勞務策劃書

Ⅰ 處女座男生性格特點

處女座不同10°內出生的人的基本性格：

出生日期：8月24日～9月2日

性格特徵：性格較懦弱或謹慎，需要藉助一定的外力幫助或有好的競爭環境，才能使你的事業和生活一帆風順。你頭腦清醒善於觀察，注重細節，從不盲目行事。非常勤勞、總希望把工作做得好上加好。由於你的過分謙遜，常使自己辛勤勞動的成果被你人所用。敏銳的直覺使得你過於愛動腦筋和愛批評指責。

動力來源：勤勞

出生日期：9月3日～9月12日

性格特徵：有遠大的抱負，職業信念很強，務實精神會幫助你在工作和學習上不斷進取。天生具有經商的才能。嚴肅認真，有很強的責任感和義務感，但性格上有些趨於憂郁。你喜歡勤儉節約，辦事有條理，為了改善經濟狀況肯付出代價。

動力來源：責任感

出生日期：9月13日～9月23日

性格特徵：性情安靜，很有現實感。理智性強，為人正直、坦率。似乎生來就是應該兢兢業業地去為別人工作，而不是為自己個人的成功。你忠心耿耿，踏踏實實，甘願處在默默無聞的地位上。你也很會照顧人和為人醫病。興趣廣泛，但缺乏創新精神。

動力來源：理智

Ⅱ 如果勞務所給我一份招聘協議書，上面沒有勞務所蓋章，請問招聘協議書有法律效應嗎

甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著平等合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方委託乙方作為「」 的廣告總代理（包括策劃、設計、製作、發布代理）事宜，達成如下一致協議：
一、 合作范圍
甲方委託乙方作為「」（以下簡稱「項目」 ）的廣告總代理，全權負責本項目的廣告策劃、創意、設計、製作、發布、調研、監控等代理事宜。
二、合作期限
委託期為2000年 月 日至2000 年 月 日。本協議所擬合作期限屆滿前一個月，經協商同意，雙方可續簽合作協議。
三、廣告投放總額
在本協議所界定的合作期間，為本項目所作的廣告投放總額不低於為人民幣 萬元。
四、工作內容
1、宣傳推廣的總體策劃思路及具體廣告操作方案；
2、各階段的媒介策略和具體排期計劃、媒介預算建議；
3、報紙廣告、樓書、宣傳單張、展板、戶外廣告等創意、撰文、設計、輸出、印刷、製作、發布等事宜；
4、影視廣告：創意、撰文、設計、製作、發布；
5、廣播廣告：創意、撰文、製作、發布；
6、公關促銷活動的策劃和組織；
7、針對目標消費群進行適當的市場調查；
8、負責媒介發布的監控。
五、廣告運作規則
1．嚴格按照規范的廣告策劃流程進行。策劃流程的基本順序如下：
簽約立項 市場調查 策略制定 創意構成 廣告表現 客戶審定 正稿製作 正稿確認 支付發布費
廣告發布 財務結算 效果跟蹤 意見反饋等。
簽約後項目即進入具體操作階段，由乙方提供總體策劃案，經甲方修改、審定、簽字確認後，由雙方按照總體策劃方案，嚴格貫徹落實到每一個分項目的實施過程中，並按照經甲方簽字確認的媒介計劃分步實施。
2．各分項目將圍繞第一款所述基本流程進行，各分項的具體操作程序如下：
a．乙方依本協議所附的《設計、製作、發布等收費標准》向甲方提交正式的分項報價單；
b．甲方審定乙方提交的分項報價單，如無異議，則簽字蓋章認可，並簽署正式的分項合同；
c．乙方依據彼此簽字蓋章的分項合同，開始實際性的工作。

Ⅲ 建築八大員掛靠有風險嗎

有。掛靠是違法的。復

建築八制大員包括施工員，質量員，安全員，標准員，材料員，機械員，勞務員，資料員八個崗位，每一個崗位代表一個就業與未來發展方向，不論從短期就業，還是長期發展來看都能起到促進作用。

想要報考八大員證書，首先要看自己書否滿足報考條件，八大員門檻相對較低，只要年齡滿足18歲以上，男性60歲以下（包含60歲）女性55歲以下（包含55歲）具備要報考的建築相關工作。

(3)勞務策劃書擴展閱讀：

建築八大員考試注意事項：

用戶需要注意應提前查詢考試地點的准確位置和乘車路線，並關注所經過路線的交通狀況。在考試當天要預留足夠的路程時間，確保准時到達考場。

注意核對准考證信息：考生應在考前1-2天仔細核對准考證上面的信息，如有問題，請及時和相關老師聯系。

注意帶齊證件和考試用品：考生應備齊證件和考試用品，證件包括本人准考證和本人身份證件(居民身份證，駕駛證，護照，暫住證，公安機關出具的身份證明和社保卡)。

Ⅳ 哪裡下載勞務派遣策劃方案樣本

勞 務 派 遣 方 案

勞務派遣有限公司是經煙台市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務服務組織，專業從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業務，與國內多家勞務相關機構建有長期、穩定的合作關系。公司通過「長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦」等形式，把下崗失業人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，並憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對於新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監督用工單位合法用工、勞動者合法務工。保護勞資雙方的合法權利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導勞資雙方依據勞動法辦事，避免勞動爭議的發生。

總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證！

一、勞務派遣公司所起到的作用：

1、實施勞務派遣後最大限度的凈化了企業用工的管理職能。減輕了企業因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統一管理的方法。既規范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等後期工作均由勞務派遣機構處理）。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。

3、根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數應為："該員工上一年平均工資額"，實施勞務派遣後由於派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由於派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人員。故在派遣協議簽署後，可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。通過勞務派遣的這一環節盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產生的經濟損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經營的正常進行，仍然應規范及完善各項管理制度。故負責對勞務人員進行與崗位相適應的技能培訓和安全培訓是很有必要的。

2、實施勞務派遣後用人單位應將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性，採取合理的獎勵處罰機制給公司創造更大的經濟效益。因此訂立獎勵和處罰標准，對勞務人員進行考核，並按照有關規定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、採取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發生一些情況時可以採取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失。但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責任都不承擔，也應規范用工。

三、政府的有關法律規定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規定，企業招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規定：勞動者已經提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，並限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，並可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規定：用人單位未按照規定辦理社會保險登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務 派 遣 業 務 程 序

一、 業務咨詢：

初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明。

二、 客戶提出要求：

客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據客戶提出的要求，對實際工作環境、崗位進行考察；了解當前現有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。

四、 提出派遣方案：

根據不同企業要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。

五、 洽談方案：

雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、 簽訂勞務派遣協議：

明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協議。

七、 實施：

嚴格執行勞務派遣協議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞 務 派 遣 服 務 方 案

一、 人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力於其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

1、 根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特徵、行為風格、專業技能、履歷要求等。

2、 通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

3、 需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協商招聘事宜。

4、 根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、 根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

6、 我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。將於每次合作前由貴司提供。

二、 用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力 。

三、 簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：

1、 依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

2、 貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。

四、統一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 "用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險並辦理相關手續：

1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

5、應單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳

六、代發工資：

根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資並代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓：

我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對於實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗後，貴司將會接受定期的關於派遣人員工作表現及東力公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將於每季度進行總結並列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

九、勞動事務咨詢服務：

我們將對於所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、並進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，並聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

十、服務專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基於實際需要的工作。實行服務專員制，便於溝通，及時解決出現的問題。

十一、可實施勞務派遣人員類別：

1、 服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；

2、 商業企業（商場導購、促銷人員、零售等）；

3、 物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；

4、 裝潢、建築行業（各工種工人）；

5、 國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；

6、 國有企業改制後所使用的合同制員工

Ⅳ 關於制定勞務公司項目策劃方案的前言怎麼寫

關於這個，主要寫一些介紹性質的內容即可，例如勞務公司項目怎麼樣，性質，為什麼要搞這次項目等等。

Ⅵ 寫一個，關於人力資源，勞務中介的策劃書

朋友，你想開一個這樣的公司嗎？恭喜你，你選對了，人力資源在中國興起內的時間大概快十容年了。但縱觀中國今天的人力資源勞務派遣市場，我只能用一個字來形容，那就是「亂」，然而行業的不規范只是暫時的。我估計超不過五年，這個行業的門檻就不是那麼好進入的。當然一次行業的洗牌正悄悄地進行。
至於策劃書需要共同來探討，進一步再說吧。

Ⅶ 勞務派遣服務是否可以差額征稅

根據《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務版派遣服務、收費公權路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕年47號)的規定，一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。