。社區宣傳思想工作到
底忙什麼?怎麼忙?仍然普遍存在困惑。為了進一步明確工
作思路,完善工作機制,我街深入各社區進行調研,並對當
前開展社區宣傳思想工作的調研情況加以分析。
一、注重城鄉盲區,擴大宣傳覆蓋面
當前,社區宣傳思想工作仍存在薄弱環節與空白點,宣
傳觸角沒能延伸到一些領域和群體。一是外來流動人口。我
街地處城鄉結合部,社區人口結構較為多元化,外來流動人
口的數量為常住人口的三倍以上,雖然電視已成為人們生活
中的一部分,但多喜收看娛樂性節目,新聞類、普法類節目
少人問津,群眾接觸到的宣傳方式較單一。二是新經濟組織
從業人員。全街有上百家大、小企業,但符合條件成立非公
有制經濟組織黨支部的只有3個,真正能發揮宣傳教育功能
的企業廖廖無幾。三是社區老年人。到底該通過什麼渠道讓
他們「老有所樂、老有所為」
,該怎樣組織老年人開展活動,
不是很明確。社區宣傳思想工作如果延伸不到這三個社會最
基層的群體,就難以實現「三貼近」
。
二、創新宣傳方式,讓群眾主動參與
調研中發現,現有的宣傳方式、宣傳載體與群眾的接受
力之間有差距。盡管社區成立了閱覽室、文娛活動中心及開
展各類文藝活動、咨詢活動,但真正吸引群眾的卻不多,往
往出現宣傳者很急,接受者卻很冷淡的尷尬局面。這雖然與
群眾的文化素質有關,但更主要的還是由於宣傳沒有搭准群
眾的脈絡,手段保守,形式單調。群眾的年齡結構、文化層
次、興趣愛好不同,客觀上要求宣傳方式、宣傳載體更加靈
活多樣。這樣,才會提高宣傳思想工作影響力。一些長期從
事基層宣傳思想工作的同志道出了他們的經驗之談:
「別指
望有包治百病的靈丹妙葯,關鍵是要給群眾主動參與的機
會。
」
「未必一定要達到什麼政治高度,只要能使群眾改變落
後意識,就是達到宣傳目的。
」
一要培養群眾主動參與的意識。讓群眾從後台走向前
台,從台下走到台上,從單向灌輸變為雙向互動。比如我街
建立的領導幹部聯系基層社區制度,與社區群眾直接交流,
改變以往單一的輔導講座式的理論政策宣講,讓宣講人員與
群眾坐在一起,面對面交流,組織討論,一定程度上,使群
眾能表達自己對理論政策的理解與體會,直接得以解疑釋
惑,更具說服力。
二要創新宣傳方式。傳統的宣傳手段投資少,見效快,
可以老招新用,經過「重新包裝」
,成為群眾喜愛的宣傳方
式,體現其無可替代的宣傳效應。粵劇,曾經是一代人的最
愛,我街可利用現有的私伙局,老年人文藝隊,組織老年人
志願者將各時期的宣傳內容編成粵劇、快板等節目,茶餘飯
後在社區內演出,完全可以成為宣傳思想工作的一支「主力
軍」
;在各種大型的咨詢活動中,增添各種色彩鮮艷的彩圖
廣告做宣傳。此外,開黨員大會、群眾大會,或通過教師經
學生給家長傳播先進文化,不論效果強弱,都可以嘗試。如
我街在開展
「再就業現場招聘會」
、
「禁毒宣傳咨詢活動」
中,
與群眾面對面交流,都收到了良好的宣傳效果,使人對「禁
毒」常識的接受從無到有,從模糊到清晰,家喻戶曉,傳統
的鋪天蓋地式宣傳,功不可沒。
三要充分利用黨報黨刊資源,開辟「社區閱報點」
。閑
暇時間聚集在一、
兩家雜貨店前聊天曬太陽,
是群眾最習慣、
最常見的消遣方式。若委託有責任心的店主管理報刊,在店
中放上報夾,定期更換報紙,只要是會識字的人,閑來恐怕
都愛翻上一翻,起碼多些聊天的「話題」
,和風細雨,潤物
無聲。
四要抓項目,
虛功實做。
宣傳工作彈性太大,
干好乾壞,
做多做少,績效不好衡量,缺一個科學的評價體系。幹部群
眾普遍認為,宣傳工作也要抓項目,辦實事,每年集中建設
一、兩個功能全、檔次高的社區宣傳文化龍頭載體,精心組
織一批能起到轟動效應的活動,寓教於樂;多組織文藝工作
者、理論工作者到社區宣傳,更有效地服務於群眾的需要。
❻ 原公社文化站文藝宣傳隊員有什麼新政策
不錯的公社,支持一個!希望貴公社越辦越好.
❼ 如何加快宣傳思想文化領域高層次人才隊伍建設
新時期人們的思想觀念和生活習慣發生了深刻變化,宣傳思想文化工作方式、陣地建設應該適應這種變化。通過對當前的地方宣傳思想文化工作進行調研和分析,現提出如下意見和建議:
一、宣傳思想文化工作狀況
(一)是貧困偏遠地區的農民文化生活單一。僅以我們樂陵市為例:樂陵市有1089個自然村,其中有近200個村處於市縣交界處,僅有的文化生活就是電視。而且人們多喜歡收看娛樂性節目,新聞類、普法類節目看的人少,農牧業科技、市場信息更是很難受到關注;
(二)是新經濟組織從業人員增多。樂陵全市有70萬人口,隨著招商引資工作的深入和外出勞務人員的增多,大多數農民選擇了棄農經商或者棄農從工,而這些鬆散的農民分散在城市的角角落落,真正能發揮宣傳教育功能的還比較少;
(三)是流動人口特別是進城從事二、三產業的農民文化素質亟待提高。樂陵市自2000年大力發展城市基礎建設以來,富裕起來的農民紛紛到城裡買房定居。據樂陵市房管局的不完全統計,2000年以來,進入樂陵市區買房的農民約有5萬人。盡管房子買了、環境變了、掙錢道多了,但大部分的農民還不適應城市的新環境,亟待加強改進宣傳思想文化工作。
二、制約宣傳工作的主要因素
針對存在的問題,我們認為主要有三方面因素的制約:
(一)是農民居住分散、農村經濟條件差、基礎設施建設不到位;
(三)是宣傳隊伍的整體素質需要進一步提高。
在新時期、新階段,宣傳思想部門要站在思想解放和理論創新的最前沿,用超強的前瞻性和戰略意識,做輿情民意的偵察員、思想解放的指導員、改革開放的導航員和領導決策的參議員,通過心貼心的服務,切實拉近黨與人民群眾之間的關系。
三、改進宣傳的主要措施
我們在實際工作和生活中發現,現有的宣傳方式、宣傳載體與群眾的接受力之間有差距:盡管一些村大多數都成立了宣傳文化站或宣傳文化室,但真正吸引群眾的卻不多,往往出現宣傳者很急,接受者冷淡的尷尬局面。這雖然與群眾的文化素質有關,但更主要的還是由於宣傳沒有搭准群眾的脈絡,形式單調;或沿續一言堂說教式的宣傳,無的放矢;或脫離實際,脫離生活,流於形式,缺乏生命力。比如有的宣傳文化站的閱覽室存書,看上去量不少,排滿了書架,但種類不多,充數的舊書籍至少佔半數以上;有的黑板報、閱報欄和宣傳欄,十天半月沒有更新內容。為此,在宣傳文化實踐中我們應該注重做好以下幾項工作:
(一)是培養群眾主動參與意識,讓群眾從後台走向前台,從台下走到台上,從單向灌輸變為雙向互動;
(二)是堅持三貼近原則,不斷創新宣傳思想工作方式方法;
(三)是精心組織一批能起到轟動效應的活動,寓教於樂,真正的讓老百姓受益。
四、提高文化事業和文化產業的競爭力
一些宣傳文化戰線的同志,等、靠、要思想還比較嚴重,在處理文化事業與文化產業的關系問題上,過分強調依賴政府投入,而對文化產業的開發感到前景渺茫。關於發展基層文化事業,普遍感到困難重重,特別是文化人才培養問題,更是領導比較頭疼的議題。大家反映,現在宣傳文化戰線急需的人才無力引進,多年培養出來的能人,由於單位工作和生活條件差,都紛紛跳槽,而那些對單位業務發展可有可無的人,又無法將其調離現崗位。面對經濟發達地區和當地社會高收入行業對人才的爭奪和壟斷,各地宣傳思想戰線普遍感到人才匱乏。建議進行了以下嘗試:
(一)是文化事業單位必須改變傳統的用人制度,面向市場選人才;改革工資分配製度,按能力計酬、按貢獻計酬;深化事業單位聘用制改革,由政府用人向單位用人轉變;不斷深化人事制度改革。
(二)是充分利用文化資源,搞好資源的開發利用工作,推進文化領域資產重組。
五、千方百計提高宣傳隊伍素質
目前,基層文化隊伍文化素質亟待提高。專職人員少。總體看,基層文化機構不健全,有的文化站很難開展正常活動,無法滿足廣大群眾最基本的文化需求。基層文化隊伍結構不合理、專業水平低、待遇差等問題仍十分突出。因此,必須進一步重視加強基層文化工作和隊伍建設,應該從以下幾方面入手:
(一)以班子帶動隊伍。把領導班子建設作為基層宣傳文化隊伍建設的關鍵環節,按照德才兼備、以德為先的標准,進一步優化班子年齡和知識結構,做好宣傳文化部門領導班子建設和幹部管理工作;
(二)以培訓提高素質。把素質能力建設作為基層宣傳文化隊伍建設的重要任務,加大幹部教育培訓力度;
(三)以機制激發活力。把完善長效機製作為基層宣傳文化隊伍建設的重要手段;
(四)以陣地整合力量。深入實施文化惠民工程,高水平完成基層文化設施網路建設;
(五)以考核增強實效。研究制定加強基層宣傳文化隊伍建設的實施意見,把基層宣傳文化隊伍建設納入幹部人才隊伍建設總體規劃,納入基層宣傳思想文化工作目標責任考核,明確職責分工,確保隊伍建設各項任務落到實處。
只有這樣,才能夠促進宣傳思想文化工作的順利開展,為建設大而強、富而美的新山東加油助力。
❽ 《草房子》中桑桑是油麻地小學文化宣傳隊的什麼
紙月來到油麻地小學,桑桑變得愛干凈
❾ 您對宣傳思想文化隊伍有何期待是什麼意思
名眾的目標,傳統文化的美德
❿ 求 企業文化宣傳語,可以是一些激勵員工士氣、可以是團隊精神的標語
企業成功來自於每一位員工的付出
沒有完美的個人,只有完美的團隊,團隊精神內是企業文化的核心。
百川匯海可容撼天,眾志成城比金堅
成就團隊輝煌,助我人生成長
培育合作員工,創造合作團隊
凝聚產生力量,團結誕生希望
朋友間的不和就是敵人進攻的機會
強化競爭意識,營造團隊精神
高績效團隊的三性特徵:主動性、思考性、配合性
同心才能走的更遠,同德才能走的更近
五湖四海聚一廠,情同手足友誼長
管理就是共享一份團隊融洽的感情
強化競爭意識,營造團隊精神 培育合作員工,創造合作團隊