文明單位宣傳

① 省委宣傳部內部都有哪些部門（包括下屬的事業單位，比如講師團之類的）

以湖南的為例，和你講一下
根據上述職責，省委宣傳部設9個職能處室和機關黨委。
(一)辦公室
負責了解、掌握全省宣傳工作動態，調查研究全省宣傳思想工作方針政策的貫徹落實情況和法規建設情況，為部領導提供有關情況和決策依據；做好信息選編工作，參與起草領導講話和部里的重要文件。做好機關文秘、行政和後勤管理工作。指導、協調宣傳文化系統的事業建設和社會發展。
(二)理論教育處
負責規劃、部署、檢查全省各級幹部主要是縣以上領導幹部的理論學習和理論宣傳，指導、協調、管理全省理論研究工作；負責省委常委和部務會中心組學習的秘書工作；指導大中專院校馬列主義課教學；負責聯系有關理論部門和理論工作者，搞好全省理論隊伍建設。
(三)新聞出版處
負責抓好新聞輿論導向、新聞隊伍建設方面的業務工作，組織好重大的新聞出版活動；負責與有關新聞單位的業務聯系包括新聞系列技術職務考評的指導、協調工作。
(四)文化藝術處
負責對全省文化藝術工作進行指導和協調，宏觀指導文化市場管理工作；參與組織重大的文藝創作、文藝生產和全省群眾性文化藝術活動，負責與省政府有關文化文物藝術部門和省文聯、省作協的業務聯系。
(五)宣傳處
負責規劃、部署全省思想政治工作任務，圍繞各個時期黨的中心工作和重大活動，在全省進行國內外形勢和黨的路線、方針、政策的宣傳教育。
(六)企業宣傳處
負責規劃、部署全省企業職工的思想政治工作、企業政工人員的職稱評定和高級政工師的培訓等有關方面工作。
(七)文明單位建設指導處(對外加掛文明單位建設辦公室牌子)
負責分階段制定全省群眾性社會主義精神文明建設活動規劃；組織指導全省開展創建文明單位、文明城市、文明小區、文明村鎮等活動和其他精神文明建設活動；負責組織推行雙文明建設目標管理責任制；配合省軍區抓好軍民共建活動。
(八)黨員教育處
負責調查了解、分析研究全省黨建與黨員思想動態，組織編寫黨員教育教材；協同省紀委、省委組織部制定黨員教育工作的計劃和措施；指導全省基層黨校建設。
(九)幹部處
協同省委組織部考察省直宣傳文化系統省委管理的幹部；負責未列入省委管理的省直宣傳文化系統重要崗位、重要輿論部門主要領導幹部的任免考核、審批工作；負責有關知識分子工作和幹部培訓、新聞系列職稱評定等有關工作；負責部機關和省委《學習導報》、《湖南共產黨人》雜志社幹部及離退休幹部的服務管理工作。
(十)機關黨委
負責部機關、省委外宣辦及本部所屬各單位的黨群工作和紀律檢查工作；負責部務會中心組學習的秘書工作。
講師團好像不算是個有編制的常設機構，基本就這些了

② 文明單位的材料

2005年，科研所精神文明建設工作以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，把學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神、加強職工道德建設與抗擊「非典」斗爭緊密結合，圍繞中心，服務大局，廣泛發動群眾為開創文明城區建設新局面而團結奮斗，取得了積極效果。 今年以來，以學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神為主線，以紀念學雷鋒活動40周年為契機，大力加強公民道德建設，群眾性精神文明建設活動蓬勃開展；以抗擊「非典」斗爭為重點，大力加強群眾宣傳動員，凝聚人心，團結力量，革除陋習，倡導文明，為奪取抗擊「非典」斗爭的勝利提供強大的思想保證、精神動力，為提高文明單位建設水平奠定堅實基礎。 一、舉辦「十六大精神知識擂台賽」 為進一步推動十六大精神知識的學習，我們預備籌辦「學習十六大精神，建設文明西城――十六大精神知識擂台賽」。組建了辦公室、財務室、生產科、業務科、保衛科、科研室、經營科7支代表隊，公布了210道競賽題，涉及黨的十六大、市第九次黨代會、迎奧運行動計劃、公民道德建設等九個方面的問題。召開了領隊預備會，完成了各項預決賽的准備工作，原定於4月中旬舉行比賽，但由於「非典」疫情的嚴重影響，經單位領導研究決定競賽推遲舉行。 二、健全規章制度，理順工作方法。在提高文明職工、文明科室的組織管理工作中，我們始終把健全制度、理順方法、提高質量作為工作重點，自下而上地對各項規章制度及管理服務方法進行了修訂、對創新工作方法進行徵集及整理。 三、以群眾性精神文明創建活動為載體，掀起文明單位建設新熱潮。堅持「以人為本、注重實效、豐富內涵、創新形式、完善機制」的原則，深入開展文明科室、文明職工創建活動，努力建設高水平全國文明城區。 四、積極推動文明創建工作。年初，我們根據上級要求，結合單位實際情況，制定了精神文明建設工作計劃，按照計劃，認真組織落實。 根據計劃安排，我們修訂了文明職工和文明科室 的評選標准，並完善了一系列獎懲措施、監督機制。指定相關人員專門負責次項工作，單位領導也給予了大力支持。一年來，有6名同志被評為文明職工，2個科室被評為文明科室，並受到表彰。 為了使單位的精神文明建設工作 進一步制度化、規范化、科學化，促進單位的精神文明整體水平，我單位決定從明年3月起起開展「文明職工標兵」活動，並納入單位精神文明創建活動之中。 五、圍繞抗擊「非典」斗爭這一主線，為奪取抗擊「非典」斗爭的勝利提供強大的思想保證、精神動力，為提高文明單位建設水平奠定堅實基礎。 今年3月以來，我省鄰近爆發了「非典」疫情。面對「非典」，在上級的的領導下，我們面臨困難而不畏懼，沉著應對而不慌亂，敢擔責任而不退縮，反應迅速而不遲鈍、乘勢而上而不等靠，積極行動、做了一定工作。 「非典」突襲而來，單位成立了防控「非典」領導小組，對非典防治工作進行了周密安排。同時，積極參與社會宣傳工作。在抗擊「非典」期間，我們在單位掀起了以「清潔環境、防控非典、愛我家園、保障健康」為主題的「環境衛生整治周」活動高潮, 號召職工從個人做起，從身邊做起，從小事做起，自覺保持個人衛生、家庭衛生和公共衛生。單位發放、張貼宣傳單、宣傳畫1000多份，在單位懸掛橫幅、在市區設置咨詢台、號召單位職工和居民從不隨地吐痰、亂倒垃圾、亂潑污水、從樓上向下拋撒垃圾和廢棄物，按指定時間投放垃圾袋，支持樓房垃圾道封閉，勸阻家人和鄰居共同維護環境衛生，積極參與環境治理等五個方面做起，共同創造美好環境，保障居民群眾的身體健康。 在活動中，單位領導高度重視，把活動當作單位的大事來抓，周密組織，積極協調，取得了良好效果。並按照要求做到每日一報，對非典情況及時報告，按時完成上級交辦的各項任務。 6月11日，單位舉行「人人創文明、告別陋習樹新風」主題活動。單位部署了「人人創文明、告別陋習樹新風」主題活動方案。為深入貫徹落實愛衛會開展「講文明、講衛生、講科學、樹新風」和「改陋習、樹新風」活動的精神，推動單位文明建設水平不斷提高，單位決定從5月起至2004年5月，在單位開展「人人創文明、告別陋習樹新風」活動，以鞏固非典成果、提高文明單位建設水平為目標，引導單位職工自覺告別各種危害健康、污染環境的不文明行為和不良陋習，養成文明、衛生、科學的良好行為和習慣。 今年以來，科研所在上級的正確領導下，充分發揮自身的能動性，以我們的實際行動和積極工作，精神文明建設工作取得了一定成效。工作中，我們深深體會到：在困難時期，精神文明建設工作者特別要堅定信心，穩住陣腳，要緊密地團結在黨和政府的周圍，牢牢把握正確的方向；要從上級的要求出發，從「斗爭」的需要出發，從大局的利益出發，圍繞中心，服務大局；要善於尋找戰機，發現切入點，依託載體，因時因地制宜，宣傳動員群眾按照黨所指引的方向前進；要立足當前，著眼長遠，未雨綢繆，規劃未來；要善於發揮精神文明建設的積極協調作用，調動一切可以調動的積極性，為奪取「斗爭」的勝利做貢獻。 同時，我們也深深感到，精神文明建設還有大量的工作要做，我們面臨著前所未有的加強精神文明建設的大好時機。在抗擊「非典」的斗爭中，廣大職工對生命健康的意義有了更加深刻的理解，對文明的生活方式有了更加迫切的追求，對不良行為習慣的危害性有了進一步的認識，革除陋習、健康生活，正在成為廣大職工的共識。我們應當把握住時機，乘勢而上，積極開展工作，大力推進精神文明建設：一要大力弘揚民族精神，凝聚人心；二要宣傳教育職工形成克服陋習的共識，；三要不斷開展群眾愛衛活動，促進環境質量的提高，提高文明創建活動水平。

③ 創建文明全國文明城市宣傳欄內容

1、市民對待弱勢困難群體

弘揚樂於助人的傳統美德，盡己所能去幫助別人，讓弱勢困難群體普遍得到幫助；積極參加各類志願組織，參與各種形式的志願活動；積極參加各類社會公益活動；見義勇為，主動幫助他人；積極承擔贍養老人的義務，關心照顧老人；理解、尊重、幫助殘疾人，不佔用盲道。

2、創建全國文明城市對市民誠信的要求

市民要具有誠信意識和規則意識，在經濟社會活動中要遵守法律法規，兌現承諾，嚴守契約。

3、創建全國文明城市對市民學習宣傳道德模範的要求：

市民要知曉國家、省和市開展的道德模範評選活動，對道德模範典型事跡有所了解，還要了解我市近年來樹立的各類先進典型。

4、創建全國文明城市對文明單位創建的要求

廣泛並持續開展文明單位創建活動，有明確的創建規劃、創建目標和創建舉措。文明單位標准：業務工作實績顯著；思想道德風尚良好；文化建設扎實有效；民主管理科學規范；內外環境整潔優美；領導班子堅強有力。

5、創建全國文明城市對文明家庭的要求

社區居民戶積極參加文明家庭創建活動，市民對家庭美德的知曉率≥80%。文明家庭標准 ：遵紀守法，思想品德好 ；學習進取，爭做貢獻好；崇尚科學，文明習慣好；民主和諧，家規家風好。

6、創建全國文明城市對創建工作氛圍有的要求

在主幹道、主要商業大街、公共廣場、體育場館、機場、火車站、長途汽車站等主要公共場所和公共設施採取張貼懸掛、刊登、刊播等方式宣傳展示社會主義核心價值觀、「講文明、樹新風」、創建文明城市、保護未成年人和文明旅遊5類公益廣告，數量在廣告總數的30%以上。

④ 急需多個宣傳欄材料，內容是道德文化，傳統美德，精神文明等，詳見下面的說明

懸賞分：100大手拉小手,爭做文明使者
「建設和諧社會」
黨在十六屆四中全會上提出了這一新理念，而要使理念成為現實，需要社會中的每個單位，每個個人的共同努力。遵照「和諧社會」的理念，結合「八榮八恥」的要求，我單位——磷礦供電所提出了「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」的口號，在其指引下，領導重視，眾人參與，磷礦供電所，不僅在精神文明和物質文明上，而且在環境建設上也實現了質的飛躍：磷礦供電所團結如「家園」、營業大廳「窗口」暖人心、變電站提質立「標桿」……一樁樁，一件件，無不訴說著我單位在發展、檢驗、推進文明方面做出的努力和實現的成果。
領導重視 全員參與
文明建設是一個「系統而長期」的工程，它需要一個強有力的支點，更需要眾人協同努力，眾手方能澆開文明和諧之花。正是因為磷礦供電所的領導充分認識到了這些的重要性，因此多次強調，爭做文明人活動是一項長期的任務，全單位上下要齊心協力地「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」，把提高素質為首要任務，以建優美環境為突破口，以開展文明創建評比為切入點，把基礎文明的創建進一步精細化。領導的重視迎來了單位上下認識的統一，也因此，文明建設積極性空前高漲，建設成果，有目共睹。
幾年前，磷礦供電營業所幾乎是被臟亂差所遮掩，逢有檢查團，「家醜」就被「圈禁」。如今，這里再沒有見不得人的「禁區」，每個角落都是那麼干凈，挺拔的樹木，青翠的草地，引來了婉轉嬌啼的鶯鳥，再不見嚶嗡作響的蚊蠅。這些變化，不由讓人看在眼裡，美在心裡。優美和諧的工作空間，良好舒適的工作環境，是職工整理維護的成果，卻也更激起了職工滿腔的熱情和積極的干勁。在這樣的環境中工作，我們攜手把磷礦供電所建設成為湖北省「一流標桿班組」，變電站建設成「標桿變電站」，讓這些「一流」、「標桿」見證磷礦供電所的文明。
以小見大 學習榜樣
走進我們的營業大廳，工作人員著裝整齊、姿態標准，隨時准備為民眾提供滿意舒心的服務。一聲「您好，請問有什麼可以幫忙的嗎？」一句「您請慢走！」句句暖心話，無不體現著職工的熱情和素質。便民台的設置，更是無聲的述說著我們對民眾的重視。
農電工蔣啟貴負責的劉沖村是一個面大，戶多的山區，抄表收費每次都需要足足一天時間。然而他卻從沒有一絲焦躁不安，總是熱情地為每一個客戶服務。他說：「我的工作其實也就是多多問候大家一聲，多跑跑路，多為大家解決一些困難。」盡管他做的只是些小事，然而正是因為能在小事中貫徹文明待人、真誠待人的原則，他才成為了我們大家學習的榜樣！
從日常點滴小事抓起，以小見大，以點帶面，循序漸進，鞏固創新，這是我們爭創文明單位，爭做文明人的思路，也是我們行動的指導。我們以榜樣帶動員工，以實際行動接受人們來檢驗文明。
形式多樣 喜聞見樂
為將「大手拉小手,爭做文明使者」的思想融入到生活與工作中，磷礦供電所開展了「文明家庭」、「文明樓棟」大評比等形式多樣，內容豐富，讓職工喜聞見樂的活動。
同時，我們還加強了精神文明硬體建設，興建了籃球場，配備了閱覽室，更新了職工食堂等設施。2006年度，磷礦供電所被鍾祥公司評為「文明庭院」、「文明食堂」。多種手段促文明，和諧共建大家園！這就是我們推進文明的手段。
如今，我們已經取得了可喜的進步，但共建和諧社會仍任重道遠，「大手拉小手,爭做文明使者」必須常抓不懈，我們將在已取得的成就的基礎上，繼續前行！大手拉小手,爭做文明使者
「建設和諧社會」
黨在十六屆四中全會上提出了這一新理念，而要使理念成為現實，需要社會中的每個單位，每個個人的共同努力。遵照「和諧社會」的理念，結合「八榮八恥」的要求，我單位——磷礦供電所提出了「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」的口號，在其指引下，領導重視，眾人參與，磷礦供電所，不僅在精神文明和物質文明上，而且在環境建設上也實現了質的飛躍：磷礦供電所團結如「家園」、營業大廳「窗口」暖人心、變電站提質立「標桿」……一樁樁，一件件，無不訴說著我單位在發展、檢驗、推進文明方面做出的努力和實現的成果。
領導重視 全員參與
文明建設是一個「系統而長期」的工程，它需要一個強有力的支點，更需要眾人協同努力，眾手方能澆開文明和諧之花。正是因為磷礦供電所的領導充分認識到了這些的重要性，因此多次強調，爭做文明人活動是一項長期的任務，全單位上下要齊心協力地「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」，把提高素質為首要任務，以建優美環境為突破口，以開展文明創建評比為切入點，把基礎文明的創建進一步精細化。領導的重視迎來了單位上下認識的統一，也因此，文明建設積極性空前高漲，建設成果，有目共睹。
幾年前，磷礦供電營業所幾乎是被臟亂差所遮掩，逢有檢查團，「家醜」就被「圈禁」。如今，這里再沒有見不得人的「禁區」，每個角落都是那麼干凈，挺拔的樹木，青翠的草地，引來了婉轉嬌啼的鶯鳥，再不見嚶嗡作響的蚊蠅。這些變化，不由讓人看在眼裡，美在心裡。優美和諧的工作空間，良好舒適的工作環境，是職工整理維護的成果，卻也更激起了職工滿腔的熱情和積極的干勁。在這樣的環境中工作，我們攜手把磷礦供電所建設成為湖北省「一流標桿班組」，變電站建設成「標桿變電站」，讓這些「一流」、「標桿」見證磷礦供電所的文明。
以小見大 學習榜樣
走進我們的營業大廳，工作人員著裝整齊、姿態標准，隨時准備為民眾提供滿意舒心的服務。一聲「您好，請問有什麼可以幫忙的嗎？」一句「您請慢走！」句句暖心話，無不體現著職工的熱情和素質。便民台的設置，更是無聲的述說著我們對民眾的重視。
農電工蔣啟貴負責的劉沖村是一個面大，戶多的山區，抄表收費每次都需要足足一天時間。然而他卻從沒有一絲焦躁不安，總是熱情地為每一個客戶服務。他說：「我的工作其實也就是多多問候大家一聲，多跑跑路，多為大家解決一些困難。」盡管他做的只是些小事，然而正是因為能在小事中貫徹文明待人、真誠待人的原則，他才成為了我們大家學習的榜樣！
從日常點滴小事抓起，以小見大，以點帶面，循序漸進，鞏固創新，這是我們爭創文明單位，爭做文明人的思路，也是我們行動的指導。我們以榜樣帶動員工，以實際行動接受人們來檢驗文明。
形式多樣 喜聞見樂
為將「大手拉小手,爭做文明使者」的思想融入到生活與工作中，磷礦供電所開展了「文明家庭」、「文明樓棟」大評比等形式多樣，內容豐富，讓職工喜聞見樂的活動。
同時，我們還加強了精神文明硬體建設，興建了籃球場，配備了閱覽室，更新了職工食堂等設施。2006年度，磷礦供電所被鍾祥公司評為「文明庭院」、「文明食堂」。多種手段促文明，和諧共建大家園！這就是我們推進文明的手段。
如今，我們已經取得了可喜的進步，但共建和諧社會仍任重道遠，「大手拉小手,爭做文明使者」必須常抓不懈，我們將在已取得的成就的基礎上，繼續前行！大手拉小手,爭做文明使者
「建設和諧社會」
黨在十六屆四中全會上提出了這一新理念，而要使理念成為現實，需要社會中的每個單位，每個個人的共同努力。遵照「和諧社會」的理念，結合「八榮八恥」的要求，我單位——磷礦供電所提出了「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」的口號，在其指引下，領導重視，眾人參與，磷礦供電所，不僅在精神文明和物質文明上，而且在環境建設上也實現了質的飛躍：磷礦供電所團結如「家園」、營業大廳「窗口」暖人心、變電站提質立「標桿」……一樁樁，一件件，無不訴說著我單位在發展、檢驗、推進文明方面做出的努力和實現的成果。
領導重視 全員參與
文明建設是一個「系統而長期」的工程，它需要一個強有力的支點，更需要眾人協同努力，眾手方能澆開文明和諧之花。正是因為磷礦供電所的領導充分認識到了這些的重要性，因此多次強調，爭做文明人活動是一項長期的任務，全單位上下要齊心協力地「創建文明單位，倡導文明風，爭做文明人」，把提高素質為首要任務，以建優美環境為突破口，以開展文明創建評比為切入點，把基礎文明的創建進一步精細化。領導的重視迎來了單位上下認識的統一，也因此，文明建設積極性空前高漲，建設成果，有目共睹。
幾年前，磷礦供電營業所幾乎是被臟亂差所遮掩，逢有檢查團，「家醜」就被「圈禁」。如今，這里再沒有見不得人的「禁區」，每個角落都是那麼干凈，挺拔的樹木，青翠的草地，引來了婉轉嬌啼的鶯鳥，再不見嚶嗡作響的蚊蠅。這些變化，不由讓人看在眼裡，美在心裡。優美和諧的工作空間，良好舒適的工作環境，是職工整理維護的成果，卻也更激起了職工滿腔的熱情和積極的干勁。在這樣的環境中工作，我們攜手把磷礦供電所建設成為湖北省「一流標桿班組」，變電站建設成「標桿變電站」，讓這些「一流」、「標桿」見證磷礦供電所的文明。
以小見大 學習榜樣
走進我們的營業大廳，工作人員著裝整齊、姿態標准，隨時准備為民眾提供滿意舒心的服務。一聲「您好，請問有什麼可以幫忙的嗎？」一句「您請慢走！」句句暖心話，無不體現著職工的熱情和素質。便民台的設置，更是無聲的述說著我們對民眾的重視。
農電工蔣啟貴負責的劉沖村是一個面大，戶多的山區，抄表收費每次都需要足足一天時間。然而他卻從沒有一絲焦躁不安，總是熱情地為每一個客戶服務。他說：「我的工作其實也就是多多問候大家一聲，多跑跑路，多為大家解決一些困難。」盡管他做的只是些小事，然而正是因為能在小事中貫徹文明待人、真誠待人的原則，他才成為了我們大家學習的榜樣！
從日常點滴小事抓起，以小見大，以點帶面，循序漸進，鞏固創新，這是我們爭創文明單位，爭做文明人的思路，也是我們行動的指導。我們以榜樣帶動員工，以實際行動接受人們來檢驗文明。
形式多樣 喜聞見樂
為將「大手拉小手,爭做文明使者」的思想融入到生活與工作中，磷礦供電所開展了「文明家庭」、「文明樓棟」大評比等形式多樣，內容豐富，讓職工喜聞見樂的活動。
同時，我們還加強了精神文明硬體建設，興建了籃球場，配備了閱覽室，更新了職工食堂等設施。2006年度，磷礦供電所被鍾祥公司評為「文明庭院」、「文明食堂」。多種手段促文明，和諧共建大家園！這就是我們推進文明的手段。
如今，我們已經取得了可喜的進步，但共建和諧社會仍任重道遠，「大手拉小手,爭做文明使者」必須常抓不懈，我們將在已取得的成就的基礎上，繼續前行！

⑤ 黨風廉政建設、精神文明建設及其他

一、黨風廉政建設

「十五」期間，按照自治區和國土資源部關於黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見，全面貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，整體推進教育、制度、監督、改革和懲處五方面工作，結合深入開展「完善體制、提高素質」活動，加大從源頭上防治腐敗力度，促進國土資源管理事業的健康發展。

（1）抓理想信念教育，對黨員幹部樹立正確的人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀教育；二抓廉潔自律教育，編印下發了《黨政領導幹部廉潔從政行為規范的85 個不準》手冊；三抓主題教育，積極開展教育月活動；四抓職業道德教育、加強行風建設；五抓警示教育，做到警鍾長鳴；六是抓好經常性的教育。

（2）落實責任制，規范行政行為。實行重大事項集體決策，內部會審、公示、報件審批實行接辦分離，完善窗口辦文制度。嚴格落實《國土資源管理系統行政為民十項措施和工作人員五條禁令》。建立土地使用權、探礦權、采礦權的出讓制度，制約暗箱操作。加強財務監管，落實「收支兩條線」制度，加大對國土資源專項資金使用的監管力度。

（3）自治區國土資源系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了一定的成效。在2003年自治區黨委、自治區紀檢委黨風廉政建設年組織考核中，被評為黨風廉政建設和反腐敗工作好的廳（局）。

二、精神文明建設

「十五」期間，自治區國土資源系統的精神文明建設與國土資源管理工作的實際相結合，堅持以人為本，求實創新，以提高人的素質、促進機關建設、提升文明程度為目的，加強思想政治建設和職業道德建設，加強黨風廉政建設和行業作風建設，努力抓好環境美化、綜合治理和社會穩定工作，促進了精神文明建設上新台階，為全面完成各項任務提供了保障。

（1）國土資源廳連續5年保持「自治區級文明單位」。

（2）截至2005年底，國土資源廳事業單位中具備獨立創建文明單位的國土資源規劃研究院、國土資源信息中心、自治區土地整理中心、自治區地質環境監測院、自治區征地事務中心5個單位全部被評為「自治區級文明單位」。

（3）截至2005 年底，全區13 個地（州、市）國土資源局進入「文明單位」行列。其中，烏魯木齊市國土資源局、博爾塔拉州國土資源局、喀什地區國土資源局、阿勒泰地區國土資源局4個單位被評為自治區級精神文明單位；昌吉州國土資源局、吐魯番地區國土資源局、巴音郭楞州國土資源局、克孜勒蘇州國土資源局、阿克蘇地區國土資源局、塔城地區國土資源局6個單位被評為地州級文明單位；伊犁州國土資源局、哈密地區國土資源局、和田地區國土資源局3個單位被評為市級文明單位。

三、行業作風建設

「十五」期間，狠抓國土資源行業作風建設，在政務公開、規范依法行政行為、提供優質高效服務、接受社會公眾監督等方面，出台了一系列新的舉措。一是設立政務公開欄；二是公布舉報電話；三是設置舉報箱；四是建立了公開、公平、公正、效率、便民的「大廳窗口式」服務；五是落實《國土資源管理系統行政為民十項措施和工作人員五條禁令》；六是積極參與自治區人民廣播電台的「新廣行風熱線」節目活動；七是不間斷地開展行業行風評議活動。通過上述這些措施，國土資源行業行風年年有明顯好轉。在2004年自治區行業作風評議中，國土資源廳在自治區8 個被評議的廳（局）中被評為第一名，社會群眾滿意率達到90%。2005年，自治區人民政府糾正行業不正之風辦公室授予伊寧縣國土資源局、烏魯木齊市國土資源局沙區分局、克拉瑪依市城市規劃國土資源局獨山子分局、石河子土地管理局、庫爾勒市國土資源局、阿克蘇市國土資源局、和田市國土資源局7 個單位「行風建設示範窗口單位」稱號。

四、信訪工作

「十五」期間，認真貫徹落實國務院頒發的《信訪條例》，按照國土資源部《國土資源信訪規定》，結合自治區實際制定了《自治區國土資源廳信訪工作規定》。廳機關實行各處室輪流值班制度、廳長接待日制度。引導群眾依法信訪、教育幹部依法行政、指導基層組織依法處理信訪問題，切實把信訪問題的受理、交辦、轉送、催辦、督辦和辦結反饋等環節，納入規范化、法制化軌道，為維護社會的和諧與穩定作出了努力。

「十五」期間，共受理群眾來信1452 件，接待群眾1920 起，6485人次。其中涉及違法佔地的518 件，權屬爭議的260 件，征地糾紛的752件，探礦權采礦權糾紛的39件，舉報有關違法批地、用地的101件，咨詢建議172件，其他75件。見表9-1及圖9-1。

五、工會工作

依照「工會法」、「工會章程」，逐步建立健全了廳機關及直屬事業單位的工會組織，工會組建率、職工入會率達到100%；各級工會組織積極開展創建「模範職工之家」活動。廳工會連續5年被自治區區直機關工會命名為「模範職工之家」；國土資源規劃研究院工會、國土資源信息中心工會、自治區征地事物中心工會3個單位分別被自治區總工會、自治區區直機關工會命名為「模範職工之家」。

表9-1「十五」期間國土資源廳接待來信來訪情況表

圖9-1「十五」期間國土資源廳接待來信來訪事項構成圖

廳工會工作委員會認真組織開展民主管理工作，各直屬事業單位的黨政領導積極支持工會的工作。「十五」期間，應建立職工（代表）大會制度的國土資源規劃研究院、國土資源信息中心、自治區土地整理中心、自治區地質環境監測院、自治區征地事物中心5個單位，全部建立健全了職工（代表）大會制度，並定期將工會工作和活動的情況進行公開。

廳工會工作委員會成立5 年來，每年舉辦一次機關職工運動會，幹部職工踴躍參加；並每隔1年舉辦一次國土資源行業職工迎春聯歡會，所演出的節目被新疆電視台、烏魯木齊市電視台轉播；2003年舉辦了國土資源行業首屆「新疆國土資源杯」職工籃球賽和廳系統職工籃球賽。這些活動既豐富了職工的業余文化生活，同時增強了職工隊伍的凝聚力和奮發向上的精神風貌。

5年來，組織廳機關、直屬事業單位的近百名幹部職工自願捐款資助烏魯木齊市23中學宏志班等多名來自南北疆家庭困難的中小學生；500餘名幹部職工（含離退休）自願為受災地區、困難群體、紅十字會、見義勇為基金會捐款10 余萬元，捐贈衣物1 萬余件。

六、宣傳工作

「十五」期間，圍繞自治區國土資源管理工作，充分利用會議宣傳、新聞發布、記者座談、現場采訪、人物專訪、新聞稿件等多種形式開展宣傳報道工作。

（1）在《中國國土資源報》、《新疆日報》《新疆經濟報》、新華社新華分社、新疆人民廣播電台、新疆電視台、新疆人民廣播電台、等中央和省部級新聞媒體刊登（播）反映我區國土資源工作的各類新聞稿件約1500 余篇，推動了全社會積極參與和關注國土資源工作的新局面。

（2）為系統、全面反映年度自治區國土資源概況和管理情況，每年編制《自治區國土資源公報》，除送自治區各級黨委、人民政府、人大、政協、有關廳局（部門）參閱外，還在《新疆日報》或《新疆經濟報》上刊登，使社會各階層通過閱讀，進一步了解自治區國土資源工作。

（3）每年「4·22」世界地球日、「6·25」全國土地日前後在新疆電視台和新疆人民廣播電台（維、漢、哈語）播報公益性廣告，並設立宣傳咨詢點，向社會工眾宣傳、解答有關國土資源方面的政策、法規和具體辦事程序等。

（4）抓好日常社會宣傳工作，為國土資源工作創造了良好的社會氛圍。印發各類宣傳資料約50 萬冊，發放國土資源方面的宣傳手冊30萬冊；2005年5月，在《新疆日報》的配合下，成功舉辦了「國土資源法律法規百題知識有獎問答」活動，共收到有效答卷5 600餘分。

七、學會工作情況

「十五」期間，自治區土地學會、地質學會、礦業聯合會和土地估價師協會堅持辦會宗旨和「加強聯合、突出服務、注重實效」的工作思路，認真貫徹《國土資源科普行動綱要》精神，積極開展國土資源學術交流活動，研究國土資源管理中有關政策性和戰略性問題，發揮橋梁和紐帶作用，在服務社會、服務行業以及自身建設方面做了大量卓有成效的工作。

（一）學術交流

2001年2月，自治區地質學會舉辦了以《發揮新疆資源優勢、堅持高效持續發展》為主題的西部學術論壇；2002 年2 月，自治區地質學會、自治區礦業聯合會與自治區專家顧問團礦能組聯合舉辦了新疆固體礦產優選勘查靶區咨詢研討會；自治區土地學會舉辦了2003 年「中國土地學會五屆三次理事會暨2003 年學術年會」，協助中國土地學會舉辦了「2005年海峽兩岸土地學術研討會」；自治區土地學會和地質學會協助中國科協舉辦了「中國科協2005 年學術年會」第8和第38 分會場學術交流會；2005 年10 月，自治區地質學會召開了《第五屆天山地質、礦產、資源學術討論會》。2004年以來，自治區礦業聯合會先後組織全疆20 多個礦業企事業單位兩次赴京參加由國土資源部主辦的「中國國際礦業大會」和「礦業論壇及博覽會」使企業拓展了思路，加強了對外交往與合作，在會議期間部分礦業企業與國外礦業公司簽訂了礦業開發協議。2004年以來，礦業聯合會開展了全區礦業權人礦產資源法律法規培訓工作，共舉辦培訓班11期，接受培訓人數近1 400人次。

（二）學術成果

自治區土地學會2005 年完成了《新疆土地資源利用效益研究》的編寫；編輯出版了8期《新疆土地學會通訊》，其中刊登了各類通訊、專業論文、學術交流、土地管理經驗等文章近 300餘篇。

自治區地質學會學會共編輯印刷會訊8 期；編印了《慶祝新疆地質學會成立40 周年論文集》；與自治區專家顧問團礦產與能源組聯合出版了《決策研究咨詢文集》；與《新疆地質》編輯部聯合；出版了「第二屆新疆青年優秀地質科技論文專輯」；2005年編印出版了《第五屆天山地質、礦產、資源學術討論會論文集》；出版《新疆地質》20期。為塔里木油田分公司完成了《塔里木盆地及周邊地層研究》；為河南油田完成了《焉耆盆地1∶20 萬數字地質圖》；完成了《新疆礦產開發簡明圖集》的編輯。

自治區礦業聯合會2004 年開展了全區鐵礦企業稅費調研。對全區主要鐵礦企業生產經營狀況進行了分析，提出了影響鐵礦企業經濟技術指標的主要因素，並對政府如何為企業減負提出了合理的稅費改革建議。2005 年提交的《新疆黃金開發及可持續發展戰略研究》報告，提出了今後黃金工業發展思路和對策建議；出版《新疆礦業》15 期，提供礦業信息約1 000 條；自2002 年起，組織實施了全區地（州、市）級礦產資源規劃的編制工作，截至2004年底，全部完成了地（州、市）級礦產資源規劃的編制工作。2004年起，開展了縣（市、區）的礦產資源規劃編制工作，目前已審批完成15個縣（市）的礦產資源規劃。

自治區土地估價師協會成立於2003 年8 月。協會成立以來，制定出台了協會章程、土地評估機構與土地估價師注冊辦法、注冊土地估價師自律守則等一系列規范管理的行業自律制度。協助行政主管部門下發了《關於加強和規范自治區土地估價行業管理的通知》（新國土資發 〔2005〕 123 號）。2004 年6 月建立了自治區土地估價師協會烏魯木齊市土地出讓、土地資產處置地價評審專家庫。

（三）獲得表彰情況

自治區土地學會 2002 年被自治區科協評為「先進學會」；2005年獲自治區科協、教育廳、科技廳聯合頒發的「2005 年自治區青少年教育工作先進集體」獎；2005 年獲自治區民政廳頒發的「自治區先進社會團體」獎及「全國省級學會之星」榮譽稱號。

自治區地質學會2002年獲自治區科協授予的「自治區優秀學會」稱號，獲自治區科協、自治區黨委宣傳部、自治區科技廳授予的「科普先進集體」稱號；2004 年獲民政部授予的「優秀社會團體」稱號；2005 年獲自治區科協、自治區教委、自治區科技廳授予的「青少年教育先進集體」稱號。

自治區礦業聯合會2003 年和2004 年被中國礦業聯合會評為「先進會員單位」。由礦業聯合會組織專家編寫的阿克蘇地區、烏魯木齊市、克拉瑪依市礦產資源規劃，分別獲得國土資源部表彰的「礦產資源規劃優秀成果」一等獎、二等獎。

八、國土資源工作受獲表彰情況

2001年，自治區人民政府授予：伊犁地區、喀什地區、巴音郭楞州、國土資源局（土地管理局），昌吉市、烏蘇市、霍城縣、富蘊縣、鄯善縣、和碩縣、阿克陶縣、澤普縣、洛浦縣被國土資源部表彰為基本農田保護先進單位；烏魯木齊市、伊寧市、阜康市、喀什市土地局被國土資源部評為全國土地資產管理先進單位。吉木薩爾縣、焉耆縣、博湖縣、阜康市、瑪納斯縣、英吉沙縣、克拉瑪依區、獨山子區「自治區土地執法模範縣（市、區）」稱號，其中，吉木薩爾縣被國土資源部授予「全國土地執法模範縣」稱號。

2003年，國土資源部授予自治區國土資源廳「全國土地登記和土地調查工作先進單位」、「全國礦產資源儲量統計工作先進單位」、「全國礦產資源補償費徵收工作先進單位」、「全國礦產資源補償費地質勘查項目管理先進單位」稱號；國土資源部授予奎屯市、沙灣縣獲「全國地籍管理百強縣」稱號。伊犁哈薩克自治州國土資源局、新源縣國土資源局、鞏留縣國土資源局被國土資源部評為「全國地質災害防治工作先進單位」。自治區人民政府授予石河子市、伊寧市、伊寧縣、新源縣、霍城縣、沙灣縣、溫宿縣、烏什縣、澤普縣、莎車縣、麥蓋提縣11 個縣（市）「自治區土地執法模範縣」稱號。

2004年，在全國首次國土資源系統先進單位和先進個人的評選中，國土資源部、人事部授予我區克拉瑪依市、阿勒泰地區、哈密市、澤普縣、新源縣5個地（市）、縣（市）國土資源局「全國國土資源管理先進單位」稱號；共青團中央授予自治區國土資源規劃研究院數字化所「2004 年度全國青年文明號」稱號；自治區國土資源廳獲自治區行業作風評議第一名；自治區國土資源廳被評為自治區2004年財務預算先進單位和政府采購先進單位。

2005年，自治區人民政府和新疆軍區授予國土資源廳地籍管理處「軍事設施保護工作先進單位」稱號；國土資源部授予自治區國土資源廳「全國地質資料管理先進單位」稱號、授予自治區征地事務中心、塔城地區國土資源局、巴音郭楞蒙古自治州國土資源局「全國建設用地審查報批工作先進單位」稱號；伊犁哈薩克自治州國土資源局、石河子市土地局、庫勒市國土資源局、博樂市國土資源局，被被國土資源部評為2001～2005 年法制宣傳教育先進集體；自治區測繪局、阿克蘇地區國土資源局、庫爾勒市國土資源局獲得全國測繪系統「『四五』普法先進單位」稱號；自治區國土資源廳獲「2005年度自治區招商引資工作先進單位」稱號，自治區國土資源規劃研究院被評為自治區法制宣傳教育先進集體。

自治區人事廳、自治區國土資源廳對「十五」以來國土資源管理系統先進集體和先進工作者進行了表彰。35 個單位獲自治區「國土資源管理系統先進集體」稱號，54 人獲自治區「國土資源管理系統先進工作者」稱號。

獲自治區「國土資源管理系統先進集體」稱號的單位是：伊犁哈薩克自治州國土資源局、伊寧市國土資源局、伊寧縣墩麻扎中心國土資源所、塔城市國土資源局地籍管理科、沙灣縣城鎮國土資源所、烏蘇市八十四戶鄉國土資源所、阿勒泰地區土地勘測院、布爾津縣國土資源局、富蘊縣國土資源局、精河縣國土資源局、阜康市國土資源局、米泉市國土資源局土地綜合業務股、木壘縣西吉爾國土資源所、吐魯番市國土資源局、伊吾縣國土資源局、巴音郭愣蒙古自治州國土資源局、庫爾勒市國土資源局、若羌縣國土資源局、烏什縣國土資源局、阿瓦提縣國土資源局、溫宿縣國土資源局、阿圖什市國土資源局、喀什市國土資源局、疏附縣國土資源局、巴楚縣國土資源局、洛浦縣國土資源局、墨玉縣國土資源局扎瓦鄉國土資源所、於田縣國土資源局地質礦產辦公室、烏魯木齊市國土資源局、烏魯木齊市國土資源勘測規劃院、克拉瑪依市國土資源局獨山子區分局、石河子市土地管理局、自治區地質環境監測院、自治區國土資源規劃研究院、自治區國土資源廳地質環境處。

國土資源廳黨組副書記、廳長哈尼巴提·沙布開被評為2001～2005年全國法制宣傳教育先進個人。

「十五」期間，有50 餘人分別獲自治區和國土資源部授予的「國土資源管理先進個人」、「國土資源系統『十五』先進科技工作者」、「國土資源依法行政先進個人」、「自治區先進會計工作者」等稱號。

九、《新疆通志·土地誌》、《新疆通志·地質礦產志》編制

（一）完成了《新疆通志·土地誌》的編制

組織編撰的《新疆通志·土地誌》，經過編制人員3 年半的努力，於2005 年底完成。《土地誌》較全面、系統地涵蓋了新疆土地資源的歷史和現狀，填補了自治區有史以來沒有反映土地管理志書的空白。被自治區地方誌編制委員會評為「自治區第四次地方誌、年鑒優秀成果」一等獎。

（二）出版了《新疆通志·地質礦產志（1986～2000年）》

在前志的基礎上，國土資源廳組織編制人員，在自治區地質礦產勘查開發局的支持下，於2001 年底順利完成編制工作，並於2002年底前印刷出版。《新疆通志·地質礦產志（1986～2000年）》是《新疆通志·地質礦產志（前志）》的續卷，較全面地記錄了國民經濟「七五」、「八五」、「九五」3 個5 年計劃期間，蓬勃發展的自治區地質事業和礦產勘查、科技所取得的重大成果。

⑥ 哪可以做下醫院創建文明單位宣傳片啊

公司上個月才做的新的宣傳片，找到西煌影 視 做的，比較好

⑦ 文明辦隸屬於哪個單位

文明辦隸屬於宣傳部。

文明辦屬於政府單位，是事業編制的單位，文明辦通常都專設在政府宣傳部屬的下面，也就是宣傳部的一個下屬部門。

中央文明辦是黨的中央宣傳機構。

⑧ 全國文明城市幾年評選一次

全國被評為全國文明城市的周期是三年一次。

創建全國文明城市實質上是在更高層次、更高水平上推動城市發展，是貫徹落實科學發展觀的具體實踐；創建全國文明城市既是構建和諧社會的重要載體，也是構建和諧社會的重要推動力；創建全國文明城市是一項順民意、得民心的利民工程，實事工程。

全國文明城市主要依據《全國文明城市測評體系》和《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》，進行測評優選，並將未成年人思想道德建設工作評價作為申報全國文明城市的前置條件。

測評結果單獨排序，按百分計算，得分低於85分的，不能參與全國文明城市申報，同時，該項得分按20％的比例計入全國文明城市總得分。

(8)文明單位宣傳擴展閱讀：

一、申報條件

1、榮獲並保持「全國文明城市建設先進城市」榮譽稱號。

2、人均GDP在申報前連續兩年高於全國平均水平。

3、在申請前12個月內，市委、市政府主要領導無嚴重違紀違法犯罪行為。

4、自立案之日起12個月內未發生重大安全事故或對全國有重大影響的刑事案件。

5、完成國務院宣布前發布的節能減排任務。

6、沒有發生非法出版、生產、銷售色情、侵權、盜版等惡性事件。

二、評價方法

主要採用六種方法：聆聽匯報法、材料回顧法、問卷調查法、網路調查法、實地走訪法和整體觀察法。創建道和建設全國文明城市的難點在於實地調查。全國文明城市實地調查的具體方法有三種：一是對真實場景（情況）進行模擬驗證，如：撥打法律服務熱線、撥打權利舉報電話。

實地調查，即進入現場核實被調查對象是否符合考核標准，如：到社區查閱相關工作記錄；三是實地觀察，即根據實地觀察的要求，在一定的時間內對調查對象進行實地觀察。