品牌宣傳者

A. 什麼是品牌宣傳的重要性

品牌傳播是指，企業告知消費者品牌信息、勸說購買品牌以及維持品牌記憶的各種直接及間接的方法。

品牌傳播(Brand Communication) , 是企業的核心戰略也是超越營銷的不二法則。品牌傳播的最終目的就是要發揮創意的力量利用各種有效發聲點在市場上形成品牌聲浪，有聲浪就有話語權。

傳播是品牌力塑造的主要途徑。品牌傳播是企業滿足消費者需要，培養消費者忠誠度的有效手段，是目前企業家們高擎的一面大旗。

(1)品牌宣傳者擴展閱讀：

傳播對品牌力的塑造起著關鍵性的作用。

首先，商品力、品牌文化和品牌聯想等構成品牌力的因素只有在傳播中才體現出它們的力量。

我們知道，品牌力主要是站在消費者的角度提出的，而要使有關品牌的信息進入大眾的心智，唯一途徑是通過傳播媒介。如果少了傳播這一環節，那麼消費者將無從對商品的效用、品質有進一步的了解；會忽略產品的定位和產品的特定目標市場；品牌文化和品牌聯想的建立則幾乎是不可能的。

其次，傳播過程中的競爭與反饋對品牌力有很大的影響。

傳播是由傳播者、媒體、傳播內容、受眾等方面構成的一個循環往復的過程，其中充滿競爭和反饋。在現代傳播日益發達所形成的「傳播過多」的社會中，人們再也不能企望接受所有信息，而是「逐漸學會了有選擇地記取、接受，即只接受那些對他們有用或吸引他們、滿足他們需要的信息」。

再次，傳播過程是一個開放的過程，隨時可能受到外界環境的影響。在現實生活中，外界環境通常會對傳播過程產生制約、干擾，從而影響傳播的進行。

B. 關於品牌宣傳，你們有哪些體會~~

我們知道，品牌這東西很是抽象，就算我這樣的業內人士，也一直未能將其系統、完整的總結和歸納出來。因此，想趁記憶還未被完全被時間沖洗掉的時候，來重新整理一下自己的大腦，整理一下自己長期思考的品牌。為了節省大家的時間，我把其中4點自認為比較重要的體會，跟大家分享、探討。
品牌是現實的、生活的
品牌是充滿感情的，做品牌就是做人，關注人的感受永遠是品牌的核心工作。孔老師雖然沒有用語言來闡述這樣的觀點，但是它每一個案例的解說都源自生活——我不敢保證他所講的案例是否親身經歷，但那些都是符合生活邏輯的。
所以，每一個品牌都是基於生活現實的，這跟我們很多大型企業倡導企業責任是一回事。一個處在社會生活中的人，他走的每一步都會留下一個腳印；他走每一步，都基於生活的現實；所以，品牌也要生活，品牌為了生活也可能會做出一些不利於社會發展的事情；品牌為了發展也許會採用不正當的手段，這些都是很正常的；品牌也很平凡、很普通，品牌並不是高不可攀的，每一個企業，每一個人都有品牌的權利。
品牌存在著自己的底線
每一個人心中都有一些秘密，每一個人都有自己陰暗的角落，品牌也有自己不光彩的地方。可能因為技術問題，某些產品和我們宣傳的、或者是消費者認知的還存在一定的差距；可能因為人員的問題，我們的服務承諾有時得不到100%的兌現，這些都可以存在，也是可以理解的。
陰影、秘密我們可以掩飾，但是，品牌的底線卻不能沒有，這和做人沒什麼區別。一個人不懂事打傷了人，我們可以原諒；但一個人不懂事殺了人，我們卻很難原諒。消費者的心裡承受能力有限，消費者有自己的承受空間，品牌不能不考慮他們的承受能力而做出惡意欺騙、毒害消費者的事情。我們都喜歡和誠實的人的打交道，仁、義、誠信是因為長期文化積淀而積累起來的普遍認可的東西。對於品牌來說，這些就是我們的底線，在底線之上，我們可以通過廣告、營銷等手段來加以掩蓋和創造。在底線之下，等待品牌的結果就是消費者所判的「死刑」。
所以，做品牌的時候，一定要守住自己的底線，不要因為市場的混亂而採取非正當的手段渾水摸魚。
品牌是可見可摸可感受的
看一個人，我們看他的衣著，看他的職業，看他的一舉一動。品牌也一樣，品牌是一個積累的過程，品牌操作者、執行者們所做出的每一個舉動都會對消費者產生影響。而這些細節被消費者深深地觸摸者，感受著。孔繁任老師在談到「品牌企圖心」問題的時候，就非常直接的告訴台下的聽眾，「中國移動為什麼要千里迢迢從上海請專家、老師為你們講課，因為你們是VIP客戶，移動要拉攏你們，讓你們多用移動的手機，打移動的電話，為中國移動多做貢獻」。
做品牌不是做公益，做品牌是為了讓消費者通過品牌感受到企業的好；品牌有自己的企圖心，品牌要用消費者可見可摸可感受的東西來贏得消費者的心。對移動這樣成熟的品牌來說，廣告只是完成了品牌工作的第一步，也是最初的一步。中國的市場、營銷環境已經趨向成熟，那有志成為百年品牌的企業，品牌的重心也不應該放在廣告上，做一些能讓消費者實實在在感受到的東西更有價值。
品牌是一個整體的價值
我們很多企業不明白，為什麼人家的產品質量還比不上我的，人家卻是響當當的大品牌；有很多小企業自認為自己的產品、技術無敵，卻還只是一個地方性的小企業。
為什麼？因為品牌是一個整體的價值，消費者關注細節，品牌的某一個動作可能會給消費者留下不好的印象。但感性的消費者絕對不會抓住這個細節不放，周圍的朋友、接下來的品牌動作，都會影響到消費者態度的轉變。品牌所面對的是一個消費者的集合，而不是某一個消費者。
產品的好，廣告的好，終端的好，服務的好，它們中的任何一項都不能代表品牌的好。做好每一個細節只是美好的願望，或者說是努力奮斗的目標，某些執行上的失誤是不可避免的。只要你的品牌動作不超過消費者的承受底線，只要你能博得絕大部分消費者的歡心，你的品牌就成功了。

C. 品牌宣傳員的工作內容是什麼

針對你的品牌以及消費人群做一系列得到宣傳，讓消費者都知道你的品牌

D. 品牌推廣應該包括哪些階段

品牌「三元論」推廣方法正是以消費者和產品的情感因素為根本，採取步步為營的策略，並各有側重，以圖長久而成功的塑造一個品牌，成功推廣一個品牌。
一、基本概念：
品牌寬度(Brand-width)：就是品牌在市場上的影響程度，主要是指品牌知名度。
品牌深度(Brand Depth)：是指品牌在消費者心目中的影響程度，主要包括品牌美譽度和品牌忠誠度
二、「品牌推廣三元論」基本內容：
一個成功、完整的品牌推廣應該包括三個層次，三個階段：第一，品牌寬度推廣階段，即建立品牌知名度；第二：品牌深度推廣階段，這個階段主要是提升品牌美譽度，提高品牌忠誠度；第三階段即是品牌維護階段。
在品牌推廣過程中，品牌寬度是基礎，是品牌的第一生命；品牌深度的推廣是根本，是品牌的第二生命。品牌深度是建立在品牌寬度的基礎之上的，主要是和消費者進行情感對話，提高品牌銷售力。
三、「品牌推廣三元論」基本操作模式：
1、品牌寬度推廣階段：
推廣目的：建立品牌知名度。
推廣策略：強勢打造，強制灌輸式。
推廣方法：廣告宣傳，活動、事件傳播。
這個階段主要是通過一些傳統的推廣手法，通過宣傳、傳播品牌，讓廣大消費者了解、知曉品牌的基本內涵：產品、品牌文化等，是屬於和消費者的初級溝通。
2、品牌深度推廣階段：
宗旨：讓品牌深入人（消費者）心。
推廣目的：提升品牌美譽度，品牌忠誠度，提高品牌銷售力。
推廣策略：深度互動，創新傳播。
創新是策劃的生命，尤其是在品牌的深度推廣階段，要和消費者達成深度互動，讓消費者從內心深處體驗、認可、接受品牌，品牌文化，就必須獨辟蹊徑，大膽創新，從而提高品牌銷售力。
推廣方法一：建立品牌文化吧，實行顧客互動。
具體操作：企業可在繁華地段自建，亦可和各個酒吧、咖啡屋等場所聯合，全面推廣品牌文化，讓消費者深度了解和認識品牌文化，感受品牌文化氛圍，並藉助消費者口碑進行宣傳。
推廣方法二：完善員工管理，實行員工互動。
具體操作：每一個員工都是企業品牌宣傳的一個活廣告，企業可以通過實行員工持股、員工進行企業文化的學習等，首先從企業內部達成一個「傳播源」，藉助員工的這種對企業文化認可在生活、工作中將品牌文化進行傳播。
推廣方法三：豐富品牌文化，建立品牌和消費者之間的情感因素。
具體操作：以品牌文化為宗旨，塑造能打動目標消費者的、得到消費者認同和感動的品牌故事等，讓品牌文化生動、形象、豐滿起來，使之廣為流傳，以贏得人心，贏得市場。
3、品牌維護階段：
宗旨：維護品牌高度。
策略：寬度推廣+深度推廣
據統計，在國外推廣一個知名品牌的時間是至少需要3—5年，品牌達到一定知名度後的每年投入也至少需要1000萬美元來進行維護。品牌在達到一定的一個高度之後，就需要進行品牌的維護工作，品牌也才能永葆青春活力和市場競爭力。
總之，品牌推廣只有找「對」消費者和品牌的情感切入點與燃點，和消費者進行心靈對話，達成共鳴，才能大大提高高品牌推廣的效果，降低推廣費用。從需要與動機、感覺和知覺、消費者的態度來講，迅速捕捉和尋找、定位、剖析客戶的情感因素，品牌推廣就不難找到一個很好的方法，達到提高品牌銷售力和解決問題的目的。

E. 怎樣如何推廣和宣傳品牌

品牌推廣的先後不同時期劃分為導入期、成長期、全盛期和衰落期四個發展階段，這四個階段的提出將對企業的品牌推廣會有許多現實意義。
品牌寬度(Brand-width)：就是品牌在市場上的影響程度，主要是指品牌知名度。
品牌深度(Brand Depth)：是指品牌在消費者心目中的影響程度，主要包括品牌美譽度和品牌忠誠度。
1、品牌寬度推廣階段：
推廣目的：建立品牌知名度。
推廣策略：強勢打造，強制灌輸式。
推廣方法：廣告宣傳，活動、事件傳播。
這個階段主要是通過一些傳統的推廣手法，通過宣傳、傳播品牌，讓廣大消費者了解、知曉品牌的基本內涵：產品、品牌文化等，是屬於和消費者的初級溝通。
2、品牌深度推廣階段：
宗旨：讓品牌深入人（消費者）心。
推廣目的：提升品牌美譽度，品牌忠誠度，提高品牌銷售力。
推廣策略：深度互動，創新傳播。
創新是策劃的生命，尤其是在品牌的深度推廣階段，要和消費者達成深度互動，讓消費者從內心深處體驗、認可、接受品牌，品牌文化，就必須獨辟蹊徑，大膽創新，從而提高品牌銷售力。
推廣方法一：建立品牌文化吧，實行顧客互動。
具體操作：企業可在繁華地段自建，亦可和各個酒吧、咖啡屋等場所聯合，全面推廣品牌文化，讓消費者深度了解和認識品牌文化，感受品牌文化氛圍，並藉助消費者口碑進行宣傳。
推廣方法二：完善員工管理，實行員工互動。
具體操作：每一個員工都是企業品牌宣傳的一個活廣告，企業可以通過實行員工持股、員工進行企業文化的學習等，首先從企業內部達成一個「傳播源」，藉助員工的這種對企業文化認可在生活、工作中將品牌文化進行傳播。
推廣方法三：豐富品牌文化，建立品牌和消費者之間的情感因素。
具體操作：以品牌文化為宗旨，塑造能打動目標消費者的、得到消費者認同和感動的品牌故事等，讓品牌文化生動、形象、豐滿起來，使之廣為流傳，以贏得人心，贏得市場。
3、品牌維護階段：
宗旨：維護品牌高度。
策略：寬度推廣+深度推廣
據統計，在國外推廣一個知名品牌的時間是至少需要3—5年，品牌達到一定知名度後的每年投入也至少需要1000萬美元來進行維護。品牌在達到一定的一個高度之後，就需要進行品牌的維護工作，品牌也才能永葆青春活力和市場競爭力。
總之，品牌推廣只有找「對」消費者和品牌的情感切入點與燃點，和消費者進行心靈對話，達成共鳴，才能大大提高高品牌推廣的效果，降低推廣費用。從需要與動機、感覺和知覺、消費者的態度來講，迅速捕捉和尋找、定位、剖析客戶的情感因素，品牌推廣就不難找到一個很好的方法，達到提高品牌銷售力和解決問題的目的。

F. 品牌對營銷者的作用是什麼

品牌決定了眼球匯集，營銷的目的就是傳播理念，讓更多人關注到品牌，並且成為品牌的忠實粉絲。品牌對於營銷者來說就是一張名片，擁有品牌就擁有更大的說服力。品牌的本質是品牌擁有者的產品、服務或其它優於競爭對手的優勢能為目標受眾帶去同等或高於競爭對手的價值。

品牌是銷售者向購買者長期提供的一組特定的特點、利益和服務。品牌是給擁有者帶來溢價、產生增值的一種無形的資產，它的載體是用於和其他競爭者的產品或勞務相區分的名稱、術語、象徵、記號或者設計及其組合，增值的源泉來自於消費者心智中形成的關於其載體的印象。

(6)品牌宣傳者擴展閱讀：

一提到做品牌的營銷，人們就會想到商場里的促銷場景，各種叫賣、討價還價聲音。但是消費者因消費習慣更加理性，對這種促銷的熱情並不太大。所以品牌的營銷還是應該放在品牌宣傳、完善銷售鏈和人員培訓等方面。

在淡季進行品牌宣傳，一方面可以使廣告在很大程度上擺脫銷售目標的困擾，另一方面，淡季的宣傳成本低，品牌宣傳效益比高。另外在附加一些增值服務吸引顧客，比如燈具配送、安裝調試、定期清洗、上門免費維修、免費設計效果圖等。

G. 什麼是品牌宣傳員

最通俗的理解就是為某一個品牌做宣傳的人員叫品牌宣傳員

H. 企業品牌宣傳有哪些渠道怎麼做好品牌宣傳

挺多的，但真正能起到作用，獲取精準優質的客戶的渠道，就需要仔細分辨了。其實回可以通過問答軟答文的方式，鋪關鍵詞，植入推廣內容，當用戶在百 度搜索相關的內容時就會展現出來，這種自然搜索優化排名上的首頁，花費也相對少的多。我是跟推一手合作的，長期每月固定鋪幾百個關鍵詞，價格也不貴。

I. 如何進行企業品牌宣傳

企業的品牌傳播就是要盡量讓外界知曉企業的所有正面信息，提高品牌的知名度與美譽度，同時，盡量以最少的成本做好這些事情。於是，許多以前被認為與營銷不太相乾的工作也被掛上了品牌傳播的職能，例如，招聘，現在很多公司將其視為人事工作的內容以外，還將其看成是品牌傳播的一個有效手段。下面就人事招聘進行品牌傳播的幾個常用方法進行一下介紹。

一、網路招聘

網路招聘是進行品牌傳播的最佳手段之一，通過在網上發布誘人的職務信息，吸引求職者點擊招聘方的信息，有以下幾點是網路招聘中要注意的：

1、發布在顯眼的位置

這點，招聘網站已經幫招聘方考慮好了，會要求招聘方提供額外的廣告費用來達到這個目的，對於想要低成本進行傳播的人來說，這個還不算是最高的手段，當然，一般網站在談年費時可以要求其免費提供相應的廣告欄目配合企業的推廣。

2、設計一個好的招聘專欄

很多網站都提供招聘專欄的設計，人事部門應該要求公司的品牌傳播部門配合其完成該項工作，這樣可以更能專業一些，一些企業認為自己公司已經有企業網站，不需要再另行設計招聘專欄，其實，是不科學的，企業招聘專欄比企業網站可以更加專業、更加詳細地對企業招聘進行推廣，在實踐中也證明效果要好很多。

3、盡量發布一些吸引人的崗位

有一些企業會將一些企業短期不會進行招聘的崗位也掛在網站，這樣可以吸引很多人來點擊自己企業網站。企業可以盡量多發布一些遠期內可能招聘的高級崗位，以達到讓別人盡量關注你的企業，但是，不要輕易去請別人來面試，否則，不誠心的面試會影響企業的美譽度。當然，更加不能欺騙別人來上班，尤其是欺騙高端人才來上班，對企業很危險。

4、崗位描敘要清晰、准確

讀者上招聘網站一查，就可以發現很多企業的招聘崗位，其崗位描敘是很隨意，不明確的，這其實是極大的降低企業招聘效果的行為，求職者看不明白你的具體需求，就會放棄或者招來你不需要的求職者。
也可以給求職者一個參考意見，發現所有需求描敘不清晰的企業，最好不要去求職，因為，他的人事管理肯定是一塌糊塗的。

5、必須建立一個較好的企業網站

在網路時代，很難說企業網站都做不好的企業能夠將自己很好的推廣出去，這點，每個老闆都要引起重視。一般說來，企業網站沒有做好是公司營銷部門的責任，但是，有些企業的人事部門甚至將自己企業的網站鏈接都會弄錯，那就是人事部門不負責任了。
做網站的一點建議：前瞻性、有高度、與公司的品牌定位相統一。

二、現場招聘

企業有時候會參與一些現場招聘，為了推廣企業品牌，提高招聘效果，我們要注意以下幾點：

1、攤位規模

一般來說，攤位越大越好，但是也要與企業的地位相匹配，以及與招聘的檔次、招聘人數等有關

2、現場布置

精心布置、整體協調，且位置較好的企業攤位，總是會更加吸引人一些。

3、資料准備

每場招聘，人事部門都應該作精心的准備，不要每次都是一個招聘專員拿一張背景布就趕往招聘現場，起碼應該帶齊以下幾樣：招聘背景噴繪、招聘需求噴繪、企業介紹、企業刊物、草稿紙、現場答題試卷、筆、名片等等。

4、招聘人員

大型的，必須當場進行初試的，除了人事部門必須派出人員外，一定要有各個用人單位參加，並且要根據招聘的攤位大小來委派人員，不要讓攤位太空，也不能太擠。
招聘人員本身素質也是很關鍵的，求職者總是通過企業的招聘人員來觀察企業的水平，招聘人員一定要注意自己在招聘現場的穿著、態度等，要使自己為企業加分。

三、校園招聘

1、網路宣傳

對於一些中小企業來說，參加各個知名招聘網站的校園招聘活動，應該是很有效的，這樣也可以共享一些相關資源，但是對於一些知名大企業來說，自己與高校聯系，進行校園招聘活動也是很不錯的一項選擇。

2、校園宣講

校園招聘活動最關鍵是進行宣講活動了，對於很多知名度不高的企業，校園宣講提供給企業一個很好的舞台，給你展示自己的機會，所以，很多企業會派出自己的高管去參加，並且要選擇形象比較好的；當然，一些企業選派專門的形象人物去進行宣講，效果就更加好。

四、特別的人才選秀活動

近年來，電視等公眾媒介策劃了諸多人才選秀活動，給了企業很多機會去達到招聘作品牌兩不耽誤的機會，其中前幾年的中央電視台的《絕對挑戰》可以說是個絕好的機會。
除了央視以外，其他地方電視台、相關主流網站都會有這樣一些人才選秀的活動，企業應該盡量抓住這些機會，充分利用外部的一些資源，可以達到低成本高效率的傳播效果。