『壹』 企業虛列福利費、業務招待費、宣傳廣告費為員工發工資屬於什麼性質
應當定性為偷稅行為。
『貳』 問一下，藝人宣傳 工資高不高
底薪不高。根據能力，兩極化，做的好的上不封頂。另外這類崗位盡量核實清楚，存在不少騙子公司。
『叄』 招聘宣傳單上的工資待遇有法律效應么
在合同來沒有訂立時，自這個待遇是有法律效力的，因為這個宣傳單相當於合同要約，你應聘了就相當於承諾，這個招工合同就成立了。
但是如果你簽了合同，合同中的工資待遇與宣傳單上的不一樣，這構成了新的要約，你簽了就證明你承諾了，新的合同關系成立並且代替了舊的合同關系，傳單就不再有約束力了！
『肆』 臨時請人發傳單工資能入宣傳費嗎
可以計入宣傳費中。很多公司是計入促銷費用，而促銷費用是計入到銷售費用裡面的。
『伍』 問宣傳部屬於什麼單位！月工資多少！福利如何謝謝
宣傳部是政府機關,不是事業單位,工資要看你在哪個省,地區,一班的貧困縣版也得1500左右。如權果是大城市詳情參考當地的官方網站 福利肯定是很不錯的，三金等都是包含的 還有住房公積金，不錯的選擇 希望採納 謝謝
『陸』 公司不發工資我在網上宣傳被告
遇到這樣的情況，最好去申請協商，一般自己刪除掉相關的內容即可。
但是公司拖欠公司就可以申請司法介入。
『柒』 招聘宣傳單上面可以打薪資待遇嗎
可以。這樣的好處是當求職者看到你的誠意，鎖定求職者的范圍更精準，另一方面，也能吸引更多的受眾。
『捌』 為什麼現在網上喜歡宣傳企業人員漲工資，而不宣傳事業，行政，各級官員漲工資，及他們退休後的福利待遇
因為企業單位人員工資相比事業、行政、各級官員工資都低，人員又相對多，漲工資後需要宣傳宣傳，更有利於社會穩定。而各事業、行改、各級官員因本身工資相對較高，再漲工資的話，易引起不滿，所以沒必要宣傳。
『玖』 公司一般以工資的什麼值進行宣傳
一般公司的工資都是直接發到員工的工資卡裡面去的，也有一部分是現金的形式
『拾』 #後期製作#哪個公司招後期製作的呢，之前做企業宣傳片和微電影這類工作的，期望薪資8000--100
做個作品出來，然後弄好簡歷，去找你感興趣的公司投簡歷就行，當然專，影視公司不屬好找，所以要多投簡歷。不過要是剛畢業做這行的話，工資一般是不會這么高的，可以適當的降低點要求，然後學學經驗。 來自職Q用戶：陳先生
後期製作范圍很廣，關鍵是技術行業，更看重你的技術水平，你的期望薪資一線城市都會有相應崗位，看你的工作方向定位，現在後期分的很細，剪輯師，調色師，包裝師，特效師，如果你認為自己很有經驗一專多能，你的薪資不僅僅是8k到1w。 來自職Q用戶：牛先生