工傷保險宣傳

⑴ 宣傳工傷保險條例都有哪些內容和規定

一、將工傷保險條例、社會保險法（工傷保險部分），以及勞動行政部門的內補充規定、最高法的司法解容釋列為宣傳內容。
二、有針對性破題:
1，什麼是工傷？
2，那些情形可認定工傷、那些情形可視同工傷、那些情形會被排除工傷？
3，如何申請工傷認定？
……
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⑵ 機關工傷保險怎麼宣傳

工傷保險中，沒有你所說什麼調查宣傳費這一個詞。
你所說的這個一般叫辦公經費，而且也不存在什麼比例一說。

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⑶ 機關工傷保險怎麼宣傳

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工傷保險中，沒有你所說什麼調查宣傳費這一個詞。
你所說的這個一般叫辦公經費，而且也不存在什麼比例一說。

⑷ 2019年保險公益宣傳語

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用人單位繳納的版是五險，而不是五金。"五險"指的是五種保險，包權括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。養老保險：在退休時，符合條件的，可以領取退休金。醫療保險：在生病治療時，可以報銷部分醫療費用。失業保險：在失業時，符合條件的，可以領取失業保險金。工傷保險：在發生工傷享受工傷保險待遇的時候，可以保險工傷保險基金支付的費用。生育保險：在生育的時候，可以領取生育津貼。法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

⑸ 工傷保險宣傳費是否可以由工傷保險基金支付

當然不能了。
辦公經費是由地方財政支付的，不能動用基金。

⑹ 我開的公司的車出了事故我承擔責任嗎

1、開公司車子辦公事出事故，公司應承擔責任的。如果你受傷了，你的受傷為工傷，如果你造成了他們受傷了，公司也要承擔責任的。

2、法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害.

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

3、《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

(6)工傷保險宣傳擴展閱讀

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院於2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。

為了加強工傷預防，從源頭上減少工傷事故和職業病的發生，決定將工傷預防費用增列為工傷保險基金支出項目，主要用於工傷預防的宣傳、培訓。

同時，為加強對工傷預防費的管理，保證專款專用，真正發揮預防工傷事故和職業病發生的作用，決定規定工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

⑺ 各縣的工傷保險調查宣傳費比例是多少

工傷保險中，沒有你所說什麼調查宣傳費這一個詞。
你所說的這個一般叫辦公經費，而且也不存在什麼比例一說。

⑻ 如何建立企業文化

企業文化建設工作是從核心理念的塑造到企業文化落地實施到文化建設評估反饋的閉環系統。它不是一蹴而就的事情，而是一項長期的，需要全體員工共同參與的浩大工程。企業文化本身具有系統性，它是由企業內互相聯系、互相依賴、互相作用的不同層次和不同部分組成的有機整體。加強企業文化建設過程中的系統性：
第一，要正確認識構成企業文化的四個層次-核心層、制度層、行為層、表現層之間的辯證關系。精神層是企業安身立命的價值觀和思想靈魂，是企業文化穩定的核心，決定著制度層、行為層和表現層；制度層和行為層是構成精神層與物質層的中介，必須體現企業精神的要求，並對物質層進行規范。
第二，要嚴格遵守建設企業文化的各項步驟：首先根據企業內外部情況，確定企業經營戰略，這是企業文化建設的前提與基礎；其次是以企業戰略為依據，引入企業價值觀念和企業精神，這是企業文化建設的基礎框架與方向。
第三，要在企業價值觀和精神的指引下，進一步完善企業制度與員工行為，將核心文化理念制度化、行為化，具備更好的操作性和落地性，從而推進文化理念對員工行為的牽引和轉變。
第四，是企業文化表層建設，這是企業文化建設硬體設施與環境因素為精神層建設所做的准備。
最後，是企業文化的宣貫和落地。企業文化的結構層次與建設的步驟是一個有機整體，環環相扣，缺一不可。如果不從企業經營發展的角度來考慮導人適當的價值觀體系，確立精神文化，或者確定了精神文化而不注重製度文化與物質文化的維護、體現與強化，那麼這種所謂的「企業文化」很難使員工產生共鳴。
企業文化建設必須在必要的人員配備、組織保障和資金支持的基礎上，結合企業長期發展戰略，形成從企業文化使命、願景、價值觀的塑造到通過各種手段在員工內部進行有效培訓、宣導的文化落地，最後對企業文化建設和實施效果進行定期評估的全過程。只有把握好文化建設的所有環節，才能最終實現提高員工歸屬感和凝聚力的目的。沒有系統的思維做支持，企業文化建設工作最多隻能是曇花一現，不能深入人心。

⑼ 年度工傷總結

20XX年度工傷保險工作總結

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局領導的關心支持下，我們緊緊圍繞市局下達的全年目標，堅持以人為本，認真落實科學發展觀，不斷探索工傷保險工作新思路，努力擴大工傷保險覆蓋面，取得了較好的成績。
一、 加大宣傳力度，提高工傷保險覆蓋面。
國務院《工傷保險條例》從基本概念、實施范圍到工傷認定、勞動能力鑒定以及待遇支付等方面對工傷保險作了明確的闡述，提高了廣大用人單位和職工尤其是農民工對安全生產工作重要性的認識，增強了職工在生產經營活動中遭受意外傷害後的維權意識；也為勞動保障部門在處理、認定工傷事故等方面的工作提供了強有力的政策依據。
圍繞市局下達全年目標，20XX年我局加大《工傷保險條例》的宣傳,自己組織並配合市局走上街頭、走進社區舉辦大型宣傳活動5期，接待群眾咨詢300多人、次，發放工傷保險宣傳資料2000多份；對全區規模以上私營企業進行全方位調查、梳理，強化工傷保險擴面和基金徵收，全年累計新增XXX人。截止到年底，我區工傷保險應參保人數XXX人，實際參保XXX人，參保率XX%以上；工傷保險基金累計結余XX萬元，完成目標任務。
二、規范操作程序，提高工傷認定工作效率。
隨著社會主義市場經濟的發展，民營經濟（私營企業）在我區工傷保險參保范圍內所佔的比例較大，建築安裝、染料化工、交通運輸等高風險以及餐飲、經營服務等流動量大企業在勞動用工、合同簽訂、技術技能培訓、安全防範設施等方面的不規范，以及部分私營業主、勞動者對安全生產重要性認識上的偏差，導致工傷事故時有發生，也給工傷事故調查、認定工作帶來很大的難度。在做好宣傳工作的同時，我們組織了兩百餘人的工傷保險知識競賽，以書面形式強化企業經營者以及職工的工傷保險意識。對申報工傷認定的案件嚴格按《工傷保險條例》規定和要求進行實地調查、走訪，本年度共處理工傷信訪案件X起；參與協調因傷殘引起的矛盾糾紛X起；受理工傷申請認定X起，已辦結X起（，待認定一起；報市勞動能力傷殘等級鑒定X起。
三、堅持以人為本，不斷完善工傷保險工作。
在完成本年度目標任務基礎上，工傷保險面臨的形勢依然嚴峻。統籌層次低、參保規模小、基金結余少、經營者勞動保障意識淡漠、勞動者缺乏專業技能培訓、安全防範意識差等不利因素嚴重製約著工傷保險工作的開展。如何克服種種不利因素，進一步規范和完善工傷保險體系是職能部門下一年度以至若干年度要精心研究、盡力解決的重要工作，需要全社會的重視和關注。20XX年我們要在市局領導一如既往的關心指導下，在區委、區政府的正確領導下，在局黨組的帶領下，圍繞新的目標任務，堅持以人為本，加大宣傳力度，開拓進取，強化依法行政手段，抓住重點，加強調查研究、科學分析參保人員的結構、動態、規模，千方百計擴大工傷保險覆蓋面，提高基金收繳率；會同相關部門從勞動用工、技能培訓、安全設施防範等方面入手，規范工傷申報、認定程序，逐步完善工傷保險體系，力爭使我區工傷保險工作再上新台階。

⑽ 2019年保險宣傳日總結

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用人單位繳納的是五險版，而不是權五金。"五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。
養老保險：在退休時，符合條件的，可以領取退休金。醫療保險：在生病治療時，可以報銷部分醫療費用。失業保險：在失業時，符合條件的，可以領取失業保險金。工傷保險：在發生工傷享受工傷保險待遇的時候，可以保險工傷保險基金支付的費用。生育保險：在生育的時候，可以領取生育津貼。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。