㈠ 企業新聞稿應該怎麼寫
一般就新聞稿寫作的技巧來說，消息貴在短而精，不需要過多的形容與修飾，將事實講清楚是寫消息最重要的任務；專題的中心或主題一定要鮮明、突出，層次或要點要分明，立場要中立，角度要多面，引發思考，開放性結論。
總體來說，企業新聞承擔著對外對內進行新聞宣傳的任務，對外，由於行業的服務對象是面向整個社會，行業特點決定了他需要依託大眾媒體的宣傳、爭取社會的理解和支持。對內面向幹部職工宣傳教育，增強企業的活力和幹部職工凝聚力。把握企業和大眾的新聞宣傳尺度是企業新聞工作者的應具備的基本素質。
可以這樣說，企業的新聞宣傳是企業溝通社會，團結職工，建立良好的公共關系的重要手段。客觀來說，企業新聞和大眾新聞是具有一定的一致性，但實質上，企業畢竟是以營利為最終目的的市場主體，企業在新聞價值的取向上有自己視角和觀點，具有主動維護企業利益的功利性。
1、企業新聞其注重點在「宣傳」，而不在時效性。企業新聞宣傳雖然也報道一些時效性強的新聞，但其注重點在「宣傳」。宣傳企業管理層的戰略、決策，宣傳企業涌現出的模範人物、典型事例，弘揚企業文化，刊登領導講話等等，對新聞的時效性、新聞性不是特別關注，比較注重宣傳效果的大小。
2、企業新聞宣傳以企業利益的最大化為價值取向。企業新聞對內重在宣傳教育，統一幹部職工思想，新聞是「多報喜少報憂」，對外竭力塑造良好的企業形象，以擴大企業的知名度和美譽度為目標。宣傳上更是「只報喜不報憂」。
3、企業新聞宣傳工作者應當是熟悉企業情況的「專家」。企業新聞宣傳工作人員要了解新聞宣傳的基本規律，要熟悉企業運作流程、發展情況等方方面面情況，只有這樣，才能把企業宣傳與新聞工作有機結合，增強企業新聞宣傳的可信度和傳播效果。
4、企業新聞宣傳獲取信息、線索相對容易。企業新聞的任務就是宣傳企業良好形象，提高企業社會美譽度，再加上企業新聞宣傳往往被列為管理機關的一項職能，因而有時還帶有行政命令的形式。因此，企業新聞宣傳工作人員在采寫新聞時往往能得到被采訪對象的主動積極配合，獲取信息、線索相對容易。
㈡ 如何寫好一篇企業新聞稿
企業新聞的特點
大家都有一些新聞功底，今天我們就重點來探討怎麼樣寫好企業新聞。
新聞也稱「消息。」是一種傳遞迅速，文字簡明的事實信息，是新近發生的，有價值的事實報道，新聞的特點可簡單概括為四個字：快、實、新、短。
「快」就是要迅速及時，講究新聞的時效性，事實發生同分開見報之間的時間越短越好。
「實」就是用事實說話，要安全真實。
「棄」就是思想鮮明，有的放矢。
具體表現為材料要新，要把人物、新事跡、新經驗、新創舉等新鮮事物報道給人們，擴大人們的視野，認識要新，新聞所反映的思想，說明問題，要富有新意。
「短」就是語言簡明扼要。
總體來說，企業新聞承擔著對外對內進行新聞宣傳的任務，對外，由於行業的服務對象是面向整個社會，行業特點決定了他需要依託大眾媒體的宣傳、爭取社會的理解和支持。
對內面向幹部職工宣傳教育，增強企業的活力和幹部職工凝聚力。
把握企業和大眾的新聞宣傳尺度是企業新聞工作者的應具備的基本素質，今天我們就來共同探討企業新聞所獨具的特點。
可以這樣說，企業的新聞宣傳是企業勾通社會，團結職工，建立良好的公共關系的重要手段。
客觀來說，企業新聞和大眾新聞是具有一定的一致性，但實質上，企業畢竟是以贏利為最終目的的市場主體，企業在新聞價值的取向上有自己視角和觀點，具有主動維護企業利益的功利性。
1、企業新聞其注重點在「宣傳」，而不在時效性。
企業新聞宣傳雖然也報道一些時效性強的新聞，但其注重點在「宣傳」。
宣傳企業管理層的戰略、決策，宣傳企業涌現出的模範人物、典型事例，弘揚企業文化，刊登領導講話等等，對新聞的時效性、新聞性不是特別關注，比較注重宣傳效果的大小。
2、企業新聞宣傳以企業利益的最大化為價值取向。
企業新聞對內重在宣傳教育，統一幹部職工思想，新聞是「多報喜少報憂」，對外竭力塑造良好的企業形象，以擴大企業的知名度和美譽度為目標。
宣傳上更是「只報喜不報憂」。
至於這喜怎麼樣報，就大有講究。
廣東某集團曾發生了這樣一件事：正值午餐時間，因部分員工離食堂較遠，就在附近的橋頭快餐小攤解決。
集團的董事長的車子從此處經過，看見小飯攤上擠擠嚷嚷用餐的都是本公司的員工，馬上停車察看。
一問才知，原來這里一份飯菜只需一塊錢，但衛生和質量可想而知。
這位董事長當即叫來有關部門的幾位老總，大家一起吃起「一元快餐」來，然後問：怎麼樣，好不好吃?其實，此時大家都領會了這位董事長的意圖。
這位董事長也不多說，責成相關部門馬上開會，研究解決這一問題。
很快，財務撥出20萬專款，三天內在三期工程新廠區為員工搭建了臨時食堂，解決了大夥的吃飯問題。
聽到這一消息，公司內刊的特約記者和通訊員前去現場采訪，先後連發兩篇稿子——《董事長的餐桌會議》《橋頭一餐飯老總一片心》，在公司內部報刊上連續報道，引起很好的反響。
因為這個小小的細節就是這位董事長設身處地為員工著想，對員工的關愛;也是公司文化中的人本精神，也是這篇稿子的「新聞眼」所在。
3、企業新聞宣傳工作者應當是熟悉企業情況的「專家」。
企業新聞宣傳工作人員要了解新聞宣傳的基本規律，要熟悉企業運作流程、發展情況等方方面面情況，只有這樣，才能把企業宣傳與新聞工作有機結合，增強企業新聞宣傳的可信度和傳播效果。
談到企業新聞人員挖掘新聞，我們可以舉這樣一個例子：每年榨季生產完後，我們糖廠就開始進行了幾個月的機器維護和修理期，如果每年都是寫香糖認真組織職工做好機器維修迎接榨季到來。
這樣的文章就沒有什麼新意了。
國慶節前，你們廠的陶朝東跟我說要寫這方面的報道，就談到如何寫才有新意。
我就建議他聯系國慶寫工人加班加點維修為國慶為黨的十七大獻禮，這樣更能體現我們香糖職工的奉獻精神。
於是，他在放假這幾天到廠里拍新聞圖片，並配文字，題目是： 。
結果稿件安排在我們《武鳴時訊》的頭版倒頭條。
所以挖掘企業某個現象後面的本質，並以敏感的態度關注，是一個企業新聞從業人員必須具備的基本素質。
4、企業新聞宣傳獲取信息、線索相對容易。
企業新聞的任務就是宣傳企業良好形象，提高企業社會美譽度，再加上企業新聞宣傳往往被列為管理機關的一項職能，因而有時還帶有行政命令的形式。
因此，企業新聞宣傳工作人員在采寫新聞時往往能得到被采訪對象的主動積極配合，獲取信息、線索相對容易。
我們香山糖廠有自己的宣傳陣地，出版：香山糖報和牆報，有自己的宣傳載體，非常有利於管理層決策的宣傳貫徹，更有利於職工及時了解公司的發展及動態。
因此，增強企業新聞宣傳隊伍自身素質就顯得尤為重要。
因為一篇反映企業工作的好的新聞稿，往往是在熟悉企業工作的通訊員的優秀底稿基礎上才能產生。
只有企業的新聞宣傳隊伍素質提高了，才會源源不斷地產生出反映企業工作的優秀新聞作品，從而最終提高企業的新聞宣傳效果。
範文：
企業培訓新聞稿範文【2】
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。
培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。
開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄出席並致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。
此次培訓班共計100餘人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。
授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。
課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關於企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，並希望多舉辦一些類似的培訓。
㈢ 尋找工廠宣傳稿件範文
本人是企業宣傳人員，平時負責一些好人好事宣傳，質量，安全等等稿件，苦於本人文化水平有限，很需要一些，稿件範本，以此借鑒，望哪位高手指點迷津。本人將不甚感激！！！！！
㈣ 求一篇形容製造型企業員工熱情丶辛苦工作，加班加點趕進度的宣傳稿。謝謝`
疲憊和辛勞沒有讓大家減少工作的積極性，員工們始終保持著忘我的精神狀態，以飽滿的激情堅守在生產一線。
㈤ 企業宣傳稿件怎麼寫
一，基本情況
二，稅收完成情況
三，解決剩餘勞動力情況
四
結尾（簡略發展打算）
㈥ 怎樣寫新聞通稿宣傳公司和公司產品的！
你所說的新聞通稿是對企業的某項產品或者某項重大活動的統一介紹，供媒體採用和內參考，目的容是澄清一些重要事實，提供重要細節信息，介紹相關背景材料等。
企業的新聞通稿一般由以下三部分組成：
1、導語：類似於消息，簡要敘述發布的新聞事實、新聞亮點和重要意義。其中要體現企業全稱、產品或者活動的全稱、時間、地點、數據等信息。
2、主體：由兩部分組成，即新聞事實的詳細介紹和相關背景材料。例如一款新產品上市，要介紹這款產品的技術特點、創新特色、在相關領域的地位和對市場的影響等；而相關背景材料則要寫明這款產品是誰開發的，開發的經過和突破了哪些技術難題，實現了哪些重大創新，企業在新產品開發相關工作中有哪些做法和技術實力、市場勢力、產品線水平和規模等等。
3、結尾：要對企業進行詳細介紹，並對企業及產品、市場等做進一步展望。要詳細介紹企業的性質、歷史和現狀，突出企業的實力、能力和水平，展示以往業績上的亮點和獲得的榮譽、專利等。要進一步說明這項新產品或者重要活動對企業和社會的意義，並對未來的發展和走向進行樂觀的、前瞻的展望，描繪美好藍圖。
希望對你有所幫助。
㈦ 企業員工小發明宣傳稿
優先從內部提拔要求組織建立一個良好的制度與規劃。可以採取以下的程序：
（內1）發布工作公告。容通過一定的方式將空缺職位信息傳達給本組織內所有部門的所有人員。信息包括職位名稱、所屬部門、薪資等級、該職位上司姓名、工作場所、工作內容的簡單描述、資格要求以及對候選人選拔的方法、技能評定的方法。組織內的人才還可向人力資源管理部門咨詢，詢問該職位以後的發展機會。
（2）建立人事記錄。可以審閱以往的人事記錄或利用申請表建立新的人事記錄。通過審查這些人事記錄，可以發現哪些候選人現在所從事的工作是低於他們所具有的知識水平和能力水平的，可以發現哪些人具有發展潛力，人才需要哪些方面的培訓；可以發現哪些人已經具備了從事空缺職位的能力與背景。
（3）建立人才技能庫。例如，在醫院「葯劑分析師」庫中，醫院將所有接受過這種培訓或者具備這種能力的人名都列出來。如果門診部門急需一名葯劑師，而技能庫顯示具備這種技能的趙小姐在住院部做護士，就可以由人事部門直接去找趙小姐，徵求她對到門診部做葯劑師的意見。
在無法晉升的時候，授權也是一種有效的激勵方式。
㈧ 宣傳稿的寫法
來「中國黨政文秘網」，有你要的大量文章
㈨ 求一份企業員工辛勤工作努力進取的新聞宣傳稿！急急急急！！！
企業員工辛勤工作努力進
取的新聞宣傳稿要好好寫