招聘會宣傳

A. 學校的招聘會靠譜嗎大公司都開宣講會，雙選會上小公司居多。所以是去招聘會呢，還是准備各種考試（比如

每個人心中都有自己的夢想和職業規劃！要清晰的知道自己到底想要什麼，朝著自己的興趣愛好去奮斗！做自己不喜歡或不願意乾的工作，註定終將一事無成！

B. 第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備

第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：

1、事先充分了解企業

求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷准備

根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會

求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進入人才市場不宜太晚

及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

6、交談不必太早

進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

7、參會時不要帶過多的證件原件

因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

8、充分利用大會的會刊

從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

9、善咨詢、問明白

應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。

10、聽議論、聽反響

在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

11、多小心、防受騙

近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

12、不讓朋友、尤其家長陪同

否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。

13、重視舉止形象

畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。

14、留下必需的資料

因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。

(2)招聘會宣傳擴展閱讀：

招聘會種類：

1、應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

2、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

4、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

5、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

C. 企業到什麼學校里去宣講，就是到什麼學校去開招聘會對嗎

基本上是這個慣例，招聘會在宣講之後。

D. 參加招聘會的主要程序

1.准備展位；2.准備資料和設備；3.招聘人員的准備；4.與協作方的溝通聯系；5.招聘會的宣傳工作；6.招聘會後的工作

E. 公司參加學校招聘會，因場地太小，宣傳海報用易拉寶X展架的話勢必會被擋住，放前面也會擋地方，

你站著，海報放桌子上，凳子放桌子前面，學生簡歷放凳子上。

F. 談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化

推廣招聘網站投入的推廣成本可能會更多，現在就來談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化，達到最理想的效果吧。

第一：線下做廣告要注意精準度而非撒大網捕魚

選擇簡單的張貼廣告海報的方式為主，在一些學校、社區、工地上張貼，這樣既能節省一大筆廣告費，又能夠准確定位到各種類型的求職者，靈活性非常高。

第二：不要選擇一次性的宣傳贈品

想讓我們推廣招聘網的成本達到最優化，就不要選擇一些如同紙巾、購物袋之類的一次性宣傳贈品，而更應該選擇一些造價低、精緻的小禮品。如一些加上小飾品的雨傘、扇子等等，這些具有長效性的小禮品的優勢就是，能夠重復使用，不像一次性禮品那樣只能使用一次就丟掉，禮品重復使用越高，人們對我們的印象就越深刻，並且能夠有效節省推廣成本，可謂是一舉兩得。

第三：與企業合作舉辦招聘會提升網站知名度

企業合作。一般到了每年的4、5月份，這個時候的企業是非常需要招聘新的人才的，因此我們可以尋找到這類企業，然後和他們商定，讓他們出資舉辦招聘會，我們利用招聘網站來為他們提高推廣渠道。在招聘會上張貼上我們特製的宣傳單廣告，然後順便推廣我們網站的品牌，這樣讓我們成本達到最優化的同時，又很好地提高了我們網站的知名度。

推廣一個招聘網站需要花費很多成本，但是有時我們只要細心留意，就能從細節中節省推廣成本，達到成本的最優化。希望這些對你有所幫助，有不同意見，相互探討。

G. 團眾眾，前幾天山大的學校招聘會里看到了他們的招聘位置，看山大學校里最近宣傳挺火的，請問有知道的嗎

你是指山東大學吧。山東大學（Shandong University），由中華人民共和國教育部直屬，中央直管副部回級建制，位列「211工程」答、「985工程」、「世界一流大學和一流學科」，入選「2011計劃」、「珠峰計劃」、「111計劃」、卓越工程師教育培養計劃、卓越醫生教育培養計劃、卓越法律人才教育培養計劃、國家建設高水平大學公派研究生項目、新工科研究與實踐項目、中國政府獎學金來華留學生接收院校、教育部來華留學示範基地、學位授權自主審核單位，全球能源互聯網大學聯盟成員，是一所綜合性全國重點大學。
山東大學是中國近代高等教育的起源性大學。其主體是1901年創辦的山東大學堂，是繼京師大學堂之後中國創辦的第二所國立大學，也是中國第一所按章程辦學的大學；其醫學學科起源於1864年，開啟近代中國高等醫學教育之先河。從誕生起，學校先後歷經了山東大學堂、國立青島大學、國立山東大學、山東大學以及由原山東大學、山東醫科大學、山東工業大學三校合並組建的新山東大學等幾個歷史發展時期。

H. 畢業生招聘會宣傳海報怎麼做求內容！

找個背景，然後放上你們這次招聘會的名稱就可以了。
背景可以側重大學生招聘的畫面。一定要記住，有自己的底色，不能太亂了。
否則構圖不好看。
做到醒目就可以了。

I. 人才市場招聘會沒有求職者怎麼辦怎麼做宣傳才會吸引求職者

一是宣傳動員
一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，二是必須要有自己公司的網站，做為IT外包公司，沒有自己的網站是不行的，所以，在網站上除了新聞，還要突出公司業績、項目、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉實例來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以誇大一些，但不要在敏感區域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才並不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發展需要（如果你只是想為了某個項目而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個項目結束後，沒有下個項目安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘對象的選擇
招聘對象的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨幹人才（除非你只是為了某人項目招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現眼高於頂的現象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們後期的培養，而對於社招人員，他們的經驗可能很足，但對於其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。
四是樹立形象
對於招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。
五是自我介紹
此時據說的介紹我們是一個什麼樣的公司。一是對你公司所從事的行業要有簡單易懂的介紹。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業相比外，還要結合他們的專業與其他可能他們去應聘的IT公司、軟體公司、網路公司等等與其專業相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的誘惑就是公司對他們的培養付出有多大，能帶來什麼收益。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。
九是走程序
招聘程序要正規，現場招聘看形象、提出問題看第一印象。
十是看執行

J. 宣傳部招聘會總結

既然是骨幹出了自身對宣傳工作的了解，更重要的是領導協調能力，團結協作能力 可以問當選後對於以後有關宣傳部的工作打算怎麼做 這么做的原因是什麼？假如遇到宣傳工作中某種突發情況會怎樣？