A. 求一份學生會維權部（生活部、宿管部）下學期工作策劃書
1，飲食文化節。
活動內容：最好以冷拼為主，主辦方不提供鍋碗瓢盆之類，一切全有參賽隊自行解決，如果參賽隊自己可以解決火的問題，那也可以用熱菜參賽。
評比標准：色香味形意
活動地點：食堂，時間可與食堂主任協商在不開放食堂的時間
活動組織方案：
1）如果是院學生會，就以班級為單位出參賽隊，每個班級可出參賽隊以院的大小，場地的限制來取決，一般是2到3隊，每隊人不宜多，1到3人~評委為院老師和學生會代表
2）如果是校學生會，那就組織各院學生會開會，傳達舉辦校級飲食文化節的意圖，並先讓各院自行組織院級選拔，並推薦校級參賽隊，院級選拔費用由各院自行解決。再召集各院勝出參賽隊進行校級選拔，決出勝負。評委為院老師和學生會代表
2，食堂招牌菜評選活動
首先與學校各食堂主任聯系，提出策劃方案，並要求各食堂配合。
活動內容：在各食堂門口和餐盤回收處設立現場投票箱，提前製作好食堂菜譜，每道菜名之後可進行分數評定，並且最後可以寫出對食堂的意見，由學生會成員現場指導進行投票。活動進行一周。
最後對結果進行評定，評選出食堂最受歡迎菜和最受惡評菜，並且總結出同學對食堂的意見，把結果張貼在各食堂門口，並把結果分發給各食堂主任，希望食堂採納廣大學生的意見，並對於不足之處進行改良。
這種活動我們都會跟學校和院里協商，最後獲勝取得名次的團隊和個人在評定獎學金時會有分數加的，這些要學生會提前跟老師協商好，這樣大家參與的積極性就會非常高的，當然獲勝也是有禮品的
PS：以前我也是管這個的，以上活動都是我搞過的，並且反應都很好的活動。
而且上面的文字都是我自己一個字一個字打出來的，策劃方案都給你寫好了··絕對原創·555···你就加點分吧······
B. 宿管部工作策劃書
工作一年來對宿管工作已經有了深刻的了解，作為宿管學生幹部應該為大家營造一個健康、和諧、平安的生活學習環境。要讓大家感覺到寢室就是我們的家。我們的工作與大家的生活環境密切相關，我們的年工作密切關繫到廣大同學的利益。我們要維護同學們的利益。 一、上一學期工作總結 總的來說上一學期的工作完成的還是非常不錯的，但是紮起這一學期里所暴露出的問題也是很多的。 1. 在上學期里本公寓堪稱全院最優秀的公寓，在上學期共評出了37個優秀文明寢室。本樓棟優秀文明寢室是全院最多的樓棟，而且個個都是經過嚴格審核。從這方面可以看出本樓棟是比較優秀的，這與我們學生幹部的辛勤工作十分不開。 2. 在上學期學院組織的寢室文化節中本樓棟取得了優異的成績，在所評比的四個項目中本樓棟共獲得：3個冠軍、3個亞軍、1個季軍、1個最佳創意獎，這樣的成績在全院是最優秀的，而且參與的寢室和人數也是最多的。這全是在學生幹部幹部的帶領下所獲得的優異成績，從中也可以看出我們學生幹部的工作態度，工作能力，學生幹部的群眾基礎，積極地宣傳才能有這樣的結果。 3. 在上學期里本樓棟未發生一起大的安全問題，這也真正塑造了平安、和諧、健康的生活學習環境。 4. 衛生情況也可以說做的不錯，宿管會副會長王良平帶領衛檢組來本樓棟視察為上情況，通過與她溝通發現本樓棟與其他樓棟相比較做的是相當優秀的。 5. 本樓棟對於大功率電器的管束是相當嚴格的，一旦發現堅決沒收，由於管理嚴格在宿管會過來突發檢查的時候，本樓棟的大功率電器與其它樓棟相比較是最少的。 6. 晚歸未歸的檢查是我們最常規的檢查，我們學生幹部每晚都要進行晚歸未歸的抽查，還有每周定期的晚歸未歸的徹查。這樣的長期檢查是同學們了解到晚歸未歸的嚴重性，同學們由於意識到這個問題，所以晚歸未歸的情況越來越少。 7. 學生幹部之間相互協作還不夠，遇到非本樓層的情況不知道與其他樓層的層長相互協作，只知道在會議上提及這種事情，其實這種事情完全可以私下與其他樓層的協商解決。比如：晚間樓下或者樓上的同學很晚不睡覺，擾亂同學們休息。 8. 學生幹部的群眾基礎還不夠牢靠，遇到問題沒有同學們協作解決，作為學生幹部沒有群眾基礎是不行的，必須有群眾基礎才能贏得大家的支持，工作才能很好的展開。 9. 學生幹部的積極性仍然不夠，雖然上學期與第一學期相比有了很大的進步，作為一個學生幹部必須有積極性，必須時刻想著自己的工作。現在學生幹部們最大的問題在於給安排工作就干，沒有安排工作就無所事事，有時候有些工作雖然完成了，但是是在不斷的催促中完成的。 10. 學生幹部對於同學的了解不夠，我們的工作性質是行政管理與服務，如果不了解同學們的情況就不能夠很好的位同學們的服務，更別提管理，所以政方面是我們必須要加強的。 11. 在B1公寓內仍然存在大功率電器，嚴重的違反了學校的規章制度，同時也嚴重那個的威脅著同學們的生命安全。 12. 在本公寓內大部分的同學的寢室內務還是不錯的，但是有部分寢室的內務情況仍然很差，主要問題在於：垃圾堆放過多，寢室內有異味，寢室內亂搭亂掛的情況比較嚴重。 13. 由於上學期同學的物品維修不及時，所以同學們怨聲很多，同學們對我們的工作有些了不滿。 二、工作計劃 根據上學期所出現的問題做出相應的工作計劃，以及相應的工作安排和整改方案。 1． 建立學生幹部聯合工作機制，以便加強學生幹部之間的相互協作，使有些問題學生幹部之間能夠解決的就自行協作解決。通過這個問題也看出了學生幹部之間的凝聚力和相互了解的情況還是不夠，必須加強學生幹部之間的凝聚力，加強學生幹部之間的了解程度。 2． 加強學生幹部與同學之間的溝通，這樣不但解決了學生能夠幹部的群眾基礎問題，還解決了學生幹部對同學的了解。作為學生能夠幹部得到同學的認可才能夠算是一個合格的幹部，了解同學們的問題以及及時發現同學們的所遇到的問題才算是優秀的學生幹部。但是在這個前提下最重要的是學生幹部的積極性，只有提高學生幹部的積極性才能學生幹部走到群眾中去，所以以上問題都在學生幹部的積極性與責任上面。 3． 本學期又有一批新的學生幹部計入B1公寓樓管會，對於大一新生來說面對一個新的環境，新的工作是陌生的，我們老成員要做好引導工作。首先要讓他們認識自己的身份，讓他們意識到自己的工作性質，讓他們了解自己的工作方式和工作目的。只是作為老成員需要正確引導的。對於大一新幹部來說欠缺的是工作經驗，老幹部們要向新幹部們傳授自己的一些工作經驗，當然大一新幹部更要積極地想老幹部們學習。 4． 大功率電器是一直是人頭疼得問題，不但違反了學校的規章制度，而且還嚴重威脅同學們的生命財產安全。本學期一定要嚴抓大功率電器，必須做到每周必查，一旦查出必須予以沒收，交與值班室保管。對於這種原則性問題決不能手軟或留有情面。如在檢查過程中遇到不服從管理者要進行嚴格處理，該給予紀律處分的要堅決給予紀律處分。 5． 晚歸未歸情況經過上學期一學期以來的工作，現在已經有所好轉，但是本學期人要放在重點上進行工作。晚歸違規每周要組織安排1~2次徹查，各層長要自發性的做到每晚必查。在統一徹查期間要做到只要有人晚歸未歸就必須登記上報，在各層長自發進行檢查期間要進行催促其盡快回寢室，如有不服從管理者直接將晚歸違規者的情況匯報值班室進行登記處理。 6． 衛生檢查要做到每月6次，其中5次是常規檢查，一次是突發檢查，檢查時間安排在下午。在檢查期間層長要配合衛檢組做好檢查工作，衛檢成員每次檢查完衛生要與層長溝通以便層長及時掌握本樓層的清潔衛生情況。本公寓的有些寢室內衛生較差的寢室可以說已經成為有名的「釘子戶」，對於這種寢室各層長要先對其進行宣傳教育，如實在不改者將會對全寢室的同學給予紀律處分。 7． 關於維修要做到早發現早登記報告，以免在學校維修不來維修之時能夠及時為同學們進行維修。如遇到長久不來維修的物品要及時向主管老師反映，以便主管老師及時向學校有關部門取得聯系，並及時解決同學們的困難。 三、本學期工作制度 1.遵守學院的各項規章制度，遵守宿管會的各項規章制度。 2.宿管幹部成員要有吃苦耐勞、認真負責的工作作風，遇到有些不認真負責，不遵守學院各項規章制度的學生幹部提前免職，並從衛檢成員中提拔學生幹部！ 3.宿管幹部要有認真負責、積極向上的工作態度與工作作風，能夠及時完成主管老師安排的工作，能夠很好的配合主管老的工作，要自發的進行工作。 4.平時要多聯系同學，建立群眾基礎，及時發現同學間的問題，要盡快給予解決，並及時反映給學校。 5. 宿管幹部平時也要嚴格要求自己，無論是學習、工作還是生活，都要樹立形象，不發生有損學院學生會及本部門名譽和形象的事件。