① 助理的工作職責
助理？ BOSS叫你干什麼你就干什麼 做好自己本職工作 \
游戲各級設定的完成、各類文檔撰寫、維護等，游戲素材製作、游戲技術實現、游戲測試等方面的指導、配合、協調工作等。
② 策劃公司助理的工作內容主要是什麼
策劃公司助理的工作內容有以下：
職責一：策劃助理崗位職責：
一、每周對項目余貨、成交、來訪客戶進行梳理分析。
二、執行當周報紙、電視等廣告推廣、對接、監督等工作。
三、撰寫下周推廣方案及廣告文案。
四、及時關注項目工程進展情況，並就工程整改或其它工程問題進行跟蹤、督促。
五、了解銷售現場情況，並及時進行反饋。
六、時刻關注項目周邊項目動態，每月提交周邊項目分析報告。
七、時刻關注項目所在區域動態。
職責二：策劃助理崗位職責：
1、負責有關市場策劃方案、廣告策劃案的撰寫。
2、負責監督有關租售計劃的實施和總結分析。
3、搜集有關鋪位、寫字樓招租、房地產銷售市場信息,並分類整理成檔。
4、協助經理制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析。
5、負責相關市場推廣資金計劃,監督並作總結分析。
6、負責監督、指導策劃文案的工作。
7、完成經理交待的臨時任務。
職責三：策劃助理崗位職責：
1、負責協助企劃經理根據年度、月度及周工作計劃按時完成各項工作。
2、負責企劃部各項文案、合同、資料等的擬定、收集、統計及整理、存檔工作。
3、負責編制企劃部各項物資統計報表、活動流程表、執行表等，做好企劃部物資出入庫管理，同時根據企劃部年度預算，協助企劃經理做好預算編制及成本管控。
4、按各項活動需求，准備活動所需物料，按時完成申購與申領工作。
5、負責部門內外部會議、活動的組織、實施和跟進，做好會議記錄及完成情況匯總。
6、協助企劃經理與各大媒體、公關公司進行協調、推進相關工作。
7、負責收集整理行業內外信息及資料供本部門及相關部門參考借鑒，對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案、改進工作。
8、完成領導臨時交辦的其它工作任務。
職責四：策劃助理崗位職責：
1、廣告文案的撰寫
根據整體策略方向，撰寫階段性廣告主題，並與設計做好溝通。
2、市場數據的整理分析（周報、月報）
市場信息收集、對周邊及競爭市場進行深度調查分析，出具具有針對性和有實際指導意義的結論報告。
3、客戶資料的統計與分析（周報、月報）
客戶來源區域、獲知途徑、客戶需求、客戶職業等的統計與分析。
4、廣告投放效果
追蹤和評估（周報、月報）
根據雙方意見制定及落實廣告計劃，並監控廣告效果；監督案場人員及時統計每天的來電來訪量、每次廣告推廣的來電來訪量，並做好月度媒體分析。
5、策劃方案及設計稿件的溝通與意見反饋
針對乙方出具的策劃方案與設計稿件，及時與甲方進行溝通並做好意見反饋。
6、媒體及活動公司的尋找與洽談
根據媒體投放需要尋找適合的廣告位、預訂報紙版面等媒體方面的洽談；舉辦活動時與禮儀活動公司進行洽談協商。
7、階段性推廣活動方案撰寫及執行
活動執行方案的撰寫。活動公司的對接。協助製作設計所需物料。做好現場執行工作。
職責五：策劃助理崗位職責：
1、參與宏觀市場和商業市場的信息收集和研究，協助策劃經理完成項目全程策劃。
2、根據策劃經理安排，結合項目進程狀況進行市場調研活動，為項目構建提供信息支持。
3、收集、整理並整合梳理公司對外宣傳、項目總結的資料；負責相關宣傳/設計文案的撰寫。
4、對公司對外的信息傳播及媒體信息的發布進行統一管理；項目宣傳推廣中部分文案的撰寫，創意的提供。
5、組織、策劃各類活動，從而提升專業市場的知名度，傳播公司文化及信息。
6、建立和維護與當地媒體長期友好的合作關系。
7、配合策劃部完成其他相關工作。
③ 策劃助理的崗位職責是什麼
助理一開始抄就是秘書,助手襲,領導讓你干嗎就干嗎.不需要動太多工作以外的腦子,當然提一些切實可行可以提高效率的建議也不錯,但最好悠著點,要給足他面子.最主要要慢慢熟悉你的領導具體崗位職責和工作內容,並積累經驗,多以領導的角度去思考分析,如果換作你會怎麼處理.以後這可能就是你需要接手的工作.
④ 行政助理怎麼寫工作計劃
1．在日常事物工作中，我將做到以下幾點：
（1）協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
（2）做好了各類信件的收發工作。
（3）做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務的報銷工作。
（4）協助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行集團公章管理規定，不濫用公章。
（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（6）做好辦公室設備的維護和保養工作，
（7）協助辦公室主任做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間集團的安全保衛工作。
（8）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心准備，精細安排，細致工作，干標准活，站標准崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
2．在行政工作中，我將做到以下幾點：
（1）做好領導服務：及時完成辦公室主任、集團各部經理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。
（2）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時准確的傳遞到位。
（3）做好員工服務：及時的將集團員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
（4）協助辦公室主任完善集團各項規章制度。
（5）做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作；要及時、准確、全面的收集各方面信息並做好存檔工作。
（6）做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。
3．提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點：
（1）積極參加集團安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。
（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那麼我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平台，我認為xx集團就是我最好的平台，我一定會把握這次機會，使業務水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。
4．其他工作
（1）協助人力資源部做好各項工作。
（2）協助財務部、物業部、項目部做好相應工作。
（3）協助各子公司做好各項工作。
（4）及時、認真、准確的完成其它臨時性工作。
辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有條；還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗；同時增強工作創造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不幹涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。
⑤ 策劃助理的是干什麼的策劃助理需要什麼技能
經常有新人表示希望成為我的助理，也有業內的同行說希望在我身邊做一些助理的工作，過去是各種限制不適合帶助理，眼下我的工作室有這樣的崗位。 策劃助理的職業生涯會沿著策劃助理B--策劃助理A--策劃經理--項目經理--策略總監/營銷總監這樣的路走下去。在我們的工作室，營銷總監之上還有一般合夥人和高級合夥人的崗位。這是一條挺有發展的路。 各個公司對策劃經理、策劃助理的要求不一樣，多數表達比較模糊。一般招聘往往強調性別年齡學歷經驗，而我們都知道，那些和策劃這工作一點關系也沒有。不久前我回溯了中國營銷行業發展的歷史和我們工作室的未來方向，寫下了這樣的標准供大家參考。覺得自己符合如下條件，隨時可以來找我面談。我們對傑出之士的需求是不會因為「招滿了」而停止，也不會有淡旺季的區別。 即便你不具備以下所要求的技能，如果你對這樣的工作和職業生涯有興趣，也可以和我們聯系。我們會安排面談、試用和培訓的機會。 將您的簡歷發送到我的郵箱，註明「應聘策劃助理」的字樣，會有專人和您聯系。 email：[email protected]策劃助理職責與技能要求策劃助理A職責崗位說明： 策劃助理A是我們現場策劃工作的具體執行人和具體對接人。承擔策劃活動執行、策劃所需資料搜集整理及客戶溝通協調、第三方溝通協調的工作。工作職責：在策劃經理指導下，在已經確認的總策劃思路和階段策劃思路范疇內，完成策劃執行、活動執行和推廣執行。輔助策劃經理，實現日常工作對接和時間管理。進行客戶維護。技能要求1、 理論和經驗准備a) 理解營銷要素及相互關系b) 理解定位及項目定位策略c) 熟悉品牌推廣工作d) 熟悉媒體作用方式和媒體特性e) 熟悉活動操作流程f) 熟悉房地產行業知識和開發流程、相關法規g) 熟悉本區域市場情況2、 心理條件、個性要求及溝通技能要求a) 心理要求：邏輯縝密、理性思維、感性溝通、抗壓能力強b) 計劃性強c) 具有良好的口頭表達與溝通能力d) 具有良好的書面表達與溝通能理3、 工作技能要求a) 熟練掌握PowerPoint等思維展示及溝通工具b) 熟練掌握Project、Outlook等項目管理、時間管理工具c) 熟練掌握Excel等數據分析工具d) 具有統計分析能力。e) 熟練使用本公司的策劃師工具包中各項工具f) 計算機、網路工具的使用技能。 策劃助理B職責崗位說明：策劃助理B主要從事策劃專業的事務性工作處理。主要負責策劃作業流程各環節的對接工作和文件准備工作。工作職責：完成策劃部要求的各項文件准備及整理。實現與第三方的對接、追蹤、工作跟進。現場和活動的跟進及服務。技能要求1、 理論和經驗准備a) 理解營銷要素及相互關系b) 理解定位及項目定位策略c) 熟悉品牌推廣工作d) 熟悉媒體作用方式和媒體特性e) 熟悉活動操作流程f) 熟悉房地產行業知識和開發流程、相關法規g) 熟悉本區域市場情況2、 心理條件、個性要求及溝通技能要求a) 心理要求：邏輯縝密、理性思維、感性溝通、抗壓能力強b) 計劃性強c) 具有良好的口頭表達與溝通能力d) 具有良好的書面表達與溝通能理3、 工作技能要求a) 熟練掌握Project、Outlook等項目管理、時間管理工具b) 熟練掌握Excel等數據分析工具c) 具有統計分析能力。d) 熟練使用本公司的策劃師工具包中各項工具e) 計算機、網路工具的使用技能。
⑥ 美發店助理 計劃書
美發店組織結構圖及人員配備情況1．美發店應有以下員工：店長：負責全面的經營管理工作。助理店長：協助店長的經營管理工作。技術總監：監督和指導美發師為顧客提供專業服務。美發師：負責為顧客提供美發服務的專業人員。助理：為顧客提供洗頭、染發、燙發服務的專業人員，並協助美發師工作。咨詢接待人員：負責接待顧客及咨詢、預約、開票等協調工作。銀台收款員：專門負責收款。也可以由咨詢接待人員兼管。購銷員：負責美容美發用品的購置、零售和設備的添置工作。後勤人員：包括負責衛生消毒工作的清潔員及負責儀器、水電檢修等工作人員．2．人員配備情況美發店應根據自己的經營面積和未來發展情況來配備工作人員。在保證營業正常進行的情況下，盡量精簡人員，有效的控制人力成本。人員編製表 二、關發店員工職務概述美發店經營中各層級組織，到底需要設置哪些職位，其職位的職能為何必須明確制定，才能對其職位進行編制需求的衡量，職位設置不清楚，易造成用人不當與人力控管不力。另外，必須通過職位管理的進行，來作為人，招募的參考工具及教育培訓發展的依據，並作為績效目標的檢核及規劃合理的薪資制度的基礎。1．店長崗位工作職責直屬下級：助理主管、技術總監、收銀員、廚員、水電工、值班人員宿舍管理員等。職責范圍：(1)及時布置各項工作任務和指標，協調店面內部一切事務，發現問題隱患及時處理。(2)核查每天工作報表情況。(3)督促店內人員完成份內工作。(4)組織運作落實各環節的工作。(5)負責處理顧客投訴及外聯事宜。(6)編制總體銷售、宣傳計劃、跟蹤市場動態(注意專業訊息的接收和反饋)。(7)關心員工，調動員工工作積極性。(8)跟進昨日顧客反饋、統計顧客量。(9)組織例會的召開。(10)根據可影響總體銷售的因素的變化，制定和調整銷售策略。(11)根據市場需要創意、設計、製作各類宣傳品。(12)指導監控銷售及宣傳實施，及時總結分析市場的成功經驗與典型失誤。2．技術總監崗位工作職責(1)協助店長做好店面技術和服務工作。(2)及時了解工作中存在的技術問題，並解決。(3)負責對店內發型師／助理的管理和技術指導工作。(4)對發型師／助理工作流程進行規范和監察。(5)對發型師／助理進行專業知識的培訓、指導及管理。(6)制定和提交季度性技術培訓方案，保證店內技術的穩定和進步。(7)負責相關材料、物品的領用。3．助理主管崗位工作職責(1)協助店長做好店面服務工作和其他交辦事宜。嚴格遵守店內管理規定，維護店面形象。(2)及時了解助理、清潔員、洗潔員在工作執行中存在的問題，解決實際困難。(3)負責對店內助理的技術培訓指導和管理，對店內助理、清潔員、洗潔員的工作流程進行規范和監察。(4)組織實施店長交代的計劃任務。(5)確保業務技能水平達標。(6)對店裡的具體清潔衛生工作，進行監察並負責。如地面、鏡面、毛巾的清潔、氣味予以監督。(7)負責工作相關材料、物品的申報和領用、店內陳列及具體需要物品的應急補充。(8)按美發店或者店長規定的日期(如：每月XX號)上交下月所需要的物品(CD、VCD、書籍、水杯，棉簽、紙筒等)和產品的申購單，並負責上述物品的到位。(9)安排員工進行服務流程的理論培訓、模擬實戰演習、爭取回頭客的溝通訓練、銷售產品的模擬訓練和美發店文化理念的口碑宣傳訓練。（10）當店長不在時，助理主管更需協助技術總監承擔店長的一切職責。4.發型師崗位工作職責（1）遵守店內各項管理規章制度，協助店長及技術總監，共同維護店面形象。（2）要不斷提高自身技術水平，並接受本店進行的規范化培訓，建設顧客網路，完成銷售計劃任務。（3）真誠、耐心、認真、以苛求完美的敬業態度服務每一位顧客。按要求根據承包制原則，對自己服務過的顧客，進行跟蹤消費。（4）嚴格按照發型師的待客流程作業，對與自己配合的助理要知道和實行雙相監督。5.助理崗位工作職責（1）要自覺遵守店內各項規章管理制度，協助助理主管做好店內的工作，維護好店面的形象。（2）要不斷提高自身技術水平，並接受店內進行的規范化的服務訓練，以達到顧客日益增長的需求。（3）要誠摯、耐心、認真、以苛求完美的敬業態度為每一位光臨本店的顧客服務。（4）嚴格遵守助理服務工作流程。不可誤導和勉強顧客高消費，不能強迫顧客買卡和消費其他項目、服從上級工作安排。（5）當店長及助理主管不在店面的情況下，助理有權行使店長及助理主管職責。6.收銀員崗位工作職責（1）嚴格遵守美發店各項規章制度，遵守中華人民共和國相關財務的法律法規。（2）嚴守財務機密，維護美發店利益，不得泄露美發店營收資料。（3）熟練掌握收銀台各項環節的工作，能迅速解決結帳收銀中所發生的各種業務上的問題，作好准確、快速、無差錯。（4）上班前檢查好電腦終端運轉情況及准備好所需單據、促銷卡、找零備用金等，以保證收銀工作的順利進行。（5）記錄好員工對產品的銷售情況及妥善保管好顧客交存的物品。（6）做好數據登記和填寫相應報表，做到帳單（銀）相符，帳務相符。對經手帳務全勸負責。（7）當店長及助理主管不在店面的情況下，助理有權行使店長及助理主管職責。7．水電工崗位工作職責(1)早上8：30准時上班，晚上19：30下班。(2)用五分鍾時間開煤氣、燒水，檢查煤氣管道是否有漏氣的地方。(3)用15分鍾至30分鍾檢查美發店的用電安全，檢查電線、插座、空調開關、閘刀、保險盒、電燈等處。(4)將每日情況寫好匯報交給店長，要求店長簽字。(5)需換掉的燈泡馬上換掉，有隱患的地方馬上排除。(6)每日下午檢查宿舍、廚房線路的安全。(7)一定要保證水管的正常運行，需換、維修的地方應及時解決，絕不拖延。(8)嚴格按水電工流程進行。8．清潔員崗位工作職責(1)早9：00前搞好衛生。(2)注意節約清潔用品。(3)廁紙、洗手液要裝好，水壺9：00前一定裝好，放好茶杯。(4)月前領足日用品，保管好。如有需要，提前一周寫好申購單。(5)在營業時間內對店內衛生進清潔。但不能影響顧客。(6)掃地、拖地、放物力度適中。(7)注意個人形象，佩帶工作卡。(8)按衛生制度及標准執行。9．洗潔員崗位工作職責(1)毛巾天天洗，圍布兩天洗一次，洗頭袍兩天洗一次。(2)敷面毛巾單獨用手洗(第一次加洗衣粉，過兩次水，最後下香料香水等：每次加少許酒精、消毒水過濾一次，每三天進行一次。)(3)保證店內毛巾夠用，乾爽。(4)要善保管毛巾。(5)擦布由店內清潔員單獨清洗。(6)嚴格執行洗潔程序。10．店堂值班工作職責(1)晚上22：15到店打卡，早上9：30離開。(2)確保當班期間內，水、電、煤氣、門、窗的安全。(3)早上交班：早上8：00打開開關，在門口等待、看守。(4)坐在店門口等待職員上班，9：30分和店長交班後才能離開。(5)對攜物外出者，一律要問明情況，查驗身份，必要時進行登記。11．廚員崗位工作職責(1)中午12：30、晚上19：30分准時將員工用餐送至店內。(2)將飯送到店內交給清潔員，由清潔員統一發放，在約一小時後收走餐具。12．宿舍管理員工作職責(1)負責宿舍內的安全管理，保證環境的清潔衛生。(2)嚴禁閑人的干擾。(3)監督住宿員工的清潔衛生。(4)嚴禁員工將違禁、危險、易燃、易爆物品帶人宿舍。(5)監督住宿員工按時熄燈。(6)做好每晚例行檢查，對外宿和不按時回宿舍的情況進行登記，並及時反映給店長。
⑦ 跪求行政助理工作計劃！
範文：根據7月份工作情況與存在不足，結合目前行政管理的各項工作內容，本人將計劃從以下幾個方面開展8月份的工作：
一、 企業文化的塑造與宣貫
1、 對所有新進員工，不僅做好行政培訓和產品知識培訓，還要做好企業文化的培訓。
2、 協助上級領導完善公司各項管理規章制度，定期或不定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司的管理規章制度切實可行。其中包括：《關於公司月辦公例會的規定》、《關於實行任務交辦制的規定》、《任務交辦書》、以及銷售部門各規定等。
3、 建立內部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間、建立和諧的內部關系，避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低等不良傾向。為此專門設立一個「合理化意見箱」，員工可對公司建設各個方面、公司內部每個工作環節提出個人意見和建議。
二、行政管理工作
1、協助上級做好了各部門的協調工作，並組織召開一、二次各部門溝通交流會。
2、按時收取公司企業郵箱的郵件，妥善處理郵件。在公司網站後台操作方面，及時更新員工照片，上傳員工活動照片。
3、負責公司OA系統的管理，對新入職的員工在通過7天見習期考核後開通OA帳戶；對離職人員及時地刪除其OA。
4、會議安排：根據會議議程做好會前通知、安排和簽到，會中要求，會後作出詳細的會議紀要，並發放到每個參會人員。並對會議紀要進行編號，分類存放。
5、協助財務部的工作，在10日前辦理新員工入職兩個月後的轉正手續及轉正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定，及業務員的銷售業績統計匯總，不延誤工資的發放日期。
6、每周休息日按值班制度進行輪流值班，並要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄、登記好其它工作情況。
7、檢查與跟蹤部門員工工作進度和其他部門員工工作進度，提高各級人員的工作效率。
8、負責公司日常的事務接待和一些突發事件的處理。
9、完成上級交辦的文書文案工作。
三、文件檔案管理
1、規范了全公司所有員工的人事檔案，補齊5名老員工的人事資料。並每天更新入職人員和離職人員資料信息。
2、負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理，除了對文件實行分類歸檔，還將進行編號，做到有據可查。
3、負責公司文件的收發、張貼和管理工作。
四、行政人事工作
1、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，本月將以招聘銷售人員為主，計劃採取的招聘方式：以現場招聘會和網路招聘，根據實際情況變化，還將不定期參加各類招聘會。 長期保持義烏秀才網的網上招聘。
2、面試意見的匯集、錄用與否的通知，對新入職的員工進行7天見習期進行追蹤，由部門經理審核填寫《見習期員工考核表》，審批後轉入試用期，7天後簽定勞動合同，最長不超過15天。同時將其OA開通，發放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續的辦理。
3、協助人事助理編制公司新員工崗前培訓計劃，並考核。
4、在現有績效考核制度基礎上，實現績效評價體系的完善與正常運行，將對全體職員進行績效考核，並與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。此項工作將貫徹全年。5、將員工的福利工作落實到位，《關於工齡工資的補充規定》將在八月份開始實施。
6、將計劃進行一次「乙肝三系」檢查，送總經理審批後再組織進行。
7、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。這是我們目前行政人事工作的難點，為有效控制人員流動，只有嚴守用人關，對應聘人員的工作能力、忠誠度進行綜合測評，及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，並了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。另外爭取在八月份完成《勞動合同》的簽定，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定《保密協議書》。
五、勞動紀律管理
1、加強辦公秩序和紀律遵守的管理，對違反規定者一律按規定處罰。
2、對職員工作牌的佩戴、禮節禮貌的規范，都將在日常工作中加強監督檢查。
3、不定時地對員工宿舍按《宿舍管理規定》進行檢查。
六、通訊業務的辦理
1、 8日後列印上月的電話費用總清單，送審後將數據提交到財務部；
2、 26日前統計需要辦理公司虛擬網業務的員工，送移動公司辦理。
七、上級臨時交辦的任務
上級交辦事情執行8小時復命制度，及時溝通、匯報。對於在規定時間內不能解決的，及時向上級匯報新的情況,尋求其他的解決辦法。
以上是我八月份工作計劃，請上級領導對我個人在工作中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
行政助理
⑧ 經理助理工作策劃書
xx年是分公司收入指標劇增，經營壓力空前，市場競爭激烈的一年，同時，也是分公司市場大發展，支撐體系優，企業形象強的一年。面對新形勢，分公司總助確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發揮承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。
具體的工作思路是：化解4個矛盾，發揮6項功能，抓實6個細節，落實5項重點工作。
一、要切實解決好4個矛盾
一是大局和小局的矛盾。總助作為協調人員，其性質的區別主要體現在服務性上，總助主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求總助把「一切服從大局，一切服務大局」作為總助工作的出發點和落腳點，當與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
二是主動和被動的矛盾。總助工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好總助工作，又必須發揮人員的主動性，善於在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前准備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
三是政務和事務的矛盾。政務和事務是總助工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政後勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。總助的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。
四是「過」與「不及」的矛盾。為領導出主意，當參謀，要把握「度」，掌握分寸。總助在領導決策中處於輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。
二、發揮6項職能，抓實6個細節
一是發揮參謀功能，突出「想得到」。多謀才能善斷。總助作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善於站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和幹部員工的意見和建議。善於增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善於對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。
二是發揮協調功能，突出「管得寬」。總助工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。總助既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對於職責內的工作一定要抓緊抓好，並且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，總助就是「不管部」，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。
三是發揮辦事功能，突出「做得細」。機關工作無小事，總助工作更是無小事。這就要求總助工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不苟，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到總助聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓分公司機關和總助的形象在我這里受到影響。
四是發揮管理功能，突出「碰得硬」。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關繫到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。總助工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。一是按政策辦事。把政策作為總助的生命線，決不允許在政策問題上講人情，「走後門」，二是依法辦事。總助同志必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。三是按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。
⑨ 急需一份學生會主席助理工作計劃書
電子學院學生黨員示範崗
2010—2011學年第一學期工作計劃
一、總述
針對上學期工作的情況，黨員示範崗將努力在這學期中做到以下幾條：
1、繼續嚴格遵守學校的各項規章制度以及崗內工作章程。堅持以服務學校工作為中心，服從學院學工處、團委的領導，不斷加強崗內建設，積極參與學校文化活動建設，發揮學生黨員「一個黨員一面旗幟」的作用。
2、加強崗內各部之間及黨員示範崗與各系之間的交流與合作，不斷提高全院學生黨員的凝聚力和戰鬥力。
3、做好同學與學校之間的橋梁，我們會在這學期中加強這一職能。做好意見、建議的反饋工作。
4、加強對崗內幹部以及成員的監督和管理。對廣大同學起好帶頭表率作用。
5、開展多項有益於身心健康的活動，豐富校園文化，陶冶學生的情操。
繼承以往工作中的長處，彌補不足，揚長補短，並在各項具體工作的實施中有所創新。
工作重點
在新學期中，學生會的工作重點有：
1、配合學校開展各項有意義的活動。
2、繼續實行督導值勤巡查學生黨員生活工作。
3、圍繞本學期各部門中心任務開展活動。
4、增強與同學之間的交流。
5、開創有特色的校園活動。
6、加強工作的完整性。
以上工作重點將是黨員示範崗在這整一學期中都要努力的方向。有一些是配合學校的工作重點，一些是上學期工作中表現出來的不足。
專題項目
在本學期，我們希望能搞出黨員示範崗的特色，結合我院得工作重點
1、宣傳部：製作黨員示範崗月刊及每次活動的報道稿
2、組織部：組織本學年的各項活動
3、督導部：保證每次工作的順利進行及監督崗內人員
四、本學期工作安排
三月：
1、學雷鋒活動日
2、黨員示範崗基金會的啟動儀式
四月：
1、清明節掃墓活動
2、繼承革命先烈演講比賽（全院）
五月：
1、黨團知識競賽(內部)
2、運動會後勤保障
六月：
1、黨課安排待定
2、總結本學期工作和評優評先
以上是電子學院學生黨員示範崗本學期活動的初步計劃。我們的常規性工作還將繼續下去，其中包括和學院圖書館及呼市兒童福利院的各項活動將在其中穿插進行。這份計劃還有很多不足之處，在以後的工作中根據學院的工作需要和安排，我們還將有針對性地舉辦其它活動予以補充。同時這個計劃也是十分簡略的，不能很好的闡述各項活動的具體安排，所以我們在這個學期的工作中，將以這個計劃為藍本，組織有關人員做出更為詳細的工作計劃。我們堅信，在院領導的支持下，在學校各方面的協助、配合下，通過黨員示範崗內的全體成員協作和努力工作，我們一定會圓滿地完成本學期的工作任務。
學生黨員示範崗
2011年3月7日