安永宣傳理念

1. 如何理解安永的people first

在安永感受People First

"People First翻譯成中文就是以人為本，在安永，絕不是口號！"

安永的"以人為本"體現於每一個細節，不僅是完善的培訓體系、具有競爭力的薪酬待遇、職業生涯規劃和成長空間，更重要的是讓員工有歸屬感，甚至是家的感覺，這也是安永最具特色的企業文化和留住人才的關鍵。

很多公司都會說自己的培訓做得好，但是安永不會滔滔不絕地表白自己，而是化為具體的行動，至於口碑，則是外界評給他們的眾多獎項，諸如"最佳僱主"、"最受推崇的知識型企業"（1998至2004）、"最受員工歡迎之《財富》100強公司"（1999至2004）、"《人材培訓》10強最佳學習型機構"（2002至2004）……安永北京辦事處位於寸土寸金的東方廣場，他們將兩層辦公區的其中半層作為培訓中心，師資配備是各地最優秀的老師，而且為每一位員工度身訂制出培訓計劃和時間表，各個級別的員工都有培訓機會，並且是提升的必要條件之一。

"每個員工都有壓力，工作都非常辛苦，但不僅僅是普通員工，合夥人也如此。比如前幾天一位合夥人半夜3點與倫敦的同事打電話商榷某公司上市事宜，結果這個電話一直打到翌日中午。"劉醒雄先生話鋒一轉，"但是在安永，大家做得都非常開心，這是很重要的。公司會組織很多活動，普通員工、高級經理和合夥人都參加，彼此沒有什麼拘束，玩得都很愉快。比如我們每個月最後一個星期五都會開聯歡會，就在樓下的培訓中心，而且我們每個月都有卡拉OK比賽、保齡球比賽等活動，不久前公司還組織了300多人集體去郊外度假。"

安永北京辦事處設置了"意見箱"，當有員工反映樓下辦公室沒有冰箱，必須上樓才能拿到冷飲時，一天後就會有嶄新的冰箱擺在樓下辦公室；公司的發薪日期原來是月底，但因為銀行轉賬等原因，個別情況下員工會在下個月的2至3日才能順利提款，於是公司就提前了發薪日期，以保證每月25日員工的工資就能到賬。類似的例子不勝枚舉，在安永，"以人為本"是做出來的，而不是簡單的口號。也正因為此，才能長期保持較低的員工流失率。

安永中國業務重心的轉變和高速擴張戰略，勢必對人才產生更多更強烈的需求。而作為國際知名的"四大"之一，安永吸引人才之處不僅靠其身上的"金字招牌"，更是他們在用人理念和企業文化中滲透出來的"People First"--能夠將"人"視作"唯一的財富"，再次把我們熟知的"以人為本"理念詮釋出嶄新內涵。

2. 四大會計事務所排行

中國業務到抄1998年底為止，襲在中國大陸、香港和澳門共擁有員工8,000人，其中包括接近330名合夥人，並在內地城市設立辦事處，包括北京、重慶、大連、廣州、青島、上海、深圳、蘇州、天津、寧波、廈門及西安。

安永大陸辦事處有14個分別是北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州、武漢、成都、沈陽、青島、大連、蘇州和廈門。

普華永道共設有17家辦事處，其中大陸14家，分別是：北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、南京、杭州、西安、寧波、青島、大連、廈門和蘇州。

德勤在中國大陸共設有15個辦事處分布於北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、重慶、南京、杭州、武漢、大連、哈爾濱、濟南、蘇州和廈門。

畢馬威(KPMG)其在中國大陸共設置了14個辦事處，分別是：北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、成都、沈陽、南京、杭州、青島、廈門、佛山、福州。

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3. 全球最大的會計事務所是

通常人們說的「四大」是指目前全球最大的四家會計師事務所——普華永道(Price Waterhouse Coopers，PwC)、安永(Ernst&Young，E&Y)、畢馬威(KPMG)和德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，DTT)。

四大會計師事務所都有著近百年或上百年的歷史：普華永道的前身是1848年成立於英國倫敦的普華(Price Waterhouse)會計公司和1898年成立於美國費城的永道(Coopers & Lybrand)會計公司，安永的前身是1903年成立於美國克利夫蘭的Ernst & Ernst（1979年後合並為Ernst & Whinney）會計公司和1894年成立於美國紐約的Arthur Young會計公司，畢馬威的前身是1897年成立於美國紐約的Peat Marwick International(PMI)會計公司和1979年成立於歐洲的Klynveld

Main Goerdeler (KMG)會計公司，德勤的前身是1845年成立於英國倫敦的Deloitte會計公司和1900年成立於美國紐約的Touche, Niven & Co.會計公司。其中德勤的歷史最為復雜，感興趣的朋友可以去他們的官方網站去看，這里就不贅述了。

說到四大的特點，真是眾說紛紜，沒有定論，我就說說我了解的吧。

PWC：不論在中國還是從全球范圍來看，PwC都是四大中的老大。從上表可見，它有很多重量級的客戶。

E&Y：四大中排行第四。從中國的業務來看，在爭取大客戶方面遜於其他幾家，是一個成長中的公司。安永對外宣傳的重點之一是它「以人為本（People First）」的文化，安永的員工很平易謙和，這一點去面試的同學都有體會。安永在本地化方面也步伐較慢，香港經理非常多。

KPMG；傳說中是四大里拿錢最多的，公司對員工也很好，這方面我無緣了解。不過必須承認，在中國KPMG是四大中唯一能和PwC抗衡的公司，它在金融業上別有優勢，它的客戶甚至比PwC的同類客戶還要大。另外，KPMG的本土化也不錯，有很多local manager。

DTT；據說在美國是四大中最強的一個，而且DTT在發展

4. 如何理解安永的peoplefirst有什麼例子

在安永感受People First
"People First翻譯成中文就是以人為本,在安永,絕不是口號!"
安永的"以人為本"體現於每一個細節,不僅是完善的培訓體系、具有競爭力的薪酬待遇、職業生涯規劃和成長空間,更重要的是讓員工有歸屬感,甚至是家的感覺,這也是安永最具特色的企業文化和留住人才的關鍵.
很多公司都會說自己的培訓做得好,但是安永不會滔滔不絕地表白自己,而是化為具體的行動,至於口碑,則是外界評給他們的眾多獎項,諸如"最佳僱主"、"最受推崇的知識型企業"（1998至2004）、"最受員工歡迎之《財富》100強公司"（1999至2004）、"《人材培訓》10強最佳學習型機構"（2002至2004）……安永北京辦事處位於寸土寸金的東方廣場,他們將兩層辦公區的其中半層作為培訓中心,師資配備是各地最優秀的老師,而且為每一位員工度身訂制出培訓計劃和時間表,各個級別的員工都有培訓機會,並且是提升的必要條件之一.
"每個員工都有壓力,工作都非常辛苦,但不僅僅是普通員工,合夥人也如此.比如前幾天一位合夥人半夜3點與倫敦的同事打電話商榷某公司上市事宜,結果這個電話一直打到翌日中午."劉醒雄先生話鋒一轉,"但是在安永,大家做得都非常開心,這是很重要的.公司會組織很多活動,普通員工、高級經理和合夥人都參加,彼此沒有什麼拘束,玩得都很愉快.比如我們每個月最後一個星期五都會開聯歡會,就在樓下的培訓中心,而且我們每個月都有卡拉OK比賽、保齡球比賽等活動,不久前公司還組織了300多人集體去郊外度假."
安永北京辦事處設置了"意見箱",當有員工反映樓下辦公室沒有冰箱,必須上樓才能拿到冷飲時,一天後就會有嶄新的冰箱擺在樓下辦公室；公司的發薪日期原來是月底,但因為銀行轉賬等原因,個別情況下員工會在下個月的2至3日才能順利提款,於是公司就提前了發薪日期,以保證每月25日員工的工資就能到賬.類似的例子不勝枚舉,在安永,"以人為本"是做出來的,而不是簡單的口號.也正因為此,才能長期保持較低的員工流失率.
安永中國業務重心的轉變和高速擴張戰略,勢必對人才產生更多更強烈的需求.而作為國際知名的"四大"之一,安永吸引人才之處不僅靠其身上的"金字招牌",更是他們在用人理念和企業文化中滲透出來的"People First"--能夠將"人"視作"唯一的財富",再次把我們熟知的"以人為本"理念詮釋出嶄新內涵.

5. 普華永道、畢馬威、德勤和安永四大會計公司本年的校園招聘簡章

我是DTT的，招聘簡章倒是有，公司給內部員工都發了。不過你要這個有什麼用？所謂內的招聘簡章都是公司宣傳，容我建議你去網站上好好看看職位要求和職位信息，還有去相關論壇裡面了解一下自己心儀的職位到底日常做什麼工作，比看招聘簡章要好。

6. 安永網申是不是無回復就意味著沒通過

我上次就這樣，收到那封信只是確認收到而已，你可以到人人那些論壇看看，如果大部分人都收到INTERVIEW，那估計就沒戲了，因為其實 EY喜歡在再之前 做一個不大宣傳的招聘

7. 在安永如何做自我介紹

「我自己？TA是想聽我的成長經歷嗎？從小學開始介紹起？還是介紹我的特長和愛好？我的簡歷上已經寫了很多了啊，難道TA沒有看？」.如果你這樣想，那你就錯了。 當答案要求的不僅僅是一個「是」或「不是」的時候，求職者需要的是充分利用這自由發揮的空間，而不是畏懼它。你有很多方式去發揮，主動權在你手中。 進入到安永的面試階段，說明你已經通過了簡歷篩選和筆試階段。面試時，我們希望通過面對面的交流，更好地了解你，同時證實我們對你的初步判斷。我們希望你在面試時 Be yourself,盡量展現一個真實的自己。當然，或許以下建議對你有所啟發： 首先，你不需要過多介紹你的人生軌跡。如果你鋼琴九級、中學奧數比賽獲過獎，這些私人信息可能在對話中很自然地就說出來了，但這並不應該是你要說的重點。我們關心的是你的專業技能，以及和這你申請的職位相關的學歷和經歷。 其次，不要談論你對現任老闆的反感，表露你對現在僱主的過多的不滿，表示你急於更換一個工作環境。個人情感的過多表露，是專業職場的大忌，你不可能對某一個老闆、同事或一份工作、一家公司有100%的滿意，工作中的不如意總會有的，但是如果你沒有對自己的職業生涯進行前瞻性的計劃，把新工作當作逃避挫折的途徑是不可取的。 再者，不要告訴你的面試官，你半年後要離開，現在想暫時找一份工作做為過渡。任何一家公司的老闆都希望員工和企業共同成長，希望你有個長期發展的規劃，沒有人願意你把公司當跳板，除非你應聘的是一份part-time的工作。 還有，不需要談論你的宗教信仰，也不必談及政治話題。每個人都有信仰的自由，但是大家聚集在安永，是為了相同的事業目標，發展自己的職業人生。請把這些個人的自由，留到工作及公司以外的地方。 安永的招聘對象不局限於會計和財務專業的學生，所以你在自我介紹的時候可以充分把握機會，突出強調你可以勝任這份工作的優勢、特長。在此之前，應聘者應該充分我們的企業文化、職位要求等。比如安永需要的員工應具備優秀的英語水平、出色的學習能力和溝通能力等等。因此你在自我介紹是就不要乾巴巴地告訴對方「我具有很強的溝通能力」,請具體說明你的溝通能力在具體事例中的體現，比如「我擔任學生會宣傳部部長，帶領部門同事舉辦N次校級XXX活動，並成功邀請到ABC公司的高層來我校演講……」.情景再現下面是幾則面試情景再現。如果你是安永的面試官，你會舍誰取誰？同是在校生求職者： 甲：「我們現在早上基本上沒課，所以我通常起得比較晚。周末我一般休息」. 乙：「我在大一、大二一直利用周末去麥當勞打工，所以我有豐富的客戶服務經驗。」同是剛畢業的求職者： 甲：「我今年七月畢業，我研究過安永，也跟很多學長聊過，關於安永的發展，我有很多想法，目前你們很多做法都有問題。」 乙：「我剛取得市場營銷學士學位。雖然我不是會計專業，但學過基礎的會計管理，同時，我認為安永雖然是從事會計審計工作，但宏觀上，其實安永的工作是為客戶提供戰略服務的。我希望能將所學的知識應用到實際工作中去，同時很高興我能夠從這些行業領袖們身上學到很多專業技能。」同是想轉行的求職者： 甲：「我已經做了8年的市場主管，以前很少接觸財務。」 乙：「我在ABC公司做了8年的市場主管，你可能想知道為什麼現在我想要轉行做咨詢服務。我的大部分工作是進行消費者、調查了解市場需求，與生產、銷售等各部門協調，制定公司的市場溝通策略。」

8. 請問安永5G雲健康可好

他們的健康產品理念，豐富的營養品，對身體本身來說，有更多更好的保障，獲得的用戶新體驗，我覺得更靠譜，多一些了解吧。

9. 本土八大會計師事務所有哪些

德勤在中國大陸共設有15個辦事處分布於北京、上海、廣州、深圳、天津、成專都、屬重慶、南京、杭州、武漢、大連、哈爾濱、濟南、蘇州和廈門。

安永大陸辦事處有14個分別是北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州、武漢、成都、沈陽、青島、大連、蘇州和廈門。

普華永道共設有17家辦事處，其中大陸14家，分別是：北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、南京、杭州、西安、寧波、青島、大連、廈門和蘇州。

畢馬威(KPMG)其在中國大陸共設置了14個辦事處，分別是：北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、成都、沈陽、南京、杭州、青島、廈門、佛山、福州。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程